鄉鎮服務中心主任轉公務員
⑴ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份了嗎
鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，編制則會自動轉為公務員身份了，因為鄉鎮的領導崗位是沒有事業編制的。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
拓展資料：事業編制轉為公務員編制
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
⑵ 鄉鎮便民服務中心工作人員能轉向公務員編制嗎
現在公務員凡進必考，就算這個行政編是為你量身定做的公開招考，你也得考得進面試內，否則就算你爹是省容長都不行！
但是，如果你自己或家庭里的背景較深，關繫到位，銀子較足，那麼可以先調到縣委組織部跟班學習，之後給你提個副科（副鎮長）到鄉鎮任職，這樣就自動變為行政編制了。
⑶ 鄉鎮事業單位轉公務員
您好！
公務員除了常規的公務員招考外，還有一種進入方式就是調任。調任，就是指企事業專單位的管屬理人員或領導幹部（非公務員身份）與行政機關領導幹部間的相互交流，你所說的情況是企事業單位的管理人員或領導幹部（非公務員身份）調入行政機關擔任領導幹部。而領導幹部職位最低級的就是鄉鎮副科職（也就是副科領導，副鄉長、鄉鎮黨委委員等）。所以你上述的情況是有可能的。
但是，現在各級黨委政府對調任公務員行為管理非常嚴格。我們沿海地區對調入公務員每年都是有指標限制的，而且要地市級黨委組織部門批准，因此可以說，談何容易。
希望以上對你有幫助。
⑷ 鄉鎮事業邊四十二歲提拔副科後可以轉公務員嗎
鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份。根據中組部的《公回務員高任答規定（試行）》（中組發【2008】6號）第二條規定：本規定所稱調任指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
同時，結合第六條等其他相關條款規定，定事業編制工作人員，晉升為副鄉長後，為副科級領導職務，自動轉為公務員編制。
⑸ 鄉鎮事業單位，一個是農業綜合服務中心，一個是社會事務服務所，以後事業單位改革，能轉為公務員嗎謝謝
不能。事業單位編制是沒法直接轉為公務員編制的，如果想要轉為公務員編制，有下面兩種方法：
第一種方法：參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
第二種方法：破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。
常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
(5)鄉鎮服務中心主任轉公務員擴展閱讀：
事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：
一，是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開。
如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。
二，是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去。
如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。
三，是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離。
積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。
四，是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制。
如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。
五，是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供。
另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。
參考資料來源：網路-事業單位改革
⑹ 街道辦服務中心主任按副科級配備,其身份是公務員還是事業幹了部
事業編制，不是公務員
⑺ 鄉鎮換屆提拔為副科轉公務員的有服務期嗎
服務期就是至退休，希望你不辜負黨的重託，人民的期望，做個好公僕
⑻ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，轉為公務員身份，調動需要滿年限嗎
一般要任滿一屆吧，再少得滿一年。
⑼ 2020鄉鎮事業農業服務中心主任能過度公務員嗎
這個應該比較困難吧，因為現在公務員逢進必考，還是要看政府的政策
⑽ 事業編到鄉鎮副科轉公務員是怎樣的流程
一是參加公招。根據規定，在職公務員（參照公務員法管理單位工作人員）已經不能參加公招，但是事業編人員是不受限制的。這種變更身份性質是相對最簡單的，成本就是可能要賠付未「達到X年服務期限」的違約金，具體多少以當地「機關事業單位幹部管理辦法」和人事主管部門決定。
二是進行調任。所謂「調任」就是任職某事業崗位領導職務X年後因為工作需要提拔到某行政領導崗位，由組織人事部門綜合考察後進行公務員登記，由此獲得公務員身份。這種情況主要是會花費至少7年及以上的時間成本才能實現。比如在我們縣，大學本科畢業考錄為事業人員（管理崗位），入職為9級職員，一年後轉正定級，三年後可以備案八級職員（中層幹部），再過三年經組織人事部門考察合格提拔為鄉鎮（街道）、縣級部門副職（中途可能還需要掛職一段時間）才能進行公務員登記，獲得公務員編。
三是單位參公。這種情況少之又少，主要是指單位原為事業性質，因工作需要或改革需要向上級組織人事主管部門申請參公，參公成功後本單位的在編在崗職工要進行參公考試，並進行登記、任職定級，因參公獲得的編制性質叫參公編。顧名思義，參公即參照公務員法管理，但其待遇與公務員無異。