保留原職級待遇的條件

『壹』 幹部條例里有沒有因工作調動不保留原職級

人事工作規定調動以後保留級別和待遇，一般情況下是不會降低的，我在單位人事處工作幫辦過很多工作調動

『貳』 領導幹部免去職務保留級別 和不保留有什麼區別

國內的官員是有級別待遇的，正如股級幹部和科級幹部、縣處級幹部等等的工資待遇內和福利均有不同容！不同的級別享受不同的待遇。同級別的官員從事他相應的級別職位，如被免職並保留級別，只是調離原職位重新安排另一個同級的職位而已，可能其職位還沒選定，在等待的做法！因為免職不同於撤職，免職一般是不一定有問題，要升遷前也免職，這是正常的幹部使用程序。而撤職就不同了，他是肯定有問題，而且是問題嚴重的，才採用的比較嚴厲的做法。一般來說，一般升職的話都是先免去舊職，再宣布任命新職（這是官場的程序），如果只是說免職沒有任命新職的話，可能就存在幾方面的問題了，1、還沒定好安排的職位，但新任人選已到位；2、原崗位在工作中有不盡人意的地方，上級領導還沒安排去處；3、有問題需要查明，但先調離原崗位，但在問題沒有查明前不能妄下結論等等。一個局長免職後未保留級別待遇，也沒有另外安排職務，但他仍然還是是要上班的啊，那他的待遇是會變成普通公務員待遇的。

『叄』 領導幹部辭職或免職還保留之前的級別待遇嗎

這個要看個人具體情況，辭職免職與撤職是有區別的，撤職了即所有的職級沒有了專，根據另行任用級屬別使用；辭職不是有個名詞叫停崗留職嗎，而免職在組織程序上叫職務免除，而職級一般還會保留的。
所以要看單位黨委決定，是按原級別使用，還是同意離職不保留級別。
但後來您當了科級幹部，即進行了新的工作安排與任命，如果任命中還括弧了，保留副縣級您還會有副縣級的工資與相應的政治待遇，沒有括弧注意你則按新的職務享受待遇了。

『肆』 如果由正科級領導職務轉任副科級領導職務保留職級待遇的話，工資待遇和在晉升副處級方面和以前有區別嗎

保留職級待遇，首先工資待遇是不會有變化的。
晉升副處級的要任正科級內或鄉容科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。由正科級領導職務轉任副科級領導職務雖然職務變了，但是保留了職級待遇的，只要不是因為受處分或年度考核不稱職的原因，都不會影響晉升副處級。

『伍』 正處職公務員到國企後能享受原職級待遇

大多都是政府派往企業擔任領導職務，不但保留原職級，因工作需要還可能升職任用。供參考如認可，請釆納！

『陸』 什麼叫保留原待遇,不改變幹部管理許可權

可以的。 依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定:公務員晉升職級,不改變工作職位和領導指揮關系,不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇

『柒』 5年副科領導，現為科員(保留副科級領導職務職級待遇)，可以直接提拔正科領導嗎

現在就是副科級干科員的工作，還是屬於副科級，可以直接提拔為正科級。

『捌』 組織部的任免文件中保留副科級待遇是什麼意思

保留待遇就是工資及
各種行政待遇不變，
如副科級車補1000元，
雖然你現在已經沒有實職，
但是原來的待遇不變。

『玖』 保留原職級待遇是什麼意思

即除了不再擔任某個領導，其他待遇不變。如原來是部長級幹部，現在仍然享受部長級待遇。

『拾』 辭職保留原職級待遇還算領導嗎

辭職後，除非是能力好的，一次就可以應聘經理的，那麼工資才高。企業，不搞保留原職務級別工資待遇，只是針對國家的工作人員而言，企業就不興這套了。