208開封駐村幹部待遇
Ⅰ 縣委書記和駐村幹部座談會應該提出什麼意見
建議如下：
一、普遍認為現有工資數額太低，難以調動工作積極性，特內別是部分困難村幹部容難以維持生活。建議黨委、政府將工資提升部分，提高至600元/月較為合理。
二、如果是現有400元/月的工資額就沒有必要分檔次，提高了之後，可分出稍微的區別，如550元——600元之間，檔次分開不宜過大。
三、認為現在村級的工作任務十分重，要做的工作十分多，村幹部普遍比較辛苦，特別是婦女主任的工作更為具體，工作量更大，黨委、政府在婦女主任的工資上要重點考慮。
四、請黨委、政府積極向上級爭取資金，提高村幹部待遇，上級撥款要按實下發至村，不要剋扣村幹部的工資。
五、保險問題，認為原來入了保險的現在能拿到的金額太少了，多的不足80元/月，少的只有幾元錢/月，現在村幹部絕大多數沒有入保險，請政府考慮，如何來為村幹部買好保險，解決後顧之憂。
六、請黨委、政府下發指導性文件，對村幹部的交通費、通訊費等其它費用的補貼標准，拿出具體的數額標准，使村級容易操作，減少群眾的不良看法。
七、工資的發放，還是以個人發放的形式較好，可減少一些不必要的矛盾。
Ⅱ 駐村第一書記任職期滿會升職嗎
任職期滿，對任職對象進行考察，考核結果作為評選先進、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據。
一、任職時間。
「第一書記」 任期為1年，黨組織關系轉到村，任職期間不佔村「兩委」班子職數，不參加換屆選舉。
二、管理辦法。
內容上要涵蓋村情概況、特色產業發展、集體經濟積累、村級發展規劃、建成小康時間表、派駐「第一書記」基本情況、駐村工作組和各級幫扶情況等。
三、考核制度。
縣委組織部要把「第一書記」工作納入年度黨建工作考核和單位目標績效管理考核內容。
採取日常考核、半年考核、民主評議和年終考核等相結合的方式。
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駐村幹部應做方針政策的宣傳者。
駐村任職幹部應深入到農戶家中，與群眾面對面的談心，有針對性地對群眾進行相關業務知識培訓，宣講農村相關法律法規，讓群眾真切感受到黨和政府的關懷。
做掌握實情的調查者。
駐村任職幹部應把推進工作落實牢記在心，在調查摸底基礎上，認真分析所駐村特色、修訂完善所駐村發展規劃。
做黨群關系的聯絡者。
傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助困難群眾解決生產生活中的突出問題，密切黨和人民群眾的血肉聯系。
做勤儉節約的帶動者。
駐村任職幹部大部分時間吃住在村，要嚴於律己，樸素節儉，做到在艱苦環境中迎難而上，用艱苦樸素和求真務實的作風感染村組幹部，為轉變幹部作風起到良好的表率作用。
Ⅲ 大學生村官和駐村幹部是一回事嗎
1、不是一回事。
2、為了發展村級經濟，幫助村民擺脫貧困，我們一些地區縣、版鎮領權導和機關幹部主動與一些村結對幫扶， 在一些貧困村進行蹲點，即我們說的駐村，這樣的幹部我們也稱其為駐村幹部。 他們在村裡蹲點，開展調研，進行分析，收集村民困難， 主動與上級部門聯系，幫助村裡出點子，的確為村級經濟發展起到積極作用。
3、大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才。大學生村官崗位性質為「村級組織特設崗位」，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。
Ⅳ 今年東營市選拔村級後備幹部的待遇如何
待遇保障
1.建立崗位管理制度。試用期間是黨員的聘任村黨支部書記助理，非黨員的聘任村委會主任助理，列席村「兩委」會議，參與村集體領導和工作分工。試用期滿後，表現優秀的黨員後備幹部經鎮街道黨（工）委研究後任職村黨支部副書記。村級後備幹部在村工作期間，根據聘用崗位工作量和參與村級工作發放誤工補貼。選拔儲備的返鄉大學畢業生願意全日制到村工作的，作為村級專職工作崗位人員管理，報酬待遇按照村主職幹部標准落實。
2.建立幫帶培養鍛煉制度。區級每年組織開展1次集中培訓。由1名鎮街道包村領導和1名村黨組織書記結對指導。鎮街道、村居可根據工作需要，安排後備幹部參與糾紛調解、「三資」清理等重點任務。鎮街道每年安排後備幹部到鎮街道部門跟班學習。
3.建立梯次培養使用制度。根據後備幹部成熟度和村班子建設需要，在村級班子職位空缺時優先調整充實進村「兩委」班子。在村「兩委」換屆選舉時，優先推薦為村「兩委」成員候選人。各鎮街道對村級班子調整時，重點從後備人才庫中擇優任用。非黨後備幹部優先推薦為入黨積極分子、優先發展入黨。
4.建立激勵保障制度。對後備幹部擔任村黨組織書記且滿足條件的，可享受參照鎮街道機關幹部經濟待遇激勵政策。對選拔的優秀年輕後備幹部納入「村村都有好青年」儲備。在編在職幹部選拔為村後備幹部的，選派擔任村黨支部第一書記並納入聯系幫扶幹部管理；擔任村黨組織書記的，由所在鎮街道依據有關規定發放村黨組織書記績效獎勵，享受駐村幹部保障待遇。
5.建立動態管理制度。每半年進行考核評價，並及時進行調整。有下列情形之一的，調整出後備幹部序列：
（1）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面發現問題的；
（2）工作失職，造成重大損失或不良影響的；
（3）參與村級工作不積極，不服從組織安排，工作態度消極應付的；
（4）作風不實、威信不高、群眾意見較大的；
（5）因健康原因不能正常履職，或本人書面提請退出的；
（6）存在不得擔任村黨組織成員人選和不宜擔任村委會成員人選的。
Ⅳ 國家級什麼單位的幹部去貧困村新做駐村幹部
1、不是一回事。2、為了發展村級經濟，幫助村民擺脫貧困，我們一些地區縣、鎮領導和回機關幹部主動與一些答村結對幫扶，在一些貧困村進行蹲點，即我們說的駐村，這樣的幹部我們也稱其為駐村幹部。他們在村裡蹲點，開展調研，進行分析，收集村民困難，主動與上級部門聯系，幫助村裡出點子，的確為村級經濟發展起到積極作用。3、大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才。大學生村官崗位性質為「村級組織特設崗位」，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。
Ⅵ 你好，駐村幹部傳達上級工作沒有到位，造成嚴重後果
採取「三到位」解決駐村幹部後顧之憂：一是嚴格管理到位。明確要求駐村干版部在駐村期間權與原單位工作脫鉤，若有臨時工作需回原單位上班少於5天的，需組織部同意並另安排人員頂替；二是待遇補貼到位。駐村幹部駐村期間在原單位的工作崗位及工資福利保持不變，且派出單位要切實落實好駐村幹部駐村期間的吃、住、行、通訊等方面的補貼；三是生活關愛到位。駐村幹部住宿統一安排在各村公室，且第一時間解決駐村幹部的吃住等生活用品。
Ⅶ 如何讓「駐村幹部」安心駐村
一是選對駐村幹部來駐村。針對選派幹部，選派單位一般也是把本單位的內年輕優秀後備干容部推選出來進行重點培養，正因為選前提級、任期優待，選派貧困村第一書記更要把好源頭關，積極加強宣傳和引導，把真正有能力、會幹事、肯吃苦，願為老百姓干實事的幹部選派到貧困村擔任第一書記。
二是後勤保障要到位。相關文件已明確第一書記們在駐村期間，是全脫產工作的，並從財政上落實高於在崗機關幹部標準的待遇，後勤保障工作是做得很到位了，但一些農村的條件使得村委無法提供食宿條件，影響幹部正常駐村，這時候當地的鄉鎮政府可以為第一書記們提供食宿安排，就近安排，確保他們無後顧之憂。
三是加強屬地管理。採取鄉鎮黨委常規管理、縣區委定期督查，崗前培訓、跟蹤培養，季度匯報、年終考評，獎勤罰懶、懲劣彰優等方式，加強對貧困村第一書記的管理和培養工作，實現組織用人才、幹部獲鍛煉、百姓得實惠，組織滿意、單位滿意、個人滿意、群眾滿意的良好目標。只有從這幾個方面做好保障管理，第一書記們才能無後顧之憂地全身心投入到鄉村建設中，真正發揮他們的智慧和力量，為加快當地脫貧致富、農村全面發展提供源源不斷的動力。
Ⅷ 下派單位怎麼為駐村幹部解決後顧之憂
採取「三到位」解決駐村幹部後顧之憂：
一是嚴格管理到位。明確要求駐村幹部內在駐村期間與原容單位工作脫鉤，若有臨時工作需回原單位上班少於5天的，需組織部同意並另安排人員頂替；
二是待遇補貼到位。駐村幹部駐村期間在原單位的工作崗位及工資福利保持不變，且派出單位要切實落實好駐村幹部駐村期間的吃、住、行、通訊等方面的補貼；
三是生活關愛到位。駐村幹部住宿統一安排在各村辦公室，且第一時間解決駐村幹部的吃住等生活用品。
Ⅸ 公務員工資晉級級別到24級5檔，是什麼意思
公務員工資晉級級別到級5檔，意思是公務員級別工資提升了一個檔次。
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公務員工資組成
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。