女生鄉鎮公務員和特崗教師哪個好
A. 公務員跟特崗教師哪個更好一些
您好，四平華圖教育為您解答：
各有各的好，公務員相對於特崗教師來說是行內政編，特崗教師是事業容編。
公務員報考的職位考上後即可入職上班，崗位的優劣執行選擇，而特崗教師則是先到農村教書3年，再往回調。
相比較而言，特崗考上的幾率比公務員大很多。所以說，辯證來看，各有各的好處。
B. 鄉鎮基層公務員和教師，哪個工作強度更大
每個人都會覺得自己的工作強度很大，有時候壓力大到喘不過氣來。但要說鄉村基層公務員和教師，這兩個工作其實在我身邊還蠻多的，所以我的選擇也是根據他們的工作狀態來說的。我自然認為公務員的壓力比教師要大很多，從他們面對的人群和工作方面都有很大的出入。
最後我覺得就是工作時間。現在公務員原來越難，尤其是基層的。不都流行五加二白加黑，全年無休嘛。但教師就不一樣了，雖說平時也有備課到深夜，但每年的寒暑假是別的工作所羨慕不來的。
C. 女的當老師好還是公務員好我只有教師證以後只有在鄉鎮先做特崗教師後轉正，也只有在鄉鎮沒機會去縣城，
都行自己喜歡的
D. 女生考公務員好還是教師好
女生該如何選擇未來的道路呢?考研繼續深造?競爭慘烈的公務員?亦或者成為一名版人民教師權?下面，我們來分析公務員、教師，各自的優劣對比：
優勢
(1)公務員
①工作穩定，福利待遇好;
②工作內容輕松，工作時間固定(早九晚五)，很少加班。
(2)教師
①考試一般分為筆試和面試，考試難度不大，比考公務員輕松很多;
②事業編制，工作穩定，福利待遇好，各項補貼充足;
③除了正常休息日和法定節假日之外,還有每年的寒暑假(80天左右);
④接觸人群較為單一;
⑤工作時間為早九晚五，其他時間補課會有相應補貼;
⑥各項福利待遇正加速向公務員靠攏;
⑦隨著教育在社會和家庭中的比重不斷上升，教師的社會地位越來越高。
⑧將來可以親自輔導自己的孩子,能夠給予更好的教育。
E. 特崗教師和公務員哪個更容易考哪個更適合女生
特崗教師更容易考，都適合女生，就看你想做老師還是想當公務員。
F. 特崗教師和公務員哪個待遇比較好
特崗教師三年來服務期內源沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證；
公務員的基本工資方面一般情況下剛入職3000元+（各地區不一樣），補助方面有車補、取暖補助,出勤補助,山區補助,地區差別補助等等；
公務員是行政編，特崗教師是事業編。公務員報考的職位考上後即可入職上班，崗位的優劣自行選擇。而特崗教師則是在農村服務3年後才能轉正，但待遇與國編老師相差不大。
G. 女生的話做鄉鎮公務員好，還是選擇小學特崗老師好呢 現在好糾結……
建議你當公務員，輕松、舒坦，工資略低（相比較教育），無風險（競爭上崗）。女的當公務員優勢很大。
H. 女孩子考公務員好還是特崗教師好
要看你的興趣及家庭經濟情況 ，如果你對權力比較渴望考公務員還是比較期待，若是想教書育人選擇教師隊伍。女孩子將來若想，生兒養女，當老師有假 ，還是比較喜歡老師職業，不一定是特崗老師。
I. 鄉鎮公務員好，還是教師好
對於一個男人來講，選對行業是重中之重，重要的是看那個是自內已的最愛，興趣是最好的容老師，選錯了行業再重新就業就是一個失敗的選擇，假期並不是最重要的選擇點，很多當老師的特別是帶畢業班的相對假期幾乎是沒有，對於一個男人來講，走公務員的路就是要選擇仕途，當老師到了校長也不過是能管幾個升遷收一些費用，畢竟不是正道，而且還很勞心費力，鄉鎮公務員也要看是什麼職類，如果是B類專業特招的附屬公務員也沒有多大發展潛力，還是從A類底部做起才是王道。只要是金子，再加上時間打磨和努力，就會有一個完美人生。
J. 女生考鄉鎮公務員好不好 女生有沒有必要去考鄉鎮
考上公務員就很不錯，雖然鄉鎮不如省、市公務員，但是每年報考鄉鎮的公務員也數不勝數，公務員工作不管是哪的都是非常不錯的工作。來看看公務員都有哪些好處：
1、五險一金以外，福利待遇好到爆
普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作
國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
3、公務員往往提供更多女性利好崗位
雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退……面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。