國家公務員深圳鄉鎮科員工資

⑴ 鄉鎮科員的工資大概有多少啊

您好抄，目前國家公務員襲實行的是陽光工資，科員工資一般在2300左右。年終按規定是不發放獎金的，不過很多單位都在發。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

⑵ 鄉鎮基層公務員工資一般是多少

月基本工資 760
月津補貼 1500
月其他收入500
年終獎8000.
差不多接近4W一年。
職務 部門不同，這錢多點專。
比如城鎮辦屬 計生辦 綜治辦 農村辦 如果鄉鎮正在進行城市化建設，城鎮辦錢多些，幫老闆們拆遷有額外收入的。而且頗豐！

⑶ 鄉鎮機關公務員科員的待遇怎麼樣，工資多少

各地地方工資標注差不多，區別是地方財政收入咋樣，直接關繫到你的福利待遇，一般福利收入比工資高。

⑷ 深圳市現在一個普通的鄉鎮科員公務員月收入能有多少，年終獎有多少，每月住房公積金能有多少

您好，華圖教育為您服務。

深圳市公務員待遇：

這要根據自己目前的生活狀況而內看,凡事都是一分容為二的,工作的好壞,待遇的薄厚都是根據參照物而定的.不可一概而論,也許別人覺得很好,而你卻很不理想。

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⑸ 深圳國家公務員待遇

我就是深圳局的，本局待遇極差，新進人員（本科）第一年月薪專5K左右，轉正後屬5K5左右，研究生多500塊/月左右，在深圳這個工資根本就不算高
更重要的是，深圳關內樓價基本都要2萬/平米以上（關內現在新開樓盤基本沒有在2萬/平米以下的，地段稍微好點的動輒3萬、4萬/平米）所以，這點工資什麼時候能買上房自己想想吧（本局職工無房分，無公積金，新進人員單位不提供住宿），深圳租房行情大概2室一廳的小區房起碼2000/月以上
加上深圳其他各個方面消費都比內地高，建議沒必要來深圳了

⑹ 國家公務員工資、福利待遇怎麼樣

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

⑺ 鄉鎮公務員入職工資多少

一、新入職的鄉鎮公務員，一般都是按需分配給各個部門，除了進黨政辦公室工作的機會較少外，其他基本一致。
二、常被分配到的幾個部門有：
1、計生辦
負責全鎮的計劃生育工作，及時解決工作中的實際困難和問題
2、司法所
指導管理人民調解工作，指導管理鄉鎮法律服務所的工作，開展法制宣傳教育和全民普法工作，參加社會治安綜合法理代表鄉鎮政府處理疑難民間糾紛等。
3、民政辦公室
負責貫徹落實國家民政工作的方針、政策和法規，並對有關部門的執行情況進行監督。
4、水利站
負責組織貫徹落實國家關於水利工作的方針、政策和法規等。
5、鄉鎮團委
加強和改進流動團員管理和服務工作，做好與流出地、流入地團組織的工作銜接。
6、鄉鎮婦聯
加強鄉鎮婦聯自身建設，提高鄉鎮婦聯幹部的學習能力、創新能力和服務能力。
7、綜合治理辦公室
組織、協調、指導、督促鄉鎮下屬有關部門（單位）、村（居）委開展社會治安綜合治理工作，建立健全治保會、調解會和各種形式的群防群治組織，並組織開展工作。
8、鄉(鎮)新型農村合作醫療管理委員會
做好新型農村合作醫療制度的宣傳、組織發動工作；確保本鄉(鎮)財政補助和參加新型農村合作醫療農民資金收繳及時足額到位。
9、農技站
鄉鎮農技站的基本職責是：宣傳普及農業科學技術知識；培訓村農民技術員、科技示範戶；推廣農業科技成果和先進技術；實行技物結合，興辦經濟實體，做好產前、產中、產，發展當地農業生產，推動農村經濟向專業化、商品化、現代化轉化。
10、黨政辦公室
組織實施對鄉鎮政府各部門、下屬企事業單位、村（居）民委員會和村級集體經濟活動的管理、監督和審計等工作。

⑻ 請問現在公務員待遇多少，鄉鎮科員的！！

影像西部網西安訊（安琞）據搜狐社區有關消息，2014、2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。