券商職級體系sa

Ⅰ 金融機構的SA1是什麼職級

Staff Account 1, 四大等外企的職級，一般為剛入職員工。路徑為SA--Senior--Manager--Senior Manager--Partner.望採納！

Ⅱ 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

Ⅲ 安永的職位等級問題

碩士跟本科畢業進來都是SA1~

公司里是sa1-sa2-senior1-senior2-senior3-manager-senior manager-partner

再上去partner也有分不同級別的，到時候版就個人權看造化了

Ⅳ 中小證券SA1級別是個什麼鬼

高級顧問，數字越大級別越高

Ⅳ 平安職位中vp、m、s、sa是什麼意思

Vp副總，總監，m,manager經理，s，sale銷售，業務經理，sa,a代表assistant,銷售助理。

Ⅵ 職位或職級ED MD SM M 是什麼意思

ED Executive manager 執行總監；MD Managing director 董事總經理；SM Senior manager 高級經理；M Manager 經理。

MD作為一種職銜的起源來自於「身份對等」的需求。英國傳統企業最高決策者一般被稱作ManagingDirector（MD），被翻譯為「董事總經理」。由於投行中的業務團隊負責人直接接洽溝通的往往是企業里的MD，所以投行也選擇叫MD來與客戶的身份相對稱。

隨著美國企業發展，經營層最高決策者一般被稱為CEO，MD的稱呼慢慢被淡化，但MD體系在投行一直延續了下來。在華爾街，MD是一個非常高的頭銜，當一個人得到這個頭銜時，年薪可能過百萬美元，可這個人可能不是公司高管，甚至不做管理（例如帶領一個15人的團隊）。

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國際投行均起源於合夥制企業。隨著企業規模的擴大，合夥人機制已不復存在，但是融合合夥人文化的MD職級被廣泛傳承了下來。

合夥人企業的最主要特點是「輕資產、重人才」。人力資本是投行的核心資本，不斷的吸納優秀的、符合公司發展需要的人才是企業發展和降低風險的必然選擇。在此基礎上，企業內建立篩選合夥人的標准、晉升合夥人的條件；

例如業績達到何等要求，能力是否爭得合夥人認可等，逐漸，這套運用在合夥人的培養與晉升機制傳承到更廣泛的員工身上，形成了一套引導員工關注公司發展所必須關注的因素、滿足因素要求即可晉升的MD機制。隨著市場和業務的不斷發展，越來越多的投行已不再是合夥企業，而是上市公司。原有的合夥人的實質身份已被弱化，但MD制度因其對業務發展的推動作用，而被傳承和發揚。

Ⅶ 央企的副處相當於投行什麼級別，大型券商法律部sa和四大資產管理公司法律部副處，怎麼選

你這個問題問得……稍微有點兒業余，還有兒不好下手了。

央企的副處可能是回指行政級別，也可以是職務答。咱們國家的國企到現在還是有行政級別的，相應的國企內部的管理人員大部分也有行政級別。比如一家正廳級的央企，中層領導正常來說行政級別就應該是處級，中層正職是正處，副職就是副處。也可能是指單位職務。比如企業內部設個財務處，那副職也叫副處，但行政級別上可能不到副處級。

至於說相當於投行什麼級別，這個就更……怎麼說呢，首先投行也可以是央企，所以你這個問題本身其實都不成立的。再一個，你所謂的相當於什麼級別，這個是沒有辦法簡單類比的，要知道央企的級別都千差萬別的。

Ⅷ 職位中SSE，SSA和SA是什麼意思是什麼的縮寫

1、SSE即Senior Software Engineer，高級軟體工程師。

2、SSA即Senior Software Administrators，是伺服器超級管理員。

3、SA即Senior Administrators，是系統管理員。

Administrator用戶默認在這個組，在安全模式情況下是啟動切換到超級管理員後可以設置其他用戶的許可權。一般網站也會設置超級管理員，用來管理注冊用戶或者具有一定許可權的其他管理員，維護網站的運行。

軟體工程師分類有：高級軟體工程師、軟體工程師、助理軟體工程師、軟體工程師的四個分類，如同金字塔一般，越是對技術要求高，人也就越少，當然，待遇各方面都會越好，但是責任與工作任務會越大。其實越往高，技術、能力，各方面要求全部會相應提高。

一個合格的系統管理員最好在網路操作系統、網路資料庫、網路設備、網路管理、網路安全、應用開發等六個方面具備扎實的理論知識和應用技能，才能在工作中做到得心應手，游刃有餘。

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系統管理員主要分為網路系統管理員和信息系統管理員。

網路系統管理員主要負責一個網路的網路設備和伺服器系統的設計、安裝、配置、管理和維護工作，為內部網的安全運行做技術保障。伺服器是網路應用系統的核心，由系統管理員專門負責管理；信息系統管理員則負責具體信息系統日常管理和維護，具有信息系統的最高管理許可權。

Ⅸ HR通知職級SA5是什麼意思