天津公務員職級並行軍轉如何

❶ 公務員職務與職級並行，軍轉幹部是如何並行的呢

軍隊任職也考慮到任職年限，如果是高職低配的轉業情況，你的工資已經按高職發放，就不能享受此次政策。此次主要是針對提高主任科員以下的待遇。

❷ 2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級

全國人大官網發布了公務員法的修訂草案，並向社會徵求意見，截止時間為12月1日。如今徵求意見時間已經過去了半個多月，再過兩個月，全國兩會也將召開，新《公務員》法的施行日漸臨近。
按照新《公務員法》的修訂精神來看，明年上半年必將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?
其實，在修訂草案公布之前，國務院早已經在山東省青島市、濰坊市，湖北省宜昌市、襄陽市，四川綿陽市、內江市各級機關開展了一年多的試點。今天就來給大家扒一扒，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別。
從已經發布的草案看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標准套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
擔任領導職務的套改大致如下：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這里大家是不是覺得，那我當了10年的科員，或者擔任了10年的正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級干滿10年是可以在套改後直接晉升兩級的。
另外，在改革中，對不同級別的單位，相應調研員、巡視員職數受到限制。以基層的正科級單位為例，不會設置巡視員的職級，即便是四級調研員一般也要按照單位編制人數，設定相應調研員職數，所以基層幹部想要晉升到調研員，即便條件符合，也需排隊等候，仍然有很大難度。
不過在縣處級以上的單位，調研員設定職數自然大幅增加，通常混到四級調研員不成問題，廳級單位更不用說。所以一旦有機會還是多參加考試，遴選到級別更高的單位自然機會更多。

❸ 職務與職級並行軍轉幹部怎麼算

我也是正營轉業十四年了，依據老政策十五年享受副處待遇，只差半年呀，也不知這次怎麼套，郁悶呀！

❹ 職級並行實施後，營以下軍轉幹部在基層公務員崗和市級事業單位崗中如何選擇謝！

副營級就可以給副科或者副主任科員了，在地方上是領導了，不用自己干什麼，到了市級就是小兵還得幹活

❺ 縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見對軍轉的套改有何說明

主要看級別，軍隊的職務已經反映到你的級別上了，此次規定也專門強調了級別，也就是你軍隊的級別已經反映到現在的工資上面了。如果沒有打到意見規定的級別，可以享受，達到了就不在享受。這就解決了軍轉幹部高職低配的問題；你可以參考如下：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
具體內容：
中辦、國辦於2015年1月15日聯合下發《關於在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（中辦發【2015】4號）後，網上對如何解讀這一文件廣為流傳如此一個版本「根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。」
《意見》規定，對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。對比我國公務員領導職務層級分為：國家級正、副職，省部級正、副職，廳局級正、副職，縣處級正、副職，鄉科級正、副職；非領導職務層次又分別為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、調研員、副調研員、助理巡視員、巡視員。顯然，此次4號文件精神是在領導職務和非領導職務之外新增加了一個可以按時限和級別條件進行晉升的職級層級。
同時，4號文件關於晉升條件也有一個很明確的規定： 達到規定年限和級別條件的公務員經考核合格可晉升職級，享受同職務層次非領導職務工資待遇。具體晉升條件分別為：晉升科員級需任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處級需任正科級或正科職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級需任副處級或副處職滿15年，級別達到17級。
大家可別小看晉升條件中相對應的科員級、副科級、正科級、副處級、正處級，有了這個條件，才是我們可以享受相應級別的依據。以晉升正科級為例「晉升正科級需任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，大家可要仔細看是需「任副科級或副科職、副主任科員滿15年，級別達到20級」，也就是說你現在是一名科員，但是因為你以前的年限和級別已經達到了晉升副科級也已經晉升（或說享受）了副科級，現在你雖然還是科員，但是你晉升（享受）副科級的年限又已經滿了15年且級別達到了20級，依據文件經考核合格，那就可以晉升（享受）正科級。
有了這一條，對於我們轉業在縣以下基層單位的同志是一個大大的福音。此文件沒有出台以前，我們這些獻身於國防事業的人轉業之後絕大部分同志可能就是當初轉業時給我們定的什麼職務，我們的職級工資就一輩子固定在一個范圍中，比如，一個正營職轉業的幹部，到地方去定的主任科員，這輩子他的工資就框在了正科的級別范圍（22-16級）了，調到16級之後就一直調檔到退休了，現在有了這個文件，他就可以按照相關條件考核合格後調到副級，享受副處級待遇。當然，4號文件的出台，受益最大的還是副團職轉業以及技術級轉業的幹部，你想想，本文件沒有出台前，技術幹部大多定為科員（享受轉業前級別相應的非領導職務待遇），現在有了這個文件，就都可以往前進一步了。
當然，一本好經有時就怕歪嘴的和尚念。就像我前面舉例說的網上流傳的版本，就有可能把經念歪了。很簡單一個道理，一個行政副團職轉業的幹部，轉業時假設為40歲，享受縣處副職（領導職務）待遇，級別為19級，定的職務為主任科員，也假設到退休前其職務沒有任何變動（這是絕大部分軍轉的現狀），每年公務員考核均為稱職（合格），依據4號文件精神，該同志在55歲時可晉升正處級，享受正處調待遇。如像網上流傳的晉級版本，那就可能跟4號文件沒有出台一樣，而沒有享受到政策帶給我們的紅利。
總之，中辦發【2015】4號文件的出台，對我們所有的軍轉都將帶來利好消息，就看在執行中是否會打折扣。為了我們自己的權益，請每一個軍轉同志好好研讀一下4號文件。

❻ 縣以下機關公務員實行職務和職級並行 軍轉幹部怎麼套

這個和跟軍轉幹部關系不大，主要看軍轉幹部轉到地方後是什麼級別和職務。職級和職務並行指的是多年未受提拔也可以享受高一級的待遇。

中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
□目的
形成職務與職級兩個晉升通道
有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。

❼ 為什麼公務員職級並行制度軍轉幹部在部隊的任職年限不算

因為你是在國民黨部隊任的職，所以沒有講理的，你要講理就要你講政治顧大局，周官們不用講政治，不服

❽ 你好，我是2004年軍轉幹部，被分到事業單位，現如今沒有享受職級並行，該如何申訴

職務職級並行政策目前只針對縣級以下的公務員和參公管理人員，新《公務員法》生效後會擴展至整個公務員隊伍；事業編制人員目前不參與職務職級並行。

❾ 職級並行中軍轉幹部能優先嗎

不具有優先順序，職級並行中軍轉幹部按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

根據《公務員職務與職級並行規定》的規定：

第十六條公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。

非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。

機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

(9)天津公務員職級並行軍轉如何擴展閱讀：

公務員晉升職級基本資格：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。