融創e級相當於什麼職級
A. 主辦是什麼職級
主辦是去行政化後，取代原副主任科員（副科）這一職務名稱的新名詞。
主辦就是原來的副科，名稱變了，但是工作的職能沒變。
主任科員（正科）則變更為主管。
副處級以上的幹部，名稱不變。
B. 埃森哲的內部等級是怎麼劃分的
D是埃森哲非CDC部門的，比如BPO的級別劃分。
從上往下級別增高：
LEVEL H 相當於 Intern (實習生) 在校生。
LEVEL G 相當於 ASE（助理軟體工程師） 剛畢業到工作一年左右。
LEVEL F 相當於 SE（軟體工程師） 一年到三年。
LEVEL E 相當於 SSE（高級軟體工程師） 工作三年到五年
LEVEL D 相當於 TL （TeamLeader）六七年
LEVEL C 相當於 AM（助理Manager）
LEVEL B 相當於 M（Manager）
LEVEL A 相當於 SM（高級Manager）
有表現非常突出的，會晉級比較快。
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埃森哲的咨詢服務類目：
1、客戶關系管理：通過與客戶合作，努力使企業對其顧客群的認識與公司現有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。
2、業務解決方案：致力於幫助客戶通過實施企業資源計劃等解決方案提高經營績效。
3、電子商務：通過有預見性的效益分析，幫助客戶制定切實有效的電子商務方案並幫助客戶更快地實現這些方案。為客戶提供全新的見解和卓越的方法，克服或者完全避免在實現電子商務過程中的各種障礙。
4、供應鏈管理：在以下幾個方面具有深入的技能：產品開發、製造策略和運作、采購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規劃、供應鏈協同作業以及第四方物流方案等。
C. 專業技術七級相當於什麼行政級別
專業技術7級為副高級最低等，公務員行政級別為副處級或正科級，部隊職級應為副回團職或正營答職。
中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、 省部級、司 廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。
人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
(3)融創e級相當於什麼職級擴展閱讀
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。
D. 薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什麼
這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工，m及代表管理層；gm代表管理高層【如高級總監】。
薪酬方面：
每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。
1、GM是General Manager縮寫即總經理
2、M級即Manger經理代表管理層
3、p級代表執行層，也就是員工
(4)融創e級相當於什麼職級擴展閱讀：
薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：
都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則
不同點：
職位薪酬體系適用於大部分企業（但並不適合過於扁平化的企業以及技術研發為核心的企業），而技能薪酬體系則特別適用於以技術研發為核心的行業（比如IT行業）。職位薪酬體系是一種較為穩定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的；
而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發展。
在監督管理方面，職位薪酬體系的企業需要加強監管力度，而技能薪酬體系的企業則可以減少一些。技能薪酬體系更適合於大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優勢。
E. 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼
總體來說分為p級與m級。
p級代表執行層，也就是員工；
m及代表管理層；
gm代表管理高層【如高級總監】。
薪酬方面：
每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。
拓展資料：
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持
員工的穩定性具有重要作用。
薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。
薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。
現代薪酬管理的四大目標：
1、吸收組織需要的優秀員工。
合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。
2、達到效率目標。
薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：
第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；
第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。
3、起到激勵作用。
薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。
參考資料：網路-薪酬體系
F. 我在一家500強的制葯外企工作，崗位等級定的是P4，這是什麼意思，崗位等級到到底如何劃分的呢
是你在這個公司的職位與薪資的級別代碼，每個公司的劃分是不一樣的，各有自己的級別規定，大概根據你之前的工作經驗、薪資水平以及要求等等確定你剛剛進入公司的級別，後期會根據你的表現和公司需要來對你的等級進行調整。
不用管它對你個人來說沒有什麼意思。是公司人力資源部門工作的方法與工具。
崗位等級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
(6)融創e級相當於什麼職級擴展閱讀：
崗位歸級法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標准崗位。它是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。
然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎上，採用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特徵、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對企業全部（或規范范圍內）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。
這種方法中，最關鍵的一項工作是確定等級標准。各等級標准應明確反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構成工作基本內容的基礎因素，但如何選擇因素或選取多少則依據工作性質來決定。
在實際測評時，應注意不能把崗位分解成各構成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業單位以外的職業分類標准存在密切的聯系。
各類職業分類標準是以企業單位、國家機關崗位分類為基礎制定的。一旦這類標准建立之後，企業單位在進行崗位分類時，便可依據、參照或執行這類標准。
G. 職場故事：在融創工作是一種怎樣的體驗
1、加班是文化，有一半是因為管理差、體系不完善導致，遇到問題就加班，而不是從版管理和體系完權善去解決，一味壓榨員工，一個月休息一兩天就不錯了，所以員工關懷壓根不存在，來了就別想有自己個人時間。應該也背離了老孫的本意。當然，必須承認國內中等水平地產全是這樣，企業壓根不管員工死活。
2、工資很低，市場40分位，至少除了營銷以外的底層是的。獎金方面，我們營銷是看提成，外界說高主要是說營銷提成高，但除營銷其他部門的獎金非常低，公司賣幾千億跟你沒啥關系。中層經理級別以上不了解。
3、上升空間很一般，大多數工作十多年還是主管職級。
4、項目屬於高端項目，售價高，材料用的也好，做銷售的可以見識更有錢的業主，積累點經驗。這算是一個優點了。
H. 融創渠道X3職級是什麼
渠道專員或者儲備經理的那個位置，您說的的應該是融創中國或者融創文旅吧
I. 職務和職級有什麼區別
職務和職級來的區別在於：自
1、字形和讀音不同
職務讀音是zhí wù。
職級讀音是zhíjí。
2.意義不同
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。
3、側重點不同
職務是類的集合，強調所承擔的任務內容和要求，而不是任務的地點和時空條件。
職位是具體到某一個點上，強調承擔某類任務的具體勞動的地點（位置）和時空條件。
4、根據不同的工作性質，一種職務可以有一個職位，也可以有多個職位。
(9)融創e級相當於什麼職級擴展閱讀
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。
公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。