華為公開職級

① 華為工資職級從什麼時間開始的，2003年的職級劃分是什麼樣的

13是技能級別等級，一般本科畢業就為13C，社招和碩士畢業一般最低是14C，再向上就需要考核評級了。

② 華為員工級別1到22級對應工資

華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為某位22級員工的收入樣本

2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。

1、工資

2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

③ 華為職位級別

這時候這種問題沒啥實際，每個人情況都是不同的，沒辦法。

④ 華為級別

華為系列:負責華為中高端，代表華為頂尖實力 D系列華為原定的最高級別手機，發布過D1D2，很早期的產品，隨著華為結束運營商時代後停止更新了，目前來說這個系列已被mate系列取締了

Mate系列，bug系列，實際現在就是代表D系列的最高水準了，主打商務續航，屏幕大續航高，華為新晶元的發源地（9x0：930、950、960），與p系列定位商務一樣，側重商務優化技術（航行高鐵數據安全等等優化），目標群體中年商務人士。（對標三星note系列）每年年末（第四季度）發布

P系列，原第二系列，現在也是第二，和Mate系列地位差距不大，僅次Mate系列的存在，主打商務時尚，華為新技術的主要發源地，如果說mate系列是華為硬體的年度創新，那麼p系列就是華為在軟體上的年度創新，同時也會改進cpu（9x5：935、955、預估965實為960）自p9以後，p系列最大的弊端低續航無指紋大坑已填平，主攻拍照技術及創新軟體技術吸引年輕人，副業商務技術，改良繼承mate系列技術開發新技術，主攻年輕商務人士。每年年初發布（4月左右)

G/Y/麥芒系列：有毒的系列，定位中端卻性價比太低，近期配置逐漸更上了些但cpu還是用不上麒麟本系，處了少許產品勉強合格其他都是辣雞。目標群體中年人保守派 喜歡大屏圓形手機設計的群體

榮耀直系：負責華為中端 一般每年一更，榮耀678這樣下去，當然也會有plus版和其他更新版本，主打時尚性價比，目標年輕人學生群體，cpu繼承同時期p系列（935、945、955），軟硬體一般都繼承同期mate、P系列，也會有小幅創新，性價比的話來看當屬最高，比G/Y系列不知道高到哪去了。每年年中發布（7、8月）

華為note系：營銷氣息很濃 網紅明星代言刷屏 主打拍照時尚 目標年輕女性用戶 cpu是短板

榮耀v9：榮耀直系的加強版 如若說note系列是榮耀的p系 則v系類似於榮耀的pro版

暢玩系列/暢享系列：負責華為低端，價格低廉，性價比高，兩個系列大體上相似，暢玩系列用的麒麟cpu，暢享系列用的是驍龍cpu，從近期狀況來看，暢玩系列的表現明顯優於暢享系列。

華為親兒子排行整體是Mate系列略大於p系列大於榮耀系列略大於G/Y系列大於暢玩/暢享系列。 一般系統更新參照與上面的排行順序及新舊發布。 一般cpu的話mate系列發布更新麒麟cpu，p系列小幅度升級cpu，榮耀直系接盤cpu。暢玩系列等一般購買高通低端cpu。

會員制度（代表售後服務）

金卡：Mate，p，榮耀年度旗艦 新增榮耀v8

銀卡：榮耀非年度旗艦（例如榮耀6，榮耀7i），G/y系列

金卡說實話小福利佔多數 但個人認為最實在的一個便是寄修服務 親測寄修服務費用全免 態度尚好 保費報銷 發布亮點一般Mate系列重商務功能，P系列重拍照及黑科技，榮耀直系一般接盤p系列部分重要功能，其餘系列重更新系統。

綜合來看大兒子Mate，二兒子P系列，小兒子榮耀直系，還有一幫非嫡子。 華為對大兒子最好，有點欺負二兒子袒護小兒子，對嫡子是真愛，非嫡子太老的就不愛了，但是這兩個情況會日益好轉，另外，G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！ —————————————————————————— 今年的格局再一次打亂，暫處混亂期 mate8晶元950驚艷四座，帶領華為進入到新的歷史階段 p9，最大的坑低續航無指紋已經填平，但今年軟硬體上的進步未有mate系列那般驚艷，僅僅算是及格偏上，因為最大的改變為攝像方面明顯升級，尤其是徠卡雙攝像頭，但是它的本業技術上未有創新，實為敗筆，p系列可能是要後續待發的吧（我是這樣安慰自己的，p系列死粉）我甚至懷疑是不是和徠卡合作太貴了啊搞得沒經費換代技術了...不過一個徠卡無論是實際上還是名義上都已經是超越p系列往年的任何一個創新了 綜合素質目前還是很不錯。

G/Y/麥芒系列，一生黑，懶得說了 榮耀分支暢玩等，初步放開指紋。 ——————————————————————————————— ps特殊：P8青春版，地位比榮耀直系略低，藉助p系列的名號而已，對榮耀直系沒有太多競爭力 Mates，據稱為華為實驗產品，新技術壓力感測等驚艷了我，只可惜性價比太低（935大坑）地位比Mate8略低，算是一次談索性的失敗實驗。（估計沒少被投訴）

手動碼子累死了

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中考三個月沒玩手機 抱歉好久沒更新了 近期會更新的

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榮耀note8首發

感覺無寫的慾望了....

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11.14

華為mate9發布

3299.3899.4399

mate9pro發布

4699及5299

以及保時捷設計mate9pro版發布

8999

這是一個新的創世紀的時刻

對於華為來說意義非凡

首先 核心的突破 960對於華為的意義不言而喻 明確的數據和評價上的安卓最強cpu 全面超越高通 960的正式商用 這是華為歷史上的新一天

其次 價格上 歷史給予了華為機遇 三星poom7留下的市場是巨大的 蘋果吞不完 mate9將會創造歷史 華為自機海戰術覆蓋中低價位後 首次以價格覆蓋戰術覆蓋了中高端市場 對於華為的名義與實質上的升級開啟了新的篇章

再次 是個預示上的 宣告了跨步的延續 mate 7

mate8p9 三個時刻 都是史詩級的跨越 如若延續下去慣性 不談p10 待mate10發布之日 就是華為封王之時 這是預言 這是既定事實

再轉過頭來 分析一下具體性能

對於細節不願多說 多數是常理中的小幅升級

實體上 具有最高價值的

cpu960 徠卡第二代攝像頭 基於安卓7.0改善的emui5.0 快充及配件 這在從前任意兩項存在便可發布旗艦的華為套路存在了四項 實為大跨越 只能說 這是華為歷史上的新的一天

mate 9pro4699 pro高配版5299

從套路上來看 很符合一貫尿性 需要搶購充分說明了這一點 這是個實驗產品 同mare7及mates一般 高層顯然沒有把銷售期望壓在上面 只是在測試消費者的期望 且mate9pro 將承擔起小部分高端市場的份額 這是一次試探 也預示著華為可能會通過常規（mate p系列升級版）或非常規（啟用D版等）手段邁向高端市場 同時技術上也說明 6g內存及曲面屏將會在下輪旗艦中商用 至於保時捷設計 哦 我想這純粹是高層在開玩笑 我想它的主要對手或許是8848鈦合金啥的和土豪的閑心了吧

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1.24

在我們未曾留心之時 一款榮耀新產品悄然亮相：榮耀magic

毫無疑問，這是一款實驗產品，如mates一般，只不過這次掛上的是榮耀的名字，不知是不是之前mates被罵的太慘了的緣故

產品算是比較驚艷的 原期望在p系列上發布的小技術更新這里集中出現了：

感知亮滅屏（眼睛與屏幕對視時屏幕自動亮起，放下時自動熄滅）

「人臉識別」（非同常規的人臉識別開鎖，而是鎖屏時只有主人才能看到推送信息詳情（聯想微信））

智能生活（靠近快遞櫃自動顯示快遞信息，打完車下車時自動顯示司機車牌號，進入電影院自動顯示取票碼）

碎片充電（俗稱快充技術）

我的收藏（各種軟體收藏優化，收藏入華為雲，客觀上有利與華為雲的發展）

magic變身（主動連接榮耀盒子，充當搖控器；黑暗鎖屏主動顯示手電筒功能）

智慧推薦及延伸閱讀（無法描述，開啟及優化聯想功能）

2k曲面屏 及實體鍵前置指紋（無需多說，這是個伏筆）

這是一款號稱榮耀第一台智慧手機的產品，智慧細節的優化也確實驚艷到了我，但這款的本質仍是實驗產品，常規套路將應用於旗艦產品，而後陸續應用在既往產品上，榮耀magic令我對未來第一款即臨旗艦p10充滿了幻想，客觀上印證了關於p10實體鍵前置指紋的推測，究竟p10是什麼樣子，二月二十六日九點將得到答案，我們拭目以待

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2.26

華為p10/p10plus在MWC大會前夕發布

3.24華為p10/p10plus國行版在上海正式發售

cpu960 新一代 F1.8大光圈1200w+2000w徠卡雙攝像頭 前置F1.9 800w攝像頭

支持4.5g LTE 4天線設計 支持快充 emui5.0（安卓7.0） 防水 p10 5.1寸屏幕 3200毫安續航 p10plus 5.5寸2k屏3750毫安續航

共三款新機p10 4g+46g649歐 p10plus 4g+64g/6g+128g 699/799歐

國行版p10 4g+64g 3788 4g+128g4288 p10plus 6g+64g 4388 6g+128g4888 6g+256g5588

從配置上來看 並沒有榮耀magic發布後我對p10/p10plus期望中的那般驚艷 但也實為一款在預期中的轉型之作

自p9初上可樂標之後 自徠卡一代 徠卡二代 如今p10plus已用上新徠卡2.cha代攝像頭

本次主題是人像攝影大師 從p10/p10plus 都是前置徠卡800w f1.9大光圈 p10後置徠卡雙1200+2000w攝像頭 f2.2光圈 p10plus 徠卡1200+2000w攝像頭f2.2大光圈 可以看出在攝像上華為下了很大功夫 與徠卡的進一步合作以及攝像技術作了更新（如藝術肖像模式） p10plus甚至從徠卡從 SUMMARIT 系列鏡頭升級到了 SUMMILUX 系列 攝像 是這次的主要亮點

於此同時 快充25w 4.5GLTE 7mm厚度 升續航 去黑邊 指紋改前置 系統上emui5.1 華為也是一一回應打臉了過去的「槽點」 但仍有些許不足的地方 如沒能用上965 快充未上40w 未能p10沒有上6G（v9都上了） 所期待的許多在榮耀magic上的技術未能更新 這是這是p10/p10plus的遺憾

自p9 mate9的爆發後 華為的發展進程開始放緩 這是一部過渡期的產品 向著高端價位平穩跨步 兩款新機在意料之中 中規中矩 p10/p10plus起步價抬高到了3788 最高價達到了5588 可以說價位覆蓋了中高端層段 與往期旗艦相比 進一步的向高端市場邁進

於此同時 在此之前 華為還發布了一款產品 -榮耀v9 在我看來榮耀v9可以看作是榮耀直系的升級版 除開榮耀直系的配置升級外 甚至用上了麒麟960及6g ram 一度搶了p10的風頭 可以說是一款超高性價比硬體手機

隨著p10/p10plus的發布 自此 華為的產品覆蓋網更加清晰明了

不管是榮耀v9的6gram和p10/p10plus前後置徠卡攝像來說 都符合著華為一貫的尿行-等位對抗即在某些同等條件或同等價位下創造優勢 從前或許是價格 而如今在於強調品牌 華為現在處在一個定位期 一方面需要強勢挺進高端市場 對標三星蘋果 一方面還要在中低端市場 與vivo小米等友商p10/p10plus與v9 的發布 雖然定位上產生了一定的矛盾 但畢竟品牌價值和性價比 終究不可兼得 v9隨表面上的6gram奪取了p10的風頭 但真正最有價值的徠卡『三攝』和品牌定位 終究還是總價值的核心 當下的手機市場已不再是片面強調硬體的時代了 手機廠商的競爭往往在於用戶體驗(快充、攝像等等) 和品牌上了 華為隨著從前的原始積累到如今的厚積待發 軟硬體及品牌都在逐步提升 如今的p系列目標點已發生改變 從最初的標配中配高配到plus系列誕生再到如今已將核心移向plus版 華為已將p系列價位基本起步4000價位 雖說如今還有3788的起步點 可實際上已不是華為的銷售點及消費者的買點了 可以推測的是 華為不會就此停下腳步 還會繼續挺進高端市場 那麼下次的起點會是多少 就要在mate10上得到答案了

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mate10基本消息已放出 初步可以推論的是cpu 會升 系統會上奧利奧 價格會長

和p10一樣 華為這次在價格和定位上會大跨步 p10漲價其實算是鋪墊了 mate系列一直才真正是華為的核心 具體什麼的 10.16見

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10.16 華為mate10/mate10pro/mate10保時捷系列正式發布

售價分別為699/799/1395歐 沒有預期的大幅漲價 跟同期相比售價基本沒有太大的改變（國內慣例會便宜很多）

mate系列作為華為的最核心產品還是維穩路線 emui8.0 吃上奧利奧 徠卡雙攝升級 1.6大光圈 SUMMLUX—H系列 cpu上970 附帶人工智慧 電容小幅下降 號稱密度更大 防水2k 全面屏 價格維穩 可謂平穩過渡

麒麟cpu970 基於安卓8.0的emui8.0 以及徠卡雙攝 SUMMLUX—H新系列 可謂穩得一pi

國內發布會還有些許時間 這幾天得學習 期待國行版的發布

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10.20華為mate10 mate10保時捷國行版已發售 價格已公眾

mate系列3899（4g+64g）/4499（6g+128g）

mate pro系列 4899（6g+64g）/5399（6g+128g）

保時捷版 （6g+256g）8999

mate系列已正式發售 pro 保時捷版詳細參數未公開 11.15日正式發售

⑤ 華為的晉升體系是怎樣的多久可以晉升幾年升一個職級

華為實行的按照來級自別晉升的，一般晉升渠道是 門店導購員-門店督導-零售代表-零售經理/渠道經理-某個更大區域的主管-全省部長。
半年進行調職調薪。只要在半年，你的工作績效評分足夠優秀都可以進行調整。只要你有能力，在華為都會升職很快，而且華為勇於用年輕人。只要你是千里馬，很容易，而且一定會遇到伯樂！

⑥ 華為交換機的user privilege level 級別是啥意思

這個是用戶操作級別。
用戶登錄設備以後可以進行的各種操作。但劃分了用戶版操作級權別以後，不同級別的用戶可以使用的命令和可以進行的操作就不同了。級別越低許可權越小，可以使用的命令就越少，級別越高可用的命令就越多。
默認是0-3四個級別，分別是參觀、監控、系統、管理。3的級別最高。
一般我們使用console口登錄默認就是管理級別。但是我們配置的telnet登錄默認是0級別的，如果我們需要給telnet用戶更高的命令級別可以通過這個命令進行授權。但這么做是有安全風險的，因為telnet是通過網路遠程登錄，容易泄露密碼，且無法對登錄人員進行身份判別。所以建議使用super命令來給不同的命令級別加密碼，用戶telnet登錄後默認是0級別，如果需要更高的許可權就使用super命令輸入相應級別的密碼進行切換就可以。

⑦ 華為任職資格幾年漲一級，比如任職從1級到2級正常要幾年，是否任職到2級就是15崗

你說的一級、二級復指的是技制術等級，13、14、15級指的才是薪酬等級，也叫職級。

職級沒有嚴格的幾年漲一級，和你的績效相關。15級之前任職快的話，可以一年漲一級。15級及之後的職級就得慢慢熬了。
職級和技術等級之間有個對應關系，比如任職15級要求技術等級至少達到二級。但是技術等級達到二級不等於職級就是15級。技術等級是職級的前提，但不是等價關系。
技術等級達到二級要求的是，華為工齡至少3年，並且取得一級至少2年。
但是如果你的績效是A的話，可以破格升級。

最後，匿了。

希望採納。

⑧ 華為的技術人員分級別么

高級工程師職稱對應技術等級的7級
一共就7級 高工最高了