騰訊M8職級
⑴ 騰訊 p2級別薪酬大概是多少啊
5000/月。。。。。本人其中一名
⑵ IT公司T2.3 T3.1等等級別是什麼意思
T2.3、T3.1分別代表的是不同級別的技術崗。
以騰訊公司為例：
T2.3：
T：表示技術崗的簡稱。
2：表示處於第二級別。
3：代表處於第二級別的第3檔。
意思就是說是技術崗中第二級第三檔。
T3.1：
T：表示技術崗的簡稱。
3：表示處於第三級別。
1：代表處於第三級別的第1檔。
意思就是說是技術崗中第三級第一檔。
升級和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。
升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，據說只有30%的通過率。
同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術不錯，照樣升級。
中國的專業IT技術職稱分五級，其中工程技術人員分：
1、技術員（員級職務） 。
2、助理工程師（初級職務） 。
3、工程師（中級職務） 。
4、高級工程師（副高級職務） 。
5、教授級高級工程師（高級職務)。
(2)騰訊M8職級擴展閱讀
收入變化 以崗定薪、崗變薪變
「根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。」省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設置管理推行後，工作人員的收入將實行「以崗定薪、崗變薪變」，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。
據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標准也將從變動後的下一個月開始執行。
此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。
⑶ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的
阿里巴巴職級體系分為兩大類：分技術路線和管理路線
以T族為例，分別為：T1：助理工程師 （一般為校招新人）T2：工程師T3：高級工程師T4：專家工程師T5：科學家T6：首席科學家。目前全騰訊貌似就一個T6.每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件其他線也是這樣T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級但只要到了專家級就可以參加公司級重大戰略業務決策。
⑷ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿來里的技術專家級別。自P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
(4)騰訊M8職級擴展閱讀
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。
2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。
⑸ 騰訊公司職位由高到低分別是什麼
騰訊職級復體系分6級，制最低1級，最高6級。同時按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫「族」，比如：
產品/項目通道，簡稱P族
技術通道，簡稱T族
市場通道，簡稱M族
職能通道，簡稱S族
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師 3-1相當於阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師
T5：科學家
T6：首席科學家
目前全騰訊貌似就一個T6。
每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件，其他線也是這樣。T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。
⑹ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的
阿里內部的段子 by fenng
大M對M5說:這個你看看能不能做點啥?
M5對M4說：最近這個是熱點，搞內個活動吧容...
M4對M3說：這個活動可以搞一下。
M3對M2說：這個活動你協調一下！
M2對M1說：這個活動你安排一下!!
M1對P說：今天把這個做了!!!
P對愛人說:今晚我加班...
愛人對孩子說:不做飯了，出去吃。
孩子說:又是沙縣啊?