後家村村幹部

『壹』 村幹部落選後政府有什麼優待政策

1.村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員（等同於民間組織但又要義務為政府工作）。
2.村民委員會成員不脫離生產，根據情況，可以給予適當補貼（從村集體經濟所得收益中支出，不是白打工）。
3.關於村乾的養老保險由各省、自治區、直轄市的人民代表大會常務結合本行政區域的實際情況，制定實施辦法。
4.一、范圍和對象
鎮村幹部參加城鎮企業職工養老保險的對象為：自2006年元月起，凡在編在職在崗男未滿60周歲，女未滿50周歲的村黨（總）支部書記、副書記、村（居）委會主任、副主任、總賬會計、民兵營長、婦聯主任、團支部書記、治保主任（「三職」幹部2002年已參保的例外）。
二、工齡認定及計算
凡1996年元月前擔任村支部書記、村委會主任、總賬會計（三職）可計算連續工齡，其他村幹部從任職起計算工齡最長不超過1996年元月。
三、繳費年限的計算及費用補繳
1、凡1996年元月前擔任村三職幹部（現仍在職）的個人可按照歷年繳費工資基數和繳費比例，補繳養老保險金，費用全部由個人承擔；
2、村黨（總）支部副書記、村委會副主任、民兵營長、婦聯主任2002年元月至2005年12月期間的基本養老保險費，按有關規定應由個人繳納的，由個人繳納，集體繳納的部分由所在村承擔；2002年元月以前至1996年元月期間的基本養老保險費全部由個人承擔（原來已參加農村養老保險的，辦理退保手續，終止農村養老保險關系，所繳保費全部轉入社保賬戶，以村平衡抵作2002元月至2005年12月期間應繳納的基本養老保險費，不足部分由各村按比例補足差額，結余部分用於下年度繳納基本養老保險費）；
3、村團支書記、治保主任參保時間從2006年元月起，保費按規定由村和個人按比例承擔，鑒於目前的客觀因素，凡2006年元月前任命手續齊全的可計算連續工齡，但保費全部由個人承擔；
4、村幹部到達法定退休年齡，參保繳費達15年以上，可按規定計發基本養老金，實際繳費年限不足15年的，參保時須經本人申請，鎮、村同意，可與市社會保險機構簽訂延長年限的繳費協議，同時承諾退休後所需費用一律個人承擔；
5、過去曾經擔任過鎮管村幹部，2006年元月以來仍在村工作的人員，參加社會養老保險2006年元月以前的繳費全部由個人承擔，2006年元月以後村和個人各承擔50%。
四、其他事項
參加基本養老保險的村幹部離崗或不再擔任村幹部，繼續參保的，由個人按有關規定繳納養老保險費，村不再負擔。各村每年由集體支付的村幹部基本養老保險費（包括具體人員及費用清單）須報鎮黨委組織科審核後，方可列支。
村幹部參加城鎮企業職工基本養老保險，今後市如有新的規定按新規定執行。
本通知自2006年元月起施行

『貳』 待滿十年村幹部。以後會轉正嗎

村民委員會是村民選舉的。只要一心為民大家就會選你做領導。但沒有轉正一說。如果村民不選你了，就無法再做村幹部了

『叄』 農村村幹部會不會有退休金的待遇

農村村幹部沒有退休金的待遇。
退休金以前用人單位負擔退休職工生活內保障金，現在已經隨容著制度的改革不存在了。

目前，我國實行的是基本養老保險制度和新農村養老保險制度相結合的養老保險制度。
退休後領取養老保險金只要滿足兩個條件就可以：
1、達到法定退休年齡（社保為男60女50，新農保男女都是60）
2、繳費年限達到15年（新農保制度實施是09年，09年達到60周歲的直接領取、45以上的按年繳納至60直接領取、45以下的按繳費年限計算）
所以，農村村幹部是否能領取養老保險金，關鍵是看是否達到繳費年限、是否到達退休年齡，與其是不是擔任村幹部的職務沒有關聯。

『肆』 合並村後原村委委員怎麼安排

鄉村合並後基本上都會重新展開選舉，選上了繼續當村幹部，選不上自然回家當農版民。
村莊合並既可權以使村一級的幹部班子職位以及人數大量精簡，還可節省大量開支，減輕民眾和國家負擔。而其真正意義，還在於推動中國農村由村民自治邁入「社區化管理」，令農村變成城鎮，農民變成市民。合並後，暫時還稱之為村，慢慢將化為社區。

『伍』 村幹部黨內嚴重警告處分 還可以繼續當村幹部嗎

村幹部黨內嚴重警告處分期間，是否繼續當村幹部，根據犯錯誤的性質、程度，還要考專慮本人對所犯錯屬誤的認識和態度，經過支部大會討論或者村委員會決定。

一、法律規定：

依照《紀律處分條例》第十三條的規定，受到嚴重警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現其他問題，可以思想匯報形式向黨支部申請解除處分。

二、村幹部產生：

通過村民自治機制選舉產生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務的職能，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。

村幹部有廣義和狹義之分：

廣義的村幹部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團支部書記和村會計；

狹義的村幹部就指黨支部書記、村委會主任等村裡的主要幹部。

『陸』 村幹部的停職有什麼法律規定嗎

截止2018年國家層面沒有出台針對村幹部的停職相關法律規定，但有地方政府有自行出台針對村社幹部「停職教育」暫行辦法，具體可參照當地的規定來執行。

例如：

2018年黃岩區出台《不稱職村社幹部「停職教育」暫行辦法》，將黃岩區475個行政村、15個居、27個社區1000餘名幹部納為管理對象，對不稱職的村社幹部開展「停職教育」，進行「回爐再造」。

黃岩區委組織部相關負責人介紹，「停職教育」的對象，主要指存在年末履諾考評被確定為不合格連續3次無故不參加鄉鎮街道、村社有關會議、拒不執行上級黨委、政府重大決策部署等十種情形的不稱職村社幹部，「

比如有村社幹部坐班考勤時間連續三個月未達到規定時間，我們將對其開展『停職教育』，一般先由鄉鎮街道黨委（黨工委）安排進行談話提醒，督促其自行整改，根據整改情況決定是否正式啟動停職程序。」

(6)後家村村幹部擴展閱讀

停職村社幹部管理：

「停職教育」期間將暫停行使相應職權，村主職幹部僅享受基礎報酬，其他村幹部不得領取職務誤工補貼。

村社黨組織書記「停職教育」期間，由基層黨委（黨工委）選派「第一書記」或指定其他黨組織成員主持工作；其他村社幹部「停職教育」期間，由基層黨委（黨工委）在聽取村社「兩委」意見基礎上再確定負責人員。

「停職教育」的村社幹部重新返崗則要通過「重重考驗」。在經過組織談話、學習教育、實踐檢驗、返崗申請等多道程序之後，由黨委（黨工委）召開會議進行集體研究，對「停職教育」期間表現良好，確已完成整改的，予以復職。

『柒』 村級後備幹部 與村官有啥不同

村級後備幹部側重於通訊員或者計生專干進行培養，村官也就是參加考試，是黨員的是支書版助理，不是黨權員是村主任助理，村官有晉升機會比後備幹部大，並且可以升到鄉鎮，縣內有備案，村級後備幹部只能是自己村裡的，沒有備案升遷機會小。

大學生村官，是指應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他職務。很多駐村985村官就主要負責村級電商、村莊信息平台維護、爭取地方和國家資金等。

(7)後家村村幹部擴展閱讀：

大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。

但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員，任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。

參考資料：網路-村官

『捌』 村幹部制止兩家村民打架，其中一家村民打了村幹部，村幹部打回去，然後這個打村幹部的人，上面有人

這種村裡瑣事盡量能私下解決就私下解決。因為一旦對薄公堂所要付出的財力和物力，還有精力都非常之大。所以強烈建議私下和解，雙方退一步便海闊天空。

『玖』 如何解決村幹部後備幹部"後繼乏人"的問題

隨著農村經濟社會的快速發展，農村中有文化、有知識、懂技術的中青年大部分外出經商務工，農村日趨「空殼化」，給農村基層黨組織建設帶來新情況、新問題。一些村黨員隊伍老化，村級組織成員老化，個人素質良莠不齊，甚至有的村選不出村級組織帶頭人，導致個別村「兩委」班子不健全、戰鬥力不強。面對村級組織不同程度地存在村幹部選拔後繼乏人、村級後備幹部隊伍力量不足的問題，今年5月以來，沈陽市蘇家屯區廣開推薦渠道，拓寬選人視野，通過「選拔、培養、管理、使用」四個環節，在全區建設了一支數量充足、結構合理、素質優良的村級後備幹部隊伍，為村級組織和幹部隊伍建設提供了源源不斷的人才支持。
嚴抓選拔：「三推兩定一公示」選拔後備幹部。蘇家屯區制定出台了《關於加強蘇家屯區村級後備幹部隊伍建設的意見》,明確了村級後備幹部隊伍建設的目標任務、選拔標准和程序，要求村級後備幹部年齡應在45歲以下，一般應具有高中以上學歷，其中35歲以下的一般應具有大專以上學歷，黨員後備幹部占總數的60%以上，女性後備幹部占總數的20%以上。堅持政治思想好、模範作用好、工作作風好、群眾威信好、綜合素質好的「五個好」選人標准。採取村黨組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村黨組織討論擬定，街道黨工委考察確定，在全村范圍內公示的「三推兩定一公示」選拔程序，從外出務工經商、帶頭致富經濟能人，復退軍人，熱心農村工作的返鄉大學畢業生，農民專業合作社負責人中選拔後備幹部。
細抓培養：「X+1」制度提高後備幹部能力。蘇家屯區注重做好村級後備幹部隊伍的培養工作。一是實行「X+1」培養聯系人制度。由街道黨工委委員、駐村幹部、村幹部作為後備幹部聯系培養人，通過聯系人經常聯系、談心談話、言傳身教，幫助其提高工作能力。二是給村級後備幹部壓擔子、提要求，引導他們做好為民服務全程代理、治安巡邏、扶貧幫困和村屯環境整治等中心工作和急難險重工作，調動其參政議政的積極性，發揮他們在服務農村發展、服務農民增收中的積極作用。三是強化教育培訓。整合教學資源，開展後備幹部黨性修養、法律法規和實用致富技能培訓。依託省、市兩級黨校，以及沈陽農業大學等高校教學資源，積極引導和鼓勵村級後備幹部通過參加自學考試、函授、脫產學習等途徑，繼續接受上一層次學歷教育。
精抓管理：強化考核打造優秀後備幹部隊伍。蘇家屯區制定了嚴格的村級後備幹部考核制度，對後備幹部實行動態管理。每三年結合村「兩委」換屆工作進行集中調整，每年結合日常考核、領導點評與年度考核進行個別調整。日常考核由村黨組織負責，採取村「兩委」班子成員定期或不定期評議、對後備幹部臨時交辦工作完成情況、日常表現情況進行全面考核。年終考核由街道黨工委和村黨組織共同組織完成，採取個別談話、民主測評等形式，組織黨員群眾對他們的德、能、勤、績、廉等5方面進行考核。街道黨工委結合日常考核與年終考核，對其作出考核鑒定，存入個人檔案，作為今後培養使用的重要依據。對表現突出的，優先作為各級各類評選表彰的人選，並確定為近期重點培養和使用對象；對不能發揮作用、考核不合格和群眾反映意見大的，取消後備幹部資格。
善抓使用：備用結合創優後備幹部成長環境。蘇家屯區堅持備用結合原則，根據村級後備幹部的現實表現、群眾反映和自身素質，量才使用。全區每年定期有計劃地選派有發展潛力的後備幹部掛職擔任村黨組織副書記、村主任助理、群團組織負責人或者到街道涉農崗位鍛煉，為他們提供充分施展才華和鍛煉的平台，提高他們在黨員群眾中的知名度和影響力。在村黨組織、村委會換屆選舉或屆中調整、村幹部出現缺額時，組織上積極正確引導廣大黨員群眾，力薦優秀的村級後備幹部作為人選，通過選舉等民主渠道，把條件成熟的優秀村級後備幹部及時推選進村「兩委」班子，同時鼓勵各街道結合村情實際，探索打破區域限制，對優秀後備幹部，實行「統籌安排、跨村使用」。
目前，蘇家屯區已選拔村級後備幹部393名，其中黨員249名，佔64%；女性125名，占總數32%；高中以上學歷237名，占總數60%；平均年齡32歲。截至目前，共有30多名青年回鄉積極參與村級後備幹部選拔，並把在發達地區務工時學到的經驗、本領和積累的資金帶回家鄉，在家鄉帶領群眾創辦農業專業合作社兩個，發展設施農業、特色養殖、林下經濟等項目17個，累計投入資金210多萬元，取得了經濟效益和社會效益雙豐收。
（遼寧《共產黨員》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

『拾』 合村後村幹部專項員額是怎樣的

合村後村幹部專項員額應該按照相關文件來確定，大家都可以參考文件的最低要求