職級並軌政策規定

① 職級並行套改有哪些方法

2019年4月9日，中共中央辦公廳印發了《公務員職務職級並行規定》。目前，試專點單位在前期屬可以看到一些規律。

1、改革後，公務員分為三級：一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，三級調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，三級主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。

2、首次確定新公務員，確定大專畢業生為一級工作人員，共26個層次。

3、本科被定為一級教職員工，25級。

4、研究生被指定為四級主管，二十四級。

5、博士被指定為二級大副，22級。

注意事項：

1、別以為年齡大了，有職位就可以升職。公務員的晉升應根據工作需要、德才兼備、職責重要、工作表現和資格條件等進行。

2、一定要突出工作，群眾公認，領導公認。這是很多公務員不能接受的，可能是老實人會吃虧，而粗心人會先升職。

② 按照新公務員法實行職級並行的機關可以自行制定執行時間嗎

從二零一九年的抄六月襲一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出台之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用范圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！

③ 新公務法原來15年職級並行的如何套改革

新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：

一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；

二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。

(3)職級並軌政策規定擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》

第三十五條公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

第三十六條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

第三十七條非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。

第三十八條定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

④ 公務員職務與職級並行還需哪些配套政策

「職務與職級並行」必須統籌推進，既要通過政府自身改革和「簡政放權」，讓「公務專員熱」回歸理性；屬同時，在基層推進「職務與職級並行」也需要系列的配套政策和改革。
中央全面深化改革領導小組第7次會議審議的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
這是深改組自成立以來，推出的又一個重鎊的改革方案，讓基層公務員特別是青年公務員再一次看到了職級上升的通道和希望。

⑤ 縣級以下公務員實行職級並行的規定，從何討開始執行

1各省市縣沒有固定時間表，公務員職務與職級並行不久將在全國展開版。
2公務員職務與職級並權行的意義：
尹蔚民表示，這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。
這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。我們將認真地把好事辦好，把實事辦實，真正讓這項制度起到應該起的作用。

⑥ 我是按照中辦發(2015)4號文件《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》享受晉升為

職務職級並行政策並不涉及退休年齡方面的內容。你只是按此政策享受副處級非領回導幹部，也就是答副調研員的工資待遇（而且不是全部，比如公務交通補貼你就不能按副處級來發放），並不是正式晉升為副處級的職務，所以不應參照副處級職務女幹部可以60歲退休的政策來執行。

⑦ 2017公務員新政策職級並行

公務員職務與職級並行制度將試點推行：
十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表內決通過了授權國務容院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用公務員法有關規定的決定。決定將推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。
該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的有關規定。
具體試點辦法由國務院作出安排，並報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2016年12月26日起施行。

⑧ 職務職級並行實施辦法

事業單位管理人員實行職級並行的要求是：

1、事業單位管理人員可以享受版職稱權工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。

2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

3、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

(8)職級並軌政策規定擴展閱讀：

注意事項：

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級。

公務員晉升職級，在規定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年，每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。

⑨ 根據公務員職級並行規定，有二十三年正科級非領導職務能套幾級職級

意思就是說正常情況下公務員要想從副科級晉升至正科級或享受正科級待遇，需要任職副科級或者鄉科級副職或者副主任科員滿15年，且職務級別達到20級才行。 根據《2015公務員職級晉升條件最新規定》： 職級晉升具體條件： 1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。 根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。 職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。 注意：規格高於正處級的縣區市例外