研究生學歷考鄉鎮公務員劃算嗎

1. 研究生畢業找工作應重點考慮哪些問題，考公務員劃算么

公務抄員能考上那是必須考 必須上啊 綜合襲各種職業 還是公務員比較能發揮研究生的優勢 把你推到賣保險的職位上你能拼過高中畢業就出來混社會的人么 當然這個例子絕對些 但出了校門進衙門絕對是當今知識分子的天路了 就看你水平福報夠不夠了 當然每個人的專業 追求 性格都是不同的 僅代表個人意見 一定要分析透徹自己的優劣勢 不要避諱自己的弱點 正確認識自己才能做出一個准確的決定 沒有錯的人 只有錯的選擇 相信你把自己分析透了 這個決定的答案自己就出來了

2. 研究生學歷考公務員好還是事業編好

事業單位和公務員的區別
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。
很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
簡單來講，公務員算是嫡系的政府部門工作人員，而事業單位則是輔助政府工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。
全稱為：參照公務員法管理事業單位。是政府委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。
參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各政府委辦局都是財政全額撥款。
一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。

3. 研究生學歷和本科學歷考公務員有什麼優勢

研究生來考上公務員是不源是比本科生在職稱、工資和升職空間上都有所不同—研究生轉正之後定副主任科員（前提是單位有指數空缺），工資級別比本科生高一級。
研究生考上公務員的定級規定：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

4. 我是研究生學歷，考公務員是不是要有優勢一些

在公務員考試中，我們不能准確得知競爭對手的實力，所以一般所說的優勢專指的是在報考時能屬盡可能報考競爭比較低的職位。
首先，研究生學歷作為考公團隊較少的人群，在挑選職位時若報考僅限研究生報考的職位，則明顯具有競爭比低的優勢；
其次，作為研究生肯定在學習能力方面較為優秀，能更好地學習公考知識；
最後，無論什麼學歷，只有考前認真努力備考，考試心態好發揮穩定，才是硬道理。

5. 研究生學歷和兩年基層工作經驗那個考公務員更有優勢 請分析詳細點，分數不是問題。

這兩個都不是問題，因為最重要的是分數和現場的表現。
不過如果是研究生學歷，待遇和起點稍微會高一點。如果是有基層經驗，在工作中更加游刃有餘一些。

6. 研究生考公務員會比本科生有優勢嗎

研究生考公務員與本科生相比，很難簡單說有多少優勢。
就公考內容看，考生有沒有競爭優勢與學歷層次沒有關聯。也就是說，如果有的本科生很早就備考公務員，相對研究生也同樣可以有一定優勢。但就招考崗位看，有的崗位只招收研究生，相對看符合條件的報考對象相對少了很多。
至於招錄後，研究生的職級並行待遇或工資待遇的確是高出本科生的。

7. 研究生去考公務員的還有必要嗎

女人在沒有遇到那個MR.Righ前，需要把自己當爺們兒使。
研究生考公務員，基本上可以在市地級單專位選擇，利用自屬己應屆研究生畢業，可以找到非常好的單位，應該定位在城市裡面工作。所以家人的督促的方向是正確。公務員的工資水平並不高，但是隨著你的職位的提高，你手中的權力，特別是你掌握的資源，會為你帶來些便利。希望你好好珍惜這樣的權力。
公務員的工資水平，特別是省公務員的工資水平是按照所在地區的經濟水平而定，同時，地區經濟水平的高低，也決定了競爭程度的高低。國家公務員工資方面，受地區的限制較小，但是具體的工資水平又跟各個部門情況而定。
研究生做公務員不會從高級的職位做起，大多從科員起步，但是不排除有極個別的崗位是 副科級甚至更高（如北京市一些崗位） 做起，這樣的情況極為少見。基本上研究生定位在城市裡面上班，不會在鄉鎮，辦公的條件較好。同時，研究生學歷會在你今後的升遷中變成一個有力的砝碼。

8. 一般縣級公務員要求本科學歷，研究生學歷，考縣級公務員會不會容易些，考上的話初始工資會比本科考上高嗎

您好，中公教育為您服務。

公務員的工資都是按照國家公務員薪資標准進行的，回國家公務員的工答資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。不同的崗位會有相應地學歷要求，您是以什麼學歷報考的，在轉正定級的時候就是相應地級別。

比如，您是以本科學歷報考的，在轉正定級的時候就是會定級為科員，用研究生的學歷報考就會定級為副主任科員。

因此，如果您有研究生的學歷就可以選擇要求研究生學歷的職位進行報考。

更多公務員考試相關信息，請參考：四川中公教育-公務員考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

9. 研究生考公務員有什麼好處嗎

優勢一：工資待遇高 研究生跟本科生一樣考上公務員後有一年的實習期，但是，研究生實習期滿考核合格後，享受的是副科級待遇。比如，目前正在進行的2020年湖南省選調生招考公告中明確規定，「選調生試用期滿且考核合格的，按照有關規定辦理試用轉正、任職定級。轉正後，博士研究生任二級主任科員，碩士研究生任四級主任科員，本科生任一級科員。表現優秀的，按照有關規定可選拔擔任領導職務。」同時，規定「新錄用選調生統一按博士研究生6萬元、碩士研究生4萬元、本科生3萬元的標准，一次性發放生活補助。」 由此可見，學歷越高，享受的職級待遇也高，研究生要比本科生有一定的優勢。 優勢二：報考選擇廣 研究生報考公務員呢，不僅可以報考要求碩士研究生及以上學歷的崗位，也可以報考要求本科及以上學歷的崗位，相比本科生來說，選擇的范圍更廣、機會更多。另外，很多省部級崗位學歷起點要求較高，很多崗位要求至少是研究生以上學歷報考，競爭壓力也相對較小，本科生只能對此表示羨慕。也有一些省份的公務員在招錄時，對戶籍有一定的要求，但是很多省份規定研究生學歷是不限制戶籍的。也有一些地方的人才引進政策，研究生是免筆試的，只通過面試就可以了。 優勢三：晉升空間大 研究生經過三年的積累，專業知識更加扎實，學習能力更強，特別是報考與學習專業相關的崗位，業務素質水平肯定也不會低，晉升的可能性比較大。比如，目前很多定向選調生招考主要面向「雙一流建設高校」，其中獨立學院畢業的學生是不在定向選調生招考范圍內的，很多普通高校甚至獨立學院的學生希望通過報考「雙一流建設高校」的研究生，使自己獲得報考選調生的機會。另外，在遴選的時候，研究生和本科生的差別還是比較明顯的，雖然有很多地方研究生只享受副科級待遇，而沒有副科實職，不定副主任科員，但是有些省份在上級遴選時是可以按照副科對待。比如本科生科員只能報考副科級以下崗位，而研究生科員可以直接報考主任科員。