村幹部輪休計劃

Ⅰ 每周工作五天輪休制是什麼意思

每天工作五天.

這個職位有兩個人.這個星期自己休息了,對方必須值班.下個星期輪到對方休息.自己值班.

現在，中國的國家機關、企事業單位大多採用「每周5天工作制」。每周5天工作制的產生可歸因於「生產效率提高，消費促進生產」和人民生活水平提高的要求。

「每周5天工作制」的弊端在於，有每周有2天人民得不到某些服務。比如，我有一批貨周五到港，但海關周六、周日休息，雖然非常著急也只好等到下周一報關，而周一海關一般會有很多業務，根本忙不過來；再比如，某人周一至周五工作很忙，計劃周六或周日看病，但那時很多醫生放假了。這樣的例子很多。

拓展資料：

五天工作制是工作日的一種制度，規定隔五天休息兩天。

上世紀80年代，我國還實行每周六天工作制，每天工作8小時。原國家科委中國科技促進發展研究中心主任胡平因為工作關系經常到國外出差，他發現聯合國每周工作四天半，歐洲、亞洲和北美的很多國家也都實行每周五天甚至四天半的工作制度，工時大都不超過40小時。與短工時相應的是高效率和低能耗及旅遊、教育等第三產業的大發展，這讓他印象很深。

八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。

十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。

八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒布了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。

Ⅱ 駐村幹部每周都有休息日嗎

現在很多幹部崗位明文規定是有休息日的，但實際上沒有，有些是因為工作確實多。至於每個駐村幹部是否每周能否休息還要看具體情況。

Ⅲ 請問村幹部要上班嗎！每次上班時間是多少。

村幹部需要上班，工作時間自由
村幹部就其職務來說，都不是國家工作人員，我國最低一回級的行政機關是鄉政答府。
村委會不是國家機構，村幹部不是公務員（國家幹部）。

他雖然隸屬於鄉鎮政府管理，但他又是一個獨立的法人單位，所謂村民自治，村長只是一個村委會的組織者和管理者。
書記和主任是等級的，一個管理黨組，一個管理財政。
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。
村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。
包括村黨支部委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。

Ⅳ 村幹部工作日休息時間可以去ktv嗎

村幹部工作日休息時間不可以去KTV，因為公職人員，不得去娛樂性場所，是違反中央八項規定。

Ⅳ 農村幹部兩任村支書15年中間休息了二年離職後補助怎麼算

你離職後的補助是按年累計算。

Ⅵ 指定駐村工作隊員晚上住村是否合法，是否侵犯了幹部職工的休息自由權

我覺得在不影響工作的前提下，沒必要住在村裡面。這樣要求會讓脫貧幹部有煩惱。

Ⅶ 村幹部星期六和星期天算休息日嗎

星期六，星期天是法定休假日，勞動法規定一個星期最少休息一天。

Ⅷ 履職不力和作風不實的區別是什麼意思

（一）加強教育，注重激發領導幹部自覺轉變工作作風的內在動力
1、加強調查研究，掌握領導幹部工作作風建設存在的新情況、新問題。
2、嚴格民主生活會制度，建立領導幹部自覺轉變工作作風的運行機制
3、開展主題活動，激發領導幹部轉變工作作風的內在動力。
（二）建章立制，把轉變幹部工作作風作為激勵幹部建功立業的長效舉措
1、幹部下基層住農戶制度。規定市級領導和市直機關領導幹部每人每年下縣、鄉、村和企事業單位時間不少60天，縣級及其直屬單位領導幹部每人每年下鄉、村和企事業等基層單位時間不少90天，其中在鄉鎮住宿時間不少於20天，在農民家住宿不少於10天。鄉鎮幹部每月住鄉機關不少於15天，住農戶不少於2晚，聯村幹部每年對聯系村的所有農戶走訪2次，鄉鎮實行「辦公無休日」，鄉鎮幹部實行輪休制。
2、公務接待制度。規定市直黨政機關領導和工作人員下縣調查研究、執行公務，只能在內部接待場所食宿，不得接受超標准接待。市縣機關領導和工作人員到鄉鎮執行公務，一律在鄉鎮機關食堂就餐。鄉鎮幹部下村一律在農民家就餐，付伙食費，村組招待費為零。貧困鄉鎮和有赤字的鄉鎮一律不得配備小汽車。
3、政務公開制度。規定縣鄉黨政機關都要實行政務開，設立政務中心和政務公開欄，接受群眾監督。鄉鎮財務、重大建設項目招投標、幹部考勤、幹部工作職責、計劃生育、土地徵用和宅基地審批、農民負擔、救災救濟款物發放、農村低保等事務實行公開。
4、幹部作風督查制度。對幹部工作作風實行全方位督查，堅持市級領導帶頭督查，職能部門專項督查，縣市區委全面督查，鄉鎮主要幹部對每個幹部督查。同時充分發揮群眾的監督作用，規定鄉鎮幹部下村必須填寫工作日誌，由村幹部或群眾簽字證明，鄉鎮每個月都要將幹部出勤、住鄉村、農戶和為群眾辦實事情況張榜公布。市縣鄉三級都聘請老黨員、老同志和群眾代表作為作風監督員。
5、幹部作風問責制度。市委在全市幹部中實行「有錯與無為」問責制，市委設立專門領導小組和辦公室，把領導幹部在工作作風中出現的問題作為問責處理的重點內容。在全市領導幹部中強化形成了有錯是過、無為也是過，有錯要問責、無為也要問責的觀念，促進全市廣大領導幹部在工作中切實轉變工作作風，扎實工作，大膽創新，不斷開創工作新局面。
6、激勵制度。建立良好的用人導向，把工作作風作為領導幹部考核的重要內容，把作風好的人選拔到領導崗位上來。
（三）務求實效，把轉變幹部工作作風作為推動民本岳陽和諧崛起的強大動力
1、把幹部工作作風建設與發展經濟、做強產業相結合。
2、把幹部工作作風建設與承辦實事、關注民生相結合。
3、把幹部工作作風建設與優化環境、構建和諧相結合。

Ⅸ 關於利用EXCEL製作自動生成的輪休計劃表，求大神指點。！！

5個人，每天出勤4個，只要做出5天的出勤計劃，以後就可以復制這5天的計劃進行循環安排。