職級職務轉換

1. 如果由正科級領導職務轉任副科級領導職務保留職級待遇的話，工資待遇和在晉升副處級方面和以前有區別嗎

保留職級待遇，首先工資待遇是不會有變化的。
晉升副處級的要任正科級內或鄉容科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。由正科級領導職務轉任副科級領導職務雖然職務變了，但是保留了職級待遇的，只要不是因為受處分或年度考核不稱職的原因，都不會影響晉升副處級。

2. 2019年按照新公務員法進行職級套轉，已經續接的其他經歷（企業）工齡，是否可以視作科員職務工作年限

你好。

1.你提問的來不是自很到位吧，但是我大概理解你的意思。你有15年的工齡後才進入公務員，那你2016年開始公務員身份第一年也還是試用期，到2017年你才是定科員身份。2017年你定科員身份的時候，計算你科員身份工資的時候，是會把15年工齡計算進去的。舉個例子，你2016年和另一位剛畢業進入公務員的人相比，大家都是2017年定科員，但是你的科員工資會比剛畢業進入公務員的人工資高。就是 這個意思。

2.科員是一個職務稱呼（科員級工作年限？這個詞應該不是這么表述的）。你是2016年進入公務員，那麼2016年是試用期人員，2017年定科員。之後直到你可以提拔為副科長才不是科員身份。科員職務開始時間是2017年定級開始，而在這之前的都是工齡，不是科員工齡。但是之前的工齡和科員工齡都是工齡，只是身份不一樣。計算工資一樣。

3.就算大家都是科員身份，工資也是不一樣的。因為工齡不一樣。

4.需要注意是：你說的企業工齡，要有證明材料才算工齡。比如你是簽有合同，交有社保，這些都是工齡的證明，算工齡。如果是私企，沒有合同，沒有社保繳納記錄，那麼就不算工齡的。

3. 由領導職務轉為非領導職務是否需要一定的法定程序

五、公務員的職務任免與職務升降制度
(一)職務任免
1、 公務員職務任免的基本原則
由任免機關按照管理許可權，依據有關法律法規，通過法定程序，任免公務員的職務。
2、 公務員任職的種類
公務員職務的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。選任、委任是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這兩種方式予以任用的。選任制,即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。選任制公務員,是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。委任制是指由任免機關在其任免許可權范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。聘任制是指用人單位通過合同契約形式任用工作人員的一種任用方式。聘任制公務員則依合同確立機關與公務員雙方的權利義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。
3、 公務員職務任免的機關
(l)中國共產黨機關。按照《中國共產黨章程》選舉產生的職務:一是中央政治局委員、候補委員,中央政治局常務委員會委員和中央委員會總書記;中央紀律檢查委員會常委和書記、副書記。二是地方各級委員會常務委員會委員和書記、副書記;地方各級紀律檢查委員會常委和書記、副書記。三是鄉鎮、街道黨委書記、副書記;鄉鎮、街道紀律檢查委員會書記和副書記。(2)人大機關。按照法律選舉產生的職務:一是全國人大常委會委員長、副委員長、秘書長。二是縣級以上地方各級人大常委會主任、副主任、秘書長。三是鄉鎮人大主席、副主席。(3)行政機關。按照法律選舉產生的地方各級人民政府的領導人員,即省長、副省長,自治區主席、副主席,市長、副市長,州長、副州長,縣長、副縣長,區長、副區長,鄉長、副鄉長,鎮長、副鎮長。⑷審判機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民法院院長、地方各級人民法院院長。⑸檢察機關。按照法律選舉產生的職務:最高人民檢察院檢查長,地方各級人民檢察院檢察長。⑹政協機關。按照《中國人民政治協商會議章程》選舉產生的職務:一是政協全國委員會主席、副主席、秘書長。二是政協各級地方委員會主席、副主席、秘書長(縣級地方委員會根據具體情況也可不設秘書長)。⑺民主黨派機關。按照各民主黨派章程選舉產生的職務:中央和地方各級委員會主席(主委)、副主席(副主委)、秘書長。
4、 公務員任職的限制
國家對公務員有以下限制：一是規定領導成員職務實行任期制；二是規定公務任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺；三是規定公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
既有任職年限，又有任職屆數限制的公務員范圍:憲法規定,全國人大常委會委員長、副委員長,國家主席、副主席,國務院總理、副總理、國務委員,最高人民法院院長,最高人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,連續任職不得超過兩屆。
只有任期年限限制的公務員范圍:根據憲法和有關法律規定,地方各級人大常委會組成人員、人民政府組成人員以及人民法院院長、人民檢察院檢察長等,每屆任期五年,但能否連任、可連任幾屆,未作規定。
沒有任期年限、屆數限制的公務員:黨政機關部門除政府組成人員以外的領導職務。
5、 公務員的任職程序
公務員晉升領導職務，應按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；③按照管理許可權討論決定；④按照規定履行任職手續。
6、 公務員免職的條件
選任制公務員免職的途徑一是任期屆滿不再連任,所任職務自然免除。二是任期內辭職、被罷免、被撤職的,所任職務免除。
(二)職務升降
1、 公務員職務升降的基本原則
公務員職務升降立法思想主要有兩個特點：一是與《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相銜接。二是注意吸收近年來幹部選拔任用工作方面的改革成果。
2、 職務晉升的條件
公務員晉升條件：（1）有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐「三個代表」重要思想，努力用馬列主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出成績。（3）堅持解放思想、實事求是、與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。（4）有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力，文化水平和專業知識。（5）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念。善於集中正確意見，善於團結同志，包括團結同自己不同意見的同志一道工作。
3、 職務晉升的程序
公務員晉升領導職務的程序:公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。二是組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。三是按照管理許可權討論決定。四是按照規定履行任職手續。

4、 職務晉升的特殊方式
公務員逐級晉升:公務員逐級晉升是指按照規定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。
公務員破格晉升:公務員破格晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求，如放寬工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報批。
公務員越級晉升:公務員越級晉升是指對特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，按照規定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。越級晉升應當報經上級公務員主管部門同意。
5、 擔任領導職務公務員的特有制度
公務員任前公示制度的意義:作為對幹部考察的延伸和補充，公務員任前公示制可以使黨組織在更大范圍內聽取各方面的意見，更全面、更准確地了解幹部，減少用人失誤，同時，也有利於防止和糾正用人上的不正之風。
任前公示制度的對象、范圍和內容:任前公示制度的對象是提拔擔任地(廳)級以下(含地廳級)委任制領導職務的擬任人選，除特殊崗位外，都應列為公示對象。選任制幹部的推薦提名人選，非領導職務改任同級領導職務的人選、平級轉任重要職務的人選，根據實際情況，也可以列為公示對象。公示範圍要求黨政領導班子及黨政工作部門領導成員的選拔任用應向社會公示，部門內設機構中層領導幹部的選拔任用，原則上在其所在的工作部門或系統內進行公示，也可根據崗位特點在更大范圍內公示，易地交流提拔任職的幹部，在原工作所在地或單位公示。公示內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等自然情況和工作簡歷。
任前公示制度的方式、時間和程序:任前公示制度的方式要求：需向社會公示的，一般通過新聞媒體發布公告，在部門或系統內公示的，可採取發公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。公示時間一般以七至十五天為宜。公示程序一般分4個步驟：一是黨委（黨組）研究確定擬任人選後，以一定方式予以公示。二是以組織人事部門為主受理群眾意見。三是調查核實群眾反映的問題，並向署名或當面反映問題的群眾反饋調查核實結果。四是根據調查核實情況提出處理意見，決定是否任用，並予以公布。
任職試用期制度的適用范圍和期限:任職試用期制度主要適用於提拔擔任非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部；黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務，此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也可以實行任職試用期制度。領導幹部任職試用期為一年
任職試用期間的管理:黨委(黨組)及組織(人事)部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。
任職試用期滿的考核:領導幹部試用期滿，組織（人事）部門按照幹部管理許可權對領導幹部進行考核。考核合格的，辦理正式任職手續。考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
6、 降職
公務員降職的性質:降職是一種公務員任用方式和任用行為，也是一種人才資源調配手段。它不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。受處分的在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。被降職的以上均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現和工作實績突出，經考察後，根據工作需要仍然可以晉升職務。
公務員降職的程序:公務員降職的程序包括：⑴所在單位或主管部門在定期考核結果的基礎上提出降職安排意見；⑵徵求本人意見，如果是所在單位提出的，所在單位在正式上報前，應徵求本人意見；⑶任免機關審批，任免機關審批前，組織（人事）部門應派人到呈報單位進行復查了解，提出審核意見，然後按管理許可權由領導集體研究決定。
公務員降職後的申請復議和申訴:任免機關做出降職決定後，本人不服，有申請復議和申訴的權利。受理機關必須按照有關規定做出處理。復核和申訴期間，不停止對公務員降職決定的執行。

4. 新的職務與職級套轉,享受正科級非領導職務工資待遇是否套轉為二級主任科員

正科級非領導職務工資待遇對應的就是二級主任科員

5. 新公務員法規定職務與職級可以互轉,那麼四級主任科員擔任實職副科是否用考察

凡是職務上的變動一律都要經過考察

6. 職級並行，套轉為二級主任科員

只是不能解決的，畢竟是北京，不能轉為主任科員

7. 享受職級職務並行的公務員可轉崗到同級領導崗位嗎

一、該單位基本情況設定
參考實際情況，假設該局為副處級規格，編制20人，領導職務+職級數量共25個名額。
其中，領導職務共11個名額，包括：局長1名（副處級別），副局長2名（正科級別），科長4名，副科長4名。
職級數量共14個名額，包括：三級調研員1名、四級調研員1名（上級黨委分配的名額）；一、二、三、四級主任科員12名（編制數*60%）。根據文件精神，一、二級主任科員最多6名（一、二級主任科員數量不超過一至四級主任科員總數的50%）。
職務、職級待遇排序情況（由高到低）
三級調研員
副處級局長
四級調研員
一級主任科員
正科級副局長
正科待遇的科長
二級主任科員
三級主任科員
副科待遇的副科長
四級主任科員
二、職務、職級待遇分配模式
模式一：最利於調動積極性的模式——職務職級完全不兼任
此模式，假設職務與職級兩條腿走路，分道而走互不摻和。職務與職級分別晉升，在最大限度滿足低層級員工職級待遇後，富餘出的職級再分配給擔任領導職務的員工。
按照文件精神，晉升職級是每兩年才有資格，從科員到享受正科待遇至少要六年；而晉升領導職務，從科員到科長最少只需要5年。
但是單位並不是每兩年就研究一下幹部晉升，一般都是三年左右才研究一下，所以職級晉升可能就要更慢，九年才能解決正科待遇；而領導職務晉升卻剛好能卡上步點，六年就能解決正科待遇。
因此，有能力且幹得出彩的員工自然選擇走職務晉升，幹活一般的員工或者需要照顧家庭的可以走職級晉升。
（1）領導職務的陽關道（共11個名額）：
局長 1
副局長 2
科長 4
副科長 4
（2）職級待遇的獨木橋（共14個名額）：
三級調研員 1
四級調研員 1
一級主任科員、二級主任科員6
三級主任科員、四級主任科員6
職務職級完全不兼任的情況下，合計25個名額，單位共20人，還富餘5個名額，可以隨機分配。
當然，為了調動主要領導的積極性和責任擔當，三級調研員一般就由局長兼任了，領導也是人，也有提高待遇進而改善生活的慾望，要將心比心。
這一模式是最能調動幹部積極性，陽關道，獨木橋可得其所，人人都有希望和奔頭。
模式二：最不利於調動積極性的模式——職務職級完全兼任
按照這一模式，職務職級名額分配情況如下：
局長（兼三級調研員） 1
副局長（兼四級調研員） 1
副局長（兼一級主任科員） 1
科長（兼一級主任科員） 4
副科長（兼三級主任科員） 4
這樣完全兼任之後，一主、二主總名額僅剩1個，三主、四主總名額僅剩2個。也就是說，剩餘的8個沒有領導職務的員工只能競爭這3個職級了！！！
這一模式的特點是，有領導職務的幹部把好處全部占盡，既有職務，還享受較高的職級，而沒有領導職務的幹部，則享受不到政策紅利，和沒改革前一樣，基本看不到希望，甚至是直接絕望。
所以，這應該是最昏庸、最逆天、最反人類的安排，也是最不可取的一種安排，完全違背職務職級交行的初衷。
模式三：各層級平衡後的模式——職務職級適當兼任
這種模式有多種排列組合。因為單位主要領導是一正兩副，而局長是由上級黨委任命的，不從本單位產生，所以最終會有兩個科長脫穎而出，接替副局長，為培養領導幹部梯隊，一般採取以下兩種情形：
情形1：交叉跳步式晉升
也就是職務和職級交叉式按排晉升，名額安排情況如下：
局長（兼三調）1 （最大程度調動主要領導積極性）
四調 1 （兩個副局長按退休年齡梯次晉級）
一主 2 （匹配兩個即將退居二線的副局長）
副局長 2 （脫穎而出的實干型正科）
科長 4 （當打之年的年輕正科）
二主 4 （科長預備隊）
三主 2 （脫穎而出的實干型副科）
副科長 4 （當打之年的年輕副科）
四主 4 （副科長預備隊）
這樣的情形下，每名幹部到了時間都有機會、也都有盼頭，實干型幹部在晉升職級上必然獲得青睞，這樣就避免了干多干少一個樣、干與不幹一個樣，也能引導正確的用人和幹事創業導向，整個單位的人員待遇晉升也更加流暢。
情形2：完全螺旋式晉升
名額安排情況如下：
局長（兼三級調研員）1 （最大程度調動主要領導積極性）
副局長（兼四級調研員）1 （兩個副局長按退休年齡梯次晉級）
副局長（兼一級主任科員）1 （進入四調梯次晉級畢竟之路）
一級主任科員1 （解決競爭副局長失敗或純走職級的員工待遇）
科長（兼一級主任科員）2 （培養幹部梯隊，預備接替副局長候選人）
科長 2 （按資歷和實績晉升）
二級主任科員 2 （解決競爭科長失敗或純走職級的員工待遇）
副科長（兼三級主任科員）2 （培養幹部梯隊，預備接替科長候選人）
副科長 2 （按資歷和實績晉升）
四級主任科員 4 （副科長預備隊）
這個模式，最具有實際操作性，既能最大限度調動各層級員工的積極性，也讓年紀大的領導退居二線、適當減少工作量，過渡至退休。
年紀大的領導退出領導職務同時讓其晉升一級職級，一般在其到齡退休前兩、三年退出領導職務。而那種退休前既占著領導職務又占著職級的做法，顯然是不符合政策設計初衷的無人品節操、無黨性修養的做法（將來的實際情況中不排除會有這樣的領導）。因為兼職都是向上兼，享受的職級待遇比職務待遇略高一些，而且就高不就低，所以再占著領導職務對整個單位而言是種浪費，底層年輕幹部解決待遇問題就遇到了中梗阻；機關群體收入本就不高，日常開銷馬馬虎虎，底層職工依舊嗷嗷待哺，所以需要釋放部分領導職務或職級滿足底層職工的晉升渴求。
總之，政策規定職務職級兩條腿走路，主要是為了滿足不同的發展需求，盡可能調動人員的積極性。當然，每個層級的幹部都有晉升職務或職級的慾望，無論是局長、副局長還是科長、副科長、科員，但級別越低對晉升和提高待遇的渴望越大，所以最理想的情況就是職務職級盡可能的不兼任，這樣能最大程度調動底層員工的積極性。
其實晉升職務或職級後每月也就多個大幾百元，對改善生活來說杯水車薪，但這是組織的一項暖心工程，能讓基層幹部得到些許慰藉，同享經濟社會發展的紅利，擴大了受益人群覆蓋面。所以，期待這項暖心工程，在實際操作中能夠真正體現設計初衷，盡量減少職務職級兼任的情況發生。

8. 劃轉公務員(原工人)職務職級並行怎麼辦

職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科內員滿12年，級別達到容23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員職務與職級並行
簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

9. 晉升職級與轉任職級的區別

1.任職時間是指組織、從事部門審批的該人員現職務的時間。

2.任現職級時間是指該人首次擔任與專現任職務同級別屬職務的時間。
3.職級時間，是指這個職級的起算時間，任職時間，是指任本級職務的起算時間。比如‍，2010年6月調副營，2011年3月轉業，2011年12月地方發文任科員。那麼正常來說，你的任職時間是11.12，享受待遇是副科，職級時間（也就是副科起算時間）是10.06。