郯城鄉鎮公務員吧

A. 大學畢業生一枚，請問山東省臨沂市的鄉鎮公務員工資待遇怎麼樣，一年能有多少錢值得去考嗎

你好！看了你的描述，鄉鎮公務員工資待遇怎麼樣……？這個問題的回答回是，鄉鎮的公務員月工資在三答千元以上，還有月補貼，工資及補貼待遇是很好的，從長遠來講，有發展前景和晉升空間，表現突出會被提拔使用，今後還有退休工資，養老不是問題，是很好的職位，但需要本人是否喜歡而決定，祝新年快樂！

B. 鄉鎮公務員怎麼樣，考上的大神講講內部情況

首先，公務員讓我在當地生活有足夠優越感。家鄉小縣城，除了公務員、事業回單位、銀行等體答制內的工作，你無法找到比這些工作收入更好、更穩定還能夠保證較高社會地位的工作，這種自帶優越感，其他職業不具備。
優越感不就是比較出來的嗎？你在一線城市，每個月可能領一兩萬高薪，你不會有多少優越感，因為那裡比你強的人太多。我在縣城做公務員，每月3000多塊，優越感十足。而且，我父母認同我，我同學認同我，所有人都認同我。
其次，縣城房價很低，沒生活壓力。現在房價漲的都是一二線城市。公務員公積金也不低，用公積金買房，吃飯單位有食堂，物價不高，生活基本沒壓力。
最後，可以陪在父母身邊。回老家考公務員，陪在我父母身邊是一件幸福的事，如果在外地上班，每年回家住的時間不超過20天。我爹媽年近60歲，如果他們能活到80歲，那以後陪在他們身邊也就400天，一年多時間。還有，縣城有很多同學，很多親戚朋友，周末大聚小聚一下，人情味十足，生活很滋潤。

C. 鄉鎮公務員待遇怎麼樣～

1.鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四版塊，職務、級別、津貼、補貼權。前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。
2.另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。

3.基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

D. 市區街道辦鄉鎮公務員怎麼樣

在「三級政府、四級管理（服務）」模式下，街道辦事處無疑是最下層的執行機構，加之作為上級區縣政府的派出機構，在行政、財政等方面權力都有限，但是承擔的責任卻是極大的。就像是有點知友所說：上面千條線，下面一根針。所以，麻雀雖小，五臟俱全。一般區縣政府具有的管理職能在街道辦事處都有所對應，上至地區穩定、企業服務、民生保障、工程建設，下至衛生保潔、市容環境、車輛停放、物業管理等。
工資待遇。以前有招商引資職能的時候，街道辦事處的待遇會比市、區單位高一些。但是隨著我所在地區的機構改革，街道辦事處的這塊職能已經取消；加之公務員工資、津補貼的調整，降低了一些。而市、區機關單位不斷規范、改善待遇，所以街道辦事處在基本上和市、區單位持平了，沒有優勢。
晉升空間。這個就是仁者見仁、智者見智了。有的人覺得「朝中無人莫做官」，有的人覺得是金子總會發光。我只談談談現實的情況。所在地完成了機構改革之後，原有的十幾個科室整合為8個辦公室，科長職級減少5個。就算是「排隊隊、領果果」，但是果果少了，隊隊沒變短。這就很尷尬了。有的知友所說的也是現實，在街道辦事處，做到科長就算是很好了，如果能在一處做到副處，那就是鳳毛麟角了。所以可以經常看到的是四五十歲的副主任科員、主任科員。相較而言，市、區機關的職級相對較高、晉升的空間相對較大，在待遇與職級相關的情況下，往往提高收入待遇的可能性會大一點。
重視程度。有一句講一句，街道辦事處還是很受重視的。由於街道辦事處貼近居民、了解實際，所以市、區的任何政策、舉措都需要街道辦事處加以落實，地區的矛盾問題需要街道辦事處加以解決。如果不重視街道辦事處，那麼很多政策方案根本就無法落地。作為距離他們最近的政府機關（派出機構），居民更是重視街道辦事處，遇到問題的第一反應就是找街道。當然，很多時候還有居委會在一線。當然，題主所說的重視，大概意思是會不會得到提升、重用。我自己的看法是，有這種可能性，而且周圍確實有這樣的同事，上級單位恰好缺少人手、領導又覺得他不錯，最終離開街道辦事處到了其他單位。不過，這種事情，相對少。既取決於個體自身的工作能力、機遇，也取決於領導的態度等等。

E. 鄉鎮公務員舒服嗎

舒服。比較清閑，我有兩個親戚都是鄉鎮上的公務員。

F. 郯城鄉鎮公務員怎麼這么多人報名

我是不主張太年輕就去考鄉鎮公務員的.我覺得年輕人應該先出外面闖闖先的.但要是你特別喜歡那種公務員的生活的話,你就可以去試一試的,前提是一定要做好充分的准備哦,不然的話,很有可能會失算的哦.

G. 考鄉鎮公務員好嗎聽說很苦逼，工資低還會被拖欠，大部分只能待在鄉鎮里，這是真的嗎

【鄉鎮公務員的優勢】1.有基層經歷
在鄉鎮政府，是以後選人的重要地帶。地方領導，原則上版是要有基層權經驗的。雖然說基層經驗可以有很多方法獲得，但是必須要在基層待，一般要求至少兩年。遴選的時候也有很多崗位也設置條件需要基層經驗。
從長遠看，這是一種資本。公務員的晉升之路一般是「下、上、下」先到基層去，然後提拔，再下派。
鄉鎮可能會遇到的問題
工作不一定多，但一定雜
一般一個鄉鎮政府包括領導就二三十人，多的三四十人左右。然而要處理一個鄉鎮幾萬人的事物。工作比較隨性，忙的時候多做點，閑的時候則可以看一天報紙。主要看你的部門和所在的崗位。但雜是肯定的。
鄉鎮工作，面對基層老百姓，既要干實事為民服務，又要干虛事為領導服務。很大程度上的比如自然災害、人為事故處理，矛盾糾紛及信訪事件處置等等，不管你是什麼部門，都要求大夥兒一起上。
鄉鎮工作更多的是遵從「屬地」原則，而不是「分工」原則。年紀大的很多處於半退休狀態，工作大多數依靠年輕人來做。
以前呀，只要是在電腦上操作的事情，幾乎全部由一手承擔。但現在不在電腦上完成的辦公室事物又有多少呢。所以身兼很多雜務，忙得不可開交的場面是常事。

H. 鄉鎮公務員到底怎麼樣，工資待遇，以後都只能

根據《公務員法》第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

I. 鄉鎮公務員和縣城事業單位選哪個

首先，公務員和事業單位考試內容是不一樣的，公務員考得是行測和申論，事業單位內考得是職業容能力測驗和公共基礎知識。
其次，公務員，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
最後，公務員考試相對於事業單位來說比較難一些。
以河北為例，這兩個考試時間是不沖突的，只要考試時間不沖突，如果符合招考條件的，建議你都可以試試的哦。加油！

J. 郯城縣鄉鎮機關招考公務員是做什麼的啊工資多少啊

鄉鎮機關主要是面向廣大群眾（大部是農民）做好上級部署或群眾要求解決的的各項工作，工作很多，范圍很廣，工作很雜，反正該政府管的事情都要去做，甚至鄰里吵架的事情都要管。