新公務員法正科職級並行時間

1. 公務員法職務職級並行是從2019年6月1日執行,地方從2020年2月份執行可以嗎

各地與各地的執行，摸底調查時間都存在著時間的先後。

2. 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時候開始，有試點的地區嗎

2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了包括《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（以下簡稱《意見》）在內的6個文件。其中《意見》明確指出，縣以下機關將建立公務員職務與職級並行制度。

初步統計，江蘇、福建、安徽、山東、河北、遼寧、內蒙古等省區均曾表示試點推進基層公務員職務職級並行制度。

依照《公務員法》的規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，即職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤，職務能夠決定職級，職級隨職務變化，並獲得相應的工資待遇。而將來的職務與職級分離並行將有利於進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現職務與職級並行的重要條件。

《意見》的出台被視作公務員制度改革的一大舉措。換句話說，基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，公務員會有更強的工作動力，「當領導」不再是唯一的價值追求。

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職務與職級的雙向軌跡：

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，例如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

據《公務員法》相關規定，與職務層次相對應的公務員級別共十五級，就像金字塔狀排列，越往底層，級別越低、人數越多。這其中公務員的職務分為領導職務和非領導職務，縣級基層領導職務則分為鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職，非領導職務指辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。

職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在於，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。一條職務序列構成公務員職業發展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業發展的另一道階梯。

3. 新公務員法出來後，正科多少年可享受處級待遇

一名正科級別的公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

4. 2019年年3月份正科滿15年職級並行怎麼辦,是按新公務員法執行,還是按老政策執行

這個 我也說了不算呢 我對這方面不太了解呢

5. 中央對實行職級並行執行的時間是什麼時候

2015年來1月15日
我國公務員法頒布實施源以來，相關配套法規制度不斷完善，公務員素質、能力和作風建設全面加強，公務員隊伍建設取得明顯成效。公務員職務與級別制度，是公務員管理制度的重要組成部分，是確定公務員工資及其他待遇的依據。從目前情況看，公務員提高待遇主要靠晉升職務，級別的激勵作用沒有得到充分發揮，特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小、待遇得不到提高的矛盾更為突出，需要切實加以解決。根據黨的十八大關於深化幹部人事制度改革的精神和十八屆三中全會關於推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度的要求，現就縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度提出如下意見。

6. 新公務員職法級並行，7年正科能晉升到什麼程度享受什麼待遇

新公務員職法級並行7年正科能晉升到什麼程度？亨受什麼待遇？

7. 公務員新職級並行初次晉升最晚什麼時間完成

沒有時間節點要求，國家政策只規定套轉時間要求，初次晉升要看各個單位自己的實際情況，這個不可能有統一的規定，有的單位沒有職位，是不可能進行晉升的。

8. 公務員職務職級並行什麼時候開始

各地時間不一樣，來在縣自以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員「晉升難、待遇低」的矛盾。

9. 按照新公務員法實行職級並行的機關可以自行制定執行時間嗎

從二零一九年的抄六月襲一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出台之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用范圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！

10. 新公務員法實施前正科已滿15年任職年限,怎麼處理

理論上可以定一級主任科員，但還需要看單位規格、職數分配和各層級的平衡，二級主是應該的