山東稅務職級
A. 山東省級機關試點公務員職務與職級並行制度，地稅局全省可否實行
都要實行，期限2年，該決定授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關，山內東省容省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院台灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級並行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關於非領導職務管理的有關規定。
B. 山東省職務與職級並行，對遴選上來的公務員定級標准為什麼不統一
大哥，這個是任職年限，不是工齡，弄明白。
職務職級並行，是從你任職那天開始算。
比如你從科員到副科級別，按照文件是12年，是從你任職科員那天開始算12年，之前有多少年都不算。
C. 山東公務員工資職級並行消息有嗎
您好，中公教育為您服務。
山東公務員工資職級並行：據了解,目前,安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。
現實中,職務與職級的聯系過於緊密,表現為以職定級、以職定薪。據統計,在目前各地公務員工資的四個組成部分中,職務工資約佔20%,級別工資約佔25%,地區附加津貼約佔45%,各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。相比之下,職務工資比例雖不高,但由於地區附加津貼基本按照職務發放,職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。
職級功能弱化導致職務晉升成為公務員最大的激勵,職務晉升也成為公務員職業發展的唯一階梯。據山東省濟南市委組織部近年組織的一項調查顯示,近81%的被調查者認為職務晉升是對公務員最有效的激勵,其中領導職務的晉升比非領導職務的晉升更具吸引力。這給當前公務員管理帶來很多問題,比如,公務員謀求職務不是為了承擔責任,而僅是為了獲取權力。
原文閱讀請查看>>>山東公務員工資職級並行
http://tj.offcn.com/html/2014/12/35010.html?wt.mc_id=bd14672
更多信息請查看>>>職務與職級並行|公務員工資改革方案匯總
http://tj.offcn.com/html/2014/12/35012.html?wt.mc_id=bd14672
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 國稅局有哪些職務
國稅務局的職級也就9類,12級.
E. 稅務局職位等級有哪些
稅務局的職級分為9類，12級：
1、部級正職：三至四級；
2、部級副職：四至五級；
3、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
4、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
5、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
6、處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
7、科級正職，主任科員：九至十二級；
8、科級副職，副主任科員：九至十三級；
9、科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。
(5)山東稅務職級擴展閱讀
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標准治理，以實現人事治理的科學化，做到「適才適所」，勞動報酬公平合理等。
職位分類通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標准治理，以實現人事治理的科學化，做到「適才適所」，勞動報酬公平合理，是現代人事分類的一種類型。與品位分類相對。職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。在組織裡面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。
職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位類型，二是職位設置。可以說公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。
F. 我是稅務局的工作人員,我們近期進行了職級調整,我們兩個都進了一級,並且我們
嗯，植物調動難道不好嗎？調了一級這個很好啊，沒有什麼問題啊
G. 稅務系統職級套轉是什麼意思
不能完全按年限套轉，例如工齡已經十年的科員，只能套轉到四級主任科員；十年的主任科員也最多隻能套轉到一級主任科員，套轉不到四級調研員
H. 我是稅務人員，近期職級調整，我和單位的一同事，同時調為三級主辦，他前兩天又進了一級，請問我該怎麼
這種情況，直接向主管領導反映，也可以去單位人事部門，咨詢具體原因。
I. 稅務系統職級並行套改市直機關39年工齡普通科員怎麼套改
稅務系統職級並行套改市直機關39年工齡普通科員怎麼套改，不太明白你說的這個要說明一個什麼問題，因為從字面的意思來解答也看不出是一個什麼問題，所以這個問題幫你解答不了，希望你諒解。