職級工資與工齡

1. 在什麼情況下可以扣除工齡工資和職級工資

當然有關系了。。。。。如果沒關系，剛進的公務員和工作30年的公務員工資一樣，你想可能嗎。

2. 公務員工齡與工資、級別的問題

不知道你是哪的，但是肯定不一樣。
你是本科畢業，根據中組部（2008）20號文第四專條規定：大學屬本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

至於工資這塊，根據我知道的，按照國標算的話，有工作經歷的比大學畢業直接進入公務員的要高150左右（具體可以問人事局工資處有文件。）

3. 公務員職級工資制改革與工齡有關系嗎

與工齡有很大的關系，基本就是按照任職年限調整的級別。

4. 新錄用公務員工資與工齡是什麼關系

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確回定工資時的作答用，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡越大，工資檔次就越高，職務工資就越高，級別工資也就越高。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一

5. 公務員級別工資和工齡的關系

人事來代理必須在你源畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始代理。全日制大專本的畢業生都可以算3——5年學歷。
目前現在我國機關事業單位（除了教育衛生，他們是拿績效工資）工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。
公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整的，取得學歷的話，你目前的工資基數高於你現在取得新學歷時轉正定級的工資數。那麼你的學歷工資是沒有加的。
年度考核09年後取消了滾動晉級。目前只有2年一檔次，5年一級別的上漲，職務變化就是你從科員島副科，到正科這變化。有領導職務和非領導職務之分。
你說的這個一年差距 你就等今年的年度考核之後，你才知道。說不定你有30多元的錢加，而她沒有。就是你基數年，碰到了她偶數年。

6. 級別跟工齡有什麼關系

1、沒有必然關系
2、工資大致分為四類：級別工資、回工齡工資、職務工資、基礎工資
2、級別答工資，則是按公務員的能力和資歷分成15個級別確定工資標准。一個級別設置一個工資標准
3、工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡，制定「線型」分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯「拋物線」的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標准。
4、職務工資，是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標准，每一職務檔次設若干工資檔次——少則3檔，主要是主席、副主席和總理一級的，多則8檔。同一職務分檔使公務員可以在不提升職務的情況下，實現正常的晉級升資需要。
5、基礎工資，是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

7. 薪級工資和工齡是什麼關系

一、薪級工資中的工作年限如何計算？
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配製度改革，下同）。
實際工作時間起點按以下原則確認：
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
二、薪級工資和工齡有何關系？
薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

8. 請問工資級別25-2和25-3什麼區別怎麼定的

1、科員級公務員工齡滿8不滿10年的對應級別工資為25級2檔，滿10年不滿13年的對應級別工資為專25級3檔。

2、工齡計屬算通常為毛年計算（工作當年按一年計算）且大學學習時間記入工齡年限，而幹部提拔使用的任職年限計算以正式入職之日開始計算。

3、大學學習+工作經歷+公務員入職=4年+2年+2年=8年，級別工資應為25級2檔。

(8)職級工資與工齡擴展閱讀：

新招聘應屆大中專畢業生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資系數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。見習期滿，符合條件的予以轉正，並按其崗位確定崗位職級工資。

其他招聘進入公司職工，試用期內按同崗位職級起始系數減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規定執行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。

職工調動到高級別崗位工作，隔月起三個月內比照試用期計算崗位職級工資（不低於原工資），三個月後經考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發放。

部門根據事先制訂並經總經理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評。

9. 公務員和事業單位職務級別，工齡對工資待遇有什麼影

1.編制的分類 編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
2.事業編制 為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
3.事業單位待遇 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

10. 公務員工齡與級別工資如何計算

1.工齡的計算，簡單來說就是要有證據證明你工作過.比如社保等.但並不是說版交了保險你就權工作過.
實際在崗1年就算1年工齡.演算法公式是這樣的，比如你從2000年工作到2011年，那麼工齡就是2011-2000+1=12年.要加1.
2.級別工資如果計算這個就太寬泛了，如果幾句話就能說清楚的話，那國家的2006年工改政策也就不用出書了.

若有具體的疑問可以問我.廣泛的就算了。