騰訊內部職級
『壹』 騰訊的員工t3, t4是什麼級別大概什麼樣的背景和多少工作經驗
t3是高級工程師，t4是專家工程師
『貳』 百度、騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什麼樣的
首先關於BAT這三家的級別。
阿里的：
最後，
『叄』 百度，騰訊和阿里內部的級別和薪資待遇是什麼樣的
在各大公司而言，薪資一般都屬於禁止討論項，每個人都是不一樣的， 當然，級別越高肩負的崗位責任以及工作也會越大，所得到的勞動報酬也會更多
『肆』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的
阿里巴巴職級體系分為兩大類：分技術路線和管理路線
以T族為例，分別為：T1：助理工程師 （一般為校招新人）T2：工程師T3：高級工程師T4：專家工程師T5：科學家T6：首席科學家。目前全騰訊貌似就一個T6.每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件其他線也是這樣T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級但只要到了專家級就可以參加公司級重大戰略業務決策。
『伍』 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的
阿里內部的段子 by fenng
大M對M5說:這個你看看能不能做點啥?
M5對M4說：最近這個是熱點，搞內個活動吧容...
M4對M3說：這個活動可以搞一下。
M3對M2說：這個活動你協調一下！
M2對M1說：這個活動你安排一下!!
M1對P說：今天把這個做了!!!
P對愛人說:今晚我加班...
愛人對孩子說:不做飯了，出去吃。
孩子說:又是沙縣啊?
『陸』 騰訊公司職位由高到低分別是什麼
騰訊職級復體系分6級，制最低1級，最高6級。同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫「族」，比如：
產品/項目通道，簡稱P族
技術通道，簡稱T族
市場通道，簡稱M族
職能通道，簡稱S族
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師 3-1相當於阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師
T5：科學家
T6：首席科學家
目前全騰訊貌似就一個T6。
每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件，其他線也是這樣。T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。
『柒』 百度，騰訊，阿里內部的級別和薪資待遇是什麼樣的
先看阿里
『捌』 騰訊公司的普通員工 工作高嗎。
《單飛企鵝薪酬報告(2014)》從騰訊離職的10000多人中選取2061人的樣本做數據分析、整理和輸出，這個樣本主要圍繞3大類的人員：產品類、開發類和設計類，其中產品類466人，開發類1326人，設計類269人，分別占樣本的23%、64%、13%。從報告可以看出，3類人員的薪酬中，產品類最高，開發類、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的「黃埔軍校」。這3大類人員佔到離職群體的80%以上，基本反映單飛企鵝群體大多數同學的薪酬狀況。後續，隨著積累樣本的增多，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量管理類、營銷類、內容類和職能類等。
特別強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位後的工資而非騰訊在職人員的工資，請留意區分，勿盲目對比，如若造成任何不適，請自行心理調節，或找貴單位相關部門求助。
樣本基本情況：
1、樣本區域
目前僅聚焦在「北上廣深」的同學，回家鄉享受工作、生活平衡，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋。
2、樣本狀態
目前僅聚焦在「大中型企業職場」的同學,「拿著低工資，攥著大把股票或期權在創業公司」奮斗，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。
3、樣本職級
本科生入職騰訊轉正後定級為1級基礎等，碩士研究生入職騰訊轉正後定級為1級普通等，且工作半年可以申請晉等，1級基礎等離職的人數少，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋，故樣本統計從1級普通等算起;4級或以上的人員數量極少，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的，也有年薪1000萬的，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是6級18個子等，相關介紹如下，這里僅涉及單飛企鵝大多數的3級8個子等。
4、樣本工資
指單飛後入職新公司offer中的固定月工資，由於很多企業按年薪發offer，有的13個月工資，有的18個月工資，這里統一折算為年薪14個月，便於統一口徑對比參考;另外，除專業職級外，是否承擔管理職位、公司規模大小也導致工資差異較大，有T3-1單飛後做高級工程師，也有的在做CTO。
5、企業薪酬設計的基本思路
一般企業定薪基於「4P」理論：職位(Position)、能力(Person)、業績(Performance)和市場(Place)。薪酬一般包括固定收入(工資)、浮動收入(獎金、股票或期權)等，每個公司會根據業務和發展階段、企業文化、人才類型和市場競爭等來確定。薪酬結構上，一般可以參照：
普通員工：固定收入和浮動收入比例為80%和20%;
中基層管理：固定收入和浮動收入比例為70%和30%~~~60%和40%;
高層管理：固定收入和浮動收入比例為60%和40%~~~40%和60%;
股票、期權等長期激勵部分，發放對象、數量等差異也較大，暫不覆蓋。
『玖』 騰訊公司有哪些部門哪些崗位
騰訊公來司部門繁多，主源要有以下部門：
3G 3G產品中心
AQ 安全質保部
CDC 產品設計中心
CG 采購部
CS 公益事業部
DZ 郵件事業部 運營數據 社區
FW 法務部
GL
GYO
GG
GL
GY
GY
GC產品經理
GJ
HY4
HL2
HL1
HY1
HY2
HY3
HL5
HY4
JP
JS
JJ
JG
PMO
QY
RL
SZ
SD3
SB
SD2
SS 搜索事業部
S2
SD1
SD5
SD6
SD7
SD3
ST4
SS1
SD5
SZ
TR
TA
W
WL
WX1 無線研發部
WX2
WZ
WX 無線產品部
WM
XZ
XZ1
YD 移動通信部
YX
YF
YH
YY
ZC 政府關系部
ZL
ZX1
(9)騰訊內部職級擴展閱讀
深圳市騰訊計算機系統有限公司成立於1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。是中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。
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