湖北職級並行最新消息
㈠ 地市級以上機關在什麼地方進行職級並行試點
在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關；
四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級並行制度試點工作。
十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。
(1)湖北職級並行最新消息擴展閱讀
為進一步完善公務員制度，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議決定：
授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關；
以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關（不包括直屬機構）開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》第十五條，第十六條第一款、第三款，第十七條第二款，第十九條第二款、第三款，第二十一條第一款；
第四十四條第二款，第四十五條第二款，第六十四條，第六十五條第三款，第七十三條第一款、第二款關於非領導職務管理的有關規定。
具體試點辦法由國務院作出安排，並報全國人民代表大會常務委員會備案。試點期限為二年，自試點辦法印發之日起算。
國務院及中央公務員主管部門要加強對試點工作的組織指導和監督檢查，及時總結經驗，並就暫時調整適用有關法律規定的情況向全國人民代表大會常務委員會作出中期報告。對實踐證明可行的，修改完善有關法律規定；對實踐證明不宜調整的，恢復施行有關法律規定。
㈡ 職級並行後，正處5年可以調二級巡視員嗎
正處到副廳滿三年。
公務員職級並行後晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點（如副回科到正科，正答科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
㈢ 湖北省保康縣公務員職級並行改革
職務職級並行只在縣級以下單位的在職公務員中實行。你說的是已退休公務員，不參與的。
㈣ 公務員職級並行之後，你能晉升到哪一級
《公務員職務與職級並行規定》，對於公務員職級並行的操作出台了實施辦法、作出了具體規定。公務員職級並行新規定實施之後，你到底可以晉升到哪一級呢？現在，就讓我們一起來看看。
總之，從以上分析中，我們可以看出，今後，基層公務員基本上每兩年就可以晉升一個職級。而且從基層的現實情況來看，大多數公務員都可以晉升為主任科員，這就意味著，基層公務員更容易漲工資，待遇更好了，含金量更高了。
㈤ 公務員職級並行最新消息
公務員職務與職級並行制度是指建立「縣級以下機關職務與職級並行制度」，將基內層公務容員的工資也與職級(指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷)掛鉤，它顯然既能解決基層公務員薪資偏低的問題，減少的也還會有某種「官本位」思維——很簡單的道理，如果官員待遇不再簡單地和職務高低有關，官員人數過多、跑官賣官現象當會一定程度被遏制。
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
㈥ 湖北省委組織部對職級並行有學歷要求嗎
湖北省委組織部隊職級的並行，有一定的學歷要求，一般都是要研究生出來或者是更高的一個學歷
㈦ 湖北公務員職級並行
只看見了這個： 11月28日，全縣召開了做好建立公務員職務與職級並行制度試回點工作會議。答會議強調建立職務與職級並行制度試點工作的重大意義，並要求全縣各機關單位加大輿論宣傳，加強調查力度，把握政策原則，控制時間節點，做好工作總結，確保試點工作順利完成。
江州鎮積極響應縣委縣政府的號召，認真學習此次做好試點工作的會議精神，並結合自身實際情況提出了三點貫徹落實意見。第一，成立負責小組，加強領導，，精心准備，周密部署，將具體工作分配給每位成員，把責任落到實到每位成員。第二，加強調查力度，加大調查寬度，帶著目的摸清情況；第三，嚴把政策關，杜絕辦人情事。
㈧ 公務員職務職級並行有什麼影響的最新相關信息
1. 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
2.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
3.目的
形成職務與職級兩個晉升通道
有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。
據有關部門介紹，建立公務員職務與職級並行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對幹部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨幹力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級並行制度，對於調動和發揮基層幹部的積極性，將起到促進作用。
釋疑
1、縣以下公務員職務晉升有多難?
僅4.4%科員能升至縣處級
2006年，公務員法正式頒布實施。在我國公務員管理制度中，職務與級別制度是重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。這也意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
現實中，我國公務員有六成以上是在縣鄉基層工作。基層公務員數目龐大，但能提供給他們升職的領導職務數量卻很有限，這種不亞於內部再進行一輪輪公務員考試似的激烈競爭局面，讓很多基層公務員的待遇長期維持在相對較低的水平。
有媒體報道稱，國家行政學院副教授胡穎廉曾表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。
這樣的局面，造成考生在公務員考試中極為熱衷於國家級和省市級公務員職位，而基層公務員職位卻頻頻遇冷，甚至無人問津。而在基層公務員隊伍中，又存在人員隊伍不穩定、優秀人才頻頻流失的問題。以廣東省地級市江門為例，那裡近5年來超過三成的鄉鎮機關公務員通過各種方式離開了鄉鎮基層機關。
國家行政學院副教授胡穎廉認為，如果長此以往，將不利於中國政府的轉型。
2、為什麼要開辟職級晉升道路?
打破職務對工資決定性作用
國家行政學院博士後趙子建曾經發表文章稱：「據有關部門統計，在目前各地公務員工資的4個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。」也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。
趙子建認為，職務工資相對比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，實際上職務工資整體所佔比例接近七成，「職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化」。
職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴。
□專家觀點
利於基層留住優秀人才
北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系主任王建民向京華時報記者表示，新政使公務員晉升方式更趨合理，對於基層公務員崗位留住優秀人才是一項利好政策。
王建民介紹，現在參加公考像千軍萬馬過獨木橋，入職後的發展方式又只有職務晉升這條狹窄的通道，堪比自古華山一條路。基層公務員難於晉升以及衍生出的待遇不易增長問題，進一步加劇了公考時很多基層職位遇冷的問題，相關崗位不僅招不到優秀人才，甚至連報名者都寥寥無幾甚至零報考。由於入職後多年無法晉升提高自身待遇，使得不少基層公務員崗位成為了一些大學生的跳板，優秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。
王建民分析，新政預計將以直接增加公務員基本工資的方式實施，只要符合任職年限等條件，基層公務員都可享受到這一政策的優惠。
對於新政的出台時機，王建民認為，這與我國已確定養老金雙軌制並軌，以及將配套實施公務員工資制度改革有關。隨著公務員將參加養老保險並自己承擔養老險保費，基層公務員當前收入偏低的問題更加突顯。我國公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應，新政的出台體現了政策正加大向基層公務員傾斜力度，也有助於公務員工資制度改革的整體推進。
此外，王建民認為，新政也進一步縮小了市級公務員與縣以下公務員在晉升問題上的差異。他介紹，目前在一些地區，市級公務員經常三五年就能實現一級晉升，而縣以下公務員明顯存在晉升慢的問題。雖然新政沒能抹平這種差距，但已經有效縮短了這一差距，使得公務員相關管理制度正向更公平的趨勢發展。
□基層反應
不升職也可以提升待遇
一位曾在基層任職的科級公務員在接受京華時報記者采訪時表示，基層公務員想晉升要連過數關，成功比例很低，「今後那些難以通過職務晉升獨木橋的公務員，也可以靠干滿年限提升待遇了」。
這位科級公務員介紹，自己在升為副科幹部那年，全局有30多人符合條件報名參加競聘，通過筆試、演講答辯和民主測評等多個環節，最終僅有6人成功實現了升職，成功率只有一成多。而在一些人數更多的機關，有時競爭還會更加激烈。
對於大家熱衷當領導的原因，這位公務員表示，其實還不僅僅是工資問題，「在一些縣級機關，有些科室可能會有一輛公車，而這基本都會成為科長的『專車』。今後即使進行車改，預計車補也可能會是按級別發放的。此外，在辦公面積和辦公條件等方面，科長與科員也會有所區別」。
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㈩ 職務與職級並行消息哪裡有
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職務與職級並行消息：12月2日召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。（12月3日《人民日報》）
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