職務職級並行實職晉升

A. 公務員職級並行任職年限達到,級別未達到能晉升嗎

不能的。根據《公務員職務與職級並行規定》規定公務員晉升必須達到相應的級別才可以的。

根據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(1)職務職級並行實職晉升擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

參考資料來源北大法律網官網-《公務員職務與職級並行規定》

B. 新公務員職法級並行，7年正科能晉升到什麼程度享受什麼待遇

新公務員職法級並行7年正科能晉升到什麼程度？亨受什麼待遇？

C. 職務和職級並行後的副主任科員工資,跟原來晉升的副主任科員有區別嗎

副科級為領導職務，職務工資430，副主任科員為非領導職務，職務工資410，科員依靠職務和職級並行政策，只能享受到副主任科員待遇。

D. 公務員十年正科實職職級並行能享受什麼級別

正科十年一般先套改，套改主任科員二級，然後再晉升。
由於很多單位主任科員晉升調研員是有職數限制的，所以還要看到時能不能晉升上去。如果晉升不上，應該可以享受一級主任科員待遇。

E. 職務職級並行年度考核不定等次，職級晉升實際延長幾年

近日，山東省委常委、組織部長王可，在《黨建研究》2019年第7期發表文章《落實職務與職級並行制度 發揮政策最大最優效應》。其中對事業單位管理崗人員職務與職級並行、打破事業單位工作人員晉升「天花板」等問題進行了闡述。

著重強調了向國有企事業單位選調公務員，事業編職級並行，解決同工不同酬，鄉鎮工資高於縣直這些機關事業單位改革新變化，事業單位職級並行一直是大家所期待的一個方面，讓我們看看都有哪些福利。

落實職務與職級並行制度發揮政策最大最優效應

一、樹立擇優導向，發揮激勵效應

《公務員職務與職級並行規定》明確了公務員晉升職級應具備的政治素質、工作能力、任職年限和資歷等基本條件，同時也規定「不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩」。我們必須堅持正確用人導向，准確把握職務與職級並行制度的擇優性，體現鼓舞先進、鞭策後進的正向激勵作用。提拔使用幹部，要全面貫徹新時期好乾部標准，堅持公在公心、公在事業、公在風氣，讓那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更好用武之地。

2018年，山東省明確對經濟社會發展綜合考核結果「一等」的市，在政策規定允許范圍內，黨政領導班子成員年度考核「優秀」等次人數至少增加一名，適當提高有關部門（單位）年度考核「優秀」等次比例；對招商引資、招才引智考核排名前3位的市，全市公務員年度考核「優秀」等次比例提高一個百分點；對考核排名後3位的市，由省委領導約談市委書記、市長。下一步，我們將進一步提高考核工作質量，強化考核結果運用，既在考准考實上下功夫，扎實推進平時考核、專項考核和定期考核等工作；又注重從全局看個體，把對領導班子的考核和對個人的考核掛起鉤來，真實反映幹部的品行、實績和能力，為推行職務與職級並行制度提供可靠依據，為激勵幹部擔當作為、幹事創業注入新的動力和活力。

二、釐清職能定位，發揮互補效應

幹部通過努力工作追求政治上的進步、職務上的提升，都是正常的。實行職務與職級並行制度，晉升通道由原先的「單軌制」變成了「雙軌制」，幹部的選擇餘地、發展空間和成長路徑更為多樣，改變了過去千軍萬馬擠「獨木橋」的情況，有利於破除「官本位」思想、提高幹部隊伍建設水平。

三、堅持事業至上，發揮戰略效應

年輕幹部是戰略資源，培養選拔優秀年輕幹部是百年大計，職務與職級並行制度從戰略上、長遠上為做好年輕幹部工作提供了新的機遇。《公務員法》規定，「國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級」。這進一步打通了體制機制障礙，有利於用好用活職級資源，放眼各條戰線、各個領域、各個行業來培養選拔優秀年輕幹部。我們將著力實施「優秀年輕幹部成長工程」，分級分類建立優秀年輕幹部信息庫；加大從國有企業、高校科研院所、公立醫院等企事業單位發現選拔優秀年輕幹部力度，及時開展面向國有企事業單位公開選調公務員工作；針對專業化幹部數量不足問題，探索採取專業「大比武」等招考方法，開展多樣化專業能力測評，為優秀專業人才進入黨政機關開辟便捷通道。

四、突出基層一線，發揮關愛效應

2015年以來，通過實行縣以下機關公務員職務與職級並行制度，有效緩解了基層公務員職務晉升空間小、待遇相對較低等問題。要鞏固制度成果，及時研究解決新政策實行後的新情況新問題，發揮好持續激勵作用。

要堅持向基層傾斜的導向，讓廣大基層幹部有更多獲得感。以往的職務與職級並行，是專門針對縣鄉基層設計的，制度本身就體現了對基層的重視和關心。今後，從中央和國家機關到鄉鎮普遍推行職務與職級並行制度，並且越到基層晉升高職級的空間越小、數量越少。雖然縣鄉幹部晉升職級比原來容易多了，但有的幹部獲得感沒有以前那麼強烈了。我們要充分認識到基層一線工作的特殊性，在現有政策范圍內，盡可能地傾斜基層、關心基層。

要堅持穩步推進，防止出現新的晉升「天花板」問題。對比之前，現在晉升職級的年限要求大為縮短，門檻明顯降低，但新增加了職數限制，而且職級越高、職數越少，是一個「金字塔」架構。對於較高職級的公務員，除正常退休外，也很難再向上晉升職級，把握不好，在一段時期內很容易形成新的「天花板」。如果「金字塔」上端堵死了，空不出職級職數，其他職務、職級的公務員即使符合條件，也不能正常晉升，這不利於全面、整體、持久地調動基層幹部積極性。對此，要加強研究、及早謀劃，提前做好方案推演，適當進行總量控制，合理掌握晉升節奏，有計劃、有步驟、有梯次地向前推進，防止出現新的「天花板」。在職級晉升上，要因崗而宜、因人而宜，注意向工作年限較長、承擔急難險重任務、鄉鎮（街道）的幹部傾斜。

要堅持統籌把握，盡快打通事業身份人員職級晉升通道。在縣鄉特別是鄉鎮，事業身份人員數量占基層幹部總數的比重大，且很多是工作骨幹。雖然他們與公務員干一樣的活，目前卻享受不到職務與職級並行帶來的政策紅利。

應重視解決基層事業身份人員晉升「天花板」、同工不同酬等問題，讓他們能夠安身安心安業。山東作為縣以下事業單位管理崗位職員職務與職級並行試點之一，正在扎實有序推進，努力為面上工作推開探索路子、積累經驗、提供借鑒。同時，我們還將著力提高基層幹部待遇，落實鄉鎮工作津貼補貼政策，確保鄉鎮工作人員收入高於縣直機關同職級人員水平，讓他們有更多實實在在的獲得感。在及時總結縣以下事業單位管理崗位職員職務與職級並行試點工作經驗的基礎上，應盡快在面上推廣實施，拓展基層事業身份人員職業發展空間。

文：湖北中公事業單位

F. 公務員職級並行晉升享受什麼待遇

廣西退休公務員享受職級並行待遇。
在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是內我國幹部人容事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員「晉升難、待遇低」的矛盾。
經過中央批准，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。
這個制度的建立，
第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。

G. 公務員職級並行，「升職」和「升級」有何區別

公務員職級並行已經有很長時間了，這種成長體系和以前的成長體系還是有很大的區別，以前公務員可以分為領導職務和非領導職務，而且兩者是分開來的，也就是說你是領導職務，就不能任職非領導職務，反之也是，而在公務員改革完成之後，雖然都在說職級並行，但是到底什麼是職級並行呢？

最後，對於職級並行，雖然已經了解了含義，但既然是職級並行，那麼就可以從職級晉升到職務，也可以從職務晉升到職級，這點確實如此，但是個別地方也需要注意。一是職級雖然和職務有些是對應，但是並不全是，比如副科級只能對應四級主任科員、正科級對應二級主任科員，處級也是如此，職務對應職級的最低一級。二是職級的晉升有時候只能從職級開始。比如晉升二級巡視員，就只有滿足任一級調研員4年以上，才可以晉級，而不能從正處級領導崗位晉級二級巡視員，在二級調研員上，也是只有任三級調研員2年以上才可以晉級，而副處級也不可以直接晉級三級調研員。

當然，雖然二級調研員、二級巡視員不能直接由副處級領導、正處級領導晉級，但是領導崗位職務提升之後，他們的職級也會自然提升，比如副處提拔正處之後，職級自然就是二級調研員，正處提拔副廳也是如此。以上就是對職級並行的一些認識，不足之處請包涵。

H. 副主任科員10年職級並行後任實職好嗎

副主任科員10年職級並行後，任實職應該是更好一點，進步機會多一點

I. 公務員職級並行實職能占虛職職數嗎

沒有虛職職數一說，實職領導不套轉，不佔職數，虛職套轉，套轉後占職數，實職領導和虛職人員晉升上一級時要佔職數