職級套轉條件

Ⅰ 公務員最新出的職級晉升條件具體內容是什麼呢

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職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級內別達到25級;

晉升副科級須容任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

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Ⅱ 公務員晉升職級條件

公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其內間每有1個年容度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

Ⅲ 職務職級並行實施辦法

事業單位管理人員實行職級並行的要求是：

1、事業單位管理人員可以享受版職稱權工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。

2、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

3、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

(3)職級套轉條件擴展閱讀：

注意事項：

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級。

公務員晉升職級，在規定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年，每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年，年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。

Ⅳ 公務員職級晉升需要滿足什麼樣的條件要求

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。吉林省政府新聞辦等多個省份日前已經正式下發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(下簡稱《意見》)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀。

《意見》提出職級晉升具體條件

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

規格高於正處級的縣區市例外

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

Ⅳ 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

(5)職級套轉條件擴展閱讀：

一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

Ⅵ 套轉職級連續六年優秀公務員可以優先套轉嗎

連續六來年優秀，你真的源很優秀。不過套轉是不分先後的，只要是在編在崗的非領導職務公務員都參加，晉升則是需要一定條件的。套轉後所有人員參與晉升，最基本的要在職數范圍內進行。職級並行前的年度考核優秀不帶入套轉及晉升。以後每有一個年度考核優秀，晉升職級所需要的任職年限可以縮短半年。

Ⅶ 副處級領導八年套轉職級如何辦理

副處級領導八年套轉子今年如何辦理要去相關部門去進行辦理，因為這個是比較大的一個官官位。

Ⅷ 職級並行，套轉為二級主任科員

只是不能解決的，畢竟是北京，不能轉為主任科員

Ⅸ 公務員晉升職務應當具備的條件和資格包括哪些內容

規定指出，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。具體要求如下：
（一）公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。
1、非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。
2、新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。
3、從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
4、機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。
（二）公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備下列基本條件：
1、政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護 核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；
2、具備職位要求的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，工作實績較好；
3、群眾公認度較高；
4、符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；
5、作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。
（三）公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
1、晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
2、晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
3、晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
4、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
5、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
6、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
7、晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
8、晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
9、晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
10、晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
11、晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
此外，規定還提出，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。