思南縣簡家店包村幹部

⑴ 貴州省思南縣文家店鎮有人叫藤剛嗎

貴州省思南縣文家店鎮有個叫藤岡的，已經被捉住了

⑵ 貴州省思南縣文家店鎮三七村陳剛盜竊一案

盜竊罪是指以非法佔有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜版竊、入戶盜竊權、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。
發生盜竊案件的，應由案發地的公安機關立案處理，公安機關偵查完畢後，移交檢察機關向人民法院提起公訴，依法追究犯罪人的刑事責任。
法律依據：《刑法》
第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

⑶ 思南縣文家店鎮關門山至龍山硬化通村路塌方路段應採取什麼措施

公路路基土質邊坡坍塌及其防治措施

摘要：本文介紹和探討了路基土質邊坡坍塌病害的類型、原因以及防治
措施等，為今後同類地區高速公路的設計、施工以及監理提供相應的預防和
整治對策，以便減少或防止此類病害的發生和發展。
關鍵詞：路基土質邊坡坍塌防治0引言
路基土質邊坡的坍塌是公路常見的一種地質和路基病害。處於山間溝谷、盆地、山前丘陵地區以及河谷丘陵地帶，由粘性土、膨脹土、碎
石類土等沖、
洪積層、波積層以及軟質岩風化殘積土組成的路塹邊坡，或由上述土作填料填築的路堤邊坡，常常發生溜坍、坍塌等路基病害。特別是雨季，在暴雨過後或連續幾天降雨後都極易發生此類病害，其坍
塌規模從幾十立方米至幾千、
上萬立方米。不論坍塌規模的大與小，因該類病害突發性較強，往往危及行車安全，給國家和人民生命財產造成
重大損失。
因此，分析路基土質邊坡坍塌原因，採取相應的防治措施，對新建或現有高速公路的設計施工及養護均有重要意義。本文對土質邊坡坍塌病害的類型、原因以及防治措施等方面談些體會和認識。
1公路邊坡坍塌原因
公路邊坡坍塌的原因是多方面的，綜合起來分析可分為主觀原因和客觀原因。
1.1主觀原因即工程因素：①邊坡石方爆破葯量較大，使得邊坡岩體鬆散，從而失穩。②邊坡開挖後沒有及時進行防護，使邊坡大面積裸露在空氣中，長期受自然因素的強烈作用發生物理力學的變
化，造成岩體風蝕嚴重而失穩。
③邊坡的排水措施未完善，下大暴雨時水流直接沖刷邊坡，從而造成坍塌。④邊坡的防護形式和邊坡坡度與實際地質情況不符，公路邊坡設計較陡。
1.2客觀原因：①邊坡的土質為堆積體，結構鬆散，邊坡開挖後土
體失去了平衡引起坍塌。
②邊坡岩體破碎，邊坡較高。③邊坡岩性為膨脹土、頁岩、碳質泥岩等夾層，遇水後土體膨脹，擾動邊坡土體引起坍塌。④邊坡的岩層走向與路基方向順層，開挖後岩體順著岩層面下滑。⑤地下水較豐富，排水不暢，長期浸泡邊坡基腳，從而引起塌方。
2坍塌病害類型
2.1按坍塌土層的性質，一般可分為均質土坍塌、覆蓋層坍塌、結構面坍塌等三種類型。①均質土坍塌。主要是指邊坡土體性質單一的部位坍塌。如微膨脹或膨脹粉質粘土、變質岩風化殘積土或碳
質泥岩類邊坡等。其坍塌位置多為坡肩及整個坡體，
塌床多呈圓弧狀，厚變一般為1～3m。②覆蓋層坍塌。主要是指各種成因的第四紀
鬆散覆蓋層的邊坡坍塌。如黃土、
粉質粘土等。坍塌位置在整個坡體、坡肩、坡內、坡腳等均有，坍塌的規模與覆蓋層的厚度和邊坡的高度等有關。③結構面坍塌。邊坡土體沿坡體內某一軟弱結構面或下伏基岩面產生的坍塌，其塌床形態隨結構面而異，一般多為直線型或折線型，坍塌位置以坡肩及整個坡體為主。
2.2根據坍塌體的類型，可分為沖刷型、溜塌型及滑塌型等。2.2.1沖刷型坍塌。是依據降水時形成的沖刷並不斷發展而成
的坍塌體。
多發生在砂性較大或坡面植被不良且大面積裸露的邊坡上，如坡面未做任何防護或僅為菱形網格和拱型門架防護的路段，坍塌部位多以坡內及坡腳坍塌為主，厚度一般在1～2m內，嚴重時可達2.0m以上。
2.2.2溜塌型坍塌。溜塌型坍塌是指邊坡表上受水浸潤後其含水量大於或接近於液限時，土體抗剪強度降低，在動水壓力(水的滲
透作用)和重力作用下，
順斜坡下溜坍塌。這類坍塌體多發生在挖填結合部位或原地面較陡(一般地面坡≥20。)的部位。坍塌位置以坡肩
及整個坡體為主，坍塌厚度0.5～105m，
甚至更大。2.2.3滑塌型坍塌。當邊坡土體含水量接近液限時，其表層土體受水的濕化作用，土體結構遭受破壞或土體受水浸潤呈軟塑狀態，而下部土體含水量較小，土體強度相對較高，則上部土體在重力作用下順軟、硬交界面滑塌，具明顯的圓弧滑塌面及後壁有顯著陡坎，這類滑塌病害多發生在粘性土質邊坡等處，其滑動面多為折線形。
3防治措施
對土質邊坡坍塌的防治應遵循標本兼治的原則。以治本為主，
即通過採取地表排水、
地下排水、坡體防護、坡頂清方、坡腳載入、固化等工程措施。目的是增強邊坡的自身穩定性，控制土本物理力學性質的惡化，即嚴格控制影響坍塌的各類因素的不利組合，達到穩定邊坡的目的。對有可能發生嚴重坍塌的路段，應採用擋土牆或打
抗消樁以及錨桿、
錨索地梁等人工構築物來抑制邊坡的變形。如某高速公路的K453+200～53+800段路塹邊坡發生的大面積滑塌，就是採取上述幾種方法並用的措施進行了整治，收到了良好的效果。綜上所述，邊坡土體的性質及結構特性是引起坡體坍塌的內因，而水尤其是大氣強降水和連續降水是坡體坍塌的誘發因素即外因。所以採取工程防治措施時，應以截、排地表和地下水以及坡體防護為主，必要時採取適當的支擋防護工程。
3.1截排水工程
3.1.1地面排水工程。主要是攔截坡體以外的地面水及排除坡體范圍內的地表水。地面排水溝均應採用漿砌圬工體，以防止滲漏和沖刷。
3.1.2地下排水工程。多採用盲溝，對防治邊坡坍塌以及其他類型的路基病害有良好的效果。邊坡滲溝能有效地排引坡體內的層間水及地表滲水。如對呼集高速公路路基病害調查發現，凡設有盲溝的路段，普遍比沒有設盲溝的路段穩定性要好。
3.2邊坡防護工程：①坡面植草，以改善坡面土體固著力並防
止表面沖刷。草皮應盡早鋪種，
雖然內蒙古地區草皮生長季節僅有半年時間，但在該段時間內降雨較多，草皮極易成活。②採用滿鋪漿砌片石或骨架式漿砌片石構築物時，一定要在骨架內種植草皮等保護坡體的方式，也可以採用其他類型的骨架護坡，但骨架內填土應夯擊密實，以防止坡體被沖刷，產生滲漏。
3.3支擋工程對土質邊坡的坡腳及體內發生的坍塌，當坍塌體較厚，人為清方困難且可能引起坍塌范圍擴大的地段，可視滑體的推力大小等因素分別採用漿砌片石擋土牆、抗滑樁、錨桿、錨索地梁或錨管注漿等支擋工程類型，以恢復坡體平衡，杜絕坍塌發生。
4結束語
產生邊坡坍塌的原因較多，我們要盡量減少由於主觀原因造成的邊坡坍塌，要充分的做好各種防範措施，特別是做好防水措施，防止水流滲入土體。對於邊坡地質原因而產生的邊坡坍塌，要根據坍
塌的規模大小、
邊坡的地質岩性、層理結構、走向、滑動面的位置及深度及危害程度等多方面因素綜合考慮，採用經濟、有效的邊坡坍塌處理方案，同時力求與周邊環境相適應。端持力層起伏變化的地質條件適應強；④運輸起吊方便，施工前期准備時間短，施工速度快、工期短，施工現場簡潔文明。⑤樁身耐打性好，穿透能力強。⑥施工監理、沉樁質量監測方便。
預應力管樁在工業與民用建築中應用廣泛，且己形成比較成熟的理論，主要以承載力和沉降控制為主。由於高速公路的路堤荷載一
般較小，因此從承載力上考慮，其一般都能滿足要求，因此應以沉降控制為主，即應以控制沉降的理論來進行剛性樁復合地基的設計。

⑷ 我們村叫簡家店村，還有一個村叫鞏家溝村請問合並成一個村，怎麼稱呼為好

簡家鞏，簡鞏店，鞏簡村…

⑸ 職務與職級並行後，基層官員待遇和級別怎樣了

「鄉鎮幹部能幹到書記鎮長的人太少太少了。現在我也是『正科級』，每月多拿二三百元的工資。要對得起這份待遇，更得好好乾了！」面對《瞭望》新聞周刊記者，吳福紅面露喜悅。
這是縣級以下公務員職務與職級並行改革給基層幹部帶來的改變。
截至2015年底，我國有716.7萬公務員，六成分布在縣級以下。「上面千條線、底下一根針」。基層單位承擔著數量龐大的改革發展事項的落實執行任務，工作壓力大。然而受機構規格等因素限制，縣以下機關領導和非領導職數十分有限，基層公務員晉升通道狹窄。由於工資待遇與職務級別直接掛鉤，基層公務員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利於全面深化改革的推進。
針對這一問題，中辦國辦於2015年1月印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局等五部門部署了具體實施工作。
近一年半的時間過去了，各地職務職級並行制度落實情況如何？如何防範改革措施變形走樣？改革深入推進有何困惑？近日，《瞭望》新聞周刊記者在山東、陝西、湖南等地進行了調查。
「說心裡沒有不痛快，那是假話」
《瞭望》新聞周刊記者在山東省棗庄市山亭區見到徐庄鎮組織辦副主任、環保所所長陳志新時，他正在宋庄村地頭督導三夏防火。
為阻止村民焚燒麥秸稈，一個上午他已跑了十來個村，累得精疲力竭。「這是工作常態。」37歲的陳志新已在鄉鎮工作14年，「鄉鎮工作一崗雙責，除了夏收時防火，汛期時防汛等本職工作，還有包村任務，村裡大事小情都得抓，晚上加班到十一二點很正常。」
記者在山東采訪看到，基層特別是鄉鎮承擔著上級所有政策的貫徹執行和落實，工作頭緒多、任務繁重，來自發展、環保、維穩等方面的壓力巨大，經常加班加點，「周六保證不休息，周日休息不保證」是他們的寫照。許多鄉鎮幹部早出晚歸，對家人的溝通照顧不夠，甚至好多天和孩子說不上幾句話，更談不上教育。
一位鄉鎮幹部說，現在不允許幹部「走讀」，工作日他們每天住在鎮政府宿舍，遠離家人。但是一個鎮就那麼幾個領導崗位，普通幹部辛辛苦苦幾十年，「老得都比別人快」，卻很難有機會提拔。「說心裡沒有不痛快，那是假話！」
「辛辛苦苦三十年，退休還是個科員」，受訪基層幹部坦言，由於晉升存在「透明天花板」，有的幹部到了四五十歲感到升遷無望，在工作中難免產生消極情緒，甚至覺得「低人一等」。
山亭區人社局局長徐慶勇說，基層幹部人數多、職數少，大的鄉鎮三四百人，小的鄉鎮也有一百多人，正科級只有四五人，副科級十來人，許多人干到退休也熬不到副科，於是「平平安安佔位置，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子」。有的甚至「干不幹活就看書記瞪不瞪眼」。
在這樣的現實下，大多數入職的基層年輕幹部，忙於考中央、省、市的公務員考試，鄉鎮一級基本成了跳板、流水線，真正對基層工作熟悉的幹部越來越少，留在基層的絕大多數是學歷全日制專科以下或是年齡超過35歲的幹部。
在鄉鎮工作了17年的陝西省澄城縣韋庄鎮幹部於紅波告訴記者，自己參加工作之初，鎮政府里30歲左右的年輕人有20多個。由於在鄉鎮很難有晉升機會，年輕人大多想方設法調到上級機關，如今他們中的80%已得到提拔。自己留在鄉鎮，職務多年「原地踏步」，難免心生失落。
於紅波的這種失落感，在職務與職級並行改革後得到很大緩解。如今，她的工資漲了260餘元，工資總額達到3700多元。「咱雖然在鄉鎮上班，可拿的也是副科級的工資，還有啥理由不好好乾工作？」
「感覺命運掌握在自己手裡」
在記者走訪的山東、陝西、湖南等地，職務與職級並行後，基層幹部待遇和級別受到「擠壓」的狀況得到了明顯改觀。
「職務職級並行是一場及時雨、一顆定心丸。」去年政策執行後，陳志新開始享受副科級待遇，工資漲了400多元，加上鄉鎮幹部的特崗津貼，每月收入達3600多元。「這樣一來，在家裡有地位了，說話硬氣了。工作也有了奔頭。」
在陝西省合陽縣，過去50%的基層幹部以科員身份退休；改革後，791人職級得到晉升，佔全縣公務員和參照公務員管理事業單位人員總數的36.25%。其中，科員晉升副科職級的有564人。在澄城縣，職級得到晉升的公務員佔到總數的42.15%。
「以前是『千軍萬馬擠獨木橋』，現在『獨木橋』變成了『雙車道』。」剛剛晉升為副科職級的澄城縣財政局預算股股長臧建成說，自己參加工作20年，做科員17年，這次晉升為副科級，每月工資加津補貼增加了277元，和副局長工資水平相當。「現在就算是不『當官』，也一樣能體現職業價值。這項改革讓踏踏實實在基層工作的人享受到了改革紅利，心氣順了、干勁兒足了。」
山東省棗庄市山亭區司法局局長王宜建「正科」已滿15年。從2001年開始，他先後干過區旅遊局局長、店子鎮鎮長、教育局局長、組織部副部長。去年職務職級並行後，他享受到副處級待遇，每月收入增加了625元。「除了經濟上的實惠，還有一種人格上的尊重，感覺得到了組織的認可、社會的承認。」王宜建這樣認為。
政策受惠者不僅在鄉鎮，也包括縣直部門幹部。今年46歲的龔傳松現任山亭區人社局勞動監察辦公室主任，已「後備」了11年。自從2005年被列為局裡的重點培養對象，他先後掛職過副鎮長、村「第一書記」，承擔過很多如幫包改制破產企業、接待大規模群眾上訪等急難險重任務。但是由於機構合並、清理超職數配備幹部等原因，局裡從2011年就再也沒提拔過幹部。
職務職級並行後，龔傳松的職級調整為副科級，工資每月增加500多元，「說實話，以前每次幹部調整，思想波動都非常大。現在有了職級政策，心裡有了底，感覺命運掌握在了自己手裡。」
截至2015年底，山亭區共有431人符合公務員職級晉升條件，其中晉升正處職級的5人，晉升副縣職級的103人，晉升正科職級的42人，晉升副科職級的281人。
徐慶勇等基層幹部認為，職務與職級並行政策落實一年多來，實現了兩個「利好」。一是有利於留住基層幹部的心，穩住基層幹部隊伍。二是減少了幹部間的矛盾內耗。以前只有一個職務通道，幹部間競爭激烈，難免出現矛盾。有些幹部為獲提拔，甚至跑官要官。現在只要踏實工作，就能得到組織認可，在幹部中樹立了正面導向。
「說句心裡話，過去我們羨慕市裡的幹部，人家機關級別高、晉升機會多。現在他們反而羨慕我們，咱也能安心在基層工作。」此次晉升為副處職級的臨渭區政法委綜治辦副主任龔現方對記者說。
嚴格審批確保正向激勵
職務職級並行這項牽涉數以百萬計基層公務員切身利益的重大改革，如果不能嚴密部署、嚴格管控，而是讓「上有政策、下有對策」者鑽了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層幹部的心。為確保改革健康順利推進，多地出台了內容完備的改革細則。
「不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出台提高職級待遇的措施。」在湖南省為落實職務職級並行所制定的實施意見中，這「三個不得」十分搶眼。
「看重忠誠、看重實干、看重擔當、看重干凈、看重基層」，「對那些愛崗敬業、踏實幹事、群眾公認的優秀基層幹部和在急難險重任務、重點項目建設中敢抓敢管、實績突出的實干型幹部優先予以提拔重用」，岳陽市委組織部部長王瑰曙認為，這「五個看重」「兩個傾斜」的用人導向，可以形成正向激勵，讓基層公務員工作有盼頭、幹事有熱情。
為保障改革順利推進，岳陽市成立了以市長為組長的工作領導小組，由市人社局牽頭協調，組織、機構編制、財政部門做好晉升審批、待遇兌現等工作。各縣市區也成立相應的工作機構和機制，重大部署、重要政策集體會商、集體決策，對推進工作倒排時間進度，進展情況一周一報送，一月一督查，確保今年6月底前完成首批職級晉升人員的審批工作。
為用足用好政策，岳陽統一了改革的范圍步驟、職級晉升和工資執行時間。並且將職務職級並行與治理機關事業單位「吃空餉」相結合，完成治理後再實施該項改革；與清理超職數配備幹部相結合，化解歷史遺留問題；與消化地方「土政策」相結合，推進公務員隊伍規范化、制度化管理。
實施過程中，岳陽密切關注各方面反映，重點做好事業單位人員、不符合職級晉升人員、機關工勤人員的思想引導工作，認真細致解釋政策，確保改革平穩順利實施。目前，岳陽市華容縣、岳陽樓區2個縣市區已完成首批職級晉升審批工作，全市2139名基層公務員晉升職級。其中，晉升正處級6人，晉升副處級293人、晉升正科級233人、晉升副科級1607人。
2015年4月以來，陝西省渭南市區縣各級陸續出台改革實施意見，組建領導小組和辦公室，嚴格規范審批許可權、機構和人員范圍、晉升程序等，保證改革嚴范圍、不擴大、不走樣。
渭南市公務員局局長梁建軍介紹，當地各區縣公務員職級晉升，分為初核、復核、民主測評、考核、公示、報批和落實待遇等7個環節，重點審核公務員年齡、工齡、黨齡和學歷、工作經歷的「三齡兩歷」，及公務員登記材料、歷年考核等次、任職年限和職級等。在審核中，嚴格甄別各種材料，杜絕弄虛作假行為。同時，對公務員考核和受到黨政紀處分等情況嚴格把關，防止不符合條件的人員晉升。
在渭南市臨渭區委組織部，十幾本厚厚的檔案冊，完整記錄著當地499名基層公務員職級晉升的審批流程。《瞭望》新聞周刊記者隨機抽出了一位此次晉升副處職級幹部的資料，材料包括晉升職級審批表、歷次任免文件、歷年考核等次、民主測評情況等，每個環節都由相關部門審核後加蓋公章，確保真實有效。
臨渭區委組織部副部長楊曉鋒說，在執行政策過程中，組織部門會將擬晉級人員名單發函給紀檢監察部門，了解他們受到黨政紀處分的情況。對尚在處分期內的幹部，依規取消其晉級資格。在臨渭區，6名幹部因此未能晉級。
「對審查合格的晉升對象，按照不同的晉升級別，分別由區委常委會和組織人社部門會議研究，確保晉升工作公平公正。」楊曉鋒說。
截至目前，渭南市各區縣已完成5157名公務員職級晉升審批，佔全市縣鄉公務員總數的32.4%。其中，晉升正處級7人、晉升副處級119人。晉升副科級的人數最多，為4374人，佔到全市各縣科員及以下公務員總數的38%。渭南絕大多數縣區已通過爭取一般性轉移支付、調整預算等方式，將晉升職級的公務員待遇兌現到位，晉升人員人均月增資288元。
在澄城縣，2015年6～11月，共完成761名公務員職級晉升的集中審批。自去年12月起開始常態化的審批機制，對新增符合晉升條件的公務員每月審批一次。目前，該縣共有771名公務員實現職級晉升。一位當地鄉鎮幹部對記者說，現在就算是一輩子不提拔，踏踏實實工作，到退休也能拿到鎮長的工資，這是過去「想都不敢想的事兒」。
改革仍待深化完善
在調研中記者了解到，各地在落實縣以下公務員職務與職級並行改革的過程中，也遇到了一些困擾和問題，亟需持續深化改革予以破解。
首先，基層幹部普遍反映，在縣鄉兩級，參公管理的事業單位數量受到嚴格限制，不少事業單位雖未參照公務員管理，事實上卻在履行一定的公共管理和行政職能。在這些事業單位，管理人員既無專業技術職稱，又不在此次改革范圍之內，難免產生不平衡與失落之感。
在陝西關中一農業大縣，當地果業局也屬於非參公管理的事業單位。該局局長長期擔任鄉鎮鎮長，任正科級已近20年。但按照現行政策，他將無法晉升職級。基層幹部反映，類似情況在縣級部門中普遍存在，可能對幹部流動產生不利影響。
「以我們縣為例，社保局、就業局、果業局、農機局，還有各鄉鎮的文化站、城建辦、農技站等部門，都是非參公管理的事業單位。大家乾的是行政部門的工作，卻無法享受到職務職級並行制度的改革紅利。」陝西某縣組織部門工作人員坦言。
在歷次政府機構改革中，一些原政府工作部門被調整為非參公管理的事業單位。有的原為公務員身份的幹部，也因此不在此次政策執行范圍之列。有的鄉鎮幹部能力很強，具備獨當一面的能力，組織上考慮將其調任到縣里的事業單位任職，但由於擔心調任後失去晉升職級的資格，他們對此心存疑慮。
「有了職務與職級並行的通道，幹部調整時，有公務員身份的幹部就不願意選擇事業單位，給這些單位調配幹部將會增加難度。」山亭區委組織部常務副部長常鈺表示。
基層幹部建議，應結合事業單位分類改革，考慮出台履行一定行政職能的事業單位中管理人員的職級晉升政策。同時，應統籌考慮因機構改革等原因退出行政序列的事業單位工作人員的實際情況，優先解決這部分人員的職級晉升難題。

其次，幹部年度考核應更加科學合理。職務與職級並行後，幹部年度考核的重要性凸現。受訪的基層幹部表示，目前的幹部評議尚顯簡單化，是「優秀」、「稱職」、「基本稱職」還是「不稱職」，主要看群眾投票。應藉此次改革契機，參照科學發展指標建立綜合考核體系，對幹部個人制定量化考核辦法，既有共性指標，也有個性指標，把「考事」與「考人」結合起來。不僅讓幹部知道「不能做什麼」，更要知道「該做什麼」、「該怎樣做」，推動幹部樹立正確政績觀。
其三，由於職務職級並行制度在設計中並未考慮到男女幹部退休年齡的差別，事實上造成了部分女幹部無法享受到改革紅利。受訪基層幹部說，由於女性公務員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女幹部在職級晉升機會上受到影響，建議統籌考慮女性幹部退休年齡現實，適當縮短女公務員職級晉升年限。（記者王海鷹陳晨帥才）
[責任編輯：蘇醒 PN052]
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⑹ 貴州省銅仁市思南縣文家店鎮屯上村克壩組的拼音

貴州省銅仁市思南縣文家店鎮屯上村克壩組的拼音
請看貴州省銅仁市思南縣文家店鎮屯上村克內壩組的容拼音：
guì zhōu shěng tóng rén shì sī nán xiàn wén jiā diàn zhèn tún shàng cūn kè bà zǔ
請看貴州省銅仁市思南縣文家店鎮屯上村克壩組的大寫拼音：
GUÌ ZHŌU SHĚNG TÓNG RÉN SHÌ SĪ NÁN XIÀN WÉN JIĀ DIÀN ZHÈN TÚN SHÀNG CŪN KÈ BÀ ZǓ

⑺ 銅仁地區思南縣文家店鎮有高速公路嗎

沒得