昌樂基層鄉鎮公務員
『壹』 鄉鎮公務員好還是縣城的
縣城好。鄉鎮公務員多分配到偏遠地區，工作、生活環境差；
鄉鎮公務員面對一線群眾，要處理的問題很多，工作比較累；
鄉鎮公務員沒有縣級公務員待遇好，升職空間也比縣級要小。
『貳』 鄉鎮公務員和機關公務員的四大區別，不是過來人不知道，你知道嗎
鄉鎮公務員和機關公務員，到底有什麼區別呢？以下這四大區別，不是過來人不知道。現在，就讓小編帶你來一一了解一下。
鄉鎮公務員和機關公務員相比，機關公務員的上升空間也比較廣闊，這是因為，鄉鎮公務員的領導幹部職數本身比較少，相比之下，作為機關公務員，更容易得到提拔升遷的機會。
舉個簡單的例子，一名鄉鎮的公務員，很多人一輩子干到頭，頂多能夠提拔為正科級領導幹部。但是，如果是一名省直機關的公務員，很多人有可能會奮斗一生，成為廳級幹部甚至省級幹部。從這個角度，機關公務員的前途相對更好。
『叄』 山東鄉鎮公務員好考嗎
總體來抄講，山東鄉鎮公務員跟省直、市直公務員相比較是要好考一些 ，一般招的人數比較多，申論相比較也簡單一些。
但也有特殊情況，即鄉鎮「三不限」職位，不限戶籍、不限黨員、不限專業，這種情況下是非常難考的，因為限制較少，導致報名人數非常多，在山東甚至可以出現上千人報名的激烈情形，因此只有考取很高的分數才有機會進面試。
『肆』 昌樂縣鄉鎮公務員怎麼休息啊
不同的地方不一樣。比如說朱劉接到吧，一般是沒有休息，周日可以調休的
『伍』 鄉鎮公務員待遇怎麼樣和鄉鎮科員相比有什麼區別
鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。
『陸』 有人鄉鎮機關公務員嗎
很多，鄉鎮很艱苦，報考需謹慎。鄉鎮提供住宿，電視一般是有的。
伙食魚肉肯定都有，不過政府食堂，都承包了，質量和口味你懂得。
『柒』 都是濰坊市的 夫妻公務員 調動容易嗎。我是高密鄉鎮公務員，女朋友是昌樂基層司法所的，想讓她調過來
不容易，只能找個高密的和你女朋友對調，雙方溝通好看，找組織部，辦理關系，只要單位和組織弄好，就可以調動了。但是操作難度大。
『捌』 鄉鎮公務員在基層工作是不是比較辛苦
鄉鎮公務員確實比較辛苦，工作頭緒比較多，也比較雜，但能鍛煉一下