基層公安機關兩個職級序列改革

『壹』 公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案是什麼

結合公安機關實際 , 制定本實施細則。

一、指導思想

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以相關法律法規為依據，進一步激發公安民警隊伍活力，加強公安民警隊伍建設，為廣大公安民警認真履行鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任提供組織保證。

二、基本原則

公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改，堅持依法實施，積極穩妥地有序推進；堅持以人為本，充分調動基層公安民警的積極性；堅持統籌兼顧，以基層公安民警為重點；堅持改革創新，重點解決基層公安民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。

三、實施范圍和對象

市、區、縣（市）公安機關執法勤務機構，即履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理（經濟文化保衛）、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、行動技術、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制、巡特警、警衛等職能的機構和派出所，在編在職、評授警銜的人員。

執法勤務機構內部的綜合管理部門，統一按照執法勤務機構列入套改。

四、套改條件

( 一 ) 調研員套改為一級警長；

( 二 ) 副調研員套改為二級警長；

( 三 ) 主任科員套改為三級警長；

( 四 ) 副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：

1 、工作年限滿 25 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為三級警長 ;

2 、工作年限滿 10 年且擔任現職滿 3 年的副主任科員，可套改為四級警長 ;

3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

( 五 ) 科員符合下列條件，可分別套改為一級警員、二級警員：

1 、工作年限滿 20 年且擔任現職滿 3 年的科員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為一級警員 ;

2 、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。

( 六 ) 辦事員符合下列條件，可分別套改為二級警員、三級警員：

1 、工作年限滿 15 年的辦事員，近三年年度考核均為稱職以上等次的，可套改為二級警員；

2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。

首次套改任職時間和工作時間的計算均截至到 2009 年 12 月 31 日。

(1)基層公安機關兩個職級序列改革擴展閱讀

根據國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發〔 2008 〕 9 號），人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關於印發公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發〔 2009 〕 178 號），浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公安廳、浙江省公務員局《關於印發浙江省公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施辦法的通知》（浙人社發〔 2010 〕 146 號），結合我市公安機關實際，我們研究制定了《杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改實施細則》（以下簡稱《實施細則》） , 現印發給你們，請認真貫徹執行 , 並就有關工作通知如下：

一、充分認識套改工作的重要意義

在公安機關執法勤務機構人民警察中推行警員職務序列，是貫徹落實《公安機關組織管理條例》、國務院辦公廳《關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》和省委《關於貫徹〈中共中央關於進一步加強和改進公安工作的決定〉的意見》的具體舉措，也是貫徹實施公務員法、開展公務員分類管理的重大突破。實施公安機關執法勤務機構警員職務套改，對於提高公安隊伍正規化、職業化建設水平，保障公安機關及其人民警察依法履行職責，拓展公安民警職業發展空間，具有重要意義。

二、成立專門工作機構

為加強對套改工作的領導，市人事局、市公安局成立杭州市公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作領導小組及其辦公室，負責全市警員職務套改工作的組織指導。各區、縣（市）也要相應成立領導小組及其辦公室，並將組成人員名單報市領導小組辦公室。市領導小組成員如下：

組 長：柳勝偉 市人事局副局長

邊衛躍 市公安局黨委委員、政治部主任

副組長：鄔秀君 市人事局公務員管理處處長

羅 軼 市公安局政治部幹部處處長

成 員：干祥全 市人事局公務員管理處副處長

王 黎 市公安局政治部幹部處副處長

領導小組下設辦公室，鄔秀君任辦公室主任，羅軼、干祥全、王黎任辦公室副主任，成員由市人事局公務員管理處和市公安局幹部處有關人員組成。

三、有關工作要求

各區、縣（市）要高度重視警員職務套改工作，結合實際，研究制定本地區的實施辦法，正確把握《實施細則》中的政策規定，嚴格按國家和省市有關要求組織實施。要加強業務培訓，確保套改工作順利進行。

套改工作中遇到問題，請及時報告市公安機關執法勤務機構警員職務套改工作領導小組辦公室。

『貳』 公安職務序列改革與《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》是否沖突

縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度是在公務員法規定的制度框架內，保持現版有領導職務和非領導權職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，發揮職級在確定幹部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。目前很多地方已經開始試點了哦，2015年底之前，應該能大范圍實施的。湖北等幾個省份都已經在實施了。

『叄』 公安機關人民警察職務序列改革

《公安機關組織管理條例》規定，公安機關人民警察職務分為警官職務、警員職務和警務技內術3個職務容序列；執法勤務機構警員職務分為一級警長、二級警長、三級警長、四級警長、一級警員、二級警員、三級警員7個職務層次。

『肆』 公安職務序列改革中正科滿十五年還能直接晉升副處待遇嗎是否執行原40號文件

可以。職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。《意見》提出職級晉升具體條件《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

『伍』 哈.公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革是指什麼

《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》
重點解決基層公安民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。
一、實施范圍
（一）地方公安機關內設執法勤務機構；
（二）已完成司法體制改革、納入公務員法管理的鐵路、交通、民航、林業和海關緝私部門的公安執法勤務機構；
（三）其他屬於公安機關人民警察建制單位的執法勤務機構。
二、套改條件
（一）調研員套改為一級警長；
（二）副調研員套改為二級警長；
（三）主任科員套改為三級警長；
（四）副主任科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長、一級警員：
1、工作年限滿25年且擔任現職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10
年且擔任現職滿3
年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
（五）科員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為一級警員、二級警員：
1、工作年限滿20
年且擔任現職滿3
年的科員，可套改為一級警員；
2、不具備上述條件的科員，套改為二級警員。
（六）辦事員符合下列條件，且近三年年度考核均為稱職以上等次的，可分別套改為二級警員、三級警員：
1、工作年限滿15
年的辦事員，可套改為二級警員；
2、不具備上述條件的辦事員，套改為三級警員。
上述人員套改任職時間和工作時間的計算均截至到2009年12月31日。
三、有關問題
（一）套改後的公安民警警員職務，不與工資外其他職務待遇掛鉤。
（二）本次職務套改完成後，執法勤務機構人民警察原則上在警員職務序列內交流和晉升。少數確因工作需要，需交流到綜合管理機構或公安系統以外的，由接收單位比照本單位同等人員確定擬任職務，並報同級公務員主管部門審批同意後辦理。
（三）本方案規定的套改條件，僅適用於本次職務套改。公安民警警員職務序列人員管理的有關問題，另行規定。

『陸』 2018年天津公安改革職級套改後正科待遇滿15年的基層民警是否還晉升副處待遇

公務員正科滿15年享副處待遇，事業單位人員是不能享受的，事業單位是按職專稱來的。公務員職級晉升屬具體條件如下：一、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；二、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；三、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；四、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；五、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

『柒』 公安機關執法勤務警員職務序列改革試點方案在哪幾個省試點

在北京、天津等抄13個省區市襲和新疆生產建設兵團適時改革試點。
中央全面深化改革領導小組第十九次會議審議通過了《公安機關執法勤務警員職務序列改革試點方案》、《公安機關警備技術職務序列改革試點方案》。
會議同意於2016年在北京、天津等13個省區市和新疆生產建設兵團適時推開司法體制改革試點。試點地方要加強組織領導，科學組織實施。中央有關部門要加強統籌指導。
會議指出，開展公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革試點，是推進人民警察管理制度改革的重要內容。要根據人民警察武裝性、實戰性、高強度、高風險等職業特點，以及公安隊伍規模大、層級多、主要集中在基層一線等實際情況，完善執法勤務警員職務序列，建立警務技術職務序列，拓展執法勤務警員和警務技術人民警察職業發展空間，完善激烈保障機制，激發隊伍活力。要注重向基層一線傾斜，突出成績。

『捌』 公安機關執法勤務警員和警務技術職務序列改革有什麼不同

公安機關執法勤務警員和警務技術職務序列改革的不同：

1、)執法勤務警員是指履行回指揮處警、國內安全保衛答、經濟犯罪偵查、治安管理、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制等職能的崗位。勤務輔警負責協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。

2、警務技術警員是指專職從事專業技術工作，為公安機關履行職責提供刑事技術、行動技術、網路安全技術、警務信通技術等專業技術支持的崗位。

相關法律規定參照：《公安機關執法勤務警員職務序列改革試點方案》和《公安機關警備技術職務序列改革試點方案》。

『玖』 公安機關執法勤務警員職務序列改革試點方案 m.tiexue.net。我們基層民警還有希望晉升二級、

沒有實職爬到三級就到頭了，運氣好離休前拿個二級。

順便：按60歲離休算，46年工齡？？？14歲開始加入公安隊伍？？？剛把開襠褲脫了就參加革命？？？退休當年爬到相當於正處就離休了？？？一個慘字啊。