村幹部評比考核內容

⑴ 李庄鄉黨委政府對村級工作考核方案的詳細內容

一、考核工作項目及分值
按照我鄉實際，工作項目分類：組織建設工作、計劃生育工作、信訪穩定和平安建設工作、殯葬改革工作、階段性工作、臨時性中心工作及其它增分因素。
考核滿分為1000分，不含增分分值。
（一）黨組織建設工作（200分）
1、加強村級班子建設（50分）
年內消滅支部不健全的村，建立一個好的村級領導班子，帶出一個好的村級幹部隊伍和黨員隊伍（30分）。村級班子團結有力，幹部有自己的致富項目，在村民中能夠起到帶動作用，能夠組織村民發展集體經濟和個體經濟（20分）。
2、「四議兩公開」工作開展情況（30分）。能夠運用「四議兩公開」工作法解決村裡的重大事項，年底有組織部門查閱相關資料，走訪群眾，排出名次，第一名得滿分，每降低1個名次扣1分。如年內村裡出現重大事項沒有運用「四議兩公開」工作法，引起群眾上訪、舉報的，不計分。
3、堅持黨組織的各項活動（30分）
每半年召開1次全體黨員會（10分），堅持「三會一課」制度，「黨員活動日制度」（每月16日）和民主評議黨員制度（10分），黨員評議支部（10分）滿意率在90%以上得10分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
4、每村每年發展2名40歲以下黨員（10分），完成任務計10分，完不成任務不計分。
5、發揮遠程教育終端站點收看任務（10分），定期培訓黨員幹部和群眾，按各級要求達到標准者計滿分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
6、村黨組織書記年底述職（40分），全體黨員參加，還應邀請一定數量，有代表性的非中共黨員村組幹部、村民代表、入黨積極分子參加，滿意率在90%以上的得滿分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
7、各村或成立紅白理會，並能積極開展工作計20分。
8、參加各類會議情況（10分），不遲到、不早退，按時參加各類會議計10分，遲到或早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。
以上考核由各工作片、鄉組織委員和組織幹事按考核細則方案負責。
（二）計劃生育工作（200分）
1、孕檢到站率50分；康檢到站率100%計50分，每降低一個百分點扣1分。（全年四次，取平均值）
2、節育措施落實率50分；完成任務計50分，每少一例結扎扣5分，少一例引流扣15分，每少1例上環扣2分。
3、社會撫養費徵收100分；按違法生育數100%完成規定徵收任務計100分，每降低一個百分點扣10分。
以上考核由鄉主管計劃生育的領導和計生辦負責。
（三）平安建設及信訪穩定工作（200分）
1、信訪工作100分。發生一起赴區集體上訪或非訪事件扣10分，赴區個體訪扣2分；發生一起赴市集體訪事件或非訪扣20分，赴市個訪扣5分；發生一起赴省集體訪事件或非訪扣50分，赴省個訪扣20分；發生一起赴京集體訪事件或非訪一票否決，發生一起赴京個訪扣50分。
2、平安建設100分：各村組建義務治安巡邏隊，正常開展巡邏的計30分，否則不計分；技防設備安裝且正常使用計10分，否則不計分；刑事、治安案件發案率最低的村計20分，其它村每降低一個名次扣1分；綜合治理、平安建設台賬資料整理規范計20分；群眾走訪按各級規定達到要求的計10分；群眾滿意度測評計10分，電話調查滿意率達到90%以上滿分，80%—89%的計5分，低於80%的不計分。
由分管綜治、信訪的主管領導結合綜治辦、信訪辦和派出所統計。
（四）殯葬改革工作（200分）
按照鄉分配任務，年終完成任務的計150分，少1例扣20分；嚴禁偷埋亂葬計50分。杜絕各級幹部收錢，以罰代化，發現1例偷埋亂葬的此項不計分，發現一例收錢後偷埋的除此項不計分外，並沒收違法所得，超過2000元的移交司法機關處理，並給予當事人、參與者黨政記處分。
以上由主管殯改工作的分管領導和民政所、殯改辦統計。
（五）階段性工作（200分）
1、水費徵收30分：按時完成任務計30分，每推遲一天扣3分，完不成任務的不計分。（各工作片和財政所統計）
2、合作醫療30分，參合率最高的村計30分，每降低一個名次扣1分。（各工作片和財政所統計）
3、養老保險征繳工作20分，按期完成任務的計20分，每推遲一天扣1分；完不成任務不得分。（各工作片和勞動保障所統計）
4、「清潔家園行動」50分，具體分值以鄉清潔家園實施方案為准。（由各工作片和鄉考核辦統計）
5、惠農政策落實30分：按照各級規定及時把直補卡、款按時發放到群眾手中計30分，每出現一例到鄉、區、市反映問題，且經過落實確實沒有落實惠農政策的分別扣10分、20分、30分；因惠農政策不落實出現一例集體上訪的除不得分外，並給予支部書記黨、政記處分。（考核辦、信訪辦統計）
6、沼氣建設20分，完成任務得滿分，少完成一個百分點扣2分，沒有建設任務的村此項不得分。（由各工作片和農業服務中心統計）
7、畜牧防疫20分，根據抽查結果，按防疫密度得分，每降低一個百分點扣1分，按區畜牧局考核標准核定。（由各工作片和農業服務中心統計）
二、增分因素
（一）上級黨委、政府安排除上述范圍內的各類臨時性工作，每項分值100分，根據工作情況由黨委、政府臨時決定各項分值和名次，每降低一個名次依次扣 5分。（由考核辦、各工作片和辦公室統計）
（二）年內無上訪案件（區級以上）的村獎30分。（信訪辦統計）
（三）年內無計劃外生育的村獎30分。（計生辦統計）
（四）各村完成一個固定資產投資200萬元以上項目獎20分，每增加200萬元增加10分。每提供一條有價值信息，並且能落地的項目，根據投資額度增加分值，最多可增加200分。（招商辦統計）
（五）年內各種省、市、區工作檢查，被省、市、區通報表揚以上的，分別增加50分、30分、10分，受到表彰的，根據情況酌情另行加分。（由考核辦和有關部門統計）
（六）殯葬改革工作年終考核完成任務每超額1例增加20分。
（七）農業產業結構調整計20分，年內新增產業，成方連片形成規模的得20分，否則不得分。（各工作片提供）
八、黨委政府組成人員年底對每村進行民主測評，50分。
三、考核辦法及考核結果運用
（一）考核辦法：鄉成立考核辦公室，由鄉人大主任張順利同志任考核辦主任，各工作片片長、鄉有關領導任副主任，專門抽出專兼職人員為成員。各項工作的考核由考核辦及相關部門負責統計，階段性工作和臨時性工作結束後公布名次，由考核辦計入村級考核檔案，年終按鄉黨委、政府有關規定兌現獎懲。
（二）考核結果的運用。考核結果與村幹部待遇相掛鉤，（一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名）在各項工作完成任務的基礎上，年終考核綜合位次前三名的村分別獎現金10000元、5000元、2000元。綜合位次後三名的村，對村主要負責人通報批評，限期整改；最後一名的村，給予村主要負責人組織處理並限期整改。
（三）因工作失職、瀆職造成嚴重後果，形成惡劣影響的，視情節輕重，除給予相應的黨政紀處分外，並給予一定的經濟處罰。
四、對鄉工作人員的考核
（一）對包村幹部考核：按照鄉黨委、政府規定的百分制考核，參照分包村的考核結果和平常工作表現確定年終考核檔次。
（二）對其它機關人員的考核，按照工作職責的落實及工作任務的完成情況，確定考核檔次。年終考核位於最後三名的，取消年終優秀格次評選資格。
（三）對工作人員在工作中，因不負責任、不認真、不到位，形成惡劣影響、造成嚴重後果的，除取消各類獎勵外，還要給予相應的黨政紀處分和一定的經濟處罰。
五、對包片領導的考核
按分包行政村平均分計算排名，第一名的，獎片長現金1000元或者同等價值實物，最後一名通報批評，取消年終優秀格次評選資格。
本考核制度自2010年4月15日起實行。

⑵ 村幹部應從幾方面考核

1.政治上是第一位；
2.必須有心甘情願真心願意為村民服務的思想，這條很關鍵；
3.工作能力
4.經濟能力

⑶ 鎮領導對村幹部年終考核具體內容是什麼怎麼回答鎮鈈

對村幹部的考核，具體的應該是村幹部在這一年的表現，以及村民對他的工作的評價

⑷ 農村黨組織星級化考核應考核哪些內容

為認真貫徹落實中央和省、市、縣關於基層黨組織分類定級的具體要求，進一步深化我鎮農村黨支部晉位升級工作，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，結合本鎮實際，特製定星級化管理實施辦法。

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實省、市、縣黨代會精神，按照「量化目標、嚴格考核、科學評價、動態管理」的原則，建立科學規范的星級化管理體系，促進我鎮農村黨支部管理科學化、規范化、民主化和制度化，激發基層黨員幹部的積極性和創造性，為促進社會主義新農村建設、打造影視休閑宜居新城提供強有力的組織保障。

二、工作目標

通過對農村黨支部實行星級化動態管理，全面落實「四強一創」活動工作任務，引導農村黨組織晉位升級、比學趕超，引導農村基層黨員幹部創先爭優、服務基層，全面打造「領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好」的「五個好」黨支部。

三、工作內容

（一）星級考評內容

評定考核主要圍繞村黨支部「領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好」等「五個好」的創建目標要求，對全鎮28個行政村黨支部進行星級評定，通過年終考核實現星級掛牌。評分採取考核細則逐項扣分和黨政班子、聯村幹部和村主要幹部聯評進行，其中考核細則佔85分，黨政班子聯評佔5分，鎮幹部聯評佔5分，村幹部聯評佔5分，每個項目分值扣完為止。同時，為加強對有關專項工作的貫徹落實，在綜合考評成績的基礎上，對各村墳墓管理和個人建房管理實行扣分制。

1、領導班子好。村四套班子健全，結構合理，分工明確，團結協作，決策民主，執行力強，整體氛圍融洽，領導核心作用發揮好；認真貫徹黨的理論和路線方針政策，加強政治理論和業務知識學習；班子成員帶頭落實黨風廉政責任制，無違法違紀和侵害群眾利益等行為

2、黨員隊伍好。健全和落實「三會一課」、黨員幹部學習培訓、民主生活會、黨員民主評議、黨費收繳等制度；嚴格黨員發展標准，程序規范，逐年優化黨員隊伍結構；健全黨員數據信息庫，積極開展創先爭優、黨員助殘結對、志願服務、無職黨員設崗定職、公開承諾等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。

3、工作機制好。認真落實黨建工作責任制，各項制度完善，管理措施到位，監督約束制度健全，運作機制規范；嚴格實行民主集中制，完善議事規則和決策程序；嚴格執行鎮三資管理辦法，按章辦事，管理到位。

4、工作業績好。因村制宜，確定經濟發展思路，工作思路清晰，計劃具體，任務明確；圍繞經濟建設中心任務和改革穩定的大局開展工作，有效推進各項工作任務的落實；農村經濟持續發展，農民收入增加，集體經濟實力增強，社會主義新農村建設成效顯著。

5、群眾反映好。建立和健全聯系和服務群眾制度，積極開展扶貧幫困活動，切實關心群眾生產生活困難，工作作風和工作實績得到群眾滿意，基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，村主要幹部民主評議滿意度好。

（二）星級評定方法

1、開展民主測評。各村黨支部首次評定以民主測評方式進行，測評結果經鎮黨委研究確定各村星級數。

2、星級等次評定。每年年底開展一次星級評定（以農歷年為一年度），根據考評情況進行星級升降，實行動態管理。先由各辦各線根據考評內容提供數據，把扣分情況向各支部進行反饋，經所在村黨支部核對後，再匯總提交鎮黨委商量，最後評出各支部星級等次。

3、星級評定標准。星級評定以百分制形式量化考核，根據得分確定一至五星級村黨支部，各星級之間為梯級遞進關系。考核得分達到90分以上為「五星級」，81-90分為「四星級」，71-80分為「三星級」，61-70分為「二星級」，60分以下為「一星級」。

（三）星級評定結果應用鎮黨委設立星級基本考核獎和晉、退位考核獎。

1、基本考核獎。根據星級檔次確定所在村主要幹部的基本考核獎，其中被評為「一星級」的村黨支部，按所在村主要幹部年工資總額的10%發放；被評為「二星級」的，則按20%發放；被評為三星級則按30%發放；被評為四星級則按50%發放；被評為五星級則按60%發放。

2、晉位獎。對於晉位的村黨支部，給予所在村村班子進行獎勵。其中由「一星級」晉升到「二星級」的按所在村支部書記年工資總額標準的20%發放，由「二星級」逐級晉升至「五星級」的，相應的獎勵比例為30%、50%、80%。保持「五星級」的，仍享有80%的晉位獎。連續三年保持五星級的村主要幹部療休養一次。

3、退位處理措施。對於退位的村黨支部，給予所在村主要幹部扣發考核獎。其中星級降一級的按其年度工資總額下浮10%發放；降二級的按其年度工資總額下浮20%發放，依此類推；連續兩年退位的或兩年內停留在一星級，對村主要幹部進行勸退、辭退或免職。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。鎮黨委建立工作領導小組（具體名單見附件），領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮組織辦，負責日常工作，並組織協調、督促落實。各村黨支部要充分認識做好此項工作的重大意義，支部書記要切實承擔起第一責任人的職責，確保此項工作在合力推進中順利開展，取得實效。

（二）宣傳引導，整體推進。各村黨支部要充分利用村廣播、村務公開欄等宣傳手段，廣泛宣傳開展村黨支部星級化管理的目的和意義。要主動宣傳推廣各支部特色工作和先進做法，加強正面引導，營造良好的輿論氛圍。

（三）深化措施、確保成效。鎮黨委開展一年一次授星掛牌活動，統一製作星級銅牌下發到各村進行上牆公示，對全年各支部星級晉升情況在「七一」大會上給予通報。各村黨支部要在工作上有新目標、新舉措，進一步推進黨支部晉位升級，不斷增強村黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。

附件：

1、新橋鎮農村黨支部星級化管理工作領導小組名單

2、新橋鎮農村黨支部星級化管理考核評分細則

3、新橋鎮農村黨支部星級化管理測評表