組織村幹部漢語培訓簡報

㈠ 如何發揮黨員幹部在化解基層矛盾作用

基層黨組織是基層各項工作的領導核心，是及時化解社會矛盾，構建社會主義和諧社會的「基石」，近年來，基層社會矛盾和突發事件的復雜化和多樣化，對如何排查化解社會矛盾、應對突發事件提出了新的挑戰。個人就如何充分發揮基層黨組織的「基石」作用，正確處理經濟發展與穩定和諧的關系，把矛盾化解在基層進行了思考。
吉木乃鎮位於吉木乃縣城西北部，成立於1997年9月，距縣城16公里，距吉木乃口岸2公里，西與哈薩克共和國交界，總面積1169平方公里，全縣141公里邊境線，其中136公里在該鎮轄區內，是一個典型的邊境口岸鎮，經濟收入以牧為主、農牧結合。全鎮轄5個行政村，其中3個農業村（別勒阿熱克村、薩爾烏楞村和夏爾合特村），2個牧業村（托盤村和克孜勒阿德爾村），共有居民681戶，2738人。由哈薩克族、漢族、維吾爾族、回族、蒙古族5個民族組成，其中哈薩克族佔全鎮總人口的98%以上。2011年該鎮農作物總種植面積2.54萬畝，牲畜最高飼養量為4.03萬頭（只），年末存欄2.5萬頭（只）。農牧民人均收入達到3379元。
而據了解，該鎮近幾年信訪問題持續呈下降趨勢，吉木乃鎮之所以能取得這樣好的成績，筆者經過綜合分析該鎮所採取的各項舉措，得出經驗主要體現在以下幾方面：
一、加強基層黨組織建設，鞏固基層黨組織的戰斗堡壘作用
一是把基層黨組織建設與創先爭優活動、創建學習型黨組織活動相結合。全鎮12個黨組織都分別成立了機構，發表公開承諾，充分發揮黨員先鋒模範作用。二是構建多網路宣傳平台。對於基層黨組織建設，除了運用常規的廣播、電視、報紙、簡報、橫幅、宣傳標語等宣傳模式，2011年該鎮還開辟了手機簡訊作為新手段，增強黨員幹部對黨組織基本知識以及國家方針政策的了解。三是加強思想教育，拓寬村幹部培訓渠道。去年該鎮以建黨90周年為契機，評選表彰2個先進基層黨組織、9名優秀共產黨員和3名黨務工作者，在各行各業樹立一批先進典型，推動「創先爭優」活動深入開展，不斷加強了黨員幹部的思想教育；結合計生、民政、勞保、統計、經管等職能部門的業務培訓，不斷提升黨員幹部的綜合素質和技能水平。四是堅持黨組織建設與綜治信訪工作結合開展，在創新基層黨組織建設的同時，鞏固和提高了基層黨組織的戰斗堡壘作用，為社會矛盾的調處工作奠定了堅實的基礎。
二、發揮基層黨組織領導作用，建立健全社會矛盾調處機制
該鎮在綜合分析全鎮社會矛盾的基礎上，積極探索基層黨組織建設的新路子、新模式，不斷夯實基礎，通過發揮基層黨組織的領導作用，建立健全社會矛盾調處機制，逐步強化基層黨組織調處社會矛盾的能力：
一是成立專門的信訪案件處理工作小組，由鎮黨委書記、鎮長負總責，分管領導具體負責，對群眾反映的每一個信訪問題都安排了一名責任領導，成立了一套專門的工作班子，一抓到底，實行限時辦結。二是整合工作力量，完善鎮、村兩級調解網路。該鎮除了充分發揮信訪辦的主渠道作用外，還通過整合綜治、信訪、司法、武裝、派出所等部門力量，組建了社會矛盾糾紛預防與調處中心。在各村設立了便民利民矛盾糾紛防範與調處中心，設置了信訪維穩專干，負責各村矛盾糾紛的排查和調處工作，力爭做到「小事不出村，大事不出鎮」，將90%以上的矛盾解決在鎮村。三是優先保障信訪維穩經費。在財政狀況比較緊張的情況下，每年投入6萬元用於綜治信訪維穩工作。
三、創新工作方法，發揮基層黨組織功能促進矛盾化解
在基層矛盾化解和突發事件應對過程中，該鎮緊緊環繞經濟增長和社會穩定這個中心，創新工作方法，充分發揮基層黨組織的功能，促進矛盾的化解。
(1)更新觀念、創新方法，發揮基層黨組織的平台調解功能。一是對矛盾糾紛定期排查。每月定期召開信訪維穩工作分析調度會、黨政班子聯席會，調度情況，對所分管工作、所包（聯系）村的矛盾進行排查，對排查出的矛盾糾紛以書記、鎮長交辦函的形式交給相關的責任人限時處理。二是施行主要領導定期接訪制度。每周一由鎮黨委書記、鎮長、人大主席、紀檢書記輪流接訪，對上訪者提出的問題及時處理，群眾反映的問題基本上得到妥善的處理。三是積極推行幹部下訪。明確規定包（聯系）村領導、駐村幹部每個星期不少於3天到村裡做信訪維穩工作。
(2)以理服人，以情動人，發揮基層黨組織的教育宣傳功能。在查辦信訪案件工作中，吉木乃鎮堅持查辦信訪案件就理當深入群眾隊伍之中，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難。基層黨組織堅持「以人為本」， 在查處涉及群眾利益的信訪案件時，注重發揮宣傳教育功能。別勒阿熱克村部分黨員和群眾思想認識落後的情況，鎮黨委及時總結經驗，健全群眾利益表達和利益協調機制、建立三級談心談話制度（領導班子成員之間、領導班子成員與分管站所幹部之間、黨員幹部同群眾之間），狠抓民主管理，組織學習黨章和村民自治法，督促各村經常召開黨支部會議、村民代表會議或村民大會，村級事務集體商議決定，真正落實民主決策、民主管理、民主監督。
(3)狠抓上訪問題，解決重點、難點問題，發揮基層黨組織的應急處置功能。吉木乃鎮在應對突發事件、集體上訪、重點社會矛盾等問題上，積極發揮基層黨組織的應急處置功能，按照「屬地管理，分級負責」、「誰主管、誰負責」的原則，認真落實信訪工作領導責任制，取得良好效果。對多次重訪的疑難案件，如該鎮夏爾合特村退耕還林地的矛盾糾紛、土地承包費拖欠等信訪案件，黨組織多次召開調查研究會議進行協調，依據有關政策簽署了意見，使許多矛盾能很好地解決。
(4)落實責任，獎罰分明，發揮基層黨組織的目標考核功能。一是健全制度，明確工作責任。與各村簽訂信訪維穩工作責任狀，並嚴格實行 「一票否決」和「黃牌警告」制度，強化目標管理考核制度，每年對各單位相關責任人進行考核，獎優罰劣。二是嚴格做好獎罰兌現工作。嚴格對照與各村簽訂的各類目標責任狀和《信訪工作獎懲制度》，該獎勵的絕不吝嗇，該處罰的絕不手軟。同時嚴格責任追究，對鎮、村幹部工作不到位，導致上訪的，取消評先評優先進資格，並追究黨紀政紀責任。
(5)加強監督，充當監管主體，發揮基層黨組織的監管功能。發揮基層黨組織在社會矛盾調處過程中的監管功能，保證矛盾調處的公平性、公正性以及透明性，在當事人雙方以及處理主體單位之間充當監管主體的角色，從而為營造健康有序的社會環境提供了良好的組織保障。
而在調研中，筆者發現，雖然吉木乃鎮在積極探索如何充分發揮基層黨組織作用，把矛盾化解在基層的過程中，取得了很大的成績，但利用基層黨組織化解矛盾還存在一定的困難和問題，主要有：
1、基層黨組織中的部分黨員服務意識不夠，沒有深入基層了解實際情況。部分黨員沒有強烈解決問題、化解矛盾的服務意識，入基層了解實際情況所花的時間很有限，對基層群眾的思想動態掌握不準確，這樣在處理化解矛盾的過程中往往處於被動狀態，從而不利於矛盾的化解和解決。
2、部分黨員政策理論功底不深。據調查，農村基層黨員的文化理論素質雖然較以前有很大的提高，但仍然偏低，部分黨員、村定補幹部對中央、地方的政策路線、文件精神以及法律法規知識了解不夠透徹，從而導致在社會矛盾調處和突發事件的應對過程中難免存在疏漏。
3、少數黨組織在矛盾處理過程中沒有積極應對，存在畏難思想。部分黨員在矛盾處理過程中，面對本地群眾、部落關系，難以做到公平公正對待，往往小矛盾變成大矛盾。
4、基層黨組織黨員結構趨向老齡化。基層矛盾日趨多樣化，老黨員在矛盾處理過程中，有時會出現對新類型的矛盾調處缺乏了解，無法創新思維，有效解決。
針對存在的困難和問題，新形勢下要如何充分發揮基層黨組織在社會矛盾調處化解中的作用，筆者建議從以下幾方面著手：
1、提高基層黨組織在矛盾調處化解中的服務能力。通過培訓、學習等措施，提高基層黨員在方針、政策、理論運用方面的素質，增強服務意識以及工作責任感，深入了解基層矛盾實際情況，有的放矢，有針對性地解決問題。
2、提高基層黨組織的輿論引導作用。基層黨組織應與創先爭優、創建學習型黨組織等活動有機結合起來，充分發揮黨員先鋒模範作用，加強群眾思想教育工作，引導基層正確的輿論，創造和諧的氛圍。
3、提高基層黨組織處理矛盾、應對突發事件的能力。在基層矛盾的協調處理中，黨組織的能力起很關鍵的作用。基層黨組織可以從三方面著手提高自己處理矛盾的能力：一是做到權為民所用，心為民所系，利為民所謀，切實解決群眾最關心、最直接、最直接的利益問題；二是依靠群眾，在解決矛盾、化解矛盾中做到群防群控；三是建立健全矛盾調處機制，運用政策、法律法規等協調化解矛盾。
4、優化基層黨組織結構。基層黨組織可以通過創新活動載體、加強黨員活動宣傳等措施，吸收新黨員，為基層黨組織增加新的血液和活力，進一步優化基層黨組織結構，為創新矛盾調處和化解提供組織保障。

㈡ 如何採取有效措施加強村幹部管理提高村幹部積極性

一支穩定、高效的村幹部隊伍是新農村建設的重要保證，隨著農村稅費改革制度的完善，村幹部工作量的增加，村幹部積極性不高，各項待遇與社會不相適應的情況，如何提高村幹部積極性是擺在當前一個突出的位置，切實解決村幹部待遇，穩定村幹部隊伍，是當前農村黨建工作所面臨的一個重要的課題。
一、村幹部積極性不高的主要原因
1、自身素質不過硬。據調查，昭蘇縣目前在職的村幹部大部分文化水平、政策水平低，服務意識差。在職幹部中有才乾的能人不想干，千方百計撂挑子掙錢；有知識的年輕人不願干，想換人無人可換。因此，有些村為解無人可用之急，只好下派機關幹部到村任職。
2、環境差工作難做。社會環境差的主要原因是工作壓力太大：一是上頭壓、二是下頭夾。上級交下來的任務完成不好對上級無法交待，按上面的要求來對待群眾往往又執行不下去，使得村幹部左右為難，上下受氣。
3、工作壓力較大。「上面千條線，下面一根針」，隨著工作節奏的加快，對村幹部的要求也越來越高，全縣365名村幹部中能聽懂漢語的之佔到60%左右，能看懂或會寫漢語的佔到40%左右，上級文件往往都是口頭傳達，村幹部能按要求完成工作任務已經很不易，更提不上創新。另外現在上級各項達標驗收很多，要求也很細，大都涉及本村的每戶人家，如：平安建設、婚育新風進萬家、農牧民合作醫療、55311工程等，村幹部白天不光要在外跑，晚上還要整理檔案，寫文字材料，對村幹部在工作中造成很大的壓力。
4、村幹部待遇較低。由於昭蘇縣農村經濟基礎薄弱，集體經濟實力不強，村幹部的工資報酬普遍很低，村幹部的年均工資僅有4500元左右，辦公經費每年僅夠為各項達標及日常村辦公室的開銷，鄉鎮黨委部署的工作任務，村幹部還得自己騎摩托車加油開展工作，村幹部工資的三分之二都用來維修摩托車、買汽油、交手機話費。收入與工作強度反差太大，使村幹部覺得吃虧太多。尤其在目前市場經濟的形勢下，稍有能力的群眾都各顯神通。村幹部一般都是家庭的當家人，是主要勞動力，而且多數都算得上是能人，由於大部分時間花在村級工作上，在家庭致富方面無法施展才能，使整個家庭收入受到很大影響，有的還遭到妻子兒女的抱怨，因此，對當幹部失去興趣。
二、提高村幹部工作積極性所採取的辦法
1、強化教育，提高幹部的素質。昭蘇縣根據村幹部現有學歷結構，制定了《中共昭蘇縣委組織部關於扎實開展農村幹部學歷培訓工作的安排意見》，明確用3年時間（2005年－2007年）對符合條件的村幹部進行學歷教育，重點做好村黨支部書記、村委會主任以及定向培養的村級後備幹部的培訓工作，使村「兩委」一把手達到大專以上學歷，村一般幹部中至少有1名達到大專以上學歷。為了增強學歷培訓的實效性，除了完成規定的課程外，還開設了農業、畜牧、農機、水利、民政、司法、計生等必修課，抽調縣直部門的專業人員授課，強化了師資力量。為了切實保證村幹部進得來、坐得住、學得進，縣委組織部在培訓學費上，制定了「一降二補三獎」的優惠措施，與農廣校協商，將學費從每人每年1000元降低到800元；縣財政拿出專項經費，每人每年補助300元，鄉村每人每年補助200元；縣委組織部每年拿出10000元，設立了獎勵基金，按照30%的比例評選優秀學員，予以獎勵。通過這些措施，極大地減輕了學員的經濟負擔，調動了村幹部的學習積極性。通過實行「一降二補三獎」的辦法，昭蘇縣共補助18.12萬元對252名村幹部進行了學歷教育培訓，使全縣146名村「兩委」一把手均達到大專以上學歷。
2、實施「三百提素工程」，開闊村幹部眼界。堅持「走出去，請進來」的辦法，讓村幹部能經常接受新鮮事務，增強工作的緊迫感。在縣財政十分困難的情況下，擠出30萬元資金，建立農牧民致富能手外出取經補貼專項基金，從2006年至2008年用三年時間組織全縣百名農牧民致富能手到思想解放、市場活躍、經濟發達、技術先進的北京、江蘇、上海、浙江、山東等地，進行有針對性地學習和「充電」，開闊眼界，啟迪思路，增強其求富圖變的意識和致富技能。2006年11月已組織了第一批33名農牧民黨員赴北京、山東、江蘇、浙江、上海等省市參觀學習，這批學員歸來後，昭蘇縣以專題采訪的形式對30名農牧民進行了專題采訪宣傳，並由參加學習考察活動的村黨支部書記組織本村的「兩委」班子成員進行座談，介紹內地的先進經驗，結合當地實際，進一步明確本村的工作思路和工作重點；為群眾開闊思路增長見識。
3、正確對待村幹部，牢固樹立三種觀念。長期以來，自上而下對村幹部的觀念上有偏見，認識上有誤區，思想上有疙瘩，這些問題較大程度削弱了村幹部的政治地位、行政權利、群眾威信和工作積極性，產生了一定的負面影響。為此，首先從自身找原因，通過深入扎實的思想教育，使全縣廣大黨員幹部和各族群眾牢固樹立三種觀念，為村幹部的規范化管理提供了思想理論基礎。——村幹部也是幹部的觀念。村幹部來自群眾，卻不同於群眾。首先，嚴格規定，鄉鎮幹部進村入戶時，要平等對待村幹部，不能指手畫腳，簡單粗暴，更不能歧視村幹部，村幹部到鄉鎮辦事享有優先權，實行鄉鎮幹部首問責任制，不能相互推諉、扯皮，半天能辦完的事，絕不能拖帶第二天，對村幹部不低看一等，不慢待一分，牢固樹立「村幹部是報酬最低，擔子最重的幹部」的觀念。——村幹部是各項工作落實到戶具體執行者的觀念。「上有千條線，下有一根針」，所有的工作最終都必將落實到基層，任務最終卻落到了村幹部肩上，直接面對群眾的是村幹部。因此，在安排任務，檢查工作時要予以充分理解，顧及村幹部的工作難度和苦衷，該出面的要出面，該配合的要配合，不能脫離實際下命令，吹毛求疵找碴子、求全責備訓幹部。要進一步完善鄉鎮幹部駐村工作機制，堅持「好人好馬上一線」，把業務上最強、作風上最正的幹部派駐到村，協助指導村幹部抓落實。——村幹部是群眾代言人的觀念。每名村幹部都是根據《村民組織法》選舉產生的，真正是村民信得過的「代言人」、「代權人」。村幹部天天與群眾直接打交道，與群眾朝夕相處，深入群眾、了解群眾，可以說與老百姓零距離，群眾有什麼想法、意見、問題都找村幹部，向他們傾訴。因此，村幹部是村民意見的收集人，村級是村民意見的集裝箱。因此，在重大決策前首先廣泛徵求村幹部的意見，虛心聽取他們的見解，重視他們的想法、看法，達到了集思廣益的效果。這樣，有效維護了村幹部的參政、議政權，提高了村幹部的群眾威信和政治地位。
4、加大投入，為村幹部發揮作用積極創造條件。昭蘇縣通過實施村級陣地工程，共投入資金640萬元新建村級辦公陣地31個，維修16個，擴建1個。同時，加大了村級陣地配套設施建設力度，確定了5項應建的配套設施內容，即：圍牆、道路硬化、廁所煤房、活動場所、院內綠化。為了激發各鄉鎮的積極性，組織部派出專門的工作組，逐鄉逐村對配套設施建設工程進行實地測量，測算出工程量，確定了「以獎代補」的方案，並在全縣性大會上舉行了隆重的補助資金發放儀式，收到了很好的效果。並從黨費中拿出28.9萬元為全縣31個新建村級陣地配備了875套桌椅、88個圖書櫃。通過改善村「兩委」的辦公條件，滿足農村黨員群眾政治學習和開展各項活動的需要，真正做到黨員活動有地點、學習有內容，為他們營造了溫馨之「家」，增強了村級組織的凝聚力和向心力。
5、發展壯大村級集體經濟，解決有錢辦事的問題。今年，昭蘇縣把發展壯大村級集體經濟作為基層組織建設工作的重中之重。通過開展「集體經濟攻堅月」活動，推動村集體經濟發展壯大工作，以全面提高村級組織為民辦事的能力和本領，增強村級組織的凝聚力、戰鬥力，夯實社會主義新農村建設的經濟基礎。首先是摸清家底。組織專人對全縣10個鄉鎮的73個村進行了深入的調查摸底，掌握了全縣73個村中有機動地11379畝、集體畜1399（頭）只、草場7825畝、集體林960畝、村辦企業11個。其次是選樹典型。在原有壯大集體經濟典型村（阿克達拉鄉下克孜莫依納克村村民「小銀行」、洪納海鄉開斯克村扶貧資金滾動使用壯大集體經濟做法）的基礎上，探索出了烏尊布拉克鄉麻扎爾村用活土地流轉機制，由村「兩委」出面承包外出打工村民的土地，使村集體增收10000元，探索出了空殼村壯大集體經濟的新途徑；洪納海鄉吐格勒勤村建立了集體與農牧民黨員股份合作組織，採用村集體牽頭，農牧民黨員參股，以股份合作的形式把集體、農民的利益拴在一起經營發展。村幹部帶頭入股，農牧民黨員自願參加的股份協會的原則，籌集發展壯大集體經濟啟動資金1.65萬元,購買了100隻生產母羊發展壯大集體經濟，村集體為入股農牧民黨員提供包括醫療、政策、貸款擔保、遺屬補助等服務，實現了集體經濟由無到有、由弱到強的轉變。喀拉蘇鄉採取清收欠款以獎代補的方式為克西克薩爾闊布和阿克賽兩個村提供50匹良種馬發展壯大集體經濟。第三是組織觀摩。通過開展「集體經濟攻堅月」活動，組織各鄉鎮黨委的主要領導到這些發展壯大集體經濟的試點鄉村觀摩，拓寬各鄉鎮發展壯大集體經濟思路，鼓勵和引導各鄉鎮從用好一塊地、養好一群畜入手，堅持因地制宜、從易到難、多渠道、全方位地發展壯大村級集體經濟。
通過實行提高村幹部工作積極性的一系列措施，逐步使村級陣地成為開展便民服務、為群眾排憂解難的重要陣地，今年以來，全縣村幹部和鄉鎮駐村幹部累計接待來農牧民群眾9600人次，解決群眾生活、生產中的困難的問題5400餘件，干群關系進一步密切，和諧新農村的氣象進一步顯現。

㈢ 作為一名村幹部在社會主義新農村建設中應如何發l輝作用

淺析在新農村建設中如何當好村幹部
【內容摘要】村幹部工作是一項社會的系統工作，責任重，意義深遠。在新農村建設中，如何當好一名村幹部，是值得廣大基層工作者深思的話題。筆者認為，要做好這項工作，村幹部必須充分認識新農村建設的歷史使命，重新審視新農村建設中自身的不足，探尋良好的建設策略，才能不斷推進新農村建設步伐，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【關 鍵 詞】 新農村建設 歷史使命 存在問題 建設策略
黨的十七大站在新的歷史起點上,把「建設新農村」作為我國現代化進程中一項迫切任務提上了重要日程,並且明確了「生產發展,生活富裕,鄉風文明,村容整潔,管理民主」的目標和要求,這二十個字具體描繪出了新農村建設的宏偉藍圖,為農村未來的發展指明了方向。作為農村各項事業的領導核心的村幹部,如何站在歷史的高度,圍繞如何建設社會主義新農村重新審視自身的角色,進一步明確職責和使命,努力提高領導農村經濟和社會發展的能力,切實承擔起建設社會主義新農村這一歷史性任務,已經成為一個亟待解決的嚴峻課題。
一、明確村幹部在新農村建設中的歷史使命。
作為農村工作的「領頭雁」和農民群眾的主心骨，時代賦予了村新的歷史使命，他們必須在社會主義新農村建設中發揮重要作用。
（一）村幹部要做農民脫貧致富的帶頭人。
新農村建設的目標首先是生產發展，只有生產發展了，農民才能富裕，農民富裕了才能過上幸福生活。一些村之所以長期發展不起來，
經濟落後，就是因為這些村缺乏一個帶領群眾共同致富的帶頭人，缺少一個發展壯大集體經濟的好路子。村幹部應該把握方向，緊緊圍繞生產發展這個中心進行工作，以壯大經濟、實現共同富裕為突破口，積極探索，大膽創新。只有加快發展經濟，為廣大群眾辦實事、謀福利，做到既要有人辦事，還要有錢辦事，才能真正確立基層組織的核心領導地位，村幹部才有凝聚力、戰鬥力和號召力。目前許多經濟薄弱村，由於集體經濟相對貧困，黨支部缺乏帶領群眾脫貧致富的必要的物質條件，修路、陣地建設等社會公益事業無力去辦，導致黨組織在群眾中的威信不高，村黨組織作用弱化，農村思想政治工作鈍化，出現人心渙散，治安混亂，思想文化道德水準下降，宗教氛圍不斷濃厚的不良現象。實踐證明，村幹部以發展集體經濟為根本，把黨組織的凝聚力和戰鬥力牢牢構築在發展壯大集體經濟上，發展和壯大農村集體經濟是加強農村黨的建設，提高和鞏固農村黨組織核心領導地位的物質基礎。有了這個基礎，黨支部就可以為群眾辦許多實事，就會說話有人聽，各項工作就會出現生機，帶領群眾建設社會主義新農村就大有希望。村幹部要立足村情，著眼長遠，制訂本村經濟社會發展規劃，積極引導群眾轉變觀念，深化產業結構調整，確定適合本村的主導產業。只要從群眾想辦的事做起，從群眾不滿意的事改起，從確定好的發展思路抓起，就能做到順民心，聚民意，達到脫貧致富的目的。
（二）村幹部要做鄉村發展的設計師。
新農村建設體現了以科學發展觀統領經濟社會發展全局的指導
思想，是對農村經濟社會的物質文明、精神文明和政治文明的全面可持續發展的總規劃，作為村幹部，也應以科學發展觀，站在歷史發展的高度，思考本村的發展規劃，不能片面的追求經濟發展，也不能擺花架子，搞形象工程，要以設計師的頭腦，為新農村發展規劃奠定基礎。作為設計師，就應該懂得新農村建設的內涵，懂得在描繪新農村美好藍圖時，應該先畫哪一筆，怎樣畫好這一筆，避免走入新農村建設的誤區。
（三）村幹部要做鄉村惠民政策的宣傳員。
村幹部在自身不斷加強學習、提高素質的同時，要定期組織舉辦全民學習活動，通過發放宣傳資料、開設農家課堂、召開村民會議等形式，廣泛宣傳黨在農村的路線、方針、政策和法律法規，及時將各項惠民政策和致富信息送到群眾手中。同時，要利用長期與群眾在一起生活、掌握情況多的優勢，傾聽群眾呼聲，收集群眾意願，向群眾做好宣傳工作，統一思想，凝聚人心。
（四）村幹部要做鄉村矛盾糾紛的調解員。
隨著改革的深入，當前基層的矛盾糾紛也逐漸凸現。村幹部要加強對當前農村各項政策、法律法規的理解，著力提高處理矛盾、化解矛盾的能力。同時，要主動轉變工作作風，對村內的矛盾糾紛進行排查，認真研究，做好群眾工作，把矛盾糾紛化解在基層，調處在萌芽狀態。
（五）村幹部要做鄉村發展的實干者。
推進新農村建設，最寶貴的精神是實干精神，最重要的行動是實
干行動。一名村幹部是一個鄉村的代表和形象，能不能把群眾帶動起來發展經濟，共同致富，建設鄉村文化，關鍵看村幹部有沒有實干能力。作為「實幹家」的村幹部不僅要做脫貧致富的「領頭雁」，還要做為農民群眾辦實事的帶頭人。要想群眾之所想，急群眾之所急，尊重群眾意願，傾聽群眾呼聲，切實幫助群眾解決生產和生活中的實際問題，這樣才不辜負群眾對黨員幹部的期望，才能加強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。
二，我國目前農村村幹部隊伍存在的主要問題。
村幹部隊伍狀況及村幹部在新農村建設中發揮作用情況總體上是好的，絕大多數村幹部認真履行職責，帶頭貫徹落實黨和國家在農村的各項路線、方針和政策，默默奉獻，勤奮工作，積極帶領群眾發展生產、發家致富，成為新農村建設的組織者和實踐者。但通過調研也反映出，村幹部隊伍自身建設及客觀條件和工作環境還存在一些不容忽視的問題。當前影響村幹部在新農村建設中進一步發揮作用的制約因素主要表現在：
（一）部分村幹部隊伍結構不優。一些有文化、懂經營、會管理的年輕黨員忙於個人賺錢致富，不願擔任村幹部。致使少數地方村幹部新老交替有青黃不接的現象，村幹部隊伍結構方面有搭配不優的問題。
（二）村幹部素質不夠。少數村幹部特別是年輕村幹部，對新時期農業、農村和農民的特點認識不夠。很少從政治上觀察農村形勢，關注農業現狀，考慮農民問題；有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能
力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較；（三）少數村幹部工作作風不實；（四）村幹部工資待遇不高；（五）村幹部激勵機制不優；（六）新農村建設資金不足；三、加強村幹部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略；（一）加快發展農村經濟,不斷提升村幹部執政能力；（二）抓好建章立制工作，不斷提高村幹部管理水平；（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村「兩委」班；（四）深

力；有的群眾觀點淡薄，對局部利益和眼前利益看得較重．在某種程度上損害了黨群、干群關系。另外，少數年齡偏大的村幹部受傳統思維模式的影響，荏一定程度上存在「老辦法不管用，新辦法不會用」的問題。有的安於現狀，進取意識不夠強：有的憑經驗辦事，難以適應形勢發展的要求，往往小富即安：有的在困准面前缺乏勇氣，時常不求進取；有的缺乏對事物本質及其特殊性的分析能力，工作中往往「一刀切「；有的法律意識不強．習慣於用老辦法、土政策管理村務。
（三）少數村幹部工作作風不實。主要表現在：一是工作方法不夠好，以自我為中心，搞「一言堂」：二是實干精神不夠強，雖有工作熱情，但落實功夫不足，不能「一桿子插到底」：三是自我要求不夠嚴．處事待人不能「一碗水端平」，讓群眾信服，甚至以權謀私，損害群眾利益；四是政治立場不夠穩，明辨是非能力不強，有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
（四）村幹部工資待遇不高。近年村幹部待遇雖有所提高，但與經濟發展速度和村幹部工作任務相比還是偏低。上面千條線，下邊一根針。村幹部「官位」不大，工作量卻不少。由於農民的認知水平和接受能力參差不齊，部分村幹部在工作中難免會吃虧受氣，甚至會松勁泄氣。同時在村級集體收入逐漸萎縮的情況下，造成工作經費難保障、公益事業難開展的「兩難」局面，影響了干群關系，制約了村幹部帶領群眾建設新農村的積極性。
（五）村幹部激勵機制不優。現行的選拔用人機制制約了優秀村主要幹部的提拔使用，村幹部認為「干好乾壞一個樣」，「干多干少一
個樣」，致使村幹部工作處於「應付、被動」狀態，工作缺乏主動性和創造性，熱情不高，干勁不足。
（六）新農村建設資金不足。建設新農村，既要扶持群眾發展生產，又要進行基礎設施建設，都需要大量的資金，一味依靠政府投資顯然不可能；絕大多數村集體經濟較為薄弱，維持正常運轉已很勉強，甚至有部分村還有較為沉重的債務無法化解，也不可能有大量資金投入到新農村建設中來，資金不足已成為制約村幹部帶領群眾建設新農村的一個難題。
三、加強村幹部隊伍建設，積極探尋新農村建設策略。
（一）加快發展農村經濟,不斷提升村幹部執政能力。農村的經濟社會發展離不開村幹部，農村社會的穩定離不開村幹部，社會主義新農村建設離不開村幹部，他們的作用發揮好壞直接影響著黨在農村的方針、政策能否得到落實，關系著群眾的切身利益能否得到保障。通過建立和完善以科學發展觀統領農村經濟發展的長效機制，積極推進村幹部工作職能的轉變，加快發展農村經濟，不斷壯大集體經濟，推進農村基礎設施建設，強化組織管理、教育引導和服務協調功能，在符合農民意願、帶給農民實惠、得到農民擁護的基礎上，引導農民走向共同富裕；充分發揮和調動群眾的主體作用，並帶領群眾扎實推進社會主義新農村建設。同時針對新農村建設示範村、貧困村、後進村、重點管理村的不同情況，對不同類型村的幹部進行分類管理，強化分類指導，抓好村幹部隊伍的先進性建設。
（二）抓好建章立制工作，不斷提高村幹部管理水平。按照村幹部規范化管理的要求，在堅持和完善村「兩委」工作規則、村務公開民主管理等各項制度的基礎上，建立健全各項制度作為村幹部規范化
管理的重要保障。堅持「小學教」活動制度。每年年初在全縣村幹部中開展一次以「三個代表」重要思想和黨的重大方針、政策為主要內容的學習教育活動；規范村幹部任免報告制度。村黨組織書記由縣委組織部和鄉鎮黨委共同管理，對村黨組織書記的調整，必須事先報告縣委組織部，經同意批復後方可任免。完善村級後備幹部培養制度。每個村保持有3-5名後備幹部。村後備幹部人選一般按照村「兩委」的任期每三年調整一次，也可根據實際工作需要進行調整；完善民主生活會制度。村「兩委」每年年底召開一次民主生活會，村黨組織書記每半年要與村幹部集中開展一次談心活動；堅持村幹部離任審計制度。村主要幹部在其任期屆滿、離職或免去職務時，要進行審計。經審計有違紀行為的，視其性質和情節給予嚴肅處理，違法的移送司法機關進行查處。建立讀書日制度。每月28日為全縣村幹部讀書日，由鄉鎮幹部到所包的村組織村組幹部集體學習；每月5日為村黨組織書記讀書日，以鄉鎮為單位組織集中學習。如遇抗旱、防汛搶險等特殊情況可由鄉鎮作適當調整。同時對村幹部學習和執行黨紀政紀條規情況進行考核，以考促學。注重針對一個時期出現的一些突出問題及時開展專題教育，強化村幹部廉潔從政意識，不斷提高村幹部規范化管理的水平，逐步探索新時期村幹部教育管理的新方法、新途徑，促進村幹部隊伍整體素質的提高。
（三）精心指導村級換屆，切實選好配強村「兩委」班子。選准一個人，帶活一個村；選准一班人，致富一方老百姓。村級換屆選舉是選好乾部配強班子的有利契機，因地制宜制定提名候選人硬性條件和不宜提名為候選人的輔佐條款，是搞好換屆選舉的一個重要手段。從提名候選人到正式候選人的確定，自始至終都要堅持以硬性條件為基準，輔助以對不宜提名為候選人的有關條款逐一審查，諸如：計劃
生育、違法違紀、倫理道德、損公肥私、拉幫結派、宗族勢力、滋事生非、威脅要挾、行賄受賄、物品利誘等等。凡是違反輔佐條款之一的均不得提名為初步候選人，更不能確定為正式候選人。真正堅持「用好的作風選作風好的人」，建議組織縣人大、紀檢、組織、民政、計生、公安、司法等部門聯合現場辦公，對照候選人的條件，採用流水作業的形式對各村上報的候選人進行仔細的資格甄別，每個部門簽署審核意見後反饋給基層，真正把政治素質高、群眾基礎好、創業能力強、能夠帶領群眾建設好新農村的優秀人員選進村「兩委」班子，不斷優化村幹部隊伍結構，有效提高村幹部的整體素質。同時建立後備幹部選撥、培養機制，採取群眾舉薦與村幹部推薦相結合的方式，選拔、儲備一批作風正、能力強的後備幹部，為村級換屆准備充裕的人才資源，解決後繼乏人的問題。
（四）深化「素質提升」工程，不斷加強村幹部隊伍建設。鼓勵和引導村幹部解放思想、與時俱進、開拓創新，及時總結推廣基層創造的好做法和新經驗，使村幹部工作不斷適應新形勢、符合新需要、邁上新台階。堅持不懈地開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，加強農村基層黨風廉政建設，引導村幹部增強對群眾的感情和對工作的激情。對村幹部進行學歷教育和技術培訓，逐步提高他們的政治理論水平，提高知識水平和業務能力，提高落實科學發展觀的自覺性，把村幹部推向新農村建設的大潮，讓他們在改革、開放、發展中提高本領、增長才幹。通過大力實施以「提升文化層次、提升創業技能、提升服務本領」為內容的農村黨員幹部「素質提升」工程和以「增加總量、提高能力、改善結構」為目標的「新農村實用人才培訓工程」，結合培育新型農民，著力從思想政治、實用技術和就業技能等方面加大對農村實用人才的培訓力度，繼續培育和造就一批思想觀念新、生
產技能好，懂經營會管理、輻射能力強的村幹部示範戶。同時結合「一村一名大學生」計劃，通過鼓勵和支持村幹部參加學歷教育、公開選聘村幹部等方式，切實提升村幹部隊伍素質，為新農村建設提供有力的人才支持和組織保障。
（五）健全完善激勵保障機制，不斷營造村幹部工作的良好氛圍。認真研究制定全縣村幹部補貼統籌發放實施辦法，探索建立和完善包括項目扶持、考核獎懲、典型宣傳、社會榮譽、政治待遇等多種形式的村幹部激勵保障機制。建立健全村幹部獎勤罰懶的考核機制，完善與農村實際情況相適應的考核評比辦法，減少程序，硬化措施，並綜合運用考核結果，發揮考核對村幹部的激勵作用。對表現突出的村幹部進行及時獎勵，不但從物資上重獎，精神和政治上也要予以相應的配套，注重從優秀的農村致富能手黨員幹部中特別是「五個好」村黨組織書記中選拔鄉鎮黨政領導班子成員，對村幹部錄用為國家公務員或事業單位人員在時間、程序、條件等方面進行明確，建立長效機制，成為村幹部的動力和吸引優秀年輕幹部的一種有效手段，讓村幹部在政治上能夠不斷追求進步。同時注意樹立一批先進典型，採取編發簡報、拍攝專題片、舉辦專題報告會的形式，大力宣傳新農村建設中的先進村幹部事跡，營造村幹部帶領群眾建設新農村的良好氛圍，建立和完善村幹部在帶領群眾建設新農村中發揮先鋒模範作用的激勵保障機制。
（六）改進農村工作思路，不斷推進村級工作的創新。緊緊圍繞社會主義新農村建設，按照「創新機制、豐富載體、夯實基礎、重點突破」的工作思路，結合新農村建設不斷改進無職黨員設崗定責和流動黨員「雙向帶動」活動內容；實施「一村一品」，發揮村幹部的主導作用，帶領群眾發展特色產業；注意培育農村經紀人，並調動「新
農村建設理事會」的作用，促進農村經濟發展和新農村；一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重；【參考文獻】；1、田築平姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村；2、劉宇翔,王徵兵,陳沖;村幹部在農村經濟管理中；3、王進農村基層幹部素質的提高與社會主義新農村建；4、陶紀坤論農村社會保障在社會主義新農村建設中的；5、朱峰、朱美玲建設社會主義新農村提高村幹部隊

農村建設理事會」的作用，促進農村經濟發展和新農村建設。同時通過鼓勵、引導村幹部領辦發展項目、專業協會、合作社和村級勞務公司，不斷豐富村幹部在新農村建設中發揮作用的有效載體。
一個農村的工作，其實就是整個社會工作的縮影，繁重而意義深遠。我們村幹部要充分發揮自已的聰明才智，扎實工作，銳意進取，有所作為，用我們的智慧和雙手描繪我國廣袤農村的宏偉藍圖，為社會主義新農村建設貢獻自已的一份力量。

【參考文獻】
1、田築平 姚思勤.把科學發展觀融入社會主義新農村建設[A]；貴州省科學社會主義暨政治學學會2006年年會論文集[C]；

2、劉宇翔,王徵兵,陳沖;村幹部在農村經濟管理中的激勵機制研究[J]，陝西農業科學；
3、王進 農村基層幹部素質的提高與社會主義新農村建設[J];黨政幹部論壇，2006年06期；
4、陶紀坤 論農村社會保障在社會主義新農村建設中的作用[J];經濟縱橫，2006年03期；
5、朱峰、朱美玲 建設社會主義新農村提高村幹部隊伍素質的思考，新疆職業技術教育；2008；
6、姜道奎 當前我國農村幹部素質的現狀及提升途徑[J]；青島農業大學學報；2009。

㈣ 如果你去面試、他們問你這樣的問題你怎麼回答「領導讓你組織安排春節聯歡晚會，你會怎樣安排此次晚會，

舉辦春節聯歡晚會有利有加強我單位各員工之間的關系更加融洽，有利有促進我單位員工團結合作能力，因此為了聯歡晚會的順利召開；
第一，聯系政工部門，讓其下發《關於召開我單位春節聯歡晚會的通知》文件，文件應規定每部門均應選派起碼節目參加晚會，並將節目名單發送至我的郵箱，並做好節目單。為保證各部門積極主動的參與晚會，還會規定參與晚會的節目獲獎者可以在年底績效考核中加分。
第二，我會確定下春節前一個禮拜的周六晚在我單位禮堂舉辦此春節聯歡晚會。
第三，聯系當晚能參加晚會的本單位領導，在情況允許的情況下，邀請上級單位也派人參加晚會，選拔曾參與過晚會主持工作的主持人，確定後勤服務人員，宣傳人員，錄像人員等。
第四，向兄弟單位或者文化部門借一些晚會需要的燈光，音響設置，就整個晚會預計開銷向領導申請購買食品、獎狀、獎品等物資。
第五，晚會開始時，隨時把握晚會的整體進行，組織宣傳人員和錄像人員的拍照和錄像工作，並安排服務人員做好服務，為保證晚會效果，還可在晚會進行時，展開有獎競猜，有獎問答。
第六，晚會結束後，組織領導與參加晚會的演員合影做紀念，並安排工作人員打掃禮堂。
第七，晚會結束後，寫一份簡報配合圖片的形式，上傳到我單位官網，以宣傳我單位。並就此晚會的成敗得失和一些合理化意見寫一份總結，交由領導。

㈤ 如何加強駐村幹部自身學習 提高駐村工作本領

結合黨的群眾路線教育實踐活動，察汗托海牧場駐村幹部在場黨委的領導下，回在各項學習實踐活動中，進答一步明確了駐村意義，依據發展全局，定位掛職學習目標。
一是加強認識，確定努力方向。組織學習掛職鍛煉相關文件和開展討論明確。
二是加強全局意識，盡快融入村隊工作。通過努力，每名駐村幹部必須理解掌握經濟發展的整體思路。
三是突出學習實踐相結合，在工作中學，在實踐中學，不斷提高漢語水平和政治理論水平的同時，運用所學指導實際工作。

㈥ 求翻譯「太君，別開槍，我帶你去抓村幹部」成日語，要付上中文譯音啊！我要背下來將來保命用！

太君，別開槍，我帶你去抓村幹部
たくん、ちょっと待ってください。。村の幹部の版所へ案內しますか權ら。。。
中文諧音：他 躬 、敲 抖 媽 逮 苦 噠 賽 。。 母 拉 諾 堪 步 諾 抖 扣 漏 唉 安 耐 喜 媽 嘶 卡 啦

額、以上，請參考= =

㈦ 請大家幫忙翻譯下面一段話 越快越好~~~~~

很辛苦,一定給我分數哦!
Alt text of an annotated book trains splendid results

Successively have established four phases of alt training class since that project sets up 4 years,the trainee who trains a number to amount to more than 130 people , major part can apply what one has learned , has the part singer to use the text of an annotated book to woven by self and established the white bend by self. (There are four) the project expects alt the text of an annotated book training class in having held the head in July , 2004 , holding such alt training class is to read and write the text of an annotated book for teaching those have mimicked the gentle people of Chinese being able to be ready to risk self's life mainly. The alt who holds in 2004 trains a shift to be a cadre , teacher , singer mainly specifically for the village and has possibility to participate in the flexible personnel of project directly afterwards. Training class in 2005 priority is young person inside the village. In 2007 training class emphasizes the parents who trains learning former shift children then. Alt expecting that in elects the text of an annotated book teacher that the excellent leave school personnel trains to become now learning former shift again in training class , these the text of an annotated book teachers all are local Bai nationality people , the dialogue speaks , Bai nationality culture is familiar with very much, among them a few excellent personnel participate in the job middle learning former shift teaching material to the write directly , some editor who has participated in the text of an annotated book brief report comes out. The first phases of the text of an annotated book training class fire a shift in Shi Long Village on July 25 , 2004,training passing 10 day, 31 trainees have an exam pass , all complete the study of a course, effect is very good. These trainee's read-write abilities have had very big rise , have reinforced the written social intercourse ability. He (her) can use the text of an annotated book to read books , newspaper etc. , the language being helpful to them with self records and self tradition culture. By the fact that the text of an annotated book studying can help this nationality masses to come off blind. Fridays, continuously, intensify , firm in the evening to trainee go along. The project has carefully chose stronger 5 ability trainees , has become the teacher learning former shift and alt training class thereby with the training to their knowledge carrying out the text of an annotated book , school ecation , teaching aspect. Now, fifth phases of alt training class carry out middle in course of. Alt text of an annotated book trains a what be put into use all teaching material reasons project made up of member self write , subject matter selects and uses the Bai nationality life fragment and a few folktales, content press close to local people life , popular and easy to understand, be so deep that the trainee is fond of.

㈧ 四川省委組織部的處室簡介

辦公室（掛行政事務管理處牌子）
負責綜合協調部領導重大活動、部機關處室及所屬事業單位有關工作；負責部務會、部長辦公會及部辦公會的會務及組織工作；負責重要文稿的起草、重要會議的組織實施；負責采寫、編發組工信息，指導全省組織部門信息工作，協調新聞單位宣傳組織工作；負責機關公文處理、文件審核工作；負責部內目標管理和組織系統重點工作督促、檢查和綜合協調；負責部機關機要保密及部領導秘書事務；負責部機關文書檔案管理；負責部機關值班工作；負責文件流轉、密碼通信、印鑒使用管理；負責人大議案、政協有關提案的協調辦理工作；負責人民群眾來信來訪的接待辦理；負責組織部門自身建設的指導和督查工作；負責機關文印工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。負責機關財務、幹部職工醫療保健、保險與福利及部屬事業單位的財務監督及內部審計工作；負責辦公用品的采購與管理工作；負責部機關國有資產管理工作；負責部機關政務接待工作；負責部機關消防安全、綜合治理、計劃生育、環衛和物業管理工作；負責部機關駕駛員及車輛管理工作；負責部機關會議後勤服務工作；負責部屬事業單位宏觀管理工作；負責部機關基本建設工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
研究室
負責有關組織工作、幹部工作政策的綜合研究，組織協調有關組織工作、幹部工作的理論研究；草擬審核組織工作、幹部工作的有關政策法規；負責幹部人事制度改革的綜合研究、試點和宏觀指導，協調指導幹部公選工作；承擔部重要會議和部領導交辦的有關文稿、重要文章的起草工作；編輯《四川組工通訊》和《組工資料》；指導全省組織部門的調研工作，負責全省組織工作綜合調研聯系點的管理和指導；負責組織史、黨派志、中組部組織工作年鑒四川部分的編纂工作。
省委黨建辦秘書處
為省委黨建領導小組暨省委基層組織建設工作領導小組做好服務工作，包括會議服務、文稿起草、調查研究、檢查督促等；參與基層黨的建設的組織指導工作，承辦縣級以上領導班子「四好」活動的綜合協調和評選表彰工作；承辦黨建工作信息簡報的編發、上報工作，總結交流黨的建設特別是基層黨的建設經驗；配合中央黨建領導小組秘書組，做好黨建工作綜合聯系點的工作；協調做好黨建研究會的工作；完成部里交辦的其他工作。
組織一處
指導、檢查各級黨組織執行黨的組織制度和黨內生活制度的情況，指導、檢查縣以上地方黨委召開民主生活會的情況，協同有關處室抓好縣以上領導班子的思想作風建設；負責全國黨代會代表選舉和省黨代表大會(代表會議)的有關籌備工作，指導市（州）、縣(市、區)和省級有關單位召開黨代表大會的有關工作，對副廳級以上黨組織機構設置、隸屬關系進行指導，提出審批意見；負責黨員隊伍建設的宏觀管理和表彰獎勵，負責全省黨內統計工作，負責黨旗黨徽規范管理，辦理黨員因私出國出境審批手續，負責黨員組織關系接轉，指導全省黨費收繳、管理和使用工作，承辦省管黨費的收繳、管理等具體事項；綜合調研黨的基層組織建設的理論和實際問題；綜合協調黨的基層組織建設方面的重要會議、文件及相關工作；負責牽頭承辦中央及省委評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的工作。
組織二處（大學生村幹部管理辦公室）
負責全省農村基層組織建設和黨員隊伍建設的研究與組織指導工作；負責全省鄉鎮企業黨組織建設和黨員隊伍建設的研究與組織指導工作；負責農村基層黨建工作有關文件、領導講話的起草以及有關重要會議和重要活動的組織實施；負責農村基層黨建工作經驗、先進典型的總結、宣傳和推廣工作；采寫、編發《四川基層黨建》（農村黨建方面）；負責農村基層黨建方面評選表彰的組織和推薦呈報工作；負責協調處理農村基層黨員幹部的來信來訪工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
組織三處
負責全省城市黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作的研究和宏觀指導；負責全省新經濟組織和新社會組織黨建工作的研究和宏觀指導；負責研究和指導全省機關團體、事業單位、國有企業及其他城市基層單位黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作；負責城市基層黨建工作經驗、先進典型的總結、宣傳和推廣工作，采寫、編發《四川基層黨建》（城市黨建方面）；負責城市基層黨建工作方面有關文件、領導講話的起草以及有關重要會議和重要活動的組織實施；負責城市基層黨建方面評選表彰的組織和推薦呈報工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
民族地區工作處
貫徹執行省委及省委組織部關於民族地區黨建工作的有關政策措施，組織開展民族地區黨的建設重大問題的調查研究，提出有關政策建議；會同相關處室做好民族地區基層組織建設和黨員隊伍建設的組織指導工作，做好民族地區幹部和人才隊伍建設等工作；負責民族地區「雙向培養」幹部和人才的選派、培訓、考核及日常管理工作；協調落實有關部門履行民族地區相關工作職責，參與做好民族地區社會穩定工作；負責承辦部里交辦的其他事項。
幹部一處
負責全省幹部隊伍宏觀管理和幹部政策的歸口管理，研究制定幹部工作的有關管理制度和政策規定，承辦有關部門幹部、人事工作方面政策文件的審核、會簽工作；負責審核辦理省委管理的幹部職務任免、退休、享受（明確）待遇等工作，負責市（州）領導班子、群團領導班子換屆人事方案的審核辦理工作，負責市（州）委組織部長、縣（市、區）政府正職和省級機關幹部（人事）處長任免審批工作，指導全省幹部任免辦件工作；配合中組部做好中管領導班子及領導幹部的年度考核、擬任中管幹部人選和省級後備幹部人選推薦考察等有關工作，負責辦理中管幹部工資呈報和省委管理幹部工資審批工作；協同有關部門做好省黨代會、人代會、政協會的有關組織工作；負責培養選拔年輕幹部和市（廳）級後備幹部綜合管理工作；指導、協調女幹部、少數民族幹部和黨外幹部選拔培養工作；負責省管領導班子及領導幹部年度考核工作；負責協調、辦理師職幹部轉業安置工作；負責幹部上掛下派和扶貧援藏幹部工作；負責選調生的培養管理工作；負責省管幹部因公赴台、因私出國（境）審批工作；負責省管領導幹部公開選拔工作並指導全省幹部公選工作；負責省管幹部檔案管理並指導全省幹部檔案管理工作；承辦部領導交辦的其他工作。
考試與測評中心
負責對全省競爭性選拔領導幹部工作的指導；承擔全省黨政機關、企事業單位競爭性選拔領導幹部的考試與測評的指導與服務；建立、開發、完善、維護領導幹部考試題庫；研究開發、推廣應用領導幹部測評體系；開展領導幹部考試與測評業務培訓、信息管理和咨詢服務等工作。
幹部二處
負責對市（州）領導班子和領導幹部的考察考核和日常管理工作，提出市（州）領導班子調整配備和領導幹部職務任免、交流、工資、待遇及離退休的建議意見；提出市（州）領導班子換屆的人選建議方案；掌握了解市（州）領導班子思想政治建設情況；考察市（州）委組織部部長人選；審查縣（市、區）領導班子的換屆人事方案，辦理縣（市、區）委書記、縣（市、區）長的任前審批及備案工作；協同有關部門辦理省黨代會、人代會、政協會的有關組織工作，指導市（州）黨代會、人代會和政協會的選舉工作；會同有關方面研究提出加強市（州）和縣（市、區）領導班子建設的有關建議意見；掌握地廳級一把手和近期進班子的後備幹部名單，並提出培養建議意見；辦理反映領導幹部問題的來信來訪。
幹部三處
負責對省委管理的黨委、群團部門，法檢及政法部門，省委、人大、政府、政協辦公廳及內設機構、政務部門，宣傳文化教育部門、衛生醫療部門，高等院校、科研院所，省委、省政府直屬事業單位領導班子及領導幹部的考察考核和日常管理，並對其領導班子的調整配備和領導幹部職務任免、交流、待遇、社會團體兼職、因私出國（境）、法官、檢察官、警銜選升及離退休提出建議和意見；配合中央有關部門考察考核中央在川高等院校等單位領導班子和領導幹部，並對其領導班子的調整和幹部任免提出建議；負責考察所管理單位的幹部（人事）處處長和省屬高等院校及有關事業單位組織部部長；掌握所管理單位地廳級一把手和近期進班子的後備幹部名單，並提出培養建議意見；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況，並提出工作建議；辦理反映領導幹部問題的來信來訪。
幹部四處
負責對省委管理的經濟、科技部門（單位）領導班子及領導幹部進行考察考核和日常管理，並對其領導班子的調整配備和領導幹部職務任免、交流、待遇及離退休提出建議和意見；配合中央、國務院有關部門（單位）考察考核在川的經濟科技部門（單位）、中管企業等領導班子和領導幹部，並對其領導班子的調整和幹部任免提出意見和建議；考察省委管理的經濟、科技部門（單位）的幹部（人事）處處長並提出任免意見和建議；負責對所聯系部門（單位）的市廳級黨政正職後備幹部提出建議人選，對市廳級副職後備幹部建議人選進行審核，並對擬進班子的後備幹部人選提出培養使用建議和意見；參與考察省委管理的企業領導班子並提出意見和建議；參與研究國有企業及國有控股企業領導班子和企業經營管理者隊伍建設的方針、政策和法規，提出相關的建議意見；了解掌握經濟、科技部門（單位）領導班子思想作風建設和民主生活會情況，並提出工作建議；了解掌握所聯系部門（單位）領導班子及領導幹部的問題反映，並提出辦理意見和建議。
公務員處
貫徹實施有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規和事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法；貫徹落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，組織實施公務員職位分類標准和管理辦法，依法對公務員實施監督；貫徹落實幹部人事制度改革有關精神，組織實施機要人員、政法幹警招錄培養體制改革、選調生等特殊公務員考試錄用，組織、指導優化公務員隊伍來源和經歷結構等工作；綜合管理省級黨群「六類」機關公務員及所屬參照公務員法管理單位工作人員的考錄、考核、交流、培訓、申述、控告等工作，組織、協調全省法院、檢察院系統公務員考錄和法官、檢察官的管理工作；承辦部領導交辦的其他工作。
人才處（增掛省人才工作領導小組辦公室牌子）牽頭貫徹落實中央及省委、省政府有關人才工作的政策法規和制度規定；負責省人才工作領導小組辦公室的日常工作；負責全省人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查的基礎性工作；負責省人才工作要點的制定和重點工作目標任務分解，組織、指導、協調有關部門按其工作職能，編制人才開發規劃，實施年度重點目標任務；組織、指導全省人才工作政策、法規的調研起草工作，負責各市（州）和省級各部門有關人才工作政策、措施的備案管理；負責協調、參與全省人才隊伍建設的宏觀規劃、政策調研、表彰獎勵等基礎性工作，牽頭實施社會主義新農村建設和工業強省戰略等專項人才工作；負責組織實施「四川傑出創新人才獎」的評選工作，指導、參與省學術和技術帶頭人、有突出貢獻的優秀專家等傑出人才的評選；指導、掌握國家和省部級優秀人才獎項的推薦、評選工作；負責黨政一把手抓人才、抓科技目標責任制的組織實施，高層次復合型人才的選拔培養，科技副職及團隊、「博士服務團」、「西部之光」訪問學者的選派管理及「希望之光」人才培養計劃的組織實施，指導全省人才信息化建設；負責省委直接掌握聯系高層次人才和在川院士的牽頭、協調、聯系、服務工作，指導、協調有關方面加強與高級專家學者、優秀人才的管理、聯系和服務；協調、督促各地各部門加大人才開發投入及省級人才開發工作經費的統籌管理；完成領導交辦的其他工作。
幹部教育培訓處
負責全省幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范。具體負責縣以上黨政領導幹部的組織調訓和調訓計劃的審批工作；負責對全省重點專題培訓項目的管理；負責指導幹部自主選學和在職自學；負責領導幹部赴國（境）外培訓工作；負責培訓機構、師資、教材的管理、評估和使用工作；負責建立幹部教育培訓的考核和激勵機制；負責縣級黨校維修補助經費、黨群系統幹部專題培訓項目補助經費的管理工作；協助有關部門做好黨校系統教師職稱評審和學歷指導工作；負責省幹部教育學會秘書處日常工作。
對外管理人員培訓中心
承擔全省各級黨政領導幹部和大中型企事業單位的高層管理人員赴國（境）外培訓項目的具體實施工作；承辦部機關有關處室計劃立項的赴國（境）外培訓（考察）項目的實施；做好赴國（境）外培訓團（組）在境外期間的跟蹤、管理和服務工作。
幹部監督處（增掛幹部監督工作督查員辦公室、四川省委組織部舉報中心牌子）負責對全省組織部門幹部監督工作的綜合協調和宏觀指導；對縣以上黨政領導幹部和幹部選拔任用工作實施監督；對貫徹執行《幹部任用條例》及有關黨內法規的情況進行監督檢查；研究提出有關幹部監督管理的法規、制度，並負責對執行情況的監督檢查；對違反《幹部任用條例》的問題進行調查核實，提出處理意見，或者督促下級黨委（黨組）組織（人事）部門進行查核處理；承辦擬提拔省管幹部公示反映問題的調查核實和需破格提拔或涉及領導幹部家屬子女提拔等任職前的備案審查或審批工作；受理群眾反映縣以上領導班子、領導幹部及組織人事部門違反黨的路線、方針、政策及幹部選拔任用問題的舉報，對幹部監督工作信息進行收集、綜合、使用；負責幹部監督工作督查員辦公室的日常工作；配合紀檢、審計機關的有關機構負責巡視、領導幹部經濟責任審計等工作的組織實施。審理省委管理幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題，研究有關政策並進行宏觀指導。
離退休人員工作處
負責機關離退休人員的管理、服務及遺屬服務工作；指導直屬單位離退休人員管理工作。
機關黨委（人事處）
負責部機關黨的基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設和思想政治工作；負責研究指導部機關及直屬事業單位黨支部建設和黨員隊伍建設；負責部領導班子中心組學習和領導班子民主生活會工作；負責部機關及處室自身建設公共目標管理考核和督促檢查；指導機關和直屬事業單位工、青、婦等群團組織的工作；審核辦理機關幹部職工的調動、職務任免、調整交流、學習培訓、獎勵懲處、工資待遇和離退休等工作；負責機關和直屬事業單位的機構編制、幹部人事管理等常規工作；承擔部機關及直屬事業單位的幹部統計、黨內統計和工資管理審核工作；完成領導交辦的其他工作。
黨員幹部信息管理中心
負責全省組織系統信息化建設工作；承擔省管幹部信息管理和全省幹部統計、人才統計工作；負責全省組織系統網路和網站建設及辦公自動化建設的指導工作；承擔部機關網路信息安全和計算機維護保障和管理工作。
黨員幹部現代遠程教育中心（掛黨員電化教育中心牌子）負責全省黨員幹部現代遠程教育的工程建設與維護、課件開發、少數民族語言（藏語和彝語）課件的製作和譯制、學習培訓和教育骨幹隊伍建設的指導等工作；負責省級輔助教學平台的建設和管理工作；指導全省黨員電化教育工作。
黨課編輯部（黨建研究會）
負責主辦省委組織部刊《黨課》；緊密圍繞省委和部里的中心工作，提高辦刊質量和水平，充分發揮好《黨課》黨員陣地作用；在宣傳黨的建設及黨員教育工作方面發揮積極作用；抓好全省各級黨組織學習使用《黨課》工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。

㈨ 甘肅省從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮公務員有加分嗎

關公務員工作。現將有關事宜公告如下：
一、考試錄用計劃
2015年計劃從優秀村幹部中考試錄用385名鄉鎮機關公務員，其中從大學生村官中考錄284人，從村黨組織書記、村委會主任中考錄101人。具體職位、錄用人數詳見《甘肅省2015年從優秀村幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員職位簡表》。
二、考錄對象和條件
（一）考錄對象
1、現任村黨組織書記和村委會主任（不含下派到村任職的鄉鎮機關和事業單位工作人員）；
2、2012年省委組織部選聘到村任職的大學生村官和2013年省委組織部選聘到甘南州到村任職的大學生村官。
（二）考錄條件
1、擁護中華人民共和國憲法，思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
2、工作作風扎實，實績突出，群眾公認；
3、具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；
4、現任村黨組織書記、村委會主任，且擔任村黨組織書記或村委會主任3年以上(截止2015年5月16日)；
5、村黨組織書記、村委會主任須具有高中及以上學歷（包括中專、職高、中技）；
6、村黨組織書記、村委會主任年齡在40周歲以下（1974年5月16日以後出生），任職期間個人或集體受過縣（市、區）級及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲（1969年5月16日以後出生）；
有下列情形之一的，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、任職期間本村發生重大責任事件，本人負有直接責任或領導責任的；
3、本人受過黨紀、政紀處分的；
4、2010年以來在各級公務員考錄中有舞弊等違反考錄紀律行為的；
5、有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。