村幹部節日福利能否參照省工會文件

『壹』 工會發放中秋福利是根據什麼規定

根據《關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知》：

二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

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工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

『貳』 中華全國總工會(2015)13號文件關於事業單位逢年過節是否可以發放福利

總工會說不反員工正常的福利。是可以的。。。但是，估計還是沒有多少領導敢去冒險啊

『叄』 中華總工會關於節假日慰問金發放規定

具體如下：

根據《基層工會經費收支管理辦法》

第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:

(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。

(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。

(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。

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《基層工會經費收支管理辦法》

第二十二條基層工會應嚴格執行以下規定:

(一)不準使用工會經費請客送禮。

(二)不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

(四)不準單位行政利用工會賬戶,違規設立「小金庫」。

(五)不準將工會賬戶並入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會經費。

(七)不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

(八)不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

第二十三條各級工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題,要及時糾正。違規問題情節較輕的,要限期整改;涉及違紀的,由紀檢監察部門依照有關規定,追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的,依法移交司法機關處理。

『肆』 全國總工會關於發放福利有沒有紅頭文件

有《關於加強基層抄工會經費收支管理的通知》。基層工會可以逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，「逢年過節」的定義是指國家規定的法定節日，「慰問品」是指符合傳統節日習慣的用品以及一些生活必需用品等，關於「少量」的標准問題，則由各省級工會根據當地的實際情況來確定。

『伍』 各地區節日福利怎麼發有何標准

根據規定，北京地區的節日福利標准由全年支出總額不高於當年工會預算支出的百分之三十，調整為當年本級工會經費預算收入的百分之五十，將標准提高了百分之二十，一來可以有效的確保職工享受到更好的福利，二來能夠讓職工感受到節日的氣氛，更快樂的度過長長的假期，三來能有效的調動職工的工作積極性，以便在結束假期後更好的展開工作。

根據陝西省總工會發布的規定來看，基層工會發放節日福利的標准上限提高到了七百元，還明確提出每位工會會員的年度總額不得超過兩千兩百元，從源頭上杜絕過度鋪張。

在此次慶祝中秋節和國慶節的過程中，許多地區都將職工的福利標准進行了提升，雖說整體的幅度不算大，但卻也給職工的生活服務和福利保障帶來了一定的好處，同時還能通過這種方法來有效的引導職工更好的為企業服務，帶動了企業的生產。

根據全國各地工會發布的規定來看，此次的標准提升幅度都比較小，主要原因是為了讓各個企業都注意節約，為了避免鋪張浪費，同時還規定不得發放高檔奢侈品，購物卡，代金券等。

『陸』 山東省工會新規定職工節日可以發福利了嗎

魯會辦10號文關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知各市總工會，省產業工會，大企業工會，省直機關工會：
為貫徹落實全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號)及《關於<加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發〔2014〕69號）（以下簡稱《通知》）精神，現就有關問題說明如下：
一、根據《通知》關於「基層工會組織使用工會經費給予工會會員過生日慰問」的規定，基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。
二、根據《通知》關於「工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」的規定，基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。
三、根據《通知》關於「基層工會開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵」的規定，基層工會可給予優秀學員（包括自學）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。
四、以上標准規定適用於黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會。其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。
五、各基層工會要嚴格執行《通知》規定，單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。

山東省總工會辦公室
2015年1月26日

『柒』 過節福利發放的依據是什麼

過節福利發放的依據是《基層工會經費收支管理辦法》。

早在2014年，中華全國總工會辦公廳就印發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確規定了哪些福利可以發放，要保障職工按規定享受正常福利待遇。

在此基礎上，2017年全總辦公廳又重新修訂並發布了《基層工會經費收支管理辦法》，明確基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。《辦法》指出，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

(7)村幹部節日福利能否參照省工會文件擴展閱讀：

各省市執行情況：

今年全國不少地方都提高了發放標准。比如，上海市總工會明確各基層工會可在逢年過節發放慰問品標准基礎上，增加一次性節日慰問額度，用於購買上海市東西部扶貧協作和對口支援地區消費扶貧產品，標准不超過每人500元。

湖北省今年在落實職工正常年節福利基礎上，按每人不超過500元的標准追加職工福利。湖北省總工會下撥1億元專項補助，為全省基層工會集中組織采購貧困地區農副產品創造條件，積極助力脫貧。

其實，不少地方去年就已經開始行動。比如，北京的節日慰問品標准由全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%，調整為當年本級工會經費預算收入的50%；陝西省總工會明確基層工會發放節日慰問品標准上限提高700元，每位會員年度總額不超過2200元。

『捌』 全國工會職工福利新規是怎樣規定的哪些能發哪些不能發

全國工會職工福利新規規定了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。高消費性娛樂和健身活動或者違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、補貼是不允許發放的。

根據《基層工會經費收支管理辦法》第四條第四款 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

(8)村幹部節日福利能否參照省工會文件擴展閱讀：

《基層工會經費收支管理辦法》第四條基層工會經費收入范圍包括：

(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。

(二)撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。

(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。

(五)事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

『玖』 我們公司沒有設工會,能參照工會文件發放相關福利么

工會不是設置的，是需要申請成立的。如果單位會員超過25人必須單獨建立工會組織，這是工會法規定的。如果你在非公企業，沒有工會組織，福利也可以發放。