安徽移動職級薪資調整辦法

A. 安徽移動，省公司職級10工資待遇如何市，縣10級又有多少呢

10級的話
估計是縣區
市場部經理的級別

B. 中國移動職級,職段怎麼算的每個職級工資如何.

普通四崗一到四崗十，封頂；員工最多到四崗十；
如晉升崗位到店長漲到五崗，從五崗五開始，到五崗十封頂；
如再晉升再漲一崗，到六崗，工資基本是根據崗位執行，但是如四崗七和五崗五差不多

C. 想問下，安徽省移動網管中心崗位，職級8級，待遇怎麼樣正常應屆生進去定幾崗，會提供住宿嗎

由於中國移動用戶每個號碼對應著相應的省份，歸屬於每個省份的移動公司所管轄與提供專服務。屬因此您可以直接致電你所在地區10086人工客服來詢問; 安徽省移動網管中心崗位 ,的問題的詳細情況及相關問題的解答

D. 移動公司工作崗位級別和薪資是怎麼算的

嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：
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A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br>
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
<br>
B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br>
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待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗
大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br>
轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br>
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上
級別對應：
1、總部領導：事業制省部級
2、一級經理（總部部門總經理或省公司總經理，以下以此類推）：正廳
3、二級經理：正處
4、三級經理：正科
5、注意：這些級別對一般幹部基本沒啥意義，也不等於可以在其它政府部門間同級調動，主要作用是決定開會時候坐哪兒。

E. 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

移動公司分三種級別,A B C

A類員工是以前電信系統分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.

B類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.

C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬於移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.

與此同時,還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進入移動公司的人從最低崗做起,然後績效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進入移動是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級是績效工資的系數,一般每一崗會差個幾百塊.7崗以上,公司會配備筆記本電腦.

移動公司的工資體系是很繁瑣的,根據部門績效排名,員工類別,崗級,業績的不同而每個月不同,反而我也不知道具體怎麼算的,只知道福利好,每個月都會以不同的外目發放福利,比如清涼飲料費,高溫費(重復發放），還有這補貼，那補貼，還有商場提貨卡，車餐補貼，如果你能幹，搞點外水沒問題。

F. 中國移動 崗位 定級 工資

我現在就在移動公司建維部工作。<br> 對於你提的問題，我覺得首先看你是什麼類型的員工，嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：<br> A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；<br> C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；<br> B類：除了A和C，其他的屬於B類。<br> <br> 待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。<br> 轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。<br> 然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上，你明白我的意思吧？呵呵<br> 下面來說說移動公司的具體待遇問題，公司有規定員工之間是不能互相詢問工資待遇的，呵呵，我就給你透露點吧！<br> 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元<br> 雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。舉幾個簡單的例子：<br> 1、交通費：我們這里縣公司B類的交通費每月58元，A類的一般職員每月270，領導：350元；<br> 2、年底獎金，有一次B類發了100元，A類每人1萬以上。

G. 中國移動職級五級的工資待遇

五崗其實還是偏低
在移動應該是
算中等偏下的收入

H. 中國移動員工等級，從總公司到從省公司的具體分級

中國移動公司員工一共分為3類，A類，B類和C類A類工，也就是正式工，屬於移動公司薪水和待遇最高的員工，在移動公司編制內，但是大部分A類工都是從郵局時期分過來的，一般新人都別指望進去了，花再多錢也沒用。

B類工人，即合同工，3年簽訂一份協議，比A類工人少，但與其他公司的福利相比是非常好的，屬於移動公司制度，而且一般只招一所大學或部分著名大學的兩所。

而且只要是應屆畢業生，就不要招聘社工，如果學歷達不到的話，除非關系很硬或者是某個大客戶的兒子或女兒可能會進入移動公司。

如果做得很好，你會有一定的機會轉移類AC類員工，也就是說，勞務派遣工人，與第三個公司簽合同，但移動公司的管理下，當前移動公司的大部分員工是C類員工，待遇和福利都比A，B類。

而不屬於移動公司的編制，他們大多分布在移動營業廳，甚至後面的經理也是C類工作，而B類工作的可能性很低。

(8)安徽移動職級薪資調整辦法擴展閱讀：

中國移動的信用等級及其調整范圍由VIP等級、品牌、支付方式、支付信用等級、網路時代五個屬性決定。

信用評級分為11個等級。信用程度一級零透支是指復制你提前支付的品牌，消耗第一後消費，余額不足停止，不存在的風險認可欠錢，支付後不存在很高的威望，一般只能處理本地身份證，事實上提前支付，postpay比較或更好，沒有欠錢的風險。

每一級設置包括：余額提醒積分（默認）、欠款提醒積分（默認）、單次停止積分、單次停止延遲（單次停止積分期）、總停止積分、總停止延遲（總停止積分期）、雙機zd積分等級。

VIP用戶直接授予的信用額度100元，也是一般規定，相同級別的用戶，客戶服務或部門為了留住用戶可以增加信用額度，如普通用戶一般20元，一些特殊的可以調整到40元。

用戶的信用額度是根據用戶入網年限＋欠費情況＋月平均消費水平三個方面確定的，也就是說入網年限越長，可欠費金額越大。

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