新疆推薦鄉鎮公務員怎麼樣

⑴ 請問在新疆當公務員好嗎

新疆那邊的工資，現在一般科員工資在3500元左右，扣除住房公積金等一系列東專西，到手大概3000元，比內地公屬務員高出一部分，現在馬上漲工資，預計到手月5000元左右，不分清水衙門和重點單位，基本上工資都是這樣。這是內地事業單位是比不來的。
其次是容易得到領導的重視。一般基層單位漢族較少，容易得到領導重視，尤其是你寫材料比較好的時候。事業單位是專業性質的，這種機會比較少。
發展前景好，新疆目前發展前景看好，口裡基本上發展差不多了，新疆尤其是南疆地區還處於貧窮線，國家肯定會拉動內需，重要一環就是發展新疆。

⑵ 山東人在新疆當鄉鎮公務員有前途嗎

那不就是所謂的異地公務員基層屌絲嗎，所謂的一公雞屌、、、、、、

⑶ 當新疆鄉鎮公務員好不好

能力？是指實力還是社會關系？如果有關系的話就別去那麼邊遠的地方了以後調動很困難的，直接弄到城裡的編制；如果沒有關系，能考上就不錯了，說不一定考不上啊。

⑷ 鄉鎮公務員怎麼樣

作為「金飯碗」的國家公務員考試乃至鄉鎮公務員考試，每年大約會有超過百萬人來報考。為什麼呢？因為福利好呀。或許你知道，鄉鎮公務員的工資並不是很高，和一些民營企業相比，工資相差不是一兩截。但是，作為金飯碗的鄉鎮公務員崗位，卻有一些你想像不到的「隱形福利」而讓無數圍城之外的人羨慕異常。下面就來跟大家聊一聊關於鄉鎮公務員到底具有哪些優勢呢。
選拔人才優勢
作為各級地方政府部門，均會通過公開選拔或競爭上崗的方式，從而選出市級、縣級或鄉鎮領導幹部，而其考查關鍵均要看你是否具有豐富基層工作經驗或優秀的基層管理工作經驗。這也成為大家走仕途之路，熱衷報考鄉鎮公務員的一個重要原因。

待遇優勢

五險一金
就目前而言很多的企業，都已為員工提供五險一金，但普遍存在一個問題就是，繳納的比例比較低。而作為鄉鎮公務員，五險一金的繳納比例是按照國家公務員比例標准進行繳納，所以會高於私營、民營企業五險一金繳納比例的。

貸款信譽
鄉鎮公務員其公務員的職業屬性在銀行系統里是信用等級最高的職業之一，所以貸款買房或買車一般很容易批下來，而且很多銀行還會主動推薦你辦信用卡，額度也比一般人要大的多。
作為一些經濟較發達地區，當地政府還給予鄉鎮公務員在購房方面諸多「隱性福利」待遇。諸如，福利分房（僅個別鄉鎮）、購房首付較低、享受分期付款待遇等等。也就是說，只要你成功上岸，也就等於拿到了購房優惠券。

了解了鄉鎮公務員的優勢，來看一下山東的報考條件：
首先，山東是定向招錄鄉鎮公務員的，定向的人群需要 3年以上村、社區黨組織書記或者5年以上鄉鎮、街道工作經驗。如果你屬於這些人群的話，那就極有可能報考啦。
另外針對一些年齡、學歷等也是有要求的，鄉鎮公務員報考要求年齡在18周歲以上40周歲以下，具有高中、中專（含我省技工學校全日制畢業生）及以上文化程度。

⑸ 有必要考新疆公務員嗎

新疆的鄉鎮公務員。。。別把公務員想的太美好、或者很無敵。您是湖北人長期在回繁華的華中地區生活，答去新疆如果做大買賣還好，基層公務員就很不值得了。如果想考新疆建議還是報考新疆自治區直屬機關或者烏魯木齊市直機關。另外，新疆最大的困難，感覺還是你考試需要N次的來回折騰。筆試、面試確認、面試、（警察類還要體能）體檢、政審。這些關都需要你親自去新疆。如果在疆的中央直屬機關考試的話筆試可以在武漢考試。我不是新疆的，是某貧困省份的基層公務員，感覺貧困省基層雖然公務員在本地挺牛的，但是實際生活水準跟中部省份的工薪差不多。論經濟論生活水平湖北還算是不錯的省份，不建議您考窮省。

⑹ 新疆南疆鄉鎮現狀如何，去那邊當公務員值得嗎

安全問題不大，就是條件艱苦，工作多，熬人

⑺ 當鄉鎮公務員好不好

在基層鄉鎮政來府工作是很鍛煉人的自，基層政府涉及到各個部門多項工作，是很鍛煉人的地方。工作和服務對象主要是當地群眾百姓，長期接觸弱勢群體（如貧困，老弱，殘疾），所以要有極強的責任心，愛心和耐心。
至於工作環境、條件和待遇要取決於當地的經濟水平。
可以從別人那了解些鄉鎮的工作情況，但是在鄉鎮工作好不好，還要根據自己的意願斟酌而定。

⑻ 去新疆當公務員怎麼樣

新疆公務員待遇怎麼樣這個問題：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑼ 新疆公務員待遇好不好

新疆公務員待遇怎麼樣？
說起來新疆公務員的待遇情況，很多考生就比較關心了，那新疆公務員的工資到底有多少，一般情況下，南北疆的工資待遇是不一樣的，南疆條件較差，一般有補貼，北疆條件較好，工資因具體崗位而不同，具體的工資情況恐怕在職人員最有說服力了，下面整理了一些網友的自我感慨：
觀點一：北疆工資比南疆低
北疆公務猿飄過，片面的說說，別太在意細節。初任培訓的時候，初任班裡有很多內地的考到新疆來，基本都是第一次來新疆，而且都在南疆。很奇怪他們為什麼報考南疆而不是北疆，有兩種回答，一，覺得南疆離內地近，回家方便。二，這個縣城名字好聽。好吧，這些個回答是挺奇葩的。若說回家，印象中好像去內地都要在烏魯木齊轉機吧，我不知道南疆有沒有直飛的。火車的話，確實比北疆近。還有一個同學，考到塔什庫爾干縣了，就是傳說中的帕米爾高原，他琢磨著先考上再說，後面再調動。南疆往北疆調動，除非你後台夠硬，不然慢慢排隊等著吧，下輩子也許就到你了。不過我們系統如果是職工子女考上了，那麼父母退休之後是可以把子女換到父母單位的。還有部分同學純粹就是占編，考上之後調回內地，這樣的有不少，南疆競爭少，好考。然後就是，我們系統在南疆，漢族不多，所以我們同一批的現在基本都是領導了，我在北疆混了四年依然還是小科員。嗯，就這樣，感覺有點答非所問。安全問題的話，看你考哪了，有些地方印象中還可以，很多同事比較熟，也沒聽說有什麼。沒在南疆長期待過，沒有發言權。另外，現在基層單位基本都要值班的，包括周末，還要下鄉什麼的，來之前最好找認識人問清楚，工資真的很低，額，至少我們系統是這樣，重點還在於，你說了工資低還沒人信。哦，南疆工資據說不低，因為邊疆津貼高。
觀點二：哪些系統的工資高
首先，工資高是誰的工資？如果說軍隊、警察、公務員等系統，確實比其他地方高一些（包括退休金）。因為國家對艱苦地區有補助，所謂艱苦地區大多數在西部，但是東西部都有特例，好像具體還有等級，但也只是在這些特定系統中管用。（我爸就是武警，在新疆多地待過，工資、升職、退役都受到「艱苦地區」工作年數影響，但是具體的我就不知道了，我堅定地走了文科道路）
如果是自主擇業，去新疆找工作，那工資真不算高。除了石油等特殊產業，受制於於發展水平，普通群眾收入水平在全國還是偏低的。有些人之所以有新疆工資高的印象大概是因為來這里經商的人發財的比較多，當地地廣人稀，經濟落後，民風淳樸，大多數人不懂經商，但是物產豐富，很多特產全國沒有其他替代產地，外地商人確實賺錢的多。
觀點三：新疆消費比較高?
新疆是全中國消費最特殊的一個地域，這里幾乎所有的產物都是特產，所有的基本生活品都不是產自本地，他是絲綢之路的中轉站。
首先，如果買本地產品，水果、乾果、棉製品，那肯定比內地便宜，西瓜北京最低一塊錢一斤，新疆5毛一公斤，便宜么？
其次，購買亞歐進口產品相對便宜，俄羅斯的皮毛、土耳其的工藝品等等，去霍爾果斯口岸轉一圈肯定能掏空你的口袋！最近整車進口口岸也開放了，買純進口豪車比大連港便宜數萬。
這些都沾了地域的便宜，同樣也是因為地域，基本生活品，比如服裝、洗護用品新疆都很貴，超市裡幾乎沒有折扣，商場貨物款式也很舊。我在北京用的擠出來就是泡沫的洗手液，超市活動8折，新疆2年後才有這么個東西，當然是全價。
吃飯，是大家衡量消費的最重要因素。新疆的食品價格上漲飛速，現在老百姓都快吃不起羊肉了，蔬菜價格也居高不下，因為沒有那麼多地種植，要靠調運。
總體來說：在新疆生活成本還是比較高的，如果想過的滋潤要比其他地區付出更多。

⑽ 有在新疆做公務員的嘛，待遇怎麼樣，一個月到手工資有多少

一、基本工資：辦事員元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。

4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。

公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。

8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。