2011年入職級別工資檔次怎麼算

❶ 公務員工資檔次級別計算

公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧
1、吳某的簡歷：
吳某，1956年5月生，浙江餘姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、幹部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。
2、2006年公務員工資改革吳某的工資
2006年公務員工資改革後，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。
①、吳某職務工資
2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導幹部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導幹部級1080元。
②、吳某的級別工資
吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導幹部的時間為3年，應該套入任職年限的1—5年檔，他的工齡套改應該套入35—37年檔，然後套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。
③、吳某的工資
職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革後的工資。
3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。
4、2008年吳某任廳局級正職的工資
2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管幹部，近水樓台先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強幹部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？
①、2008年吳某的職務工資
吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。
②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
由於吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。
③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。
5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次
公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某級別工資應由13級第6檔晉升為13級7檔。13級7檔級別工資為：1468元，加上廳局級正職職務工資1410元，合計2878元。
6、2011年1月，吳某的級別工資晉升一個對應級別工資。
公務員每年的年度考核稱職以上，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。廳局級正職的職務對應級別是從13級到8級，也就是說，廳局級正職的職務對應級別晉升到了8級，你還沒有退休，就不能再往上晉升為7級，只能增加8級與9的對應極差。吳某剛剛才進入廳局級正職的對應始入級13級，因此他可以晉升為12級，在對應到第7檔，12級第7檔的級別工資是1591元，加上職務工資1410元，吳某的工資為3001元。

❷ 級別工資檔次怎麼算

按照相應的級別確定不同的檔次，兩年滾動一檔，五年滾動一級，具體數額國家規定有統一標准並公布，網上即可查詢到。

❸ 我2011年考入公務員，之前有5年工齡，2014年我的級別工資是25-6,2015年的級別工資應該是哪個級別了

您好，中公教復育為您服務。制
公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三) 省部級正職：四級至八級
(四) 省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級
(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❹ 2003年本科畢業參加工作，2006年1月考錄公務員，2008年7月副科；2011年4月正科；工資級別檔次如何確定

25-4是指的公務員等級即：25級4等
公務員的等級與職務
(一)職務層次
職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。
其中包括領導職務和非領導職務資格等級。
(二)工資等級
工資等級分為：二十三級。一級、二級對應國家級正職，三級四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十三級十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十三級對應辦事員。新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標准，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標准。
工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。
工資發至退休為止。退休以後住老年公寓享受全免費服務。
(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。
(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。
(五)見習公務員只發生活費。
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。

❺ 我是2011年任職的科員，2019年工資級別應是多少級

你有八年的工齡，2019年的工資級別應該是十級左右吧？

❻ 如何計算級別工資

國家機關公務人員的工資由三個部分組成：1、基本工資部分，2、獎金部分，3、津回貼部分。
1、基本工答資部分。按照工資的不同職能，劃分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資四個組成部分，其中：職務工資和級別工資是工資構成的主體，是體現按勞分配的主要部分。
2、獎金部分。實行職級工資制度後，在具備條件時，對年度考核優秀和稱職的工作人員，年終發放一次性獎金，發放的標准為本人年底基本工資的一個月。
3、津貼部分。這里所提的津貼，主要是三個部分：一是國家根據不同的地區的自然環境、物價水平及經濟發展因素而建立的地區津貼制度，地區津貼主要分為艱苦地區津貼和地區附加津貼。目前，國家統一建立的地區津貼，全部集中在西部地區。二是對在特殊崗位上工作的人員實行的崗位津貼，如：環衛崗位津貼、殯葬崗位津貼、特殊教育崗位津貼等等。崗位津貼是國家對特殊崗位工作人員給予的額外勞動報酬，工作人員調離該崗位後，津貼自行取消。三是其他各種津補貼，其他津補貼主要是各地市縣根據本地的實際，而建立的一種福利性質的津貼，如生活補貼、外勤補貼等。

❼ 請問我的工資級別應該怎麼定

前面工齡不算的話那你就沒級別工資了，只能算畢業生見習期，一年後再轉正定級；如果從2009年1月參加工作算的話，到2011年3月應該是二十五級二檔380元，2012年1月調到3檔408元

❽ 16年工齡，2011年公務員轉正，請問我的工資級別應該是多少

公務員工資跟職務級別和工作年限有關：
1.公務員職務與級別對應內關系為：縣處級副職為十容四級 至 二十級
鄉科級正職為十六級 至 二十二級
鄉科級副職為十七級 至 二十四級
科員為十八級 至 二十六級
辦事員為十九級 至 二十七級
2.公務員工作年限按照認定工齡計算

❾ 工資里的薪級工資是怎麼算的

工資里的薪級工資是用人單位根據企業的情況制定的，勞動者可以向用人單位的人力資源部門進行詳細了解，只要用人單位的人力資源制度不違法即可。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。