鄉鎮公務員考錄工作情況匯報

❶ 鄉鎮公務員前景怎麼樣

大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

很多鄉鎮公務員從小就生活在城市，為了實現公務員夢而選擇放棄城市生活。來到鄉鎮工作後，發現當地的基礎設施差，人煙罕稀，同齡人更是少之又少，心裡難免會有些失落。

鄉鎮工作的對象是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質朴。

艱苦歸艱苦，素樸歸素樸，關鍵是待遇怎麼樣呢?考鄉鎮公務員有前途嗎?

鄉鎮公務員享受哪些待遇?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。

鄉鎮公務員有發展前途嗎?
如果這里的「前途」是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛煉很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

鄉鎮公務員容易得到提拔!這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標准，只要你在崗位上好好乾，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

你適不適合考鄉鎮公務員?
鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。

至於到底要不要報考鄉鎮公務員，考生還需要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有長遠走仕途的打算，建議考生考慮其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，希望干一番事業，為此可以不怕吃苦不怕累，那麼建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展!

❷ 關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見的內容

中共中央組織部 人力資源社會保障部國家公務員局
關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見
人社部發〔2014〕61號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局：
為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，完善基層公務員錄用制度，現就做好艱苦邊遠地區縣鄉基層公務員考試錄用工作提出如下意見。
一、高度重視基層公務員考錄工作。近年來，一些基層機關由於地處邊遠、條件艱苦等原因，出現了「招人難」的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會做出了「完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的重要決定，對於加強基層公務員隊伍建設，為艱苦邊遠地區經濟社會發展提供堅強的人才保證，具有重要戰略意義。各地要從黨和國家事業長遠發展的戰略高度，充分認識做好艱苦邊遠地區基層公務員錄用工作的重要性和緊迫性，不斷健全和完善基層考錄制度，扎實有序推進基層考錄工作，使艱苦邊遠地區基層機關「招人難」問題得到有效解決。
二、適當降低基層公務員進入門檻。各地可以根據艱苦邊遠地區實際情況，單獨或者綜合採取下列六項措施降低進入門檻：（一）適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專；（二）放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；（三）適當調整報考職位年齡條件；（四）不限制工作年限和經歷；（五）合理確定開考比例，報考人數較少的可降低開考比例；（六）單獨劃定筆試合格分數線。
各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）戶籍或在本市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）長期生活工作的人員招考。
除上述政策外，在西藏和四川、雲南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉可進一步採取以下政策：單設職位招考；設置一定數量職位面向當地縣鄉事業編制人員和退役士官士兵招考；必要時可不設開考比例。
三、拓寬基層公務員來源渠道。各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區建功立業。要加強招考政策宣傳，到高校進行宣講，吸引應屆高校畢業生報考，提高基層機關錄用高校畢業生比例。加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%以上。加大從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員的力度。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。
四、保持基層新錄用公務員穩定。各地要切實關心艱苦邊遠地區基層新錄用的公務員，從實際出發，努力解決好他們工作生活等方面的困難和問題，做好相關服務保障工作，使他們熱愛基層、紮根基層、安心本職工作。各地要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
五、夯實基層公務員考錄工作基礎。各地要健全考錄工作機構、充實考錄工作力量，為做好艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作提供組織保證。要加強調研，全面了解艱苦邊遠地區基層公務員隊伍情況，准確掌握「招人難」職位分布情況和特點，制定科學合理的招考計劃。在確定艱苦邊遠地區基層公務員招考數量和報考資格條件時，要認真聽取縣鄉基層的意見。要堅持縣、鄉行政編制分層級管理，以縣為單位，鄉鎮機關總體空編的，要及時開展考試錄用工作，為艱苦邊遠地區基層機關補充人員。要提高考錄科學化水平，按照基層工作實際需要和基層行政執法特點，以能力測試為核心，科學設計縣鄉公務員錄用考試內容，積極推進為基層單獨命制筆試和面試試題工作。對履行職責有少數民族和本地語言能力要求的職位，可以進行相應的測試。
六、加強基層公務員考錄工作領導。各省（區、市）公務員主管部門要在黨委和政府的領導下，統一部署和組織實施艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作。要堅持依法考錄，堅持「凡進必考」，確保基層公務員隊伍整體素質。要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區的界定和職位資格條件的設置要實事求是、科學規范、從嚴把握。不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，確保公平公正。要堅持德才兼備、以德為先和好乾部標准，加強對考生政治素質和道德品行的考察，注重把好思想政治關。要嚴肅工作紀律，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件。要做好艱苦邊遠地區基層公務員招考的宣傳工作，樹立正確的輿論導向，增強公務員考錄工作的公信力。要加大監督檢查力度，嚴肅處理違紀違規人員。
各地要根據本意見，結合當地實際，明確艱苦邊遠地區的范圍及相關配套政策，制定具體實施辦法。實施辦法要報中央公務員主管部門備案。中央公務員主管部門將加強對各地降低門檻政策執行情況的監督檢查。
中央組織部 人力資源社會保障部 國家公務員局
2014年9月4日

❸ 鄉鎮公務員怎麼樣知情者簡述一下！

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

鄉鎮公務員待遇方面，鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔。
公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在後兩項。

根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般膠東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。(各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為准)

以上是從鄉鎮公務員的工資待遇這方面的介紹，大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落後，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市，如果在家鄉之外的鄉鎮工作，可能還要面臨和家人長期分居的問題。

那麼要不要報考鄉鎮公務員呢?考生要慎重考慮自身的實際情況，比如家庭狀況、經濟條件、以及心理素質，如果只是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算，建議考生看看其他相對輕松的崗位，或者報考事業單位也是個不錯的選擇。但是如果志願成為一名公務員，不怕吃苦，建議還是去基層鍛煉一下，以後會有更好的發展。欲戴王冠,必承其重!

❹ 鄉鎮公務員考試錄用黑不黑工作內容是啥

1. 公務員每個招錄環節都有嚴格的監督，錄用考試很公平；

2. 每個職位的工作內容不一樣，鄉鎮公務員主要面向基層；

3. 鄉鎮公務員報考條件較低，報名人數很多，競爭也不小。
   

❺ 公務員中的鄉鎮機關職位的職責是什麼

公務員中的鄉鎮機關職位的職責是就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

1、鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

2、鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，並嚴格貫徹落實。

3、鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的第一手資料匯報給上級領導，供領導決策時參考;並及時解決上級方針貫徹過程中存在的問題，將不合適的政策及時報告上級領導，並提出自己的整改意見;要關心基層的發展建設，深入調研，探求促進基層又好又快發展的富民惠民措施。

拓展資料

鄉鎮公務員報考限制如下：

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

❻ 鄉鎮公務員在哪工作

一、鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政版務類公務權員和業務類公務員。
二、具體的工作崗位還得看領導的安排。既然是鄉鎮，所以直接接觸的就是鄉鎮街道或廣大農村，成為包村（街道）工作組的成員，下鄉工作是常有的事，所以鄉鎮公務員還是蠻辛苦的。
三、2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。
四、為了使新錄用的公務員能夠熱愛基層、紮根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實際出發，做好服務保障工作，努力解決好新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題，同時提出了三條措施：一是規定新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關；二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員；三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。

❼ 鄉鎮（街道）機關考試錄用公務員中，鄉鎮管理職位具體做的是什麼工作

您好，華圖教育為您服務。
鄉鎮綜合管理崗位就是基層的文秘、統計什麼領導臨時交辦的工作都要做。 工作職責跟普通單位的辦公室相似，負責單位的整體工作。
具體職責如下：
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本鎮各內設機構、下屬單位、村(居)民委員會工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以鎮黨委、政府名義發布的政策性文件。
5、協助做好鎮...鄉鎮綜合管理崗位就是基層的文秘、統計什麼領導臨時交辦的工作都要做。工作職責跟普通單位的辦公室相似，負責單位的整體工作。
具體職責如下：
1、協助黨政領導處理日常事務。
2、負責本鎮各內設機構、下屬單位、村(居)民委員會工作的綜合協調。
3、負責文秘、檔案、信息、信訪、保密、行政事務和後勤工作等。
4、組織草擬綜合性報告，審核以鎮黨委、政府名義發布的政策性文件。
5、協助做好鎮黨的組織、宣傳、紀檢、統戰、武裝、老乾、關協和工、青、婦等群團工作。
6、做好鎮機關人事管理和離退休幹部的管理服務工作。
7、組織制訂和監督實施鎮機關內部各項規章制度。
8、承辦黨政領導交辦的其它事項。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

❽ 基層考錄公務員材料議論文範文

一、勤於學習，具有較高的綜合素質。

該同志認真學習黨的十七大以來黨中央的重要報告及各項方針政策，學習貫徹袁純清書記的7.29講話，擁護黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想素質和職業道德，能用農村幹部標準的要求來指導自己的行動。同時該同志擔任xxx村學習科學發展觀活動駐村指導員，以農村開展深入貫徹落實科學發展觀活動為契機，認真學習科學發展觀和中國特色社會主義理論。通過學習，該同志的理論和業務水平有了較大的提高。

二、工作求真務實，實績突出

為了更好地了解村情民意，該同志走遍了村裡的每一個角落，並時刻堅守在自己的工作崗位上，能更快地適應村裡的各種情況，熟悉村裡的各項工作。具體表現如下：

1、進行村委換屆。由於進行一次性直選法，與往年的選舉方式有所不同，為了使村民能夠更好的行使自己的權利，也為了使選舉工作順利完成，該同志從各方面了解選舉政策，為村民們耐心的講解。經過其和村幹部的共同努力，使該村的選舉工作進展非常順利。

2、幫助村民聯系紅棗的銷售。由於紅棗是xxx村民的

主要經濟收入來源，該同志從網上了解市場，搜集信息，聯系客戶，擬定相關的農業合同，幫助村民走集中銷售之路，使村民的紅棗遠銷全國各地。

3、為村民排憂解難。上傳民情、下宣政策、能很好的協調該村與鄉里的各項工作，為村支書和村主任減輕了工作壓力，受到當地領導的好評。

4、開展深入學習科學發展觀的活動。作為入村的第一項組織任務，在長達兩個多月的工作中，該同志認真做好信息員及組織員的工作，為信息的上通下達起到了橋梁的作用，擬定學習計劃，並認真撰寫好簡報20條，始終努力奮斗在科學發展觀的第一線。

三、嚴於律己，潔身自好。

該同志潔身自好，清正廉潔，能夠模範遵守領導幹部廉潔自律有關規定，是自覺實踐「三個代表」重要思想的楷模，是廣大黨員幹部拒腐防變的榜樣。該同志能夠始終堅持黨性原則，加強黨性修養，嚴守黨的紀律，嚴格按照黨風廉政建設的要求，認真執行領導幹部廉潔自律有關規定，自覺抵制社會不良風氣的侵蝕，以自己的實際行動感染和教育了全體工作人員。

總之，通過考察，我們認為該同志始終把村中工作放在第一位，對工作一絲不苟，兢兢業業，嚴於律己，理論、實踐素質較高，受到當地幹部群眾的一致好評。

主要不足：工作方法簡單，缺乏創新。在實際的工作中，在和村民溝通的方式方法還不是很得心應手。

❾ 基層公務員招錄工作中存在的幾個問題

一、基層工作經驗之官方說法
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2011年10月15日。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，是指報考人員為服務期滿且考核合格的「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃或「大學生志願服務西部計劃」等四類人員。
二、基層工作經驗常見問題
1、「兩年以上基層工作經歷」中「兩年」的計算方法
2012國考公告已經寫明基層工作經歷的截止時間為2011年10月15日，所以「兩年以上基層工作經歷」中「兩年」的計算方法是指截至2011年10月15日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。
到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
考生中有一種誤區是，有些職位要求工作經驗兩年，考生就把大四實習那一年算上，以為剛好是兩年，沒想到復審時發現沒過。今年公告中對於基層工作經驗比往年定義有所不同，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。考生一定要區分實習和見習的涵義，不要混淆。
2、具有基層工作經歷的應屆畢業生，以何種身份報考？
具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。比如國家稅務局系統基層職位的需要，2012年度公務員招錄中，職位資格條件要求為2012年應屆高校畢業生的，除上述第一條等特殊情況外，畢業證書落款日期應在2012年1月1日至招考單位通知報到之日（預計為2012年8月31日左右）之間。
有的考生說自己是2011年7月大學畢業，參加2012年國家公務員考試，算是應屆畢業生嗎？ 這種情況一般是不算應屆畢業生的。今年11月份開考的就是2012年國家公務員，至於為什麼2011年招考卻叫2012年國家公務員，那是因為等到成績出來面試完了體檢政審確定錄用名單，已經是2012年的事了。報考今年11月份公務員考試且算應屆畢業生的，只能是明年六七月份拿畢業證的同學。 但是，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。也就是說，如果你11年畢業後未落實工作，戶口、檔案、組織關系又按上述規定保留，則可以視為應屆畢業生參加考試。不過，值得注意的是，職位表的備注欄里對應屆生的說法。如果要求為「應屆畢業生」，那麼滿足上述條件的人員，可以報考；如果要求為「2012屆應屆畢業生」，則不可能報考。
3、國家公務員錄取與派遣證是否有關？報到證和派遣證的關系是什麼？
國家公務員錄取與派遣證是否有關，要看招錄單位是否需要應屆畢業生。考生在具體報考中要注意是跟職位的要求有關，跟是不是應屆生無關。
《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。
4、基層工作經驗證明材料
參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，符合國家公務員局關於報考應屆畢業生職位要求的，可按應屆畢業生的身份報考，報考時請在備注欄內註明參加了上述某個項目，並且服務期滿、考核合格，符合報考應屆畢業生職位的條件，有關書面證明材料請於面試資格確認時提供。