河北山西遼寧公務員職級
1. 公務員職級是如何劃分的
在中國，國家公務員的級別分為二十七級。 公務員領導職務層次與級別的對應關系： 國家級正職：一級 國家級副職：二級至四級 省部級正職：四級至八級 省部級副職：六級至十級 廳局級正職：八級至十三級 廳局級副職：十級至十五級 縣處級正職：十二級至十八級 縣處級副職：十四級至二十級 鄉科級正職：十六級至二十二級 鄉科級副職：十七級至二十四級 股所級正職：十八級至二十六級 股所級副職：十九級至二十七級 綜合管理類公務員與級別的對應關系： 巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級） 副巡視員：十級至十五級； 調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級） 副調研員：十四級至二十級； 主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級） 副主任科員：十七級至二十四級； 科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級） 辦事員：十九級至二十七級 註：股級並非公務員正式行政級別。 軍隊的職稱級別（軍銜）分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。 本科生和研究生職級劃分有差別。直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業 生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2. 公務員職級級別怎麼分
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三) 省部級正職：四級至八級
(四) 省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級
(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
(2)河北山西遼寧公務員職級擴展閱讀
按照公務員法有關規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。
《公務員法》第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
(三)按照管理許可權討論決定；
(四)按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
3. 公務員的工資級別怎麼算
（一）一般根據學歷、職務、工齡確定。在進入公務員隊伍的時候由人社部門根據檔案核定，之後五年晉升一級，兩年晉升一檔，有職務晉升的時候再晉升一級。
(二)工資等級
工資等級分為：二十三級。一級、二級對應國家級正職，三級四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十三級十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十三級對應辦事員。新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標准，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標准。
工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。
工資發至退休為止。退休以後住老年公寓享受全免費服務。
(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。
(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。
(五)見習公務員只發生活費。
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
4. 公務員的職級
沒有這種說法。事業單位也有公務員的。只是很少。所以有兩種可能：要麼他是正處級公務員幹部，要麼是正處級普通幹部。
5. 公務員職級怎麼劃分
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三) 省部級正職：四級至八級
(四) 省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級
(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
(5)河北山西遼寧公務員職級擴展閱讀
按照公務員法有關規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。
《公務員法》第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
(三)按照管理許可權討論決定；
(四)按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
6. 我國現行公務員職級是怎麼劃分的啊
1993年8月14日頒布的《國家公務員暫行條例》，將公務員職務分為領導職務和非領導職務兩類。非領導職務層次在廳局級以下設置，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。以下是具體劃分：
我國公務員的職級劃分如下：
1、國務院總理：一級;
2、國務院副總理，國務委員：二至三級;
3、部級正職，省級正職：三至四級;
4、部級副職，省級副職：四至五級;
5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;
6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;
7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;
8、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;
9、科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;
10、科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級;
11、科員：九至十四級;
12、辦事員：十至十五級。
其中
1、領導職務：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職。
2、非領導職務：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
中國政府官員級別劃分如下：
1.國家級正職：
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、全國人大常委會委員長、國務院總理、全國政協主席、國家副主席、中共中央政治局常委。
2.國家級副職：
中共中央政治局委員、候補委員、中央紀委書記、中央書記處書記、全國人大常委會副委員長、國務院副總理、國務委員;
最高人民法院院長、最高人民檢察院檢察長、全國政協副主席。
7. 遼寧地區的公務員級別和收入是多少
還是要看具體職位和部門，相對來說公檢法的工資比一般公務員要高出一些，崗位津貼，值班補助，警銜工資等等。地區補助等等。所有加起來還是可以的。
8. 國家對公務員的職級是怎麼規定的
參考來資料：1993年公務員法自( 舊《國家公務員暫行條例》 )第十條的級別分為十五級。
職務與級別的對應關系是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
新國家公務員法第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。並參考2006年公務員職務級別工資標准對應表。新公務員法對於國務院部級機構的級別沒有作出規定。
9. 遼寧省怎樣試點公務員職務與職級並行
遼寧省試點公務員職務與職級並行按照《遼寧省縣以下機關建立公務版員職務與職級並行制度的實施方權案》執行。
方案的整體框架和政策均參照國家文件，其中的細節略有不同，是結合了全省的實際情況制定的。本次職務與職級並行制度中，工作年限作為職級調整的重要依據，劃分出不同級別對應的不同年限。
職務與職級並行，就相當於在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇。簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。將公務員團隊中的多數縣以下機關的公務員，作為「職務與職級並行」的適用對象，有利於提高基層公務員群體的工作積極性。