用友股份職級評定
⑴ 用友軟體 如果是專家級別，軟體編碼設計方向的。職位大概怎麼樣
職位大概是總監或者經理，年薪不會少於70萬
⑵ 用友系統職務級別表達式是joblevel嗎
你的這個問題，只需要設置好人員檔案、部門檔案和工資項目（崗位工資、職務工資、基本工資）後，就可以在工資變動中直接錄入這些工資數據，不需要設置什麼公式的，也沒有什麼公式可以設置的。
⑶ 請問一下接到用友的offer，談的是年薪，其中的績效獎金靠譜嗎
具體看你的崗位。從一般比例來講，基本符合常理。實際年薪一般在offer基礎上打個8折
⑷ 用友軟體股份有限公司員工收入福利待遇如何
用友的待遇和工作環境算是不錯的！適合個人的成長和發展！是國內做管理軟體中算是前茅的了
⑸ 用友U8+職位體系發生了什麼變化
U8+突出和強化了職位的作用，從而有利於構建基於職位的人力資源體系。版
具體包括：權
1）可自定義職類。
2）在職類的基礎上劃分職級，職級有不同的職等范圍。
3）將職等、職級反映到職位上。
查看職等職級關系表，可反映各職類下的職級在公司的相對價值。
⑹ 我總算明白什麼是4A級別的了
1，體力好。每天能應付加班到12點，而且是十天有九天
2，情商好。能夠應付客戶的一回切刁答難，抗壓能力強，哭完了繼續幹活
3，學歷好。學歷不要求太高，但是有時候對問題的理解會不一樣，交流的東西會從學歷中體現。至少大專吧。設計師我不清楚，但是客服啊，策劃啊，需要。
4，技術好。軟體你要會用OFFICE一系列，要比較懂得用好才行。有些職位涉及到大量的計算和數據。
5，英語好。英語並不是硬標准，但要是趕上客戶是英語客戶，或者和國外兄弟交流，英語是必須的。
⑺ 北京用友軟體股份有限公司的16薪怎麼計算的
就是一年12月給你發16個月的薪水..
⑻ 用友軟體做過工資,現在人員和級別全變,怎麼辦
不知道你用的是哪個版本，工作量小的話直接改，工作量大的話得需要專業人員改一下資料庫內了，再讓專業人容員把正確（現階段的）備份到伺服器上。至於維護工作，最好一年把伺服器上的資料庫保存到外接硬碟上。不知道對你有沒有用處。
⑼ 北京用友軟體開發人員待遇
你是說的是用友軟復件股份制公司吧？那個不太清楚。
如果是用友軟體工程公司，我還了解一些。
估計在4-6k，不過保險基數都沒那麼高！
用友軟體惡心在於保險基數很低，也就是工資的一半，這就是偷稅漏稅的伎倆！
用友股份據說一年發四次獎金，不過大都少於一個月工資。
經常加班！一般是6天工作時間，而且在永豐基地，離家遠的加班回去很不方便！據說可以打車。都最好問清楚吧！