村官的轉折

㈠ 大學生村官的意見建議

大學生村官作為新農村建設的一支重要力量，懷著為基層服務的滿腔熱情，帶著對農民群眾的深厚感情，在農村廣闊天地里盡顯才華智慧，為基層黨建、綜治維穩、產業發展、脫貧攻堅等各項事業作出積極貢獻。

但是，我們也要清醒的看到部分大學生村官存在的主要問題，主要是：一是身份定位不準，工作上抓不住重點，主動思考解決問題能力不強；二是缺乏工作責任感和擔當精神，遇事推諉扯皮、敷衍了事現象時有發生；三是缺乏吃苦耐勞精神，面對艱苦的環境和遇到困難問題容易打退堂鼓；四是組織紀律意識淡薄，上班散漫、無故離崗、有事不請假等現象時有發生等。針對上述問題筆者為大學生村官提出如下幾點建議：

一要頭頂理想，堅定信念。選聘大學生到農村工作，是國家培養社會主義事業接班人、加強農村幹部隊伍建設的戰略舉措，對於提升農村幹部隊伍整體素質，推進社會主義新農村建設，具有十分重要的意義。有利於為農村基層組織建設注入更多新鮮血液、充實年輕力量，使大學生成為農村建設的骨乾和農民發家致富的帶頭人，有利於增強村級班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，使之成為團結帶領農民群眾建設新農村的堅強戰斗堡壘，更好地推動新農村建設。

二要腳踩泥巴，勇於實踐。在農村這個 「練兵場」、「大熔爐」中，大學生村官只有不斷加強學習，努力實踐，提升能力，才能擔當起先進思想傳播人、創業致富帶頭人、科技推廣倡導人、市場經濟闖路人、文明創建引領人的重任，才能更好地服務百姓，更好地推進脫貧攻堅工作。虛心向農村基層幹部和農民群眾學習，學習他們的工作方法、寶貴經驗、務實作風和優良品德，不斷豐富自己、提高自己、完善自己,堅持在學中干、在干中學，多聽多看多悟。大學生村官不僅是一份職業，更是一份事業，大家一定要堅定自己的人生選擇，紮根基層，融入農村，滿腔熱情地投身新農村建設中去，一心一意干好農村工作，在實踐中不斷鍛煉提高。

㈡ 村官如何化解農村兩委幹部的矛盾

都該換屆了，讓他們自己解決吧，因為你沒有把握說下屆村長是誰，等結果出來後在去化解吧。
化解的時候你要明白應為什麼起的矛盾
還要端正自己的立場，你是村官，不是領導幹部

㈢ 大學生村官的未來發展方向

這只是權宜之計啦，真沒報紙說的那麼多人願意奉獻的。
上村官的好處就是你報考公務員的時候有專門職位可供報考，報事業的話可以加分。

㈣ 村幹部的組成人員有哪些，各負責什麼內容。村官的前途在哪裡

村主任，全面工來作，村書記，源黨員工作，村會計，主要是村財政工作，村民兵連長，負責徵兵工作，村婦女主任，這個負責啥你懂的。大學生村官的前途主要還是考公務員，考事業編，在村裡只是給你一個鍛煉的機會，我身邊好多人都考上了公務員，祝你成功！

㈤ 大學生村官的出路

大連市政府對於大學生村官的就業出路問題格外重視，市人事部門專門下發通知，鼓勵當地事業單位通過考核直接錄用、公務員考錄加分、市場一對一重點推薦、鼓勵自主創業等措施，為服務期滿的大學生搭建有效的就業服務平台。
今年5月份，吳忠和其他百餘名首批期滿的大學生村官一起參加了事業單位的考試。吳忠說參加這個考試，他希望能解決身份和待遇問題，但他打心眼裡還想在村裡工作。如今，吳忠已經通過了體檢，即將邁入事業單位的門檻，但他卻「退卻」了。吳忠說，兩年的村裡工作讓他深深地愛上了這里，如果讓他選擇，不管能不能解決編制，他都願意繼續留在村裡工作。
村民：不捨得大學生離開
市高校畢業生就業服務中心相關負責人告訴記者，從2006年開始，大連市加大選派大學生到農村工作的力度，通過公開考試的方式選派了958名大學生赴全市74個鄉鎮（街道）900餘個村委會任職。
瓦房店市三台鄉西蘭旗村的大學生薑蕾蕾，擔任該村中心小學四個年級的英語教師，她的到來改變了學校以往沒有專業英語教師的局面。許多老村幹部深有感觸地說，「如果沒有這些大學生，我們許多工作真不知怎麼干。」這些大學生到村工作後，使農村基層幹部隊伍的學歷層次得到明顯提升，年齡結構得到優化。
市高校畢業生就業服務中心提供的最新數據顯示，今年服務期滿的第一批大學生，有51%已考錄到公務員和事業單位工作，有33%辦理了續聘手續，3%已考上研究生，餘下13%通過重點推薦已全部實現就業。

很多問題都是形式主義的把戲而已，如果沒有關系沒有錢 你別指望有什麼出路了，這只是一部分有關系的人的跳台而已，我就是一村官，說是村官分到鎮里打雜，那也無所謂，只是幹了也白乾，今天干這個明天干那個，還不如一個臨時工，幹完了期滿了告訴你可以拜拜了，有政策可以轉事業編制 前提是有空缺 你得到的答案都是沒有，於是你氣憤了 你不去了 你續簽了 完了補助也給你停了 基本上你也進了政府的黑名單了。那能只能怪自己一沒錢 二沒關系。其餘的愛怪誰怪誰了，你說工資開的夠么？開始是一年一萬的補助 只有大連市給開的一個月833，完了去了往來路費伙食費 電話費 基本上 同學結婚能不去就別去了 別搞了一身債務，後來是1200 結果還要自己交保險 扣除自己交的保險加上物價上漲 基本上漲的點工資還沒人民幣貶值快，你去了會深有體會的，如果你也敢學某部分人不去鄉鎮里打雜的話 後果很嚴重的 ，1200你也開不到了 雖然那1200 不是鄉鎮的錢 但是為了替國家節約錢 你會得不到那一部分的，不會顧念你的功勞 你所有的努力如果沒有關系 沒有錢 那隻是個浮雲 感謝主啊 神啊 感謝黨啊政府啊 給我一個認清這個社會的機會 謝天謝地 我終於不用拿人錢財替人消災了。

㈥ 村官的崗位職責是什麼

宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署； 組織實施社會主義新農回村建設的有關任答務，協助做好本村產業發展規劃，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示範園； 配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作； 負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網路維護； 參與討淪村務重大事項； 參與村團組織的建設和工作。 除此之外，大學生「村官」擔任村「兩委」成員職務的，按照所擔任具體職務確定工作職責。鄉鎮黨委和村「兩委」要結合本地實際和大學生「村官』』專業特長，明確大學生「村官」的具體職責和工作分工。可根據工作需要，安排大學生「村官」擔任村團組織負責人。

㈦ 什麼是三支一扶和村官他們之間的區別是什麼

「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。
村官是一種職業的戲稱，特指那些大學畢業後經過考試選拔，進入農村擔任村支部書記助理、村主任助理等職位的大學生。
區別：
一、開展工作的主要目的不同，大學生「村官」工作主要是為了培養鍛煉新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才;「三支一扶」計劃主要是開展支農、支教、支醫和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展;
二、牽頭單位及實施主體不同，大學生「村官」工作於2008年3月在全國部署開展，由中組部牽頭，省區市組織、人事部門組織實施;「三支一扶」計劃於2006年部署開展，由人力資源和社會部牽頭，省區市人事、教育部門組織實施;
三、「入口」條件及程序不同，大學生「村官」要求是全日制普通高校專科學歷以上畢業生，重點是本科以上學歷和中共黨員、學生幹部，程序是個人報名、資格審查、考試考察、體檢公示等;「三支一扶」計劃要求是普通高校應屆畢業生，招聘程序是公開招募、自願報名、組織選拔;
四、數量規模及其身份不同，大學生「村官」5年選聘10萬名，目前已選聘7.8萬名，身份是「村級組織特設崗位」人員，擔任村「兩委」幹部和村黨組織書記助理、村委會主任助理;「三支一扶」計劃每年選派2萬名，目前已選派8.8萬名，身份是「三支一扶」志願者;
五、報酬待遇及經費來源不同，大學生「村官」工作生活補貼比照從高校畢業生中新錄用鄉鎮公務員試用期滿後的工資水平，辦理醫療、養老、人身意外傷害等保險，經費由中央和地方財政共同承擔，中央財政補助標準是東、中、西部地區每人每年5000元、10000元、15000元;「三支一扶」計劃的待遇各地差距較大，大體在每人每月600元至2000元之間，辦理醫療、人身意外傷害保險，經費由地方財政安排;
六、聘用期限及期滿「出口」不同，大學生「村官」聘用期為2-3年，期滿後的「出口」是鼓勵留任村幹部、擇拔基層領導幹部和公務員、扶持自主創業、引導另行擇業、繼續學習深造。「三支一扶」計劃總的原則是自願服務、期滿自主擇業，服務期為2-3年，期滿後事業單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務員加分、優先錄用。
三支一扶和村官之間還是存在著比較大的不同，想要報考的同學還是要認真了解一下他們之間的區別，慎重選擇。

㈧ 大學生村官和真正的村官有什麼區別

大學生村官就是大學畢業去農村當村官，文化水平比普通村官要高很多。一般都是回自己家鄉的比較多。因為有文化，素質高，很多大學生村官幾年就把家鄉帶上了富裕道路。

㈨ 村官的前景怎樣

一、事業單位和村官的區別

所謂事業單位，指的是國家出於社會公益目的版的考慮，由國家機關權舉辦的、或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的具有社會服務性質的組織。

而大學生村官，則是指到農村裡(含社區)擔任村黨支部書記、村委會主任助理或者其他村「兩委」職務的具有大專及以上學歷的應屆或往屆大學畢業生，工作大多是社區事務或村事務。

二、事業單位和村官的前景

首先，村官是三年一簽的，而事業單位編制則是長期的。

其次，村官基本都是在郊區的，事業單位基本上都是在市區的。

然後，村官是沒有編制的，若想要繼續發展，仍要面臨考公務員和事業單位的壓力，它的地位很尷尬，既不是公務員也不是事業編制。村官任職期滿後，國家是沒有保障的，沒有其他地方給你安排，還是要回歸社會求職的。村官只是國家緩解就業壓力的一種方式，沒有實質性作用。但是事業單位都是有編制的，不用擔心以後會失去工作。

最後，所有的村官不是往事業單位里擠，就是往公務員單位里擠。村官只是考公務員和事業人員之前的跳板，因為村官考公務員或者事業單位會有加分政策。

㈩ 對村官的看法

去實踐是好事，只不過沒多少人會願長時間留在那，換句話說，目的不純，多數只想拿村官當跳板！不過若他們去了能真的幹些實事，那也行！