國企助理職級

Ⅰ 請問國企的崗位級別或是職位有哪些例如，股長、主任這些，還有什麼謝謝！

國有企業級別

國有企業屬於國資委管，而國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。

Ⅱ 國有企業的有關部門職位等級是怎麼劃分排序的

主任科員，一級科員以及以下科員職員就這么排的 至於工程師則不是職位而是技術等級：主辦工程師>主任工程師>工程師>助理工程師。望採納

Ⅲ 總經理助理是什麼級別

總經理助理處於「總管家」與「部管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。國企中總經理助理一般是升為副總經理前的過渡職務。

工作內容：在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。協助總經理做好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。負責保管使用企業圖章和介紹信。負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

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1、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

3、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

4、負責保管使用企業圖章和介紹信。

5、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

6、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

Ⅳ 公司職位級別（管理類）由低至高是 助理-專員-助理經理-（分）經理-總經理嗎最好能以國企為例說明。謝謝

助理-專員-主管-負責人-經理-總監

不管是什麼學歷，如果沒有工作經驗都是從最基礎開始。

Ⅳ 經理助理是什麼級別

經理助理分總經理助理和部門經理助理，總經理助理是公司的管理中層級別，而部門經理助理就是普通職員了。

Ⅵ 主任助理是什麼級別

不同單位不同性質一來般情況下助源理屬於行政部門，屬於秘書等級，沒有決定權和簽字權：協助主任辦理具體事宜，可以在主任不在崗期間完成應由主任辦理的具體事宜（當然要經過一定的請示申請等手續的），可以再主任委派的前提下以主任身份辦理應有主任出面和班裡的其它事項。

作為助理，應該是協助辦公室主任完成所分派的工作。做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，負責保管使用企業圖章和介紹信，負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

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一般來說，助理的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，盡管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的許可權， 讓自己的手伸得更長。但是，如果某些地方的主要負責人找商人做自己的助理，事情也許就不那麼簡單。應該說，這是這些年來，官商合一的一種很奇妙的形式。

國內企業的助理和外企助理不一樣，外企助理純粹就是「幫助打理」的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。

Ⅶ 總經理助理行政級別上算哪層

總經理助理與總經理、副總經理等一起並稱公司高層人員。國企中總經理助理一般是升為副總經理前的過渡職務。總經理助理的工作職責如下：

1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。

2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標。

4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。

6、協助總經理調查研究，匯報公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批後，監督、協調各職能部門執行。

9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，並督促、檢查、落實貫徹執行情況。 十二、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

12、配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）。

13、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展並組織公司日常工作的績效考核。

14、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。

15、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理並向總經理匯報。 十七、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

16、落實總經理交辦的其他工作內容。

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跟總經理助理相關聯的職位是總經理秘書，兩者有顯著的區分，總經理助理協助總經理的工作，秘書多指文員職位，專長是速記、打字、安排日程、會議、訂機票、訂酒店等。秘書的職能如下：

1、日常事務管理（辦公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理）

2、接待事務（來訪接待、安排服務等）

3、會議事務（會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等）

4、行政事務，信訪事務（群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等）

5、文書檔案事務（文書撰寫、製作、處理和檔案管理）

Ⅷ 中國國企管理人員的行政級別怎麼區別和劃分

中國國企管理人員的行政級別採用行政五級劃分為：

國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部、司、處、科」五級。

除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。但對四個直轄市來說，市級行政單位為正廳級，縣級行政單位為正處級。

在現在的中國企業里是還有科長的。過去，國企管理人員與國家機關工作人員享受相同的政治經濟待遇，可以互相調用。現在，除了工資等方面的經濟待遇有差別外，其職務級別等方面的待遇是一樣的。在許多地方，只有國企高管可以調任國家機關領導，或國家機關領導調任國企高管。

(8)國企助理職級擴展閱讀：

一、我國行政單位級別分為12等15級。

1、國務院總理：一級。

2、國務院副總理，國務委員：二至三級。

3、部級正職，省級正職：三至四級。

4、部級副職，省級副職：四至五級。

5、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。

6、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。

7、處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。

二、省是部級，地級市是廳級，縣是處級。一般來說，省級行政單位為正廳級，市級行政單位為正處級，縣級行政單位為正科級。

Ⅸ 公務員和國企幹部的級別怎麼分

根據中共中央組織部1993年9月發布的《關於中國共產黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執行。職務與級別的對應關系是：
（1)中央總書記，中央政治局常委：一級；
(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；
（3)中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；
（4)中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；
（5)中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；
（6)中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；
（7)處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；
（8）副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；
（9)科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；
（10）副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；
（11）科員：九至十四級；
（12）辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

Ⅹ 國企的崗位級別有哪些

國有企業級別：國有企業有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。

國有企業屬於回國資委管。國企答管理人員的行政級別是套用國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬地及規模大小和重要性，比照政府部門定出企業的級別。企業管理人員根據在企業的任職，套入相應的行政級別。

1986年以前，國企管理人員與國家機關工作人員一樣，有著相同的行政職務級別（從部級到股級）和工資級別（從最高到最低分成24級）。1986年後，行政職務級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎工資+職務工資+年功工資+績效工資+津補貼）。

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國有企業的基本特徵：

（1）它從事生產經營活動；

（2）它是由多數人組成的組織體；

（3）依法設立，法律確認其一定權利義務。

國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業不同。