虛報職級

❶ 如何人控制出差人員的差旅費用,防止差旅除費用虛報

這難度大，可包干制或限額制，不過對存心虛弄作假的人，沒有什麼好辦法。

❷ 賓士的最高級別叫什麼

B-Class：比較新，家復用MPV
C-Class：定位一般制家用，相當於奧迪A4或者寶馬3
CLK-Class：雙排座轎跑車
CLS-Class：運動型豪華車
E-Class：比C級略高，相當於奧迪6或者寶馬5
M-Class：城市用越野車
R-Class：大概是商用MPV
S-Class: 頂級豪華車，在E級之上
SL-Class：基於E級底盤的高性能車
SLK-Class：單排座跑車
SLR：所謂的超跑，但是前置發動機的，所以也就是一般的GT級別
G-Class：傳統硬派越野車
Viano：也是MPV
AMG：這個是專改賓士的改裝廠，經過它改的賓士就會叫做XXXXAMG，比如S65AMG
A-Class：最小的賓士，相對應於寶馬的Mini

❸ 您好！請問現在退休年齡以檔案里最早年份的入團表裡的出生日期為准符合政策嗎'

目前，全國上下正在整理職工檔案。有些部門不以事實為依據，反而以錯誤的信息作為證據。例如，由於歷史原因，文革期間，很多入團志願書填寫草率，如果僅靠文革期間入團志願書上隨意填寫的年齡，來認定為檔案年齡，這種方法十分不妥。這不僅給不少人造成了苦惱和傷害，使同志們難以正常工作和生活，背起了不必要的包袱，也給社會造成不良影響和不穩定因素。
在文化大革命那個轟轟烈烈的特殊年代，入團是青年學生非常嚮往的事情。當時學制是小學五年、初中兩年，按照6周歲上學，初中畢業時年齡也達不到14周歲，許多學生迫切希望初中畢業前甚至是在讀初一時就加入共青團。而團章規定的年齡為 14 周歲以上。這就使得很多學生難以在初中畢業前加入團組織。當時，很多學校，特別是農村學校，班主任老師對於那些學習成績優秀，積極要求上進的好學生和班幹部，都想方設法使其盡早吸收到團組織。對於年齡不足問題，老師都故意加大幾歲，以便能順利入團。入團志願書多數不是本人填寫而是班主任老師或指定寫字較好的同學填寫。老師讓填的內容（包括年齡）都是完全符合入團條件的，否則不好批准。由於當時沒有戶口本和身份證，對於年齡，都有很強的隨意性，不少同學想早日加入團組織，就按老師的要求虛報年齡。老師隨意填寫年齡，甚至連學生的生日都填錯的現象也非常普遍。更有甚者，志願書上近乎隨意亂寫，例如有一份1975年填寫的入團志願書在《何時何地參加過何種組織？任何職務？》一欄，填寫「在1974年參加過紅衛兵」。據歷史記載，我國的紅衛兵組織起源於1966年的5月下旬，終止於1968年底，紅衛兵的活動時間也就是這兩年零8個月。這份入團志願書在紅衛兵組織消失6年之後又填寫該同學加入紅衛兵，充分顯示了當時填寫的草率和隨意性。然而，單位就是根據這份顯然是隨意填寫的甚至有些荒唐的入團志願書中填寫的出生時間作為年齡依據。這樣做不僅嚴重違背了黨多年堅持的實事求是的原則，也給該同志對黨的感情上造成了傷害。
黨中央在《關於建國以來黨的若干歷史問題的決議》中已經將文化大革命定為內亂和災難，並且把文革期間造成的全部冤假錯案都已經改正過來，難道當時入團志願書中填寫的錯誤就不能改正嗎？
為此，建議中共中央組織部和人社部在職工檔案整理過程中，務必堅持事實求是和有錯必究的原則，特別是在文革期間入團志願書填寫的年齡不作為認定檔案年齡的依據。從各個方面調動廣大職工建設社會主義的積極性，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗！

❹ 入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退么

入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(4)虛報職級擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❺ 土地等級是如何劃分的

每個地方國土資源部門都會根據土地的自然和經濟屬性，對土地劃分等級，並根據等級確定各類不同性質用地（商業用地、住宅用地、綜合用地、工業用地）的出讓基準地價；

一級用地范圍：縣城北至長虹路、西至環城西路、南至松陰溪、東至古湖坑及長松路與長虹路十字路口為界組成的范圍內生產經營用地，其中道路含兩側生產經營用地（一級為最高，等級越高，價格越貴）；二級用地范圍：縣城(西屏街道、水南街道、望松街道)以內的除一級用地范圍以外的其他行政區域,以及古市鎮行政區域內的生產經營用地；三級用地范圍：新興鎮、象溪鎮、玉岩鎮、大東壩鎮行政區域內的生產經營用地；

通俗的講就是離城市的遠近，越近越值錢。城市按大中小城市劃分，城市越大土地越值錢。具體怎麼劃分，劃分多少級，各地都不相同，國土資源部門都有專門的文件規定，一般可以在當地國土資源部門的網站上查到。

(5)虛報職級擴展閱讀：

城鎮土地分等是通過對影響城鎮土地質量的經濟、社會、自然等因素進行綜合分析，揭示城鎮之間土地質量在不同地域之間的差異，選用定量和定性相結合的方法對城鎮進行分類排隊，評定城鎮土地等。土地分等反映的是城鎮與城鎮之間土地質量的地域差異。分等的對象是城市市區、建制鎮鎮區土地。

參考資料：土流網土地等級分為哪幾種？

❻ 班組長向公司謊報工人工資級別,從中提取回扣違法嗎

既違規又違法，違反公司規定，套取回扣屬於貪污，所以，此人已經觸犯法律。

❼ 單位謊報工資

工資加上副食補貼及行政費節支獎，按工資的不同職能分基版礎工資、職務工權資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區每人每月4xxxx。職務工資按職務高低、責任大
開始進行了以職級工資制度為主的第三次工資制度改革。

❽ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼

更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：

根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第六條處分的種類為：

（一）警告；（二）記過；

（三）記大過；（四）撤職；

（五）留用察看；（六）開除。

第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

(8)虛報職級擴展閱讀

《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現的。

第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（四）本規定另有規定的。

❾ 職場人士如何對企業背景調查

職場中，不可避免的就是跳槽。有些職場中人可能一年會跳槽很多次。每次在跳槽的過程中很多求職者為了在新東家那裡爭取到更好的待遇和職級，在面試過程中往往會大誇奇談，然後跟用人單位虛報自己目前的職級和待遇。那麼問題來了，跳槽後如何應對新東家做的背景調查呢？

面試中要「坦白從寬」。

面試者不要貪圖一時的爽快。如果用人單位在做背景調查的過程中發現你在面試中所說的跟實際情況不相符，那很可能用人單位會認為你不誠實，人品有問題。從而把給你的offer再收回。這樣就得不償失了。因此，面試者應該在面試過程中就跟用人單位坦白。把自己在公司的實際工作情況及職級待遇都跟用人單位說清楚，避免之後不必要的麻煩。

離職前跟同事處理好關系。

用人單位在背景調查中往往會要求求職者在背景調查表中填上原單位的同事信息。這就要求求職者在日常工作中要處理好同事的關系。這樣一方面，可以讓同事在背調過程中多給你美言幾句，增加新公司對你的好感，另一方面也可以避免同事在背調中說你壞話，從而影響你在新公司的發展。

離職後好好跟HR處理好關系。

除了要填寫原單位的同事信息，背調中還會讓你填寫原公司HR的信息。如果確實在面試中虛報了自己的職級和工資待遇，這時候電話打到HR那，一核實信息就穿幫了。因此，一定要處理好跟單位HR的關系。我們不要指望讓原單位HR替你隱瞞實情，因為這樣對他自己也沒有什麼好處。只希望HR能夠在背調中多美言幾句就好。

因此，想要應付好背調，最根本的還是在於自己面試中要說說話，不虛誇！

❿ 國少隊輸了，以前中國青少年級別的成績可是世界級的啊

0.中國特色社抄會主義制度襲的制約，社會主義初級階段基本國情的制約，因此我們不可能引進世界級教練，並給他足夠自由。
1.中國足球和其他體育項目一樣，受到太多權力利益關系的干涉，因此我們不可能培養沒有年齡造假問題的優秀球員。
2.中國的足球氛圍不行，轉播又少，歐洲頂級足球聯賽的影響力不夠，因此我們會欣賞足球並享受這種運動的人越來越少。
3.中國人身體素質較差，因此我們的隊員們難以利用身體進行對抗。
4.中國足球已經陷入「可以被地球上任意一支球隊虐」的低谷，前輩們的戰績太差，後輩們有心理陰影，要崛起太難。