約談新任村幹部

❶ 開展與村兩委班子成員談心談話哪些內容

為進一步關心愛護廣大黨員幹部的思想情緒，不斷加強對村委班子成員的教育、監督和管理，促進成員班子和黨員隊伍的政治思想建設，增強村委班子的凝聚力和戰鬥力，現制定村委班子成員談心制度如下：
一、談心的范圍
1、黨支部書記與班子成員之間；
2、班子成員之間；
3、班子成員與不少於10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾之間；
二、談心的原則和基本內容
1、開展談心活動要突出「講政治」這個核心。通過相互交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義的信念，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、開展談心活動要緊密圍繞村委的中心工作、黨的建設、發展改革工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。
3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不迴避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。
4、開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。
三、談心的具體分工
1、黨支部書記要做到全年與魏崗村兩委其他領導幹部個別談心至少1次；
2、班子成員之間開展談心，每年不少於2次，結合每半年一次的民主生活會進行。
3、班子成員與不少於10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；
四、談心的要求和基本方式
1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：村委成員受到表彰、獎勵或批評、處分時；村委成員在工作中遇到困難或挫折時；幹部家庭發生特殊情況時；村委班子成員在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對幹部在這些方面有反映時；黨員主動要求談心時。
2、談心是領廣大黨員之間的平等交流，重點應在相互徵求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。
3、村委班子成員在談話前要做好充分的准備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。
4、要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。
5、談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以採納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。
6、一般情況下，談心採取個別談的方式，特殊情況下，也可以採取集體談的方式進行。
7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，幹部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。
五、談心制度的落實
班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導幹部開展談心的情況進行一次檢查。領導幹部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項重要任務加緊落實.

❷ 任職前的談話一般有什麼內容

領導幹部任前談話的內容有：正式下達任職通知、對前期工作成績的肯定、對今專後工作進行交待、問你對自身屬存在的不足及努力的方向的看法。

❸ 村支書與村主任談心談話記錄

了解清楚談話對象工作經歷、現實表現以及近年來的工作實績等情況。

堅持將談心談話的規律性、藝術性和必備方法技巧貫穿於幹部談心談話全過程，持之以恆，常抓不懈，力爭談深談透談出實效。用心「備課」。「凡事預則立，不預則廢」，談心談話前，要對談話對象進行深入了解，提前做好「功課」。

通過翻閱幹部檔案、閱讀述職述廉報告等方式，了解清楚談話對象工作經歷、現實表現以及近年來的工作實績等情況；深入談話對象所在單位，與單位領導和幹部群眾廣泛溝通，側面了解他們思想、學習、工作等方面的基本情況，認識和把握可能存在的思想問題和行為偏差，為科學確定談心角度、合理組織談心內容奠定基礎。

(3)約談新任村幹部擴展閱讀：

談心談話工作的相關要求規定：

1、重視談話時機的把握，在領導班子換屆、幹部選拔任用、民主生活會召開、年度考核等重要工作節點，在幹部遭遇重大挫折、心存積怨或相互之間出現摩擦等情緒不穩期，及時組織談心談話，發揮管理和教育作用。

2、打破傳統「辦公室對談」模式，探索推行「窗口預約談」「上門走訪談」「田間地頭談」等多談並舉的方式。多途徑搭建幹部談心談話平台，藉助信息技術手段，開設熱線電話、開辟網路徵求意見箱、設置書記和部長電子信箱，拓寬「書面談」「電話談」「網路談」等談心談話渠道。

❹ 扶貧不力被約談是什麼情況

經黨中央、國務院同意，對綜合評價較差且發現突出問題的4省，約談黨政主要負責同志，」國務院扶貧開發領導小組辦公室主任劉永富說。近日，十二屆全國人大會常委會第二十九次會議在京開幕，受國務院委託，劉永富作了國務院關於脫貧攻堅工作情況的報告。

❺ 非黨的村幹部組織部門可以進行約談嗎

組織部門可以的，所有幹部任用和調查都是由組織部門進行的，紀委是針對黨員的是黨的紀律部門

❻ 黨紀處分影響期分別是多長時間

黨員受到警告處分一年內、 受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。

(6)約談新任村幹部擴展閱讀：

《中國共產黨紀律處分條例》

第九條對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：

（一）改組；

（二）解散。

第九條黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

第十條撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。

如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。

黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

❼ 村支部書記什麼情況可以免職

因違紀違法受到黨紀政紀處分或其他處罰不宜再擔任村幹部的等情況。

以華容縣為專例，依據屬《村（社區）幹部管理辦法》第十二條規定：建立村幹部能上能下機制。加大對不稱職村幹部約談、調整、處置力度，村幹部缺職的由鎮黨委根據實際調整選配到位，村主職調整報縣委組織部備案。

有下列情形之一的，按相關程序予以免職或罷免：因違紀違法受到黨紀政紀處分或其他處罰不宜再擔任村幹部的；年度村（社區）幹部考核排隊中，連續3年排末位或不稱職票超1/3的；不履職、公開發表不當言論，造成嚴重不良影響的；因身體原因不能履職的；其他應免職或罷免情形。

(7)約談新任村幹部擴展閱讀：

村（社區）幹部的相關要求規定：

1、總支部書記請假1天及以上，經鎮黨委書記批准；村（社區）主任請假1天及以上，經鎮長批准；其他村幹部請假2天及以上，經鎮黨委副書記批准。若無特殊情況，全年累計請假不超過15天。

2、落實中央、省、市、縣關於作風建設的相關要求。村（社區）主職幹部工作日中餐嚴禁飲酒，一經發現，每人次罰款50元，扣1分。

❽ 哪些情況會被紀委約談

1、新任黨員領導幹部任職前。傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。

2、各級黨員幹部。對黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。

3、被舉報反映問題的黨員幹部。對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，並根據情況進行適當教育。

4、對存在一定問題但不夠降免職條件的領導幹部。通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。

5、有違紀嫌疑的黨員幹部。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一，也是坊間常說的「雙規談話」。

6、群眾反映幹部問題比較集中、解決信訪問題不力，黨風廉政建設暨廉潔廣州建設檢查考核發現問題較多，述責述廉述德活動中測評結果較差，民主測評滿意度較低的。

(8)約談新任村幹部擴展閱讀

約談的方式有：

1、任前廉政談話。

形式：個別談話(一對一)、集體談話(一對多)

2、教育提醒談話。

形式：個別談話

談話對象：各級黨員幹部

3、信訪談話

形式：個別談話

4、誡勉談話

形式：個別談話、集體談話

5、談話函詢

形式：1、發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委託下級紀檢監察機關談話。

6、組織調查談話

形式：紀檢監察機關辦案人員與其個別談話

❾ 領導找你提干談話你應該怎樣表態

1、領導談話無非是想了解一下基層崗位的工作狀況，存在問題，以及你的看法和以後專的想法，這是主要內容，屬你要提前准備。其他問題可能也會在談話中穿插，但不是重點，沒必要盲目猜測，臨場如實講清楚就行了。單位其他你不清楚的事情不要亂說，更不能背後說同事的壞話，打小報告，這些都不好。

2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。

3、另外，建議你在談話時准備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。