公務員科級幹部職級

㈠ 科級幹部都包括什麼級別的領導

鄉科抄級正職：各地市（設區）黨襲委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位正職，各鄉鎮政府正職。

鄉科級副職（十級幹部）：各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府正副職。

(1)公務員科級幹部職級擴展閱讀：

職位職責：協助部領導做好處級領導班子建設和考核評價的具體工作。協助部領導做好學校科、處級幹部的培養、選拔、任免、考核和管理工作。協助部領導做好處級後備幹部選拔、培養、教育和管理工作。

協助部領導做好學校中層和後備幹部的境內外教育培訓的具體工作。草擬幹部隊伍建設、幹部教育培訓等有關文件等。完成部領導交辦的其他工作。

㈡ 公務員科級幹部有哪些

正科級幹部就是鄉科級正職，有領導職務（如：鄉長、科長等）和非領導職務（如：主任科員）之分，一般是九到十二級， 處於副科級和副處級之間。一般來說，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

(2)公務員科級幹部職級擴展閱讀

根據《中華人民共和國公務員法》（2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂）：

第三章職務、職級與級別

第十六條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

第二十二條國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。

參考資料來源：網路-正科級幹部

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員級別

㈢ 公務員職級級別怎麼分

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三) 省部級正職：四級至八級

(四) 省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十

(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級

(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)

(四) 副調研員：十四級至二十級；

(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級；

(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

(3)公務員科級幹部職級擴展閱讀

按照公務員法有關規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務，領導職務分為十級：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。

《公務員法》第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照管理許可權討論決定；

(四)按照規定履行任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

㈣ 公務員行政級別如何劃分

《中華人民共和國公務員法》第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

我國幹部級別劃分（以政府和軍隊為例，不含黨委、人大、政協）
第一：國家級：
國務院總理（一級）
國務院副總理（二級）
國務院常委（三級）
第二：正省級幹部（正部級幹部）：
國務院各部委正職幹部（如教育部部長、國家發改委主任）
各省、自治區、直轄市政府正職幹部（如山東省省長、天津市市長）
部隊正軍職幹部（如山東省軍區司令員、12軍軍長）
第四：副省級幹部（副部級幹部）：
國務院各部委副職幹部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）
各省、自治區、直轄市政府副職幹部（如山東省副省長、重慶市副市長）
各副省級市政府正職幹部（如南京市市長）
部隊副軍職幹部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
第五：正廳級幹部（地市級幹部）：
國務院部委各司正職幹部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
各省、自治區、直轄市廳局正職幹部（如山東省交通廳廳長，北京市財政局局長）
各副省級市政府副職幹部（如寧波市副市長）
各地級市政府正職幹部（如無錫市市長）
部隊正師職幹部（如1軍後勤部部長、34師政委）
註：以上為高級幹部
第六：副廳級幹部：
國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）
各省、自治區、直轄市廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如南京市教育局局長、江寧區區長）
各地級市政府副職幹部（如蘇州市副市長）
部隊副師職幹部（如35師副政委、179旅旅長）
第七：正處級幹部（縣團級幹部）：
國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）
副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）
地級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）
部隊正團職幹部（如105團政委）
第八：副處級幹部：
國務院部委各司所屬處室副職幹部（如農業部獸醫局防疫處副處長）
各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部（如江蘇省教育廳人事處副處長）
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）
地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）
部隊副團職幹部（如105團參謀長）
正科級、副科級幹部略
註：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，但不具有行政級別，不屬於公務員編制
政府各級幹部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級幹部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級幹部
按例，高級幹部在60或65歲以後往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱「退居二線」
正省級幹部約略相當於清代之巡撫與布政使，為從二品
副省級幹部約略相當於清代之按察使，為正三品
正廳級幹部約略相當於清代之知府，為從四品
副廳級幹部約略相當於清代之同知，為正五品
正處級幹部約略相當於清代之知縣，為正七品
副處級幹部約略相當於清代之縣丞，為正八品

㈤ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(5)公務員科級幹部職級擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

㈥ 請問國企科級幹部和事業單位、公務員科級幹部級別相同嗎

國企科技幹部，是參照公務員管理，級別是相同的，行政權力也差不多，工資待遇不錯的

㈦ 國家公務員科級是什麼級別

是鄉科級正職。

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至二十七級。

(7)公務員科級幹部職級擴展閱讀：

國家公務員主要權利：

1．獲得履行職責應具有的工作條件；

2．非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

3．獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；

4．參加培訓；

5．對機關工作和領導人員提出批評和建議；

6．提出申訴和控告；

7．申請辭職；

8．法律規定的其他權利。

㈧ 公務員正科級職級20級享受待遇多少

據報道，國務院近日印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）。
《意見》提出，縣以下機關公務員將設置5個職級。如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔。滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
細節
職級晉升具體條件
公務員的職務，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現工作能力和職責大小。而公務員的職級，則是指一定職務層次所對應的級別，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職，主要體現資歷。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
《意見》舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部滿15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
超500萬基層公務員將受惠
《意見》對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
據國家公務員局統計，截至2013年年底，全國公務員總數為717.1萬人。國家行政學院教授汪玉凱說，如今在縣級以下政府機關工作的公務員數量佔比超70%。也就是說，超500萬基層公務員將直接受到《意見》的影響。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起，按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
發展
此前，僅4%公務員能夠升遷至縣處級
此前，「職務晉升」是公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文說，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。絕大部分的基層公務員在辦事員和科員這兩個級別上走完了全部仕途。
縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前，都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務員待遇一直較低。
去年9月5日，國家行政學院博士後趙子建在《光明日報》發表的一篇文章說，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。
他認為，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
如今，不陞官也能提升待遇
公務員職務與職級並行制度，簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級，同時也提高待遇。

2013年，中共十八屆三中全會明確提出，推進公務員職務與職級並行制度。隨後，安徽、山東、江蘇、河北等省開始試行。
去年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《意見》。
近日，國務院印發了《意見》，文件已至各省，或統一鋪開，或在省內試點，全國縣（市、區）以下機關公務員將成為受益群體。
專家指出，職務與職級並行的意義在於，破解基層幹部晉升的「天花板」難題，讓基層幹部在職務不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性。職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。

㈨ 正科級和副科級是指什麼級別，有怎樣待遇

1、級別介紹：

正科級是一種職位級別名稱，正科級的職務有街道辦事處主任、鄉鎮黨委書記等。

副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長，地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。

2、薪金待遇：

行政機關的副科級幹部，調動到事業單位去任副科級幹部，就已經不再是公務員了。既然身份變了，薪酬也不能按公務員序列的套。事業單位的人員統稱為職工，其薪酬是依照事業單位的職務和個人的專業技術職務（職稱）來斷定的；行政機關的人員統稱為公務員，其薪酬是按行政職務、等級斷定薪酬等級。兩者的單位性質不同，人員身份不同，不是一個序列的，因而不能參照套薪酬。契合。要區別等級和職務。副科級是等級，單位里邊滿意一定條件能夠有很多人，但副科長崗位可能僅僅數人，需求競爭上崗。

㈩ 正科級幹部是什麼級別 科級幹部都包括什麼級別的領導

正科級幹部有很多抄職務。有實權的，非實權的，非領導崗位公務員。拿一個縣來說實權的包括鎮委書記，鎮長，公安局局長，財政局局長，發改委主任，人力資源和社會保障局局長，住房和城鄉建設局局長，衛生和計劃生育委員會主任，縣政府辦公室主任等。沒有實權的鎮人大主席，縣政協縣人大下轄各委員會主任，縣團委書記，縣委縣政府政策研究室主任，老幹部局局長，政府法制辦等。非領導崗位正科級幹部叫做主任科員。