百度職級定義

『壹』 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

『貳』 「職系、職組、職級、職等」分別是什麼

1、職系：是以工作性質為標准對職位所作的最基本層次的劃分。同一個職系的工作性質完全相同，盡管其工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件不盡相同。如教師、研究人員、工程技術人員、記者、編輯等。職系是最基本的職位升遷系統，一般情況下，職務升降只能在同一個職系中進行。

2、職組（group）：指的是兩個以上工作性質相近的的所有職系的集合。

3、職級：是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

4、職等：是工作性質不同，但工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職系中職位之間的橫向關系，其目的在於尋求不同職系同一職等的待遇平衡。

(2)百度職級定義擴展閱讀

職級和職等（以大學教師為例）：

助教對應的職級為助級；對應的職等為IV

講師對應的職級為中級，對應的職等為III

副教授對應的職級為副高職，對應的職等為II

教授對應的職級為正高職，對應的職等為I

職級：是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。

職組：如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組，財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組。

參考資料

網路-職系

網路-職組

網路-職級

網路-職等

『叄』 百度怎麼分級別

等級 積分 公司白領 魔法師 科舉奪魁
一級 0－100 試用期 魔法學徒 童生
二級 101－500 助理 見習魔法師 秀才
三級 501－1000 助理 見習魔法師 秀才
四級 1001－2500 經理 魔法師 舉人
五級 2501－5000 經理 魔法師 舉人
六級 5001－8000 高級經理 高級魔法師 同進士出身
七級 8001－12000 高級經理 高級魔法師 同進士出身
八級 12001－16000 總監 大魔法師 進士出身
九級 16001－20000 總監 大魔法師 進士出身
十級 20001－25000 副總裁 魔導師 探花
十一級 25001－35000 副總裁 魔導師 探花
十二級 35001－50000 首席運營官 大魔導師 榜眼
十三級 50001－80000 首席運營官 大魔導師 榜眼
十四級 80001－120000 首席執行官 護國法師 狀元
十五級 120001－180000 首席執行官 護國法師 狀元
十六級 180001－250000 董事長 魔神 大學士
十七級 250001－400000 董事長 魔神 大學士
十八級 400001－ 商界領袖 魔界至尊 翰林文聖
積分增加:

操作 獲得積分數 說明
日常操作
新用戶首次登陸 ＋20 完成帳戶的激活。但知道和網路的帳戶不重復加分。
每日登陸 ＋5 每日只在第一次登陸加分
詞條
創建詞條 ＋5 新詞條通過審核後系統默認加5分，每日最多可獲得200分。同時管理員可以根據詞條實際內容及質量對用戶積分額外加分（有5、10、15分三種）。
編輯詞條 ＋2 詞條修改通過審核後系統默認加2分，每日最多可獲得500分。同時管理員可以根據詞條實際內容及質量對用戶積分額外加分（有5、10、15分三種）。
獎勵
詞條被選為精彩詞條 ＋20
當一個詞條足夠精彩，會被編輯推薦為精彩詞條，屆時會給予最後一次更新該詞條的用戶積分獎勵。

積分降低:

操作 降低積分數 說明
詞條
違規創建詞條 －5/-10/-15 新詞條經審核發現有嚴重違規行為，管理員會視情節輕重對用戶積分額外扣分 。
違規編輯詞條 －5/-10/-15 對詞條的修改經審核發現有嚴重違規行為，管理員會視情節輕重對用戶積分額外扣分 。
評論
違規發表評論 －5/-10/-15 發表的評論經審核發現有嚴重違規行為，管理員會視情節輕重對用戶積分額外扣分 。
積分增加:

操作 獲得積分數 說明
日常操作
新用戶首次登陸 ＋20 完成帳戶的激活
每日登陸 ＋5 每日只在第一次登陸加分
回答
提交回答 ＋2 每日最多可獲得20分
回答被採納為最佳答案 ＋20
＋懸賞分 回答被提問者採納為最佳答案，或者通過投票被選為最佳答案，回答者可獲得系統自動贈送的20分＋提問者設置的懸賞分
減少處罰
處理過期問題 ＋10 提問者對過期問題進行處理，包括採納最佳答案和選擇無滿意答案，都可以獲得系統返還的10分
其他操作
投票 ＋1 每日最多可獲得5分
獎勵
最佳答案受到大量好評 ＋50 最佳答案被評價的次數達到200次，若其中評其「好」的次數達到總次數的80%，系統給最佳回答者增加50分獎勵積分。

積分降低:

操作 降低積分數 說明
提問
懸賞付出 －懸賞分 提問用戶設置懸賞、追加懸賞，扣除相應積分。第一次設置懸賞分最少為5分，最多為100分或其積分上限（當積分不足100時），追加懸賞分最多為50分或其積分上限（當積分不足50分時），懸賞付出的分數將不會返還。
匿名提問 －10 提問用戶採用匿名方式提交問題，扣除10分懸賞
處罰
提問上線後被刪除 －20 提問上線後，被管理員刪除，扣除提問用戶20分，答復者不扣
回答上線後被刪除 －10 回答上線後，被管理員刪除，扣除回答用戶10分
評論上線後被刪除 －5 評論上線後，被管理員刪除，扣除評論用戶5分
問題15天內不處理 －20 問題到期，提問用戶不作處理（不做最佳答案判斷、不通過提高懸賞延期問題有效時間，不關閉問題，或不轉入投票流程），扣除提問用戶20分

『肆』 職級和職稱的定義是什麼

職級和職稱就是兩個概念的，是兩回事的
職級：簡單理解來說就是職務的級別，專這個是公司制定的，如部門經屬理、副總經理、總經理等
職稱：這個是專業技術水品的，能力等的稱號，是又人事局評審頒發的。是反映一個人專業學術水品，工作能力等的一個綜合體現，如工程師、經濟師等
希望對你有幫助，有問題就追問，滿意還請採納哦

『伍』 百度帳號級別怎麼界定的

等級來 積分 武將 江湖奇俠
一級 0－自100 兵卒 初學弟子
二級 101－500 門吏 初入江湖
三級 501－1000 門吏 初入江湖
四級 1001－2500 千總 江湖新秀
五級 2501－5000 千總 江湖新秀
六級 5001－8000 都司 江湖少俠
七級 8001－12000 都司 江湖少俠
八級 12001－16000 參將 江湖大俠
九級 16001－20000 參將 江湖大俠
十級 20001－25000 總兵 江湖豪俠
十一級 25001－35000 總兵 江湖豪俠
十二級 35001－50000 護軍統領 一派掌門
十三級 50001－80000 護軍統領 一派掌門
十四級 80001－120000 九門提督 一代宗師
十五級 120001－180000 九門提督 一代宗師
十六級 180001－250000 驃騎將軍 武林盟主
十七級 250001－400000 驃騎將軍 武林盟主
十八級 400001－ 天下兵馬大都督 獨孤求敗

『陸』 百度某某部高級總監在百度內部一般是什麼級別

網路某某部高級總監
，在網路內部還是高級總監啊，

你應該問，在企業或事業單位屬於 什麼級別，

『柒』 百度知道里的級別每級對應多少分

等級 積分 公司白領 魔法師 科舉奪魁 武將 江湖奇俠
一級 0－100 試用期 魔法學徒 童生 兵卒 初學弟子
二級 101－500 助理 見習魔法師 秀才 門吏 初入江湖
三級 501－1000 助理 見習魔法師 秀才 門吏 初入江湖
四級 1001－2500 經理 魔法師 舉人 千總 江湖新秀
五級 2501－5000 經理 魔法師 舉人 千總 江湖新秀
六級 5001－8000 高級經理 高級魔法師 同進士出身 都司 江湖少俠
七級 8001－12000 高級經理 高級魔法師 同進士出身 都司 江湖少俠
八級 12001－16000 總監 大魔法師 進士出身 參將 江湖大俠
九級 16001－20000 總監 大魔法師 進士出身 參將 江湖大俠
十級 20001－25000 副總裁 魔導師 探花 總兵 江湖豪俠
十一級 25001－35000 副總裁 魔導師 探花 總兵 江湖豪俠
十二級 35001－50000 首席運營官 大魔導師 榜眼 護軍統領 一派掌門
十三級 50001－80000 首席運營官 大魔導師 榜眼 護軍統領 一派掌門
十四級 80001－120000 首席執行官 護國法師 狀元 九門提督 一代宗師
十五級 120001－180000 首席執行官 護國法師 狀元 九門提督 一代宗師
十六級 180001－250000 董事長 魔神 大學士 驃騎將軍 武林盟主
十七級 250001－400000 董事長 魔神 大學士 驃騎將軍 武林盟主
十八級 400001－ 商界領袖 魔界至尊 翰林文聖 天下兵馬大都督 獨孤求敗

『捌』 職務和職級有什麼區別

職務和職級來的區別在於：自

1、字形和讀音不同

職務讀音是zhí wù。

職級讀音是zhíjí。

2.意義不同

職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。

3、側重點不同

職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。

職位是具體到某一個點上，強調承擔某類任務的具體勞動的地點（位置）和時空條件。

4、根據不同的工作性質，一種職務可以有一個職位，也可以有多個職位。

(8)百度職級定義擴展閱讀

近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。

因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。

『玖』 百度級別是怎麼劃分的

要想快速升級，就要快速獲得經驗值，因為網路等級與經驗值是一一對應關系。
在網路知道里，每天可以穩獲22分：
首次登錄網路知道得2分經驗值，每天的前10個回答，每個可以得2分經驗值。
還有，現在每日簽到也能得到經驗值。
簽到方法：隨便打開一個問題，在右側你的名字下面，就能看到簽到的按扭了。
回答被採納，可以得到網路系統獎勵20分經驗值及20分財富值，以及提問的懸賞分，這個積分的上升是沒有上限的。
回答被推薦，也可以得到系統獎勵20分經驗值及20分財富值，這個積分的上升也沒有上限。
現在回答被贊同也能得到經驗值和財富值，其上限值與等級有關，詳細積分規則請看知道幫助。
所以，要想快速獲得積分，就要盡量多答題。
你也可以用財富值，到網路財富商城去兌換雙倍經驗卡，50分財富值兌換一張雙倍經驗卡，每人最多可兌換300份。
在使用雙倍經驗的24小時內，回答得到的經驗值加倍。
另外，多做網路任務，很多任務在完成後，都會有積分獎勵，而且有些任務獎勵的積分還是很多的。

網路等級與經驗值的對應關系：
1----0-80
2----81-400
3----401-800
4----801-2000
5----2001-4000
6----4001-7000
7----7001-10000
8----10001-14000
9----14001-18000
10----18001-22000
11----22001-32000
12----32001-45000
13----45001-60000
14----60001-100000
15----100001-150000
16----150001-250000
17----250001-400000
18----400001-700000
19----700001-1000000
20----1000000 以上