長治農村幹部提拔

『壹』 為什麼長治縣蔭城鎮庄頭村的村幹部賄選沒人管

你可以向檢察院提供有效的證據，當然，也可以將證據發表在網上，別人收賄你得有證據才行

『貳』 後備幹部是干什麼的需要具備什麼樣的條件呢

黨政領導班子後備幹部工作規定

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的黨政領導班子後備幹部(以下簡稱後備幹部)工作制度，培養造就一支認真學習貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，能夠擔當重任、經得起風浪考驗、年輕優秀、有發展潛力的後備幹部隊伍，加強各級黨政領導班子建設，保證中國特色社會主義事業後繼有人和國家長治久安，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和各 級黨政領導班子建設的實際需要，制定本規定。
第二條 後備幹部隊伍應當素質優良、數量充足、結構合理。
第三條 後備幹部工作必須堅持《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的有關原則，還應當做到：
(一)注重發展潛力，重視培養提高；
(二)堅持備用結合，實行動態管理；
(三)服從工作大局，統一調配使用。
第四條 本規定適用於下列後備幹部：
中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀委的工作部門或者機關內設機構領導成員的後備幹部；最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員 (不含正職)和內設機構領導成員的後備幹部；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成員的後備幹部。
第五條 後備幹部的選拔、培養、管理和任用工作，按照幹部管理許可權， 由黨委(黨組)及其組織(人事)部門負責。
實行幹部雙重管理的單位，其後備幹部的管理與幹部管理許可權一致。

第二章 條件和資格

第六條 後備幹部應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的黨政領導幹部的基本條件。
第七條 後備幹部應當具備以下資格：
(一)正職後備幹部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的後備幹部。
(二)副職後備幹部，一般應當是下一級正職。特別優秀、發展潛力大的下一級副職，也可以列為上一級副職的後備幹部。
(三)一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地廳級以上後備幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
(四)有基層領導工作經歷。
(五)身體健康。

第三章 數量和結構

第八條 後備幹部的數量一般按照領導班子職數正職1：2和副職1：1的比例確定。工作部門或者機關內設機構中情況特殊的單位，經上級組織(人事)部門同意，其比例可以靈活掌握。
第九條 後備幹部隊伍應當形成合理結構：
(一)省部級後備幹部一般應當以，50歲以下的幹部為主體；45歲以下的後備幹部， 中央和國家機關各部門一般要有1至2名，各省(自治區、直轄市)一般要有5名以上。其他各級後備幹部要按照中央關於黨政領導班子建設的有關要求，保持合理的年齡結構。
(二)後備幹部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少於同級後備幹部總數的三分之一。
(三)後備幹部隊伍中女幹部的比例，省(自治區、直轄市)、市(地、州、盟)應當不少於15％，縣(市、區、旗)應當不少於20％。黨政機關各工作部門領導班子後備幹部隊伍中，也要有一定數量的女幹部。需要配備少數民族幹部的黨政領導班子，其後備幹部中應當有少數 民族幹部； 民族區域自治地方後備幹部隊伍中少數民族幹部的數量，根據領導班子建設的需要確定。根據工作需要，後備幹部隊伍中應當有適當數量的非中共黨員幹部。
(四)後備幹部隊伍中應當有一定數量的企業、高等院校、科研院所等方面的幹部，形成合理的專業和知識結構。

第四章 選 拔

第十條 選拔後備幹部應當經過下列程序：
(一)正職後備幹部，由上級黨委(黨組)組織(人事)部門在一定范圍內聽取意見的基礎上，提出建議人選名單，報黨委(黨組)研究認定。
(二)副職後備幹部，由呈報單位黨委(黨組)依據民主推薦情況和班子結構要求，在進行適當了解後，集體研究提出建議人選名單，報上級黨委(黨組)組織(人事)部門考察。後備幹部人選由上級黨委(黨組)組織(人事)部門參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，實行差額考察認定。後備幹部名單以適當形式向呈報單位黨委(黨組)反饋。
第十一條 選拔後備幹部必須按照規定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。
第十二條 選拔後備幹部應當充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野，不僅要從黨政機關選拔，還應當從黨政機關以外選拔。地廳級以上黨政機關各部門的後備幹部，可以在本系統范圍內選拔。
第十三條 選拔後備幹部工作可以單獨進行，也可以結合領導班子換屆、調整工作一並進行。在公開選拔和競爭上崗中'暫時不能提拔使用的優秀年輕幹部，如符合後備幹部條件，可以按照規定程序列入相應的後備幹部名單。
第十四條 縣級以上黨政領導班子與地廳級以上黨政機關工作部門的後備幹部有的可以交叉。
第十五條 根據工作需要，可以適時在女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部中定向選拔後備幹部。

第五章 培 養

第十六條 後備幹部選定後，要確定培養方向，制定培養計劃，落實培養措施。
第十七條 培養後備幹部要立足當前，著眼長遠，全面提高素質。堅持把提高思想政治素質擺在首位，著重加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。要重點做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的後備幹部的培養工作。
第十八條 對後備幹部應當進行較為系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想的培訓；黨的路線方針政策的培訓；政治、經濟、科技、法律、歷史和其他相關知識的培訓。
應當根據不同類別、不同層次後備幹部的特點和幹部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培訓，主要採取以下形式：選送到黨校、行政院校和高等院校學習深造；組織到經濟相對發達地區、革命老區或者國外、境外考察和培訓；組織對改革發展穩定中的實際問題進行調查研究或者理論研討。
後備幹部在黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓，1時間，5年內累計不得少於3個月。
第十九條 加強後備幹部的實踐鍛煉。可以根據實際情況，主要採取以下形式：實行崗位輪換，安排分管常務工作或者擔任其他與培養方向相關的重要職務；分配急、難、險、重的工作任務，選派到基層特別是環境復雜、條件艱苦地區或者經濟相對發達地區，以及企業、重點建設工程單位任職、掛職；選調到上級黨政機關掛職、任職等。

第六章 管 理

第二十條 建立後備幹部檔案。後備幹部檔案的主要內容包括：後備幹部簡要情況登記表、考察材料及培養方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養和獎懲情況等。要按照幹部管理許可權，對後備幹部檔案實行統一管理。建立後備幹部管理信息系統，實現管理工作的信息化、科學化。
第二十一條 後備幹部隊伍數量和結構不符合要求的，應當按照規定及時調整充實。
後備幹部凡有下列情況之一的，應當調整出後備幹部名單：
(一)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題，不宜提拔使用；
(二)工作失職，造成較大損失或者不良影響；
(三)工作實績不突出，發展潛力不大；
(四)年度考核不稱職；
(五)作風不實，威信不高，群眾意見較大；
(六)由於健康原因，不能擔負繁重工作任務；
(七)年齡偏大；
(八)因其他原因，不適宜繼續作為後備幹部。
下級黨委(黨組)要及時上報後備幹部的考核、職務變動以及獎懲等情況。擬對後備幹部名單進行調整充實的，要及時向上級黨委(黨組)組織(人事)部門報告。上級黨委(黨組)組織(人事)部門要及時考察認定。
第二十二條 後備幹部因組織需要調動工作時，如管理關系發生變化，原負責管理的組織(人事)部門應當及時將後備幹部檔案轉交新的管理部門，由調入單位按照幹部管理許可權和後備幹部選拔程序重新研究是否列為後備幹部。

第七章 任 用

第二十三條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的後備幹部，根據工作需要，予以任用。上級黨委(黨組)應當根據領導班子建設的需要，在不同地區、部門和企事業單位之間統一調配使用後備幹部，優化後備幹部資源配置。
第二十四條 黨政領導班子成員一般應當從後備幹部中選拔。需從後備幹部名單以外提拔的，呈報單位應當說明情況。
第二十五條 鼓勵和支持後備幹部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優先使用後備幹部。

第八章 組織領導

第二十六條 黨委(黨組)主要領導對後備幹部工作負有主要責任，領導班子其他成員負有相應責任。黨委(黨組)要把後備幹部工作列入重要議事日程，每年聽取1至2次後備幹部工作的匯報，研究解決後備幹部工作中的問題。要把培養選拔後備幹部工作的情況作為考察領導班子和領導幹部的一項重要內容。
第二十七條 後備幹部工作的綜合管理和督促檢查由組織(人事)部門具體負責。

第九章 紀 律

第二十八條 後備幹部工作必須嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀律規定。
第二十九條 要嚴格控制後備幹部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。
第三十條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要嚴格執行本規定，對違反本規定的行為，堅決予以制止和糾正。

第十章 附 則

第三十一條 縣級以上黨委、政府直屬事業單位，工會、共青團、婦聯等人民團體領導成員後備幹部，國有資產管理機構監管的企業領導成員後備人選，其選拔、培養、管理、任用工作，參照本規定執行。
第三十二條 各地區各部門可以根據本規定並結合實際情況，制定具體的實施細則。
第三十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的後備幹部工作規定，由中央軍委根據本規定的原則制定。
第三十四條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第三十五條 本規定自印發之日起施行。《黨政領導班子後備幹部工作暫行規定》同時廢止。

『叄』 長治村官面試名單

2007年4月2日

縣(市、區)
選聘名額
其 中

女
男

城 區
6
2
4

郊 區
35
14
21

長治縣
75
30
45

潞城市
70
28
42

屯留縣
75
30
45

長子內縣
95
38
57

壺關縣
90
36
54

平順縣
70
28
42

黎城縣
70
28
42

襄垣容縣
95
38
57

武鄉縣
90
36
54

沁 縣
60
24
36

沁源縣
68
27
41

高新區
1
1

合 計
900
360
540

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『肆』 長治市農村改造集中供曖村幹部不給接我該如何維權

長治市農村改造集中供暖的時候，如果幹部不給你辦，那麼你可以找上次死的上一級的政府去給你處理這樣的問題一般都可以給你去。達到你滿意的回復的。

『伍』 如何加強村級幹部作風建設

如何加強村級幹部作風建設：

農村基層組織和幹部在貫徹執行黨在農村的各項方針政策中起著重要的作用，農村幹部作風的好壞，決定著黨和政府對農業、農村和農民各項決策能否真正落到實處，直接關繫到黨的路線方針政策在農村的貫徹執行情況。在此農村幹部一定要做到：

1、強化教育，提高自身素質。農村幹部隊伍思想作風建設中存在的問題，實質上是思想政治素質不高的綜合反映。加強理想信念、宗旨意識教育，引導基層幹部樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀；

始終牢記黨的宗旨，心系農民。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能做到事事為民著想，努力把農民群眾的利益實現好、維護好、發展好。

2、建立制度，規范職權。作風建設要以制度為保障，沒有制度的約束，僅靠個人的道德良知是遠遠不夠的。要不斷建立健全基層相關制度，規范基層幹部的職權行為，逐步形成用制度約束，靠制度管人。

3、強化監督，約束權力。加強基層民主，強化民主監督。進一步堅持和完善村務公開、民主管理，凡是涉及到群眾利益的問題；

如土地徵用與補償、退耕還林還草、對農業和農民的直接補貼以及村級財務等，必須堅持公開，讓群眾知情，對群眾提出的疑問和質詢，及時作出答復或解釋，接受群眾監督。

依據管理辦法：中國共產黨農村基層組織工作條例，《中國共產黨農村基層組織工作條例》是為了加強和改進黨的農村基層組織建設，加強和改善黨對農村工作的領導，推動農村經濟發展和社會進步，保證黨在農村改革和發展目標的實現而制定的法規。

1999年2月13日，《中國共產黨農村基層組織工作條例》由中國共產黨中央委員會發布，自1999年2月13日起實施。

應該肯定，村級幹部是黨和國家在農村發展、維護穩定的基石，也是執行政策的標桿，他們代表黨和政，即是幹部又是群眾，既是官又是民，責任大，工作苦，報酬低，多數村幹部能起帶頭示範作用，擁有扎實的群眾基礎和真正的村民威望但也有部分村幹部宗旨觀念。

開會遲到早退，法紀意識淡薄，掌權即謀私，得熱就霸道，能人變紅人，紅人變惡人，惡入變罪入群眾敢您不敢言，領導能管不願管；

具體表現有不少村幹部掌權後不民主、搞團伙、優親友、貪占挪、住豪宅、開豪車、坐上席，一般幹部瞧不起，村民更不放眼裡，有的甚至明知故犯頂風違紀，大操大辦化整為零，弄虛作假忽悠上級，吃喝爆賭惡習不改，貪腐惡劣影響極壞等。

學習新民風不認真，行動不積極，很多村對上級文件重視不夠，傳達宣傳不到位，當做軟任務，可搞可不搞。

與十九大精神和兩學一做結合不力，群眾知曉度不高，村級帶頭執行不力，沒有結合本村實際制定村規民約，或雖制定但流於形式，應付上級。關鍵是村幹部怕觸犯自家利益，自己不能帶頭，如過事耍排場、請愙送禮、弄虛作假、揮霍賭博等。

『陸』 山西長治屯留縣農村選舉幾年一屆

山西長治屯留縣農村選舉3年一屆，謝謝望採納……

『柒』 村幹部違紀可向長治市委組織部反映嗎

可以的
可以多方反映，組織部、紀檢部門、信訪部門等。

求採納。

『捌』 長治市教育局的領導信息

黨委書記 局長 范長喜
主持市教育局全面工作,分管計財科。
黨委成員 副局長 周義軍
協助局長綜合協調機關日常工作；負責公文處理、檔案保密、行政執法、政務信息與公開、對外宣傳、計劃生育、義務植樹、關工委等工作，同時宏觀管理人事勞資、校長培訓、中小學教師職稱評審、老幹部的組織管理、教育電視台等。
完成局長交辦的其他方面工作。
具體分管辦公室、人事科（老乾科）、教育電視台。
黨委成員 正處調研員 張志秀
協助局長負責對全市各縣（市、區）政府、教育行政部門及學校貫徹黨的教育方針、教育法律法規和政策、教育教學質量的督導檢查與評估；負責全市教育綜合改革工作；負責全市中小學實驗室、多功能教室等現代教育裝備建設及實驗教師、管理人員配備標準的指導培訓等。
完成局長交辦的其他工作。
具體分管督導室、儀器站。
黨委成員 紀檢組長 馬建鋒
協助局長做好教育系統黨風廉政建設、紀檢監察和教育政風行風建設工作；負責做好群眾信訪和局機關黨委所屬黨組織、黨員違紀案件查處，並組織開展執法監察工作；負責學校電化教育、現代信息技術教育建設及培訓、運用、評估、推廣和課題研究工作；加強中小學校、幼兒園的勤工儉學工作及校辦產業資產監管，加強學生實踐教育基地建設，組織學生參加各種形式的勤工儉學活動，並做好學生作業本監制管理及教育後勤服務、節能減排等工作。
完成局長交辦的其他任務。
具體分管紀檢監察室、電教館、實習指導科。
黨委成員 招考中心主任 張慶宏
協助局長貫徹執行國家、省、市招生政策法規，落實省、市招委會制定的目標任務，認真推行陽光工程，組織好中考、普通高考、成人考試的招生和錄取管理工作。
完成局長交辦的其他工作。
具體分管市招生考試管理中心。
黨委成員 副局長 郭文
協助局長負責全市普通高中、初中、小學、幼兒教育、特殊教育的發展規劃、布局調整，審定教學計劃和規模軌制，加強學籍管理；指導中小學的國防教育、體育衛生和藝術教育、健康教育及艾滋病防範教育工作；組織涉及全面性的教育教學改革試驗，加強教育教學研究，建立健全全市教研網路，開展多層次、多種形式的教研活動，推廣新課程改革的實驗成果，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
完成局長交辦的其他工作。
具體分管基教科、教研室。
黨委成員 副局長 秦興
協助局長宏觀管理全市的職業教育、成人教育、農民掃盲和社會力量辦學工作；負責審定全市職業中學、職業技術學校的規模、軌制、專業設置並實施評估；統籌規劃、管理全市中小學、幼兒園教師的繼續教育和全員培訓工作；負責管理全市的中幼師學校和教師進修校的工作；督促指導各級各類學校德育及班主任工作；強化法制安全教育，做好抗震減災、森林防火等工作；切實加強全市中小學安全管理。
完成局長交辦的其他工作。
具體分管職教科、思政安全科。
黨委成員 副處調研員 陳鳳德
在市教育局機關黨委領導下，落實上級黨委及組織、宣傳部門安排的有關工作部署，指導市直學校黨組織建設，加強黨員管理；組織開展機關黨員活動；做好工、青、婦工作；負責全市學校綜合治理工作；做好學校反恐怖、反邪教和維穩工作。
完成局長交辦的其他工作。
具體分管黨辦，工、青、婦。

『玖』 什麼是農村後備幹部

農村後備抄幹部是擬提拔到襲上一級領導班子擔任領導職務或擬提拔到上一級（或更高層次）領導崗位的預備人選。

後備幹部按層次可分為省部級後備幹部、地廳級後備幹部和縣處級後備幹部；按崗位培養目標可分為正職後備幹部和副職後備幹部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的後備幹部和中長期培養的後備幹部。

(9)長治農村幹部提拔擴展閱讀

1、農村後備幹部選培是建強農村基層組織、優化村級幹部隊伍、助推農村持續穩定和諧發展的重要保障，選培思想素質好、品德修養高、發展辦法多、為民服務實的優秀人才作為村級後備幹部，對於提升村級班子戰鬥力、增加經濟社會發展新活力具有重要意義。

2、農村後備幹部是村級領導班子的重要來源，其素質的高低，直接影響到農村幹部隊伍素質的高低。加強農村後備幹部培養是村級領導班子建設的基礎工程，是打造高素質村級幹部隊伍的保險杠，要保持農村的長治久安和經濟持續穩定發展，就必須重視後備幹部的培養選拔。

『拾』 山西長治農村辦喜事村民拿鍋搶飯，這種風俗有何利弊

山西長治農村辦喜事村民拿鍋搶飯，這種習俗有利也有弊。

就在前段時間，網上流傳著一個視頻，在這個視頻中，我們可以看到，很多村民拿著鍋碗瓢盆「搶飯」，甚至還有人拿著水桶，不知道的人，還以為是發生了哄搶。那麼，這個視頻中的人是哪裡的？他們到底在干什麼？究竟是不是發生了哄搶？

從這里來看，「搶飯」風俗是有利也有弊的。那麼，網友們對這種風俗有怎樣的看法？

事實上，對於這種風俗，大多數網友還是抱著批判的態度，這些網友表示：「這種風俗有點兒低俗，應該摒棄！」也有網友表示：「這個還好，鬧洞房的我都要吐了！」「奇風異俗果然還是很多，應該治一下！」不少網友表示：「這個容易發生意外，幾十年的風俗，那就是在最困難時期發展出來的，現在沒有任何意義。」

總而言之，對於「搶飯」這種風俗，在網上基本上是得不到支持的。