百事集團的職級
1. 國企的崗位級別有哪些
國有企業級別：國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。
國有企業屬於回國資委管。國企答管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。
1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。
(1)百事集團的職級擴展閱讀
國有企業的基本特徵：
（1）它從事生產經營活動；
（2）它是由多數人組成的組織體；
（3）依法設立，法律確認其一定權利義務。
國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。
2. 公司職位等級
CEO：首席執行官
GM：國外叫總裁（President），國內叫總經理
CEO與GM的區別：也就是行政長官與總裁的區別，如果這間公司特別特別大，很多很多事務，譬如國外的大型集團與財團，那麼CEO就負責重大事情，GM：國外叫總裁（President）就處理一般事務；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花紅，而總裁（President）或者董事總經理（總經理沒用，還是聘用制）一般有較多股份，代表著股東利益，不一定代表員工利益。
MD：行政總監（職權相當於半個CEO，一般國際4A行規，設立MD就不設GM，也有少數另類的）
CCO：首席創意執行官
ECD：執行創意總監
GAD：客戶群總監
GCD：創意群/組總監
SAD：資深/高級客戶總監
SCD：資深創意總監
CD：創意總監
AD[Account Director]：客戶總監
ACD：副/助理創意總監
AAD：副/助理戶總監
AM ［Account Manager］：客戶經理
AE［Account Executive］: 客戶主任
AD[Art Director]：美術指導
Copywriter： 文案撰稿人
Design： 設計
Artist：完稿
AP (Account Planner) 客戶合夥人
SD (Strategy Director) 策略/戰略總監 CSD（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略總監
SO (Strategy Officer) 策略/戰略官 CSO（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略官
PD (Planner Director) 策劃總監 CPD (Chief Planner Director) 首席策劃官/主管
BD (Business Director) 業務發展/事業總監 CBD (Chief Business Director) 首席業務/事業總監/主管
VP (Vice President) 副總裁/副總經理
Chairman 董事長（Chairman of the Board）
V C 副董事長（Vice Chairman）
董事（Member of the Board）
監事（Member of the Board of Supervisors）
DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理執行創意總監
CP (Creative Partner) 創意合夥人
3. 公司職位等級劃分
公司職位等級：
1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)
2、CEO，向董事局匯報
3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報
4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)
5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。
工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。
(3)百事集團的職級擴展閱讀：
企業架構分類
可以分為兩大部分：業務架構和IT架構，大部分企業架構方法都是從IT架構發展而來的。
① 業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。
② IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。
對比 RUP 和其他主要關注於實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先順序劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的方法。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。
4. 一個大型企業的員工級別怎麼劃分
CEO ：首席執行官（老闆，有該管理范圍公司的部分股份，上海的CEO ，一般都是中國的CEO ，也有例外，譬如電通、麥肯、等）。
GM ：國外叫總裁（President ），國內叫總經理（現今國際4A 的趨勢是圍繞的事業制，所以總經理的功能與職權被削弱，有些國際4A 的office 有這個抬頭，這是有實權的，如果只是總經理，虛弱的多）
CEO 與GM 的區別：也就是行政長官與總裁的區別，如果這間公司特別特別大，很多很多事務，譬如國外的大型集團與財團，那麼CEO 就負責重大事情，GM ：國外叫總裁（President ）就處理一般事務；CEO 一般都是打工的，有很少的股份或者花紅，而總裁（President ）或者董事總經理（總經理沒用，還是聘用制）一般有較多股份，代表著股東利益，不一定代表員工利益，所以說你可以看到很多國際公司人事紛爭，總裁與CEO 打架了等等。
MD ：（職權相當於半個CEO ，一般國際4A 行規，設立MD 就不設GM ，也有少數另類的）
CCO ：首席創意執行官（國內很少，有的職位也是空弦，都是給那些老一輩准備的頭銜，忽悠人的）
ECD ：執行（創作部最大的官，一般只設一個，否則容易出亂子）
GAD ：客戶群總監（客戶部掌握最多的客戶的老大，女性越來越多，資深的為SGAD ，即資深客戶群總監，不多見）
GCD ：創意群/組總監（創作部掌握若干客戶的老大，也許是真正干臟活累活的人，ECD 風光無限，GCD 賣嗲）
SAD ：資深/高級客戶總監（客戶部掌握二至四的客戶的老大，女性越來越多，而且越來越風韻）
SCD ：資深創意總監（創作部掌握一至四的客戶的老大，男性居多，資歷較深）
CD ：創意總監（很普通，月薪3-5萬）
AD [Account Director]：客戶總監（很普通，月薪2-4萬）
ACD ：副/助理創意總監（很普通，月薪1-2萬）
AAD ：副/助理戶總監（很普通，月薪1-2萬）
AM ［Account Manager］：客戶經理
AE ［Account Executive］: 客戶主任
AD [Art Director]：（月薪4千~8千, 一般高級美術指導SAD 就是創意組長Creative Group Head了）
Copywriter ： 文案（月薪4千~8千，一般高級文案SCW 就是創意組長Creative Group Head了）
Design ： 設計（月薪1千~4千）
Artist ：完稿（月薪1千~4千）
AP (Account Planner) 客戶合夥人 （沒見過這職位的人）
SD (Strategy Director) 策略/戰略總監 CSD （Chief Strategy Director)）首席策略/戰略總監
SO (Strategy Officer) 策略/戰略官 CSO （Chief Strategy Director)）首席策略/戰略官
PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策劃官/主管
BD (Business Director) 業務發展/事業總監 CBD (Chief Business Director) 首席業務/事業總監/主管
VP (Vice President) 副總裁/副總經理
Chairman 董事長（Chairman of the Board）
V C （Vice Chairman）
董事（Member of the Board） 監事（Member of the Board of Supervisors）
DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理執行創意總監（這個稱呼很變態了）
CP (Creative Partner) 創意合夥人（沒見過此職位人出沒）
ag:由於上海的國際廣告公司比較特殊，有些甚至是亞洲總部，所以要特殊些。(c)代表是中國區或者中華區甚至亞洲區；(s)上海地區
5. 請問國企中的職位級別從高到低分別是什麼呢
國企中的職位級別從上至下依次是，董事長、副董事長、總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理、中層正職（部門經理）、中層副職（部門副經理）、經理助理、主辦、幹事、試用期員工、個別企業還會設監事會，領導為監事會主席，有監督權，無管理權。
國資委管理的央企中，一部分企業董事長、黨委書記（兩職合一）和總經理由中組部管理任命，級別為副部級。副職領導為正廳級，由國資委企干一局研究任命；另一部分主管幹部為正廳級，與本單位副職領導一起由國資委企干二局研究任命。
央企黨政一把手分別是董事長、黨委書記和總經理，分管不同工作。董事長主管人事任免，總經理主管生產運營。
下屬機構分為幾種，分別是職能部、分公司、全資子公司和控股子公司。其中，職能部一般有經營規劃部（或者戰略運營部等）、組織人事部、采購部、黨委工作部、財務部等。
隨著政企分開的實現，職能部及分、子公司領導一般不再按照政府級別去劃定，而以職務進行區分。分公司不具備獨立的法人資格，地位與職能部相當，例如有些企業會設置的銷售公司，通常都是分公司性質。
全資子公司和控股子公司具有法人資格，財務獨立核算，有一定的自主權。但是也要自負盈虧，如果業績不佳，會有倒閉風險，
職能部門的主要領導是部長，分公司、子公司則是總經理。分、子公司如果是股份公司，同時會有董事長職務，一般由上級公司（集團）的副總經理兼任。
職能部下會設立若干科室。有些國有企業室在科上，有些科在室上，也有些兩者概念相同，總之這部分沒有統一規定。
(5)百事集團的職級擴展閱讀：
通常的職級設計中，專業素質為第一考量點，其他企業工作要求為輔助考量點。比如：在滿足了專業素質要求的前提下，人際關系為下次職級晉升的第二考量點，決定是否得以晉升。
在第二考量點也滿足的前提下，評價第三考量點是否達到等等，可以評價一個人的職級究竟可以到多少，以及為什麼還不能晉升。
以上看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。但現實工作中，這不被贊同。原因在於，職級設計仍然有它的局限性。
6. 公司職位等級位表
一般公司職位等級從大到小排列具體如下：
1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。
2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。
3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。
4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。
5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。
6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。
7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。
8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。
(6)百事集團的職級擴展閱讀：
董事長（英語：Chairman of the board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席。指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。
董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。
其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
董事長（Chairman）可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。還帶領企業做出正確的戰略戰策，完成工作任務。
7. 在百事可樂公司里當高管一般年薪能到多少
這個估計還是真沒人知道，一般這種高管是頻的，不是那種一步步從小職員或者員工走上來的，他們需要管理人才，所以才有高新。才幾年啊，不會培養那麼快的。一步步上升基本沒可能。
8. 一個大型企業的員工級別劃分
CEO：首席執行官（老闆，有該管理范圍公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中國的CEo，也有例外，譬如電通、麥肯、盛世長城等）。
GM：國外叫總截（President），國內叫總經理（現今國際4A的趨勢是圍繞廣告主的事業制，所以總經理的功能與職權被削弱，有些國際4A的ofice有董事總經理這個抬頭，這是有實權的，如果只是總經理，虛弱的多）。
MD：政總監（職權相當於半個CEO，一般國際4A行規，設立MD就不設GM，也有少數另類的）。
CCO：首席創意執行官（國內很少，有的職位也是空弦，都是給那些老一輩創意人准備的頭銜，忽悠人的）。
ECD：執行劍意總監（創作部最大的官，一般只設一個）。
GAD：客戶群總監（客戶部掌握最多的客戶的老大，女性越來越多，資深的為5GAD，即資深客戶群總監，不多見）。
GCD：創意群/組總監（創作部掌握若干客戶的老大，也許是真正干臟活累活的人）。
SAD：資深/高級客戶總監（客戶部掌握二至四的客戶的老大）。
SCD：資深創意總監（創作部掌握一至四的客戶的老大，男性居多，資歷較深）。
CD：創意總監（很普通，月薪3-5萬）。
AD：客戶總監（很普通，月薪2-4萬）。
ACD：副/助理創意總監（很普通。月薪1-2萬）。
AAD：副/助理戶總監（很普通，月薪1-2萬）。
AM：客戶經理。
AE：客戶主任。
AD：美術指導（月薪4千~8千，一般高級美術指導SAD就是創意組長）。
Copywriter：文案提案人（月薪4千~8千）。
Design：設計（月薪1千~4千）。
Artist：完稿（月薪1千~4千）。