不提職級

❶ 公務員級別會不會自動晉升

職級晉升具體條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。

❷ 職務和職級怎麼回事

職務分為領導職務（廳長、處長等）和非領導職務（調研員、副調等）。職級版是就是職務級別權。比如，銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。

職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。

拓展資料

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股級是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

❸ 國企崗位不變的情況下, 職級能提高嗎

崗位不變的情況下，職級提高在國企是可以實現的。但是要看你在什麼崗位回，崗位不同，答職級提高的幅度不同。操作工人可以分為初、中、高級工，技師和高級技師五個擋次；技術人員和管理人員按照職稱的級別晉升，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師等。

❹ 我在公務員崗位已近三十年默默工作,從未向組織提過什麼要求。可是在這次職級

在公務員崗位默默工作30年，確實是個了不起的行為，不向組織提要求也是對的，如果這次出現的問題，你可以提出來

❺ 職位和職級的區別

職位和職級的區別從含義和類別這兩點來看

一，從含義看區別

職位是任職的崗位、頭銜，指機關或團體中執行一定任務的位置，即特定職務。

職級是職務的級別，也就是一定職務層次對應的級別。職級是綜合標志。

二，從類別看區別

職位就只特指一個，不好分類，就特指的崗位和頭銜。

職級是可以分很多類的，不唯一。例如：公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

(5)不提職級擴展閱讀：

這里強調的是「組織位置」，也就是說，職位是組織的一個節點，因為組織工作（業務）層次的需要而存在；而崗位是工作（業務）流程的節點，因為具體工作（業務）流轉的需要而存在。

一旦組織工作（業務）發生變化，可能增加新的職位（節點），或者撤銷某個職位（節點）；而增加新的職位（節點），就意味著同時必須增加這個職位的崗位。否則，那就是個虛職，有職無崗是一種職位資源浪費。

同樣，撤銷某個職位（節點）就意味著同時必須撤銷這個職位的崗位，有崗無責可等同於「因人設崗」，這既是對組織的不負責任，也是人力資源管理事務中最典型的「不正之風」。

職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。

以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。

公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員 。

參考資料：網路——職位

網路——職級

❻ 組織部說我是錄干 不能提拔 不能職級並行 合適嗎

首先要查詢一下是否在公務員局登記，也就是說是否是公務員身份，如果是事業編，那組織部說的一點錯都沒有。

❼ 職級提升一級未滿一年，屬於擔任領導職務未滿一年嗎

職級提升。一即未滿，一年屬於擔任領導職務未滿一年嗎？這看你的職級提升是提升領導職務的吧？如果是提升領導職務，你這個沒滿一年領導職務也未滿一年。職級提升開始計算的領導崗位。

❽ 普通幹部職級並行後是不能職務提拔了嗎

2019年6月1日開始，《公務員職務與職級並行規定》即將實施，全國各地公務員，即將迎來版職級晉升的熱潮。這權就意味著，今後公務員不僅可以「升職」（晉升領導職務），還可以「升級」（晉升職級）。
「升職」晉升的是領導職務，屬於是公務員領導系列。擔任領導職務的公務員，在工作中，要肩負領導職責。如果一名公務員，只有職級沒有職務，需要根據隸屬關系接受領導指揮。也就是說，在體制內，一名職務是正科級領導幹部、職級是主任科員的公務員，今後有可能指揮一名沒有擔任領導職務、但是職級是調研員的公務員開展工作，這種情況，在基層是完全可能出現的。
公務員領導職務和職級，是確定公務員待遇的依據。公務員的工資收入以及其他的待遇，都是由他所擔任的職務或直接決定。通常情況下，在職務和職級大致相當的情況下，擔任領導職務的公務員，收入待遇更高。這也是為什麼，在公務員體制內大家都想當領導，這意味著實實在在的收入。

❾ 職務不變提高職級需公示嗎

需要的，

❿ 職務和職級怎麼區分呢

職務就是“官職”，職級是指官職的級別。比如局長、主任之類的，就是職務，也叫職位。而職級就是指級別，國級、省部級、市廳級（司局級）、縣處級、鄉科級，都是級別。行政體系的領導職務有：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職，非領導職務有： 巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。