職系職租職級職等
1. 職等，職級怎麼理解區別是什麼
總監的職位要比經理高
企業一般的職位如下：
總裁——執行副總裁（常務副總裁）——副總裁——高級總監——總監——高級經理——經理——主管——經理助理——員工
職位說明書—高級管理職位—副總經理
職位名稱 副總經理
職位代碼
所屬部門
職 系
職等職級
直屬上級 總經理
薪金標准
填寫日期
核 准 人
職位概要:
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
將公司內部管理制度化、規范化；
制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
開展企業形象宣傳活動；
按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
指導公司人才隊伍的建設工作；
協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:
教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟體。
態 度:敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2. 職系，職組 有什麼區別
職系（職種series）。職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件並不相同，版但工作性質充分相似的所有職權位集合。如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬於不同的職系。每個職系中的所有職位性質充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統，也是一種專門職業。
職組（group）。若干工作性質相近的的所有職系的集合。如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組，財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組。
職級（class）。同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合。如「中教一級」與「小教高級」的數學教師屬同一職級。
職等（grade）。不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬於同一職等。
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3. 職系、職組、職級、職等分別是什麼
職系（職種series）。職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件並不相同，但工回作性質充分答相似的所有職位集合。如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬於不同的職系。每個職系中的所有職位性質充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統，也是一種專門職業。
職組（group）。若干工作性質相近的的所有職系的集合。如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組，財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組。
職級（class）。同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合。如「中教一級」與「小教高級」的數學教師屬同一職級。
職等（grade）。不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬於同一職等。
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4. 職位、職系、職組、職門、職級、職等的關系
職系：職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不相同，但工作性質充分相似的所有職位集合。如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬於不同的職系。每個職系中的所有職位性質充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統，也是一種專門職業。如：機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時，從專業性質上進行考核的依據。
職組：若干工作性質相近的的所有職系的集合。例如醫療職系、護理職系、葯理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。
職級：是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量並不相同，少至一個，多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時，從專業程度和能力上考慮的依據。
如「中教一級」與「小教高級」的數學教師屬同一職級。
職等：不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師，均屬於同一職等。
所謂職位分類是指將所有的工作崗位(職位)，按其業務性質分為若干職組、職系(從橫向上講)：然後按責任的大小，工作難易，所需教育程度及技術高低分為若干職級、職等(從縱向上講)，對每一職位給予准確的定義和描述，製成職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據。
5. 解釋職門 職組 職系與崗系 崗級 崗等的含義,並說明它們之間的聯系
1)職系
職系是指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來回說，一答個職系就是一種專門職業，如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時，從專業性質上進行考核的依據。
2)職組
性質相近的若干職系構成一個職組，例如醫療職系、護理職系、葯理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。
3)職門
若干工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業技術部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。
4)職級
職級是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量並不相同，少至一個，多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時，從專業程度和能力上考慮的依據。
5)職等
職等是在不同職系之間，把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同，所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的依據。
6. 公務員的職組,職系,職級,職等是什麼
職系（職種series）.職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件並不相同,但工作性質充版分相似的所有職位權集合.如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬於不同的職系.每個職系中的所有職位性質充分相似.一個職系就是一個職位升遷的系統,也是一種專門職業.
職組（group）.若干工作性質相近的的所有職系的集合.如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組,財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組.
職級（class）.同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合.如「中教一級」與「小教高級」的數學教師屬同一職級.
職等（grade）.不同職系之間,職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合.如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師,均屬於同一職等.
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7. 誰給我解釋一下職組，職系，職等，職級這幾個概念！
1、職系：是以工作性質為標准對職位所作的最基本層次的劃分。同一個職系的工作性質完全相同，盡管其工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件不盡相同。如教師、研究人員、工程技術人員、記者、編輯等。職系是最基本的職位升遷系統，一般情況下，職務升降只能在同一個職系中進行。
2、職組（group）：指的是兩個以上工作性質相近的的所有職系的集合。
3、職級：是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。
4、職等：是工作性質不同，但工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職系中職位之間的橫向關系，其目的在於尋求不同職系同一職等的待遇平衡。
(7)職系職租職級職等擴展閱讀
職級和職等（以大學教師為例）：
助教對應的職級為助級；對應的職等為IV
講師對應的職級為中級，對應的職等為III
副教授對應的職級為副高職，對應的職等為II
教授對應的職級為正高職，對應的職等為I
職級：是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。
職組：如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組，財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組。
參考資料
網路-職系
網路-職組
網路-職級
網路-職等
8. 「職門，職組，職系」與「崗系，崗級 ，崗等」的含義,它們之間的聯系是什麼
1)職系
職系是指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列專。一般來說，一屬個職系就是一種專門職業，如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時，從專業性質上進行考核的依據。
2)職組
性質相近的若干職系構成一個職組，例如醫療職系、護理職系、葯理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。
3)職門
若干工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業技術部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。
4)職級
職級是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量並不相同，少至一個，多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時，從專業程度和能力上考慮的依據。
5)職等
職等是在不同職系之間，把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同，所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的依據。
9. 職位、職務、職級、職系是什麼關系
一、職位
職位是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
二、職務
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位，隨著語義的拓展職位亦有此意思。
三、職級
職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志，同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸，以級別為縱軸構成的「坐標系」，可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
職位總和
職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。
四、職系
職系，是指一系列工作性質相同，責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級，實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中，很多人力資源管理決策應該建立在資歷﹢能力的基礎之上，凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所有職位，無論其屬於哪一個職級，其薪酬相同。
(9)職系職租職級職等擴展閱讀
（一）職位、職務的區別
1、職位：它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職（國家主席等）到辦事員級（辦事員）劃分各種級別。 公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
（二）、職級
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。
（三）、職系的定義
由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。
一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：
1、是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系採用年薪制，銷售職系採用提成制等。
2、是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若幹上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。
10. 「職系、職組、職級、職等」分別是什麼
1、職系：是以工作性質為標准對職位所作的最基本層次的劃分。同一個職系的工作性質完全相同，盡管其工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件不盡相同。如教師、研究人員、工程技術人員、記者、編輯等。職系是最基本的職位升遷系統，一般情況下，職務升降只能在同一個職系中進行。
2、職組（group）：指的是兩個以上工作性質相近的的所有職系的集合。
3、職級：是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以採取同一個稱謂表示，同一職級內各個職位所需資格條件相同，可以採取同樣的任職、考核和待遇標准。
4、職等：是工作性質不同，但工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職系中職位之間的橫向關系，其目的在於尋求不同職系同一職等的待遇平衡。
(10)職系職租職級職等擴展閱讀
職級和職等（以大學教師為例）：
助教對應的職級為助級；對應的職等為IV
講師對應的職級為中級，對應的職等為III
副教授對應的職級為副高職，對應的職等為II
教授對應的職級為正高職，對應的職等為I
職級：是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如，部門副經理就是一個職級。
職組：如人事行政和社會行政可並入「普通行政」職組，財稅行政、保險行政二者可並入「專業行政」職組。
參考資料
網路-職系
網路-職組
網路-職級
網路-職等