離任村幹部維穩工作落實情況

⑴ 對離任村幹部享受生活補貼情況的走訪記錄怎麼寫

最起碼的時間，走訪人員走訪情況，存在問題等都應該記錄清楚。

⑵ 針對維穩工作結束了總結報告怎麼寫

013年是我鎮落實市災後恢復重建「三年任務兩年基本完成」的決勝之年。一年來，在市委、市政府、市政法委的領導下，在市級有關部門的具體指導下，我鎮牢固樹立「穩定壓倒一切」意識，認真貫徹上級文件精神，提高認識，加強領導，落實責任，採取措施，積極化解不穩定因素，妥善處置群體性事件，為xx社會經濟發展營造了良好的社會環境。現將2013年維穩工作總結如下：

一、領導重視，機構健全
鎮黨委、政府高度重視，把維護社會穩定工作納入黨委、政府年度工作目標，與災後重建、經濟社會發展工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，並進一步健全完善了xx鎮維護工作領導小組。
二、強化工作措施，責任落實，
1、領導機構落實。維穩工作的關鍵在於領導，在於責任落實，為此，我鎮在維穩工作中強化維穩工作一把手責任制，鎮黨委書記、鎮長是全鎮維穩工作責任人，分管領導是直接責任人，鎮黨政班子成員對所聯系村（社區）維穩工作負領導責任；各村(社區)書記、主任是本村(社區)維穩工作負責人；各村(社區)的小組長負責各組(社)的維穩工作。這樣，通過一級抓一級，層層抓落實，形成了維穩工作人人抓的領導機制。
2、隊伍人員落實。安排專人負責每月一次的不穩定因素排查和情況收集、匯總、上報及日常的信訪接待。同時，要求全鎮機關幹部配合各村(社區)搞好維穩工作。鎮上還成立了一支26人的公益性崗位治安義務巡護隊。這些隊伍是我鎮做好維穩工作的重要力量。
3、基層網路落實。全鎮健全完善了維穩工作信息員隊伍，鎮機關幹部、村組幹部經常走村竄戶，熟悉掌握本村(社區)情況，一有苗頭性問題就及時上報。鎮維穩辦根據村(社區)上報的信息，進行分類匯總，做出預案，落實化解責任人。
4、工作責任落實。明確責任，積極推行維穩工作年終考核制度及責任追究制。我鎮將維穩工作列入鎮、村幹部年終業績考核的一項重要內容。年初，鎮黨委、政府與各村(社區)委、企事業單位簽訂了維穩目標責任書，將維穩工作責任落實。
5、工作經費落實。必需的經費投入是開展維穩工作的保證，鎮黨委、政府撥出專項經費保障維穩綜治工作的正常開展。
三、著力源頭防範，強化主動維穩
1、高度重視群眾信訪問題。我鎮認真貫徹落實市委、市政府關於領導幹部定期接待信訪群眾制度的有關精神和要求，積極開展領導接訪活動，及時合理解決群眾利益訴求。
2、狠抓矛盾糾紛排查化解工作。我鎮著力加強不穩定因素排查，健全工作台賬，做到上下信息互通，有效化解矛盾。全年重點抓好「5.12」兩周年、上海世博會、廣州亞運會、「9.13」、「十一」、「10.18」等節點矛盾糾紛排查化解工作，確保了敏感時段安全穩定。
3、嚴格落實領導包案制度，加強涉穩突出問題督辦力度。對涉及群眾切身利益的突出問題，深入開展調查研究，定領導、定人員、定時限解決。今年我鎮化解了徐國安涉法涉訴問題，漢源移民劉濤問題、羅生華纏訪問題、湧泉村六組、玉江村十三組歷史遺留問題。
四、健全應急預案，妥善處置群體性事件
對於群體性事件，如湧泉村六組、玉江村十三組歷史遺留問題，我鎮綜合協調市級相關部門、涉及的村組，做好應急處置預案，對涉穩重點人員加強穩控，嚴格落實穩控責任，堅持做好答復穩定風險評估，按照從實際出發、尊重歷史、面對現實的原則對事件進行了答復，化解了這一矛盾。
五、強化信息報送工作
繼續完善以鎮維穩辦、派生所為主渠道，各級信息員聯動，各村（居）、企事業單位排查，維穩辦、綜治辦綜合協調的情報信息網路。通過覆蓋全鎮的維穩信息員隊伍，密切關注社會面動態和可能引發的不穩定因素，做到早發現、早處置、早解決。
六、存在的問題及工作打算
回顧一年來的工作，雖然我鎮的維穩工作取得了一定的成績，但與市委、市府的要求尚有一定的差距，鎮內一些影響穩定的因素仍然存在，如張尚清纏訪問題、地勘放炮問題、張天英涉法涉訴問題、曙光村和湧泉村的歷欠問題。這些問題的解決都需要做扎實和深入細致的工作及需要大量的資金才能得以處置。在今後的工作中，我鎮將繼續開展好涉穩因素的排查化解工作，做到多匯報、多爭取、求得上級領導和部門的支持，逐步將我鎮境內的敏感矛盾進行化解。

⑶ 村幹部如何做好維穩工作

• 維穩實際很簡單,但又不一定好做，只要你做到公正無私，於基層溝通無障礙，說到底就是不要脫離群眾，主動關心群眾疾苦。你就已經做好維穩工作了

⑷ 什麼是正常離任村幹部是哪些人

正常離任村幹部是具體如下：

根據《棖沖鎮離任村幹部生活補貼 發放工作實施方案》

四、認定條件及補貼准備

（一）離任村幹部的職務認定

1．正職認定。正職是指解放初期（1949年8月至1950年4月）的地下黨支部書記；小鄉時期（1950年5月至1956年6月）的小鄉黨支部書記、鄉長、農會主席；高級社時期（1956年7月至1958年9月）的高級社黨支部書記、社長；

人民公社化初期（1958年10月至1961年12月）的大隊黨總支書記、大隊長；人民公社化中、後期（1962年1月至1983年12月）的大隊黨支部書記、大隊長（或大隊革委會主任、抓生產的第一副主任）；恢復鄉政府時期（1984年1月至今）的村(社區)黨支部書記、村（社區）主任。

2．副職認定。副職是指上述正職相對應時期的大隊黨支部副書記、副大隊長、大隊革委會副主任、大隊秘書（文書、會計）、大隊婦女主任、大隊團支部書記、大隊民兵營長、大隊治保調解主任、村（社區）黨組織副書記、委員和村（居）委會副主任、委員等。

3．其它。補貼對象不包括有正常工資性收入的國家工作人員以及兼職村幹部。在同一時間任多項職務的，按最高職務認定，「一肩挑」的村正職不重復計算。

(4)離任村幹部維穩工作落實情況擴展閱讀

離任村幹部待遇成「被遺忘的角落」

由於缺乏相應的保障機制，致使部分離任村幹部在精神上感到失落，在生活中面臨困難，引發了一系列社會問題，成為農村新的不穩定因素。

離任村幹部隊伍龐大、結構比較復雜。在這個群體中有村「兩委」成員，也有婦女主任、治保調解人員和計生管理人員，離任村幹部已成為一個新的、龐大的社會群體。

由於村級政權建設歷史跨度大、時間長，再加上農村人口「老齡化」，現在，這部分離職村幹部普遍年齡都偏大、身體疾患多、待遇補貼少、社會保障差，除了享受新農保、新農合外，再沒有其他的收入或補貼，正在成為農村新的弱勢群體。

離任村幹部身體狀況普遍較差。離任村幹部在任時，長年工作、生活在最基層和第一線，面對面地與群眾打交道，工作頭緒多、任務重、強度大，導致他們生活無規律。特別是「農業學大寨」、農村稅費改革前，以及現在的新農村建設過程中，為了完成工作任務和各項建設，村幹部常常是起早貪黑。

過度的勞累對他們的身體也造成了一定的傷害。離任以後，隨著年齡的增大，身體上的各種不適和疾患也逐步顯現出來，且大多都是一些慢性病、多發病，甚至是晚期絕症。許多離任村幹部反映：「一年到頭拚命干，生老病死無人管，讓他們感到心寒。」

離任村幹部思想情緒比較低落。大多數離任村幹部在職時一門心思干工作，把大部分的時間和精力都傾注到了工作上，平凡的崗位和忙碌的工作使他們找到了人生的價值，感到很充實，許多離任村幹部至今還珍藏著當年在任時獲得的各種榮譽證書。

但離任後，他們的身份就是普通農民，「無官一身輕」的悠閑生活和上級組織的冷落，再加上家庭的抱怨，使他們感到無比失落。同時，村幹部離任後，在子女就業、醫療保障、政治待遇等方面基本沒有享受到什麼照顧。

在任時備受重視，退職後無人關心，家庭不理解，社會有偏見，導致離任村幹部心理上不平衡。同時，不斷上漲的物價和醫療費用，又加重了離任村幹部的經濟、生活負擔，對他們來說更是「雪上加霜」。

⑸ 三門峽靈寶市農村村幹部離職補助情況到底落實到位了嗎

三門峽靈寶市農村村幹部離職補助情況到底落實到位了嗎？
目前這項工作正在落實中，不過還沒有全部到位

⑹ 村級關於維穩工作會議記錄怎麼寫。

維穩工作」專題會議會議紀要
2008年4月27日晚22點，滿廣生主任主持召開系「維穩工作」專題會議，系領導高紅、趙品北及全體輔導員（班主任）參加會議，會議內容以下：
一 、滿廣生主任要求：
1．落實全國「維穩工作」電視電話會議精神，提高覺悟，提高認識。
2．一定要落實到位，不能光講不做。嚴格考勤制度，嚴格請假制度。要真正了解每個學生的去向。
3．輔導員值班要堅守崗位，不能走，晚間要住在學生宿舍。
4．五一放假期間各班要統計每個學生的去向情況，要求回家的學生到家後要報平安、說明何時返校，並要與家長核實；留校同學的具體安排，凡出校門的要請假，何時返校，幾個人，誰領頭；外出遊玩的同學是否結伴而行、誰領頭、到什麼地方、何時返校。同學在路途或外出時不要聽信陌生人說話，不參與陌生人組織的活動。
要求學生路途一定要注意安全。
5．各班明天要召開一次專題班會，傳達今晚的會議精神，並做好會議記錄。
6．通報青田彪同學受傷害情況，肇事人已被公安機關以故意傷害罪拘留。
7．摸清班級哪些同學比較活躍，系裡有無幫派團伙組織。若有，誰是牽頭人，組織成員有哪些人。
二 、高紅書記要求：
1．希望大家認認真真、扎扎實實地落實昨天和今晚的會議精神，抓細、抓實、抓到位，不留死角。
2．五一放假前，各班必須要開一次專題班會，內容是當前的形勢（可上網查詢）。強調不允許學生參加學校以外的聚會，強調近期尤其是假期路途及家中的安全。遠離聚會，不參與其實也是保護自己。假期結束返校後要到輔導員處報到簽字，絕不允許不請假就走。各班把留校不走的同學名單送到系裡，要清楚他們的住處，每晚要檢查。
3．排查各班重點學生，找他們單獨談話。
三 、趙品北主任要求：
1．建築工程系「維穩工作」方案幾個要點，必須落實：
（1）班級「維穩工作」架構表，明天上午報系裡
（2）每日一報：每天上午8：30～9：30報系裡，輔導員要簽字
（3）關鍵時期，值班要認真落實
（4）散會後各輔導員簽字確認大字報排查情況。
（5）畢業班畢業生信息一覽表要定時更新
（6）每個班的秘密信息網盡快建立，對信息員要保密
（7）畢業班對每個畢業生發一條簡訊
（8）五一前將班級學生假期趨向情況交系裡
（9）建築工程系包保責任制
2．建築工程系突發事件處理程序
3．各畢業班在此次工作中一並貫徹落實《建築工程系畢業班學生管理辦法》、《畢業生離校注意事項》。

⑺ 離任村幹部摸底需要注意哪些問題

嚴把動員部署，摸實幹部底數。先在鄉級召開動員部署會，對現任村「兩委」主要幹部進行工作業務培訓。再逐村召開離任村幹部座談會，以當前行政村為單位，通過109個網格信息員向離任村幹部宣傳具體政策、工作流程和申報要求，組織他們填寫曾任職時村級班子人員情況，然後經集體討論，形成村級班子沿革材料，分職務按順序不留空檔的摸實村級班子成員歷史情況，形成歷任村「兩委」成員任職順序時間表，為認定打下堅實基礎。各村分別召開黨員大會、村民代表會議，會議深入聽取與會人員對摸排出的離任村幹部名單的意見，重點查看是否有不符合條件的人員，同時查補缺漏，確保應有盡有。

嚴謹逐級審核，落實具體標准。在個人申請並提供必要的物證等基本證明材料的基礎上，各村「兩委」進行預審，重點審核申請人任職資格、任職職務和時限，對符合條件的，准予填寫申請表。村級預審後，提交鄉黨建辦牽頭組成的審核小組。結合千名幹部「入百村、進千網、訪萬戶」活動，組織包村幹部和經辦人深入被認定人員所在網格，對全鄉6個村的離任村幹部進行入戶走訪和電話回訪的方式逐一與其本人進行信息再次核實。對不符合條件人員做好解釋，對審核通過人員登記造冊，為下一步程序做好准備。

嚴密三證合一，核實認定身份。該鄉離任村幹部摸底工作採取物證、調查取證、人證三證合一方式進行，堅持以物證為主、調查為輔、人證為參考。組織人員通過查找檔案、認定個人持有的有效資料等方式進行物證認定，重點對村幹部花名冊、歷年全鄉黨員花名冊、村幹部工資發放花名冊、村幹部登記表、村幹部任職文件等原始資料進行核對。同時，鄉、村兩級組織入村調查取證，並參考證言證詞，做好認定結論。

嚴格人員公示，實時接受監督。堅持三個公開：認定人員公開，認定過程公開（開好離任村幹部座談會、黨員大會、村民代表會議等三個會議，將申請情況、審核情況及時公開），認定結果公開。在工作中，做好三次公示。第一次公示由村審核後，將擬認定人員身份、工作年限、是否已享受補助等信息，張貼到擬認定人員所在的各村民組，公示15天。第二次公示將由鄉黨委審核後分別在村組公示7天，認定人員簽字，接受黨員群眾監督。第二次公示後無異議的將建立一人一檔，為縣級審核提供有效基礎。第三次公示將報至縣委組織部、縣民政局審核後，在縣、鄉、村組進行公示，公示時間7天。將對公示期間群眾反映的問題進行調查核實。