鄉鎮街道機關公務員待遇怎麼樣
鄉鎮公務員和科員的區別
鄉級正職(正科級):(十級)鄉級副職(副科級):(十一級)主任科員:(十二級)副主任科員:(十三級)科員:(十四級)辦事員:(十五級)
鄉鎮公務員中科員職位的分類：
A類職位——綜合管理類。主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。被錄用後從事的工作與政府、黨委、紀委、團委的辦公室有關。
B類職位——專業技術類。主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位。被錄用後從事的工作是機關的計算機管理、網路管理、統計等技術崗位。
C類職位——行政執法類。是指直接將法律、法規和各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。被錄用後多從事鄉鎮企業、工商、稅務、法律等工作。
鄉鎮公務員科員工資待遇
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。
根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。
鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業，鄉鎮科員2要求本科以上學歷，鄉鎮科員3專業不限。
網上報名時，考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。
至於錄用後，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。
『貳』 鄉鎮公務員的待遇是怎麼樣的
鄉鎮公務員工作內容：
1、一般剛考進來的會去政府辦或者綜治辦。
2、環境根據鄉鎮情況定，一般工作很輕松，基本上辦公室工作居多。
3、陽光工資加起來一般也就兩萬多。
4、試用期一年後就能考公務員，但是要單位出證明同意報考。
5、鄉鎮公務員一般一年後提副科，但是沒實權，以後就靠自己努力了。
6、試用期內不能考公務員，也不是公務員編制，試用期滿就給轉編加工資。
公務員待遇問題：
1、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
『叄』 鄉鎮機關公務員科員的待遇怎麼樣，工資多少
各地地方工資標注差不多，區別是地方財政收入咋樣，直接關繫到你的福利待遇，一般福利收入比工資高。
『肆』 鎮政府普通公務員待遇怎麼樣
要看具體鄉鎮，富鄉鎮的待遇不錯的。
公務員待遇問題：
1、公務員實行國家統回一的職務與級別相結合的工資制度答。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
『伍』 鄉鎮公務員待遇怎麼樣
首先，我們先來了解一下什麼是鄉鎮公務員。
鄉鎮公務員，就是在鄉鎮級政府部門工作的，回行使國答家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
其次，報考鄉鎮公務員需要滿足哪些條件？
報考鄉鎮公務員的限制條件相對於比較寬松，一般來說對考生的基層工作經歷、專業等都沒有嚴格的限制，甚至對於考生的學歷限制也比較寬松，有的職位對於學歷的要求甚至為大專以上學歷。所以，基本上符合公務員基本報考條件的考生都可以報考鄉鎮公務員。
最後，鄉鎮公務員的工資待遇怎麼樣？
公務員基本工資都是按照國家標准統一發放，所以鄉鎮公務員和其他公務員的基本工資相差無幾，但是，眾所周時，公務員的工資不僅僅只包括基本工資，還包含津貼和補貼，鄉鎮公務員的工資可能差就差在這兩項，但是公考資訊網想告訴大家的是，雖然鄉鎮公務員的工作比較艱苦，工資待遇在公務員中也不是最好的，但是，鄉鎮公務員是絕對值得報考的，首先在工資方面鄉鎮公務員的工資在各行各業中也是出於中等的位置，其次，鄉鎮公務員競爭壓力比較小，上岸幾率大，上岸之後擁有了基層工作經歷，以後在公務員的晉升之路上也比較好走。當然了，考生還是要結合職位和自身的具體情況決定是否要報考鄉鎮公務員。
『陸』 鄉鎮公務員待遇為什麼和市區公務員差那麼多
鄉鎮公務員待遇比市區公務員相差得很遠，公務員工資是由基本工資加津補貼部分構成的。公務員基本工資全國都是統一的，至於到手工資相差甚遠，主要在於津補貼部分。市區經濟發展水平高，收入雄厚，自然津補貼標准更高，鄉鎮反之。
鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利，執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
2014年9月，中共中央組織部，人力資源社會保障部，國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
拓展資料：鄉鎮公務員工資低，報考的人卻很多
1，找工作不易，報考公務員
大學畢業人數越來越多，找個錢多，事少，高大上的工作還真不容易，北上廣深等一線或者二線城市是很好找工作且掙得也多，但是放到全國各個中小城市，想找個像樣的工作，並不是很容易。正好，公務員，教師等編制內工作，事少，錢多，離家近，還體面穩定，對廣大大學生來說確實是個不錯的選擇。
2，在外漂泊很累，追求穩定
也有不少人在外工作了幾年，但生活壓力較大，對未來也比較迷茫，想著回家了，正好公務員等對家鄉來說是個不錯的工作，所以就考了。公務員眾多報考者中，這種思想者不在少數，我就認識好幾個北漂的朋友，就默默的准備著公務員考試，
3，喜歡公務員工作，畢生追求
肯定有不少人，真是喜歡公務員這份工作，想為人民服務，有一番大作為。
『柒』 鄉鎮公務員怎麼樣
作為「金飯碗」的國家公務員考試乃至鄉鎮公務員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢？因為福利好呀。或許你知道，鄉鎮公務員的工資並不是很高，和一些民營企業相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位，卻有一些你想像不到的「隱形福利」而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢呢。
選拔人才優勢
作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。
待遇優勢
五險一金
就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標准進行繳納，所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。
貸款信譽
鄉鎮公務員其公務員的職業屬性在銀行系統里是信用等級最高的職業之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區，當地政府還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多「隱性福利」待遇。諸如，福利分房（僅個別鄉鎮）、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等於拿到了購房優惠券。
了解了鄉鎮公務員的優勢，來看一下山東的報考條件：
首先，山東是定向招錄鄉鎮公務員的，定向的人群需要 3年以上村、社區黨組織書記或者5年以上鄉鎮、街道工作經驗。如果你屬於這些人群的話，那就極有可能報考啦。
另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的，鄉鎮公務員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下，具有高中、中專（含我省技工學校全日制畢業生）及以上文化程度。
『捌』 街道公務員待遇
街道（鄉鎮）工作主要就是完成上級黨委、政府下達的工作目標任務，具專體很多屬，剛去一般就寫下簡報、信息、總結、匯報、領導講話，統計各種數據···反正太多了。
街道的待遇普遍高於鄉鎮，但工資標準是一樣的，比如新參加工作的本科，職務工資+級別工資（380+380）共760，當然還有年終的綜合目標考核獎勵。
如果能說、會寫、踏實、有一定組織協調能力，那麼任科員3年後就一般提拔為副科級領導，再干兩年，又可以提拔為正科級領導。發展前途不錯。
另外一個是什麼職業？看你自己喜歡哪個嘛，選喜歡的。
『玖』 市區街道辦鄉鎮公務員怎麼樣
在「三級政府、四級管理（服務）」模式下，街道辦事處無疑是最下層的執行機構，加之作為上級區縣政府的派出機構，在行政、財政等方面權力都有限，但是承擔的責任卻是極大的。就像是有點知友所說：上面千條線，下面一根針。所以，麻雀雖小，五臟俱全。一般區縣政府具有的管理職能在街道辦事處都有所對應，上至地區穩定、企業服務、民生保障、工程建設，下至衛生保潔、市容環境、車輛停放、物業管理等。
工資待遇。以前有招商引資職能的時候，街道辦事處的待遇會比市、區單位高一些。但是隨著我所在地區的機構改革，街道辦事處的這塊職能已經取消；加之公務員工資、津補貼的調整，降低了一些。而市、區機關單位不斷規范、改善待遇，所以街道辦事處在基本上和市、區單位持平了，沒有優勢。
晉升空間。這個就是仁者見仁、智者見智了。有的人覺得「朝中無人莫做官」，有的人覺得是金子總會發光。我只談談談現實的情況。所在地完成了機構改革之後，原有的十幾個科室整合為8個辦公室，科長職級減少5個。就算是「排隊隊、領果果」，但是果果少了，隊隊沒變短。這就很尷尬了。有的知友所說的也是現實，在街道辦事處，做到科長就算是很好了，如果能在一處做到副處，那就是鳳毛麟角了。所以可以經常看到的是四五十歲的副主任科員、主任科員。相較而言，市、區機關的職級相對較高、晉升的空間相對較大，在待遇與職級相關的情況下，往往提高收入待遇的可能性會大一點。
重視程度。有一句講一句，街道辦事處還是很受重視的。由於街道辦事處貼近居民、了解實際，所以市、區的任何政策、舉措都需要街道辦事處加以落實，地區的矛盾問題需要街道辦事處加以解決。如果不重視街道辦事處，那麼很多政策方案根本就無法落地。作為距離他們最近的政府機關（派出機構），居民更是重視街道辦事處，遇到問題的第一反應就是找街道。當然，很多時候還有居委會在一線。當然，題主所說的重視，大概意思是會不會得到提升、重用。我自己的看法是，有這種可能性，而且周圍確實有這樣的同事，上級單位恰好缺少人手、領導又覺得他不錯，最終離開街道辦事處到了其他單位。不過，這種事情，相對少。既取決於個體自身的工作能力、機遇，也取決於領導的態度等等。