碩士畢業7年華為職級

❶ 研究生雙985學校畢業兩年後去華為公司工作,他的級別是15級,每月有多少錢

應該有2萬吧！這么優秀。在華為上班。真是太牛了，感覺是。所以。

❷ 華為任職資格幾年漲一級，比如任職從1級到2級正常要幾年，是否任職到2級就是15崗

你說的一級、二級復指的是技制術等級，13、14、15級指的才是薪酬等級，也叫職級。

職級沒有嚴格的幾年漲一級，和你的績效相關。15級之前任職快的話，可以一年漲一級。15級及之後的職級就得慢慢熬了。
職級和技術等級之間有個對應關系，比如任職15級要求技術等級至少達到二級。但是技術等級達到二級不等於職級就是15級。技術等級是職級的前提，但不是等價關系。
技術等級達到二級要求的是，華為工齡至少3年，並且取得一級至少2年。
但是如果你的績效是A的話，可以破格升級。

最後，匿了。

希望採納。

❸ 華為的晉升體系是怎樣的多久可以晉升幾年升一個職級

華為實行的按照來級自別晉升的，一般晉升渠道是 門店導購員-門店督導-零售代表-零售經理/渠道經理-某個更大區域的主管-全省部長。
半年進行調職調薪。只要在半年，你的工作績效評分足夠優秀都可以進行調整。只要你有能力，在華為都會升職很快，而且華為勇於用年輕人。只要你是千里馬，很容易，而且一定會遇到伯樂！

❹ 碩士生在華為一般能工作幾年！

IT行業是個人才流動很大的行業，也就是說不管是研究生還是本科，在一個公司不可能在一個公司工作，對於很多人來說，在一個企業工作三四年沒有到達管理層都會選擇跳槽；
離開華為的原因，一般不會是能力不行，因為被華為炒掉的可能性還是小的，大部分原因有兩點，一是感覺壓力太大，另一個原因是華為出跳槽出去待遇一般會有很大的提高；
我還沒有進去華為，可是我有很多同學在那裡，我也正在努力爭取有一天可以成為華為人，我沒有聽說他們說工資不屬實，不過普遍的評價是比較累，總之，這是個很好的選擇，努力把朋友！
祝你好運！！

❺ 華為職位級別

這時候這種問題沒啥實際，每個人情況都是不同的，沒辦法。

❻ 華為工資職級從什麼時間開始的，2003年的職級劃分是什麼樣的

是軟調？還是開局？
一般畢業生2000多起的，剛進去不是研發的話基本工資都差不多

❼ 碩士研究生畢業入職華為五年員工收入多少

現在華為來碩士應屆生入職：源一線城市給的是8000元/月，二線城市7500元/月，不過工資漲得很慢很慢，一兩年不漲工資也不要覺得奇怪。因為是按績效考評的，一般得A的人（差不多5%的人）才能漲500~1000，得B+和B的可能象徵性漲一兩百，也可能不漲，看你運氣。一年發12個月工資。年終獎第一年一般6000~8000左右，第二年也就一兩萬，要看部門。關於，應屆生進入，一般要三年才能有，要自己出錢買，比較貴，很多人需要。
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❽ 華為職位等級表

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級。

華為薪資有多少

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，

在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

❾ 華為員工級別1到22級對應工資

華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為某位22級員工的收入樣本

2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。

1、工資

2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。