聯通崗位職級

A. 中國聯通的職位級別是怎樣的

董事長是正部級待遇

B. 中國聯通的用戶級別分為哪些

網齡在制6個自然月以上的聯通用戶（不含第6個自然月，即第7個自然月開始計算評級）,每個參與評級的移動業務個人用戶在系統中均有「1-5 星」、「是否貴賓客戶」、「是否忠誠客戶」三類標識，並按照「五星客戶」、「貴賓客戶」、「忠誠客戶」、「四星客戶」、「三星客戶」、「二星客戶」、「一星客戶」由高至低的順序，採取就高原則，享受對應級別的服務標准。 其中，一星到五星是根據歷史消費金額和入網時間計算綜合價值，按照全國統一的閥值確定星級。

C. 聯通的用戶級別分為哪些層次

入網時長在6個自然月以上（從入網當月開始計算，即第7個自然月開始進行評級），符合實版名制要權求的4G、3G、2G和2G/3G融合業務的手機個人用戶（不含無線上網卡）均可參與客戶分級服務。原VIP用戶（鑽卡、金卡、銀卡）在有效期內，保留原有VIP名稱，並按照原來的服務標准執行，原VIP用戶評定有效期結束後，按照新的標准評定星級並提供服務。

D. 與傳統營業廳職級設置不同，中國聯通營業廳哪些崗位最高職級能達到14崗

由於中國聯通用戶每個號碼對應著相應的省份，歸屬於每個省份的聯通專公司所管轄與提供服屬務。因此您可以直接致電你所在地區10010人工客服來詢問;國聯通營業廳哪些崗位最高職級
,的問題的詳細情況及相關問題的解答

E. 聯通用戶級別是怎麼劃分的呀

聯通針對中國聯通會員客戶定級由低到高分為銀卡客戶、金卡客戶、鑽石客戶三個級別。

鑽石卡、金卡和銀卡面向所有客戶群發放，VIP客戶卡（會員卡）是中國聯通客戶俱樂部VIP客戶身份識別的唯一依據。（另外還有至尊卡，其個性化評定標准與集團客戶相關。）

不同的地區劃分等級的標准不一樣，具體要咨詢當地的運營商，中國聯通四川分公司為例，分級標准：

鑽石卡連續6個月的平均消費在400元以上，享受透支話費10元。

金卡連續6個月的平均消費在260元—400元，享受透支話費30元。

銀卡連續6個月的平均消費在100元—260元，享受透支話費50元。

(5)聯通崗位職級擴展閱讀

如果是新疆地區用戶，新疆聯通根據客戶前3個月的平均ARPU值進行客戶分層：

一級客戶：平均ARPU值500元以上（包含500元）

二級客戶：平均ARPU值200-500元（包含200元）。

三級客戶：平均ARPU值120-200元（包含120元）。

四級客戶：平均ARPU值100-120元（包含100元）。

五級客戶：平均ARPU值80-100元（包含80元）。

六級客戶：平均ARPU值50-80元（包含50元）。

七級客戶：平均ARPU值50元以下。

成為聯通會員用戶後，可以根據你的VP客戶級別享受不同的服務。

銀卡：連續6個月， 200元>ARPU值≥100元。

金卡：連續6個月， 300元>ARPU值≥200元。

銀卡：連續6個月， 平均話費≥ARPU值≥300元的用戶。

F. 聯通客戶的級別是怎樣劃分的

根據新的客戶分級標准，聯通會員級別從高往低依次分為「五星客戶」、「貴賓客戶回」、「忠誠客答戶」、「四星客戶」、「三星客戶」、「二星客戶」、「一星客戶」，可享受對應級別的特色服務內容。

溫馨提示：各地市業務政策存在差異，具體以歸屬地聯通實際情況為准。

G. 公司職位等級劃分

公司職位等級：

1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局匯報

3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報

4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)

5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。

工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。

(7)聯通崗位職級擴展閱讀：

企業架構分類

可以分為兩大部分：業務架構和IT架構，大部分企業架構方法都是從IT架構發展而來的。

① 業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。

② IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。

對比 RUP 和其他主要關注於實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先順序劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的方法。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。