2014河南省鄉鎮公務員考面試題

① 河南公務員面試內容都有哪些

雖然今年河南省公務員考試的筆試還沒進行，但很多成績較好的同學關心面試備考，下邊小編就結構化面試為大家分享一些干貨。
一、人際溝通類
人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生「身臨其境」地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：「你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎麼辦?」想要答好人際交往題，就必須從題目設定的「角色」出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
在回答人際溝通類試題時，考生可從自己的過往經歷中發掘一些有效溝通技巧，或者通過圖書或培訓來學習一些溝通的「高招」，並在答題時運用。通過一些具體的溝通方法來顯示自己與人打交道的能力，而非大而化之，處理任何問題都是「溝通」兩字帶過——那樣的答案平庸無奇，反映在得分上也不會太高。
二、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。如真題：「很多幹部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責幹部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎麼做?」對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。
如某省公務員面試真題：「市裡開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負責人，你怎麼組織?追問：重點難點是什麼?」這里的問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素;而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環節，具體展開論述。可見，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
三、綜合分析類
綜合分析類試題往往被考生視為難度大的一類題型，在很多地方的公務員面試中，綜合分析題一般作為題出現。綜合分析類考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批公務員到美國等發達國家各部門掛職，對此談談你的看法。「駿馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟。」請談談你的理解。
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十七大報告、「十二五」規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。
綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從公務員的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，為了體現答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那麼在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。
四、應急應變類
應急應變類試題可以說是面試各大題型中靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。如：「有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理?」在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要拓寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，終將事件順利解決。
五、自我認知與職位匹配類
對自我認知與職位匹配類試題，三種主要類型：
類是直接型。直接型的設問方式有如下幾種：「請問你有哪些優、缺點」、「請問你為什麼要報公務員」等。對於直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。缺點，採取避實就虛，可以說自己剛畢業，缺乏一定社會經驗，看問題不如老同事深刻等，切忌談很具體的缺點。
第二類是間接型，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「你的座右銘是什麼」、「你崇拜的人是誰」等等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。
第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類試題，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
因為每個人的經歷和特點都不同，自我認知題的答案不可能千篇一律，它是結構化面試中能體現考生個性的一類題型。對待自我認知試題，考生應認真梳理自身經歷，挖掘其中閃光點，歸納出自身具優勢的方面，並准備好用作論據的事例，真正達到「人無我有、人有我優」。

② 河南省公務員考試歷年面試真題，求近3年的 ，最好有參考答案。。。

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公務員考試沒有公布試題和答案。網上資料良莠不齊，版你需要什麼資料，權只有網路一下：河南公務員考試歷年真題，都會出來的。可以去網路文庫搜索看看。祝你好運了哦

③ 有人知道河南省公務員考試市直，縣級和鄉鎮級考題都一樣嗎

您好，中公教育為您服務。
公務員考試嚴格依照考試程序進行：發布招考公告-報名與資版格審查-繳費-列印准權考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。
試題都是一樣的
如果對招考有疑問，您可以直接聯系招考單位，最新招考消息請注意關注河南人事考試網或者中公教育河南官網。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

④ 公務員面試題：河南省作為一個農業大省，你對此有什麼好的發展建議

一句話，傳統農業大省，也必須走工業化道路。
道理一，工業化是一國發展的必然趨勢。

中國是傳統農業大國，最終的發展道路，必然是實現三化，即工業化、城鎮化、農業現代化。一個沒有工業化、城鎮化和農業現代化的國家，是沒有希望的，也是不可能跟上世界發展潮流的。三化之中，關鍵何在？倘若就城鎮論城鎮，無源之水，無本之木，城鎮憑什麼建起來？難道把農民搬到一堆兒就是城鎮嗎？如果就農業搞農業現代化，錢從哪裡來？人往哪裡去？這兩大難題，根本沒法解決。只有大力推進工業化，通過財力、物力、人力和技術的長期積累，才能進而實現城鎮化和農業現代化。

道理二，工業化是解決三農問題的必由之路。

三農問題，核心是農民。

農民問題，關鍵在兩條，一是提高農民收入，二是減少務農人員。中國最大的國情是人多地少，幾億人搞飯吃，是不可能持續提高農民收入的，農民終究也是沒有出路的，而要減少務農人員，又非工業化莫屬。否則，沒有相當規模的工業以及由此帶動的第三產業，沒有相應的就業崗位，減少下來的農民，你讓他們往哪裡去？

道理三，工業化是培植財源的重要途徑。

傳統農業大省也好，農業主要產區也罷，沒有一定財源，且不說由傳統農業向現代農業升級，就是保持農業發展後勁也非常困難。近些年，中央對農業已陸續加大投入，但這個擔子，必須由中央地方雙肩挑，不發展工業，地方配套資金哪裡來？何況中國農業一向是弱勢產業，基礎條件相對薄弱，沒有自上而下的持續投入，農業就不可能繼續發展。正因此，中央提出了「工業反哺農業，城市帶動農村」的重大戰略。而此一戰略的實現，基本前提便是工業的強勢發展。道理是明擺著的：沒有工業，你拿什麼反哺農業？

為了把道理講得更明白也更具說服力，與記者一起座談的省發改委、農業廳、政研室等有關部門的同志，讓記者看了一組數字：

————在河南108個縣市中，經濟實力連續多年拔得頭籌的鞏義市，2005年工業增加值佔GDP的比重為73%，當年，農民人均純收入為5458元。

————傳統農業大縣扶溝縣，2005年工業增加值佔GDP比重僅為22%，當年農民人均純收入僅2266元，而在全省排序僅為第87位！

————還有一個農業縣，2005年工業增加值佔GDP的比重比扶溝還低(僅為21%)，其農民人均純收入也順理成章地比扶溝更低(2175元)。

「一個縣市，GDP的增長80%左右靠的是農業和少得可憐的第三產業，這個縣怎麼可能迅速發展？」

讓我們再聽聽河南省領導是如何闡述工業化的吧。

「從總體上說，我們必須堅定不移地推進工業化、城鎮化和農業現代化，這是個大方向。但針對河南當前實際，我們只有牽住工業這個牛鼻子，大力發展工業，加快工業化進程，才能更好地推進城鎮化和農業現代化。當前的首要任務和中心環節，就是大力推進工業化。」

「從河南實際看，從現在起到今後一個相當長的時期，我們都必須緊緊扣住加快工業化這個關鍵，這是全省經濟也是縣域經濟發展的一個主攻方向。」

⑤ 河南統一考錄公務員的面試一般有幾道題，幾分鍾

歷年河南公務員面試考情：

一、面試總體情況分析

歷年的河南省公務員面試主要採取結構化面試的方式，從2016年開始，河南省公務員面試由以材料題為依託的結構化面試轉向傳統結構化面試。

2017河南公務員面試技巧匯總

其中，結構化面試每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。面試考場內提供草稿紙和筆。面試採用考官讀題的形式，無材料題，無專業題，無英語題，無追問。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是20分鍾。答題時間剩餘2分鍾時會以語音方式進行提醒。

二、面試題目總體特點分析

分析近三年的河南省公務員面試真題可知，無論哪種結構化面試題型，重點考查綜合分析能力的題目一直是河南省公務員面試題的重頭戲，每年每套面試題目中的第一道題必定是重點考查綜合分析能力的題目，通常這些題目以時政熱點類問題為主，很少涉及哲理思辨類問題。

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題則是河南省公務員面試的另外兩個重點題型。其中體現出的一個明顯新的特點是：應變能力越來越多的與協調能力、人際交往意識與技巧的考查相結合，考查考生在實際工作壓力情境下妥善處理問題的能力。

除此之外，言語表達類問題在近年面試中開始出現並呈增加的趨勢，其中情景模擬對話題在近年的面試題目中多次出現。

三、面試各個測評要素考查特點分析

1.綜合分析能力

重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定，考查的題目主要是時政熱點類問題，涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀，取材廣泛，貼合工作和生活實際，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題，也有公共政策類問題，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和對時政熱點的敏感度。

例如：為了實現精細化管理，更好地服務農村群眾，某地給扶貧駐村的幹部手機安裝定位 APP，進而對他們的工作進行監督。對此你怎麼看?

2.計劃組織協調能力

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題是河南省公務員面試中的必考題型，並且在這一能力要素上更加註重對於實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間、調配資源的能力。因此，這類題目通常都會結合一定的工作場景，組織活動的類型也是多種多樣，考生在復習備考時就要掌握組織活動類問題各個題型的命題特點和答題技巧。

例如：隨著老齡化社會的到來，居家養老的模式普遍流行，你作為本市民政部門的一名工作人員，領導讓你對居家養老模式下老人的具體狀況進行一次調查，你會如何開展?

3.應變能力

應變能力是河南省公務員面試的重點測評要素，以此命制的情境處理類問題在每套面試題目中都至少有一道。通過分析歷年河南省公務員面試真題我們發現，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在兩個方面：一是緊密結合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力;二是題目所設置的情境一般都較為復雜，需要考生採取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，妥善處理危機。

例如：今天是本地馬拉松舉行的日子，你作為一名交警，在執行交通管制任務的過程中，一位車主要穿過管制路段，說母親患疾病需要緊急就醫，此時你會怎麼處理?

4.言語理解與表達能力

在近年河南省公務員面試中，言語理解與表達能力的考查越來越受到出題人的青睞，在 2016年河南省公務員面試真題中，重點考查言語理解與表達能力的題目有所增加，涉及的題型主要是情景模擬對話題，要求考生結合具體的工作情境發表言論，並現場模擬。

例如：某市想要對本地的創業典型進行宣傳，但是有一位創業者說工作忙，沒時間，不願意配合，領導讓你勸說他，你會怎麼勸說，請現場模擬。

⑥ 鄉鎮公務員面試綜合分析題措施該怎麼答

綜合分析題型是公考面試中一種重要題型，難度相對較大，除了常規的問法「怎麼看?」以外，還會有特殊問法，比如：請你對「中國式過馬路」提出三種措施?請問哪種措施最好?為什麼?從三種措施中選出最好的一種這種題型出現次數並不多，那麼該怎麼選出最好的一種呢?我們怎麼來作答這種題目呢?
要我們從三種措施選出最好的一種，也就是要我們對三種措施進行比較，選出最好的。既然要對事物進行比較，那麼我們就要有一個比較的基礎，也就是比較的標准，要不然比較就無從談起。而這類問題比較的標准有如下三點，分別是有效性、可行性、影響性。
首先是有效性。
最好的措施首先要做到效果好，如果措施的效果一般或者不好，那麼這樣的措施往往不是最好的。比如「中國式過馬路」的問題，其原因主要是公民交通法律意識淡薄、交警執法不嚴、城市交通基礎設施不完善，針對原因我們可以提出三種措施，分別是宣傳教育、嚴格執法、完善交通基礎設施。這三種措施當中治理「中國式過馬路」效果好的措施是嚴格執法和完善交通基礎設施，通過嚴格執法和完善設施可以達到治理闖紅燈的問題，而宣傳教育我們都知道其效果一般，很難保證。所以我們排出宣傳教育。
其次是可行性。
可行性指的是措施可行程度如何。針對「中國式過馬路」的三種措施，我們通過比較發現嚴格執法是很難保證的，因為嚴格執法需要交警真正到街上進行監管執法，而現實中上街執法的往往是臨時工。相比較而言，完善交通基礎設施則是只需要政府投入財政資金進行建設即可。可行性較強。因此我們排出嚴格執法。
最後是影響性。
影響性指的是措施帶來的積極影響有哪些。完善交通基礎設施不僅可以「中國式過馬路」的問題，讓交通擁堵和交通事故減少，同時還可以美化城市環境，讓市容市貌更美，另外還可以通過投資促進城市經濟發展，增加一定的就業機會。所以這種措施有很大的積極影響。
經過以上三個比較，我們就可以比較簡單地從三種措施中選出最好的一種。以上就是中公教育專家介紹的方法，你學會了嗎?

⑦ 河南公務員考試面試六大類題目怎麼回答

一、人際關系題。 例：如何處理與同事（領導）的分歧？ 由於每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正 常現象，我會理智的處理好這件事情。 第一，從大局出發，以工作為重，處以公心，冷靜對待，不要為此鬧情緒，影響工作， 也不要鬧矛盾，影響團結，首先要塌實做好自己的本分工作，完成組織領導交給我的任務。 第二，及時反思。「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」，許多時候，雙方的分歧只是 看問題的角度不同而已，因此，並不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會 仔細分析對方觀點中的可取之處， 反思自己觀點考慮不周的地方， 對自己的觀點有一個客觀 正確的認識。 第三，適時溝通。根據對方的性格，我會選擇合適的時間地點方式主動與對方進行真誠 的溝通，把矛盾消滅在萌芽狀態，保證工作順利開展。如果對方是性格開朗的類型，我會采 用直言建議的方式； 如果對方是內向嚴肅的性格， 我會通過委婉的方式或者通過第三方來間 接表達自己的看法。 總之，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則，從 大局出發，團結同事，求同存異，取長補短（認真執行領導的指示），維護好單位內部的和 諧關系，始終使單位充滿凝聚力、戰鬥力。 本部分設定了隱藏,您已回復過了,以下是隱藏的內容 二、應變能力題 例：一份機密文件不見了，當你准備向領導報告。第 2 天卻又出現在你的抽屜里。你如 何處理這件事？ 首先， 我在平時的工作中還是比較細心謹慎的， 以前沒有發生過也會盡力避免以後發生 此類事件。但如果發生了像題目中的類似事件，我會冷靜的妥善處理好： 第一、我還是會及時向領導報告，詳細說明整個情況，對於自己的失職作深刻的檢討。

⑧ 鄉鎮公務員面試試題及答案

不知道你想問的是什麼...
這次遼寧鄉鎮招公務員是和省考同步的 所以題也是一樣的，只要上網搜面試真題就好
如果你問的是單獨鄉鎮招公務員時的題的話 我就不知道了

⑨ 河南省鄉鎮公務員考試題難嗎

只要認真復來習備考，鄉鎮公自務員的試題難度並不是很高。
公務員考試筆試科目為行測和申論。
行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。